د رخصتۍ د جبران کاریال. هنر. 126 د کار قانون

ګڼ شمېر خلک د کار د قرارداد د سازمان په کار، غوره ځای د دولت برخو پولي جبران څخه ووځي. په ځانګړې توګه په هغه صورت کې چې د استراحت د دورې ده په کافي اندازه اوږد. د دې، چې تاسو بايد د رخصتيو لپاره د جبران یو متکي درخواست جوړ کړي او د مدير يا د بشري حقونو د څانګې د رياست ته يې ورکوي. بيا د استخدام د پریکړې لپاره د انتظار. او د اصلي رخصتي نغدو اجر د معاوضې کولای شي یوازې د مشر په خوښه.

ټيک

د کار قانون د اصلي رخصتيو پولي اجر د عوض کولو لپاره چمتو کوي. دا یوازې په هغه صورت کې د پاتې موده ده په کافي اندازه اوږد ممکنه ده. د کارکوونکي دا خواهش باید په لیکلې مالتړ وشي. په بل عبارت، د بنده ضرورت لپاره رخصت جبران غوښتنليک ورکړئ. وروسته له هغه چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د بشري منابعو څانګې ته وسپاری او د رييس د پریکړې انتظار. بدلول د اضافي رخصتي نغدو - دا د ورستنيو حق، خو نه د مکلفیت دی.

د فعالیت د مودې پر مهال

126 ماده د قانون بيانوي چې د کار، چې د کارکوونکي کولای شي د هغه د حق او غوښتنې عملي کړي چې د تفريح لپاره د پیسو د ثواب د اضافي موده د مشر ځای. دا یوازې هله ممکن دئ که د اساسي رخصتۍ 28 ورځې کېښودل اوړی. سربیره پردې، د کارمند باید د رخصتۍ د جبران یو غوښتنلیک لپاره، د هغې سر ته وسپارل شي، او د هغه د پرېکړې لپاره انتظار. دا هم بايد يادونه وشي چې دا ښايي چې يا مثبت او یا منفي وي.

که چيرې کارکوونکی نه د تېر کال نه په رخصتۍ لاړ شي، په یوه نوي کاري دورې ته د انتقال او په دې توګه دا پرېکړه وکړه چې د هغه برخه په جلا توګه د پیسو د تاوان واخلي، د مجموعي مبلغ بايد د هر یوه لپاره د 28 ورځو څخه زیات نشي. په کار قانون دا قاعده کې کښل شوی دی. دا بايد دلته هم د یادونې وړ ده چې د رخصتۍ د جبران یو غوښتنلیک د لاس پواسطه ولیکي او یا د سازمان د کارکوونکو د رياست کې د هغه د نمونې واخلي.

اجازه نه

د مادونانو د اساسي رخصت پولي جبران تعويض ځينې کتګوریو کې منع د قانون له مخې دی. دا قاعده د ښځو چې د يو ماشوم په تمه د تطبيق وړ، او د یو بنده اتلس څوک نه دی. دغه کسان بايد استراحت ټول قرارداد موده کړي. همدارنګه، مه اجازه نه شي لپاره د اضافي د پولي د جبران د پیسو د هغو خلکو، چې د فعاليت سره د خطرناکو شرایطو کې کار ده وصل ووځي. دلته یوه استثنا يوازې د کار تړون د فسخ ده.

د ثبت

څرنګه چې د رخصتۍ د جبران یو غوښتنلیک ولیکي زده هر تبعه چې پرېکړه وکړه چې د دغې دورې، د نغدو اجر د نورو تر شا تر لاسه کوي. خو د ټولو نه د حقيقت چې د خپل چمتووالي کوم موډل په قانون کې شتون نه خبر دي. له همدې امله، داسې یوه اعلامیه کې د هر ډول چې خپل جوړ شوی دی متکي، که څه هم په ځينو سازمانونه د پرسونل د رياست د يوه چمتو جوړ فورمه واخلي. دا په لاندې ډول جوړه شوې ده:

د رخصتۍ د جبران (نمونې) د اجرا کول:

رييس _________ (شرکت نوم)

_____________ (د مشر نوم)

له کارمند _____________________________

وروسته _________________________________

غوښتنلیک

زه تاسو پوښتنه، د له _____ په موده کې د خوشي دريځ پر ځای چې د کلونو ____، ده 28 ورځو څخه زیات، د جبران ماته ورکړي.

دلیل: د د د کار د قانون د 126 مادې د احکامو.

_______ نېټه لاسلیک کارمند __________ (نوم)

سربیره پردې، په دې غوښتنلیک، تاسو کولای شي د ورځې کره شمېره چې هغه غواړي د پیسو جبران ځای ځانګړی کړی. چې د اضافي ووځي اوږد پوره دا په قضیو کې ضروري ده. همدارنګه، د کارمند په حق د کارولو د ټولو د استراحت د دورې واچول شو. د رخصتۍ د جبران کاریال، چې د يو موډل په د کار په قانون کې نه وي، په دې صورت کې، د لیکلو اړتیا نه ده.

په ګوښه

د علیماتو سره د کارکوونکي مشر قرارداد فسخ مکلف دی چې د هغه د ټولو ناکارول رخصتيو ځل لپاره د پیسو د تاوان ورکړي. نو ماده کې راغلي. 127 د کار قانون. برسېره پر دې، د مادون باندې لیکل غوښتنه ښايي د کار قرارداد د لا بشپړیدو ته اجازه ورکړل شي. مګر هغه کسان داسې حالاتو کې چې یو کس د ناوړه چلند ډزې وکړې.

لپاره د ناکارول جبران کاریال په ګوښه کېدلو د کارمند نه ليکل کولای شي، ځکه چې د کار د مکلفیت ورکړي دا د کار قانون 127 ماده کې مشخص شوی دی. د غلام له نوشته تایید نه شرط ده.

مخکې د یو کارمند د ګوښه کیدای شي په لیکلې بڼه غوښتنه د استخدام چې د برابر د هغه د غیر استعمال څخه ووځي، او وروسته چې له هغه سره د خدمتونو د اړیکو ودرول. که څه هم دا اجازه يوازې هغه مهال يو کس غواړي چې د هغوی په خپل نوښت د خدمتونو د اړیکو فسخ کړي.