ګوښه ورځ په یوه ورځ راځې: د ګمارونکي د کړنې

د توقيفځايونو - یو بهیر دی چې باید هر آمر او مادون پوهيږي. ژر یا وروسته، ډېر خلک دا سره مخامخ دي. دا کړنلاره د بڼې او نازکیو يو زيات شمېر له خوا ملتيا کوي. یوازی هغه وخت د مشر سم چال چلند، او د یوه پخواني کارکوونکي کولای شي د کار د قانوني اقدام فسخ شي ګڼل. کله کله مواردو کې چې په يوه ورځ ګوښه ورځ ولوېد شتون لري. يا د کارکوونکو غړي په وخت د رخصتۍ ده. څنګه چې په داسې يو حالت وي؟ یو کارفرما باید څه وکړي، نو په توګه نه د تاسیس له خنډ سره د کار د قانون؟ درک او دا ټول، دا ممکنه ده چی د په راتلونکې کې د ستونزو زيات شمېر څخه ډډه وکړي.

د ګوښه میتودونه

له تاسو سره پيل شي بايد د حقيقت چې د ګوښه څو حالاتو کې شته دي پاملرنه وکړي. د دندې پای ته جوړ شوی دی:

• له خوا د دولت د راټیټولو دنده لري.
• د د شرکت انحلال په صورت کې؛
• په داسې حال کې په رخصتي برده؛
• یوه ورځ پړاو؛
• د چارواکو په نوښت؛
• د کار د قرارداد وروسته دعزل له؛
• د وګړو د شخصي غوښتنه.

په عمل کې، زیات او عام تېرو سناریو زیات. د حالت پرته، دا پېښ شي چې د ګوښه کېدو په ورځ باندې د اونۍ په ولويږي. هغه څه چې د وګړو ته اړتيا لري په دې صورت کې پوه؟

کار پړاو

مخکې له تاسو هر ډول پاې ته د کار د اړیکو، د هر بنده مکلف دی چې د وخت د یوه معین وخت کې کار وکړي. نن دا دی 2 اونیو کې. يوازې له دې وروسته د ګوښه کولو امر کړې.

که څه هم، د کارفرما باید پوه شي چې په په روسیه کې د قانون د ځينو خلاء شتون لري. هغوی په مرسته سره، د مريي په قانوني حق لري چې په خپل وخت کار نه لري. او دا په داسې يو حالت کې اکثرا د ګوښه ورځ په يوه اونۍ په ورځ راځې.

د کار د اړتیا په صورت نه ده:

• تبعه کړ پرته له معاش رخصتۍ کې د کار هغه استراحت فسخه کیدلو په وخت؛
• کله چې یو سړی په دې روغتون کې راواخيسته؛
• که د رخصتيو د معاشونو.

له همدې امله، د کانونو د یو بنده ته اړ منع دی. دا غير قانوني عمل دی. څه که هغه کس څخه وغوښتل چې په محصول استعفا؟

د قانون له مخې کړنې

دا ډول موضوع اختلافي ده، او د رئيسانو او حساب څخه د پوښتنو. په عمومي توګه، له يوه ځانګړي چوکاټ کې د اړیکو د پای ته د کړنالرې کولای شي په لاندې ډول تشريح کيږي:

1. د هیواد د استعفا یو لیک وليکل او د کارفرما ورکوي. دا وروسته له خوا د 14 ورځو ازمايښت. او يا د رخصتيو / ناروغ رخصت.
2. د عمل، چې د ارمان ته د کار څخه ډډه تابع څرګندوي مشر.
3. د عزل په امر کې وژباړل. د سند دی چې د ټاکلو کې ورکړل شوي دي د کتنې لپاره یوړل شو. دا جوړوي یوه جلا عمل. که يو تبعه نه زده په پاڼه به ولري لپاره دا پوښتنه.
4. د کار څخه په شخصي چارو کې، د استخدام د اسنادو او نورو اسنادو له ملي موضوع مواد په پای کې وروسته (چې وروسته تشريح شي). د کارکوونکي په ځانګړو مجلو د هغه د لاسلیک اچوي چې هغه د اړتيا وړ اسناد يې ترلاسه کړې. د تر څو د مشر باندې متکي ښکاري چې د ناکامۍ په صورت کې، به د رسم شي، په کوم کې چې فرض حالت.
5. رخصت چې د حساب محاسبه ده.

په دې ټول پروسیجر شوی دی. دا به داسې ښکاري چې هيڅ ځانګړي يا ستونزمن کار نه دی. خو هغه څه چې که د ګوښه ورځ په یوه ورځ راځې؟ څه به ولري څو د استخدام لپاره؟

هغه څه چې د طرزالعمل په اړه د ځانګړې

د پيل تر دې پوه شي چې د اړیکو د داسې یوه فسخ خپل په کتلواو لري. مهمه نه ده، خو د اړتيا هر پوه. دوی سره اسناد او د conductivity محاسبه تړلي دي.

په روسیه کې د تېر کاري ورځ د ورته د ګوښه ورځ د کار په قانون او د وينا له مخې. په دغه موده کې د تبعه دی د تضميناتو د يو ځانګړي لست ورکړل او د محاسبې د رياست په محاسبه ده ترسره کړ. د ګوښه نظم به نافذ ته ننوځي.

که د عمل په محصول (چارواکي یا کارمند) ترسره کیږي، د ډېرې ستونزې شته. په ځانګړې توګه، په محاسبه او د ځينو د تضميناتو صادرولو.

په اړه اصلي Facts

څو چې کېدای شي د حالت يو څه روښانه دي. په اړه چې دا څه شی دی؟

لومړی، که د ګوښه ورځ پر يوه ورځ، تاسو کولای شی هر څه د وتلو په توګه دا ده. او ټول اسناد د میاشتې په همدې نېټه. د کار قانون د اغېز چې د یوه وګړي په د اوون نه ګوښه شي نښې نښانې شتون نه لري.

دوهم، د ځينو کارکوونکو په د سره د استخدام د اړیکو ختمول د پروسې شي. په ځانګړې توګه، دا داسې حال کې چې د محاسبې. هغوی دې ته اړباسي ته لاړ شي، ځکه کار په رسمي محصول یو چوکاټ ناشونی دی.

دریم، د رسېدو نېټه په لومړۍ کاري ورځ نه ترسره شي. دا ده چې د حقیقت چې په دې صورت کې به د اضافي ورځ کار څخه وروسته وي له امله.

دا ټول مشخصات باید د هر کارفرما پام کې ونیول شي. تاسو کولای شی د په لومړۍ ورځ د اړيکو د فسخې د پروسې ته وسپارل شي، خو د کارکوونکي حق لري چې خپل مخالفت څرګند لري. د مثال په توګه، تر څو د استخدام شکايت کوي. بيا د اړیکو فسخ طرزالعمل به وموندل شي چې د غير قانوني وي.

د کار د قانون له مخې

په عادي ګوښه، چې تاسو کولای شي په اسانۍ سره چې د روسيې د فدراسيون د کار قانون هم عملي شي. دا په څرګنده توګه لیکل شوي چې د پخوا فسخ ورځ د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د اړیکو په پای به د اوونۍ وروسته د لومړي کار موده وي. خو د پخوا ذکر حقایق ستونزې شته دي په پام کې نیولو.

ګوښه ورځ په يوه ورځ پر يو مهال وېش راځې؟ یا په ساده ډول د رخصتۍ عرفي قانون؟ په دې حالت کې، دا سپارښتنه په موخه د یو چې په حقیقت کې بشپړ تبعه د تېر کاري ورځ د ګوښه بند کړ. سره سم، د ټولو کړنو سره داسې میني لپاره ترسره کیږي. د شاملیدو له ډېر ستونزو سره کار relieves.

ځواکم

سره له دې، له د ځواکم الګوریتم به عمل د مخنيوي لپاره ورکړل نوعه. ولې؟ د کار قانون، چې په روسیه کې نن د فعاليت د ټول ګناه.

که د ګوښه ورځ پر يوه ورځ، او د مشر پرېکړه وکړه چې د نظم د ثبت او د اسنادو په یوه مخکې نېټه د پخوا وړاندیز تخنیک څخه ګټه اخستنه، د بنده د بشپړ حق سره د کار د تفتیش شکايت لري. دغه خبره دا ده چې د قانون له مخې، د کار په داسې حال کې پړاو په چوکاټ کې کولای شي خپل فکر بدلوی او د استخدام پای ته رسیده د غوښتنلیک پورته.

دا راغلي دي چې کله چې تاسو په هغه ورځ يو مناسب امر مخکې د قانون د بشر د حق مات کړي. که وړيا فضا د یو نوی مامور په غوره، تاسو باید د پرمختګ له هغه سره پای ته یوه د کار قرارداد دی.

ثابته مهاله کار قرارداد

کله کله حالاتو کې لاسلیک شو چې د متکي ده ټاکلې مودې د کار تړون شته دي. زیاتره دا دغو قضیو راوړئ د ستونزو آمرين ډېر. زياتره په يوه ورځ په کوم کې چې ګوښه نېټه رالويږي وروسته.

څنګه کولای شو چی د فعالیت د استخدام، چې له ستونزو سره مخ نشي؟ د دې موضوع په اړه د درې نظريې شته دي. په منځ کې يې عبارت دي له:

• په وروستۍ ورځ ده په حقيقت کې مصرف د اړیکو د پای ته رسمي؛
• د رخصتي / محصول وروسته تړون پاې ته ورسوي؛
• د د د ټولو ضروري کارکوونکو د لاس لرلو ته د کار، او که دوی ورته محصول لري د فسخ شوی قرارداد د ورځې په بهیر رسمي کړي.

کارپوهان په مشوره په دوهم وړاندیز پروګرام عمل وکړي. دا د دې سناریو تر ټولو رامنځ ته کيږي.

د اسنادو د وړاندې کولو

د بهير پاتې نه مخکې ورکړل الګوریتم څخه نه توپير لري. ګوښه ورځ په يوه اونۍ په ورځ راځې؟ د بدلون د ګراف یا کوم بل - نه دومره مهم دی. اصلي خبره دا ده چې اوس د هر کار ورکونکی پوهیږي، د ځينو پروژو وړانديز شوي دي چې عمل وکړي.

کله چې د کار د اړیکو پای ته دا لازمي ده چې د اسنادو د ځانګړو لست د کارمند ورکړي. هغوی دا دي:

• د کار تاریخ؛
• د دې لپاره چې د قرارداد د (تقاضا) پاې ته کاپي؛
• له شخصي برده صورت کې هر ډول مرسته (که دوی پوښتنه)؛
• کارفرما د؛
• په فورمه 2-کنده عاید خبرپاڼه.

په اجباري چوکاټ د دغو تضميناتو ټول صادر شوي دي. په مسلکي مجلې د هغوی لپاره، د کارمند نښې. هم جوړوي لپاره د کارفرما د شهرت د نغدو.

زيات شمېر خلک په اړه څنګه کولای شو چی د حالت د مطالعې لاړ فکر کوي. که د ګوښه ورځ په يوه ورځ کله چې د موضوع د کار کتاب راځې؟ هر څه سره د ګوښه نظم د نوم ليکنې د احترام د سر د پریکړې پورې اړه لري.

لکه څنګه چې عمل ښیي، سند کولای شي هر ورځ ورکړل شي. له همدې امله ګوښه کارمند مستحق دی چې د په لومړۍ کاري ورځ د اړوندو اسنادو له پاره راځي. دا دې حالت زیاتره پېښېږي.

په ځینو مواردو کې، د استخدام په تاريخ کې له مخکې ورکړل شوي دي. خو دا تر ټولو ښه عمل نه دی. دا مصلحت سره د د د دغو اسنادو د صادرولو د نازکیو د یوه کارمند په خبرو ته.

نتيجه ګيري:

اوس زه پوهېږم چې که د ګوښه ورځ په يوه اونۍ په ورځ څنګه عمل کوي. د کار قانون د بڼې سره د دې موضوع د درناوي يو ستر او یوشان برابروي. خو د حق عمل لاندې زده کړې د کړنالرې نه ستونزو ونه رسوي.

د دې سپارښتنه کېږي چې د چوکاټ د ټول مشخصات خبرو ته. بيا تاسو کولی شئ د ګوښه امر انتظام او د اسنادو د صادرولو، حتی یوه ورځ وروسته. په بل عبارت، د لومړي کار ورځ رخصتي وروسته. خو لکه manipulations د آمر د خطر جوړ شوي دي.

لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، که د ګوښه ورځ په یوه ورځ په امر سره نېټه صادر ولويږي په حقيقت وختونو کې کار کاوه. په حقیقت کې، هڅه کار ساعتونو کې په ښه توګه خبرې اترې او "برابر" د استخدام پای ته رسیده.

د یوه کارمند په دا پروا نه کوي کله چې د ګوښه نېټه وه - په يوه کاري ورځې او يا نه راځې. ټول پرسونل وروسته اړ نه يو لاسوند په اړه اندېښمن دي. که د يو کار د قوانینو څخه سرغړونه ده، چې کولای شي یو شکایت آسانه. زیاتره دا په بنده لوري د قانون شوه. ګوښه په یوه ورځ له رخصتۍ وروسته راځې؟ نور ورته حالت به ستونزې ونه رسوي.