انقباض په ترڅ کې د پیسو ورکړه. قانون د ضمانتونو

نن، خورا layoffs په اړه او کمول د اړوندو موضوع. د وګړو ګڼ شمېر هره ورځ خپله دنده له لاسه ورکوي، په داسې حال کې د يو څو دي د کار د قانون د حقوقي چوکاټ څخه خبر، او د ټولو نه د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د اساسي اصولو سره اشنا دي.

ځکه نو، د دولت د کمښت - د د د د د کار قرارداد، چې د يو په تړاو کې د کارکونکو د واحدونو د شمېر له یو ځانګړي دفتر کې یا بشپړ محروميت څخه د دولت د خپلو دندو د کمولو implies د فسخ کولو د زمينې یو.

د کارکوونکو د شمیر کمول د کارفرما د ګوښه کارکوونکو هر یو بشپړ محاسبه لپاره اړتیا لري.

د وړتياوو داسې حال کې چې د کار د قانون د کمولو برابر. هغوی عبارت دي له:

بشپړ معاشاتو

د هر اور کارکوونکو (د عزل لاملونه په پام کې)، د معاش د وروستۍ محاسبه کړې. د کارکوونکو د کمولو د پاره کار په لټه د دورې د اوسط معاش ساتنه تکیه کوي، خو په دې موده بايد د دوو مياشتو د ګوښه نیټې څخه زیاته نه وي. د نادره استثنا، د پیسو په داسې حال کې د کمولو تر دريو مياشتو څخه ګوښه کارکوونکو له خوا ساتل، په دې شرط چې د ګوښه رد وروسته د څوارلس ورځو په موده د کار د خدمت غوښتنه، خو د هغه د کنټرول د بهرو الملونو، نه کار ګمارل شوي دي.

د severance د معاشونو د محاسبې

Severance معاش - د اندازه مادي مرستې، د نورو د کار، چې د تورن په توګه د یو کارمند د ګوښه په پایله کې اړتيا وي، د هغه ګناه پرته. سره د کارکوونکو د کمولو په تړاو فسخه د کار د تړون، هغه کارمندان چې د ګوښه شوي دي، په يوقوم severance د معاشونو ته راغلې. ته جوړ معیارونو دلم له مخې، د هغې اندازه باید مساوي د اوسط معاش ډزې په اندازه وي.

د اړوندو داسې حال کې چې د څوارلس ورځ په اوسط عايد په اندازه د دولت د کمولو تکیه کوي چې په هغه صورت کې چې د کارکوونکو د ورکړې یو د کار قرارداد له خوا د لامل فسخه:

• له افشا څخه بل مقام ته وسپارل شي (له امله د طبي contra-نښې نښانې يا د مناسب خالي څوکۍ د نه شتون)؛
• له افشا څخه د تصدۍ (Organization)، په يوه بله سيمه کې موقعيت لري انتقال، سره د استخدام په ګډه؛
• په پوځي او یا د بدیل خدمتونو د ګمارنو د پرسونل؛
• د بشر د کار د ثبات، د کار د ترسره کولو مخکې؛
• کارکوونکي په رسمیت ناچارن (سره د مناسب طبي تصدیق)؛
• حاضرېدل سره په منځپانګه پام وړ بدلون په تړاو د وړاندیز شوي کار د یوه کارمند له خوا د کار قرارداد ؛
• نورو قضیو د کار او یا د معامالتو د موافقې محتوا برابر کړي.

د موسمي کارکوونکو او یا د کارکوونکو په کار لرې په شمال، د payout په هره میاشت په اوسط عايد د کمولو په داسې حال کې چې د دريو مياشتو د ساتلو ده، که څه هم، د کار د خدمت واکمنې ته د شپږو مياشتو په موده وغځوي ده.

د کمولو په داسې حال کې نور د پیسو

د پورته ورکړې کله چې اضافي زېرمتونونه اړخيز لست نه دی. د نورو پولي جبران محاسبې باید وي:

• په هغه صورت کې د اور د کارکوونکو د وتلو ناکارول؛
• که د يو کار د قرارداد په وخت کې له منځه یوړل شوې، د دوو میاشتو نه د رسېدو د خبر د نېټې (د استخدام مکلف دی چې د کارکوونکي د اوسط معاش، د کار وخت په تناسب چې د ده محاسبه اندازه نغدو پیسو کړي، تر څو د عزل د خبرتيا موده پای) څخه.

کله چې د وروستي قسط رسید، او همدارنګه وروسته د کار ریکارډ کارت او نورو شخصي اسنادو د صادرولو چې د کارکوونکي د کار د لا پوښتنو يوازې سره د کار د خدمت پریکړه کېښودل شو.