څنګه کولای شو چی یو د رخصتيو پر مهال پرېښوده، که ستونزې شته دي؟ د رخصتیو په ترڅ کې د توقيفځايونو: د قانون پرېکړه کوي، خو د ژوند لري ...

ګوښه طرزالعمل تل د کار د قانون د ښه او پرمختللي قانوني نورمونو سره سره شوي دي د زياتې پوښتنې وکړې،. دا حقيقت چې د ګوښه کیږي تل د يو ځانګړي حالت په اړوند، سره احساساتي غبرګون (تل وړ نه)، سره د د دوه مخالفو ګوندونو د قانون د مختلفو تفسیر: د استخدام او د کارمند.

د رخصتیو په ترڅ کې د توقيفځايونو - ده نه استثنا ده. او که څه هم د قانون د رخصتۍ نه پروا او یا تاسو د یوه کاري سفر دي، هر کارکوونکي حق لري چې د 2 اونیو لپاره د استخدام خبرولو کار څخه ووځي، خو د ګوښه طرزالعمل سره د نازکیو د يو شمير تړاو لري.

رخصت نيمکاره تر اوسه په ترڅ کې وضعيت 1. د توقيفځايونو. که ناهموار د شمېرنې، د کار د هر 2.5 مياشتو د رخصتيو 1 اونۍ مستحق دي (که څه هم د مودې د رخصتۍ موده پورې تړاو لري، د مثال په توګه، د تدريس د کارکوونکو، هغه نه دی په 28 ورځو کې، او 42). که د یوه کارمند په رخصتۍ تللي مخکې ته دا حق شته وه ( "مخکې" اخيستي وه)، دا په دې مانا هغه لري چې دا وخت یا سازمان ته نيمکاره ساعته (مصرف د رخصتۍ) لپاره د پیسو د بیرته کار وکړي. چارواکي کولای شي د رخصتۍ ناکافي داسې حال کې چې د خپل ګوښه ځواب: یوازې د نه منلو او نه خپروي د ګوښه امر، ښايي د بيان له کیی ته اړتيا لري، اچولو نورو خرما، د دې حقیقت چې د کارمند ته اړتيا ده چې د کار هڅول.

په دې صورت کې څه بايد وکړو؟ په خبرپاڼه کې کیی نه، ټينګار کوي، چې تاسو محاسبه، ستاسو د رخصتيو unearned ساعتونو کې منفي، که تاسو يې تر اوسه نه ترلاسه کړ. که تاسو د دی تر لاسه کړی، تاسو کولای شی یوه رسید ته ستون شي. په ورته وخت کې، تل په ياد، د کارفرما تاسو ته بېرته کړي، څه خبره نه حق نه لري.

که د رئيس هم د رخصتۍ دی او د یو کس سره د لاسلیک د حق (مرستيال، د هغه ځای نه پرېږدي وضعيت د رخصتیو پر مهال 2. د توقيفځايونو په کولای شي يوه ستونزه وي چې د سرپرست، د بل کس په غاړه)، او که د استیناف د مافوق سر ته امکان نه وي (د مثال په توګه، د موسس که تاسو د یوه کارمند په یا د شرکت باتيرکانوف دي).

څه بايد وکړو؟ د ټولو ممکنه لارو چارو کار واخلي تر څو د کار ورکونکی خبر: لږ تر لږه د تليفون. په ورته وخت کې اعلامیه کولای شي له خوا د کرنې وزارت ته واستول شي راجستری پوستی له خوا، چې په چټکۍ سره د وروسته دفتر ته راځي او (نه د خپل ګناه چې کار يې د يو مرستيال د وتلو نه) د رسيد يوه نښه کړي. که ستاسو د سازمان د یو کس چې د راتلونکي بریښنالیکونو ثبتوي (هم ښه نو تاسو کولی شی خپل ځان دا کار) لري، هغه باید ستاسو د درخواست د رسید السلیک کړي.

وضعیت د 3 په داسې حال کې د رخصتۍ او د يوه پرېکړه ناڅاپي بس اخلي، تاسو کولای نابشپړه ستاسو د دندې اړوند ووځي. که تاسو د يو محاسب دي او له څرګندونو واخلي، يا د تاسو مالي مسوول کس او بايد د موجودۍ لپاره - داسې پېښې دي چې د ګوښه داسې حال کې چې د رخصتۍ ستونزمن وي.

څه بايد وکړو؟ موږ به ولري چې د رخصتیو په ترڅ کې د کار کولو او د نابشپړه پای ته ولاړ شي، چې د سره د "توليد" د ضرورت په تړاو د غوښتنې په تاسو د رخصتي څخه د رئیس یو لیکلی نظم ته اړتیا لري. دا ډول پورتني ډزو د انتقال په پرتله ښه ده.

وضعيت 4. تاسو له امله د يو بل کار د هغه د لېږد لپاره ډزې شوي دي.

د دې، سره د انتقال په تړاو د استعفا ته ليک وليکي چې په [...] (دولتي سازمان) کار وکړي. دا مشخص د د د د د رخصتيو په وروستۍ ورځ د ګوښه نېټې په توګه. که څه هم، له خوا د استخدام تړون تاسو په همدغه ورځ (د رخصتیو په منځ د مثال په توګه،) ترک کولاي شي او د بیکاره رخصتيو جبران ترلاسه کړي.

مسخره حالت. مشر کیدای شي تاسو ته 2-اونۍ کار بهر د رخصتيو د وتلو ته اړتيا لري. دا اړتیا کوم قانوني بنسټ نه لري. دا کلمه "کار" د روسیې د فدراسیون د کار قانون نه ده. هیڅ یو کارمند مکلف دی چې د کار، هغه مکلف دی چې یوازې د 2 اونۍ خبر. په دې حالت کې، دا مهمه نه ده چې د رخصتیو په ترڅ کې د ګوښه واقع کيږي، او یا د روغتون په ترڅ کې (د یوه کاري سفر يا د پوهن ي - دا پروا نه کوي). څخه د يوه معتبر علت کار ستاسو د نه شتون، نه تاسو اړ کړي چې کار کوي. تاسو هم اړتیا نه لري چې د نوي کارکوونکي قضیو راجع (په استثنا چې یوازې که هغه اجرايوي پوستونو کې دي مالي مسوول شخص يا يو محاسب).

دا قضيې تر ټولو عام دي، خو کولای شي د نورو حالاتو کې د یو شمیر له خوا پیچلې شي. تل هڅه سره کارفرما خبرو ته. د تاسو د لازيات بد او النجو هیڅ اړتیا نه لري. د خپل د رخصتیو په کار قانون لپاره په ترڅ کې په خپله خوښه د ګوښه، په 80 77 مادو کې، - که تاسو نه شي کولای د قانون پيروي.