پرمختللی - د دې ... څه سلنه د یوه مخکې د معاش؟

د د ملکیت د هر ډول د شرکت د کار د فعالیت باید ورکړل شي. نن ورځ، د کار د قانون له مخې، د معاشونو دي مياشت کې دوه ځله خپاره کړي دي.

د روسیې د قانون نه اصطلاح "مخکې" او نور دا د سود کچه او د قسطونو له پلوه نه جوړ نه کاروي. خو په روښانه توګه څرګندوي چې په یو جنتري میاشت د کارکوونکو د کاري فعاليت د پیسو دوه ځله باید وشي.

preconceived تصور

د مالي چاپیریال ګڼل کېږي چې د ناخالص د مزد او معاش د لومړۍ برخې د وړاندې ورکړې وي. د کار او ټولنیزو پراختیا وزارت د شفاهي سپارښتنه په سپارښتنه چې د اوسني مياشتې په 16th له خوا دا ورکړي. هغه څه چې د یو مخکې د معاش فیصدی څوک ټاکي؟

مناسب محاسبات

وخت مخکې د تادیاتو او د معاش د Share د نورو، او همدارنګه د خپل محاسبه میتودونو باید د جوړ پر معاشونو، مقررات چې فرض چې د هر سازمان لري، د مالکیت په پام کې.

واړه تجارتونه او تجارتي شرکتونو د معاش يوه برخه له مخکې د هر حساب فورمولونه پرته ورکول. دا د کار قانون، چې په واضح ډول سپارښتنه کوي چې د معاش د لومړۍ برخې په توګه له مخکې باید د ساعته وخت حقيقت کار متناسب وي ګڼلی. اوس هم، د مخکې - چې د معاش فیصدی؟

Rostrud ښیي چې د يوه جنتري مياشتې په لومړۍ پیسو اندازه کولای شي چې د یو ځانګړي کارکوونکي د تعرفې نرخ لږ مشخص نه وي. له دې امله، چې د لږ تر لږه د پیسو - د معاش په سلو کې په هره میاشت کې د کارکوونکي، د ساعتونو کې تعدیل د حقیقت کې، د مخکې د پیسو د شمیر وروسته کار کاوه. له همدې امله، د يو محاسب، محاسبه څومره سود بايد د معاش د یوه مخکې وي، ځکه چې د کارکوونکو نيمايي ترلاسه تعريف دا.

د محاسبې پر بنسټ

په تر ټولو عصري سازمانونو د معاشونو يوه کوچنۍ برخه ورکړي. په زړه پورې خپل د محصولاتو د مختلفو اجرونو او بخششي Share په توګه. د محاسبی، محاسبه ترسره کړي، د نورو برخو کې د عايد يو ثابت برخه شامل لنډيز: د ستونزمن کاري شرايطو، امکان بخششي اضافي، د مسلکونو يا د دندو د ترکیب لپاره د کارکونکو، د ضرورت، بخششي د عوض کولو لپاره ورکړي.

کله چې د مخکې محاسبه د مکافاتو او بخششي ټولو ته حاضرې نه حساب کوي. د ټولنیزې پراختیا او د روغتیا د وزارت د لیک په 25 فبروري 2009 د 22-2-709 شمېر له مخې دغه نورم دی شوو. او د همدې ساده ده. د بيمې د کار په پایله کې ترسره (خدمتونه) او يا د توليد د توليداتو شمېر محاسبه ده. په ځینو مواردو کې، د بيمې د پلان مسؤلیتونه د پلي کولو لپاره په تور زیاتوالی، په توګه د میاشتې په پای کې ده هم شي. د محاسبې، د یوه مخکې د معاش فیصدی، د پیسو په ګټه محاسبه نه د Share، او همدارنګه د اندازه ورکول د مالي مرستو او د ټولنیزو ګټو شامل دي (دوی د معاشونو د کټګورۍ کي شامل دي نه).

څو تخنيکونه شته

د زده مخکې (دا هغه څه چې د معاش فیصدی) تاسو، بايد ځينو محاسبه کړي. دوی ترسره پر د د د وخت د هر کارکوونکي او د کار د بشپړې او يا خدمتونو د يادښت کار د حساب د پاڼې پر بنسټ.

لومړی

د میتودونو یوه سپارښتنه چې د لومړۍ ورځې څخه د کاري ورځو د شمیر د مخکې ورکړې د ورځې پورې لنډيز. بيا د معاش د کار قرارداد ویشل د کاري جنتري میاشت د محاسبې کچه له خوا او د ساقې د ورځې په مياشت کې د کار محاسبه شمېر له خوا له خوا ټاکل.

دوهم

کله چې piecework د معاش د سیستم په لاندې توګه مخکې ده معلومه. د بنسټ دی د توکو، کارونو ترسره يا خدمتونو او د تعرفې نرخونه په یوې ځانګړې میاشت د شرکت له خوا تصویب حقیقي تولید. دلته دا ضروري نه یوازې مخکې (دا د معاش فیصدی) پوه دی، خو هم چې دا د د شخصي عايداتو د مالياتو د سلنې څخه منفي نه. له همدې امله دا ضروري ته په پام چې د پاتې برخه به د معاشونو په پرتله حده کمه وي واخلي.

دریم

يوه طريقه، چې د خلکو د رخصتيو او د اوون شامل نه شته. د محاسبه خورا ساده ده (په پام کې د پيسو له لمړۍ ورځې څخه د ورځو د شمیر اخلي). د تعرفې نرخ (يا د محاسب برخه) د اضافي تور او اضافي زياته ده او د ضرب د پنځوس په سلو کې. دا طریقه يو لوی تاوان لري. د مخکې به د ټولو د اوون یا رخصتیو نندارې ته شي. او که دا می ده او یا، د مثال په توګه، په جنوري کې، دا خورا ګټور.

څلورم

یوه لاره ده چې په پام کې زیات مساوي وي. يو تن چې د تعرفې د (يا د محاسب Share) سره د اضافي پیسو د ورکړې او امتيازات تر لاسه. په پایله مبلغ د کار د وخت د نورم له خوا په یوه جنتري میاشت وېشل شوی دی او د وخت په کچه له خوا ضرب د لمړۍ ورځې څخه د مخکې ورکړې د ورځې پورې کار کاوه.

او د قسمي کړنو مخکې په صورت کې - هغه څه دي چې د معاشونو د سلنې؟ که د یوه کارمند په اجازه او يا د نورو لاملونو، يوه مياشت ستاسو د ميز څخه لرې و، نو د پرمختګ دا تور نه دی. که غيابت دي قسمي، دا ممکنه ده چې د لاندې محاسبه کړي. د همدې مياشتې په نيمايي مصرف لپاره د مخکې ورکړې اندازه محاسبه، له خوا د عادي کاري ساعتونو کې دا وويشي (هم په دې مياشت کې نيمايي) او د ساعتونو کې د حقيقت وروسته کار ضرب.

ته په مختلفو مالیې او د محاسبې چک ته د د کارکوونکو پاراګراف تشريح څنګه پر معاشونو د مخکې محاسبه معاشونه د مقررې ثبت ضروري څرګندونې راکم کړي. څه ده دا آسانه څخه د د کار او ټولنیزو پراختیا وزارت د موضوع شفاهي څرګندونې زده کړي. پرمختللی ورکړې - یو د جنتري مياشتې لومړۍ برخه کې د کار لپاره د پیسو.

د محاسبه طرزالعمل او د معاشونو د ورکړې

د یو نوی مامور په تصویب دوه برابره د ځينو اسنادو، د کار قرارداد، چې باید د مزد (وخت، نظم) او نور د پیسو د انعام د پیسو فرض شي په شمول د لاسلیک ته اړتیا لري. د معاش د عمده برخه - د تعرفو يا معاش. د خپل بنسټ د معاشونو د نورو برخو محاسبه.

معاش - د کارکوونکي د معاشونو په حقيقت کې کار وخت، په ميزان - پر بنسټ د کار په اندازه ترسره، خدمتونو او يا د توليداتو د تادیاتو.

د معاش پاتې، هڅوي، ښايي د ګټو، لکه د قرارداد ډولونه. دا هم یو ځل د يوې مياشتې يا يو ځل ربعه یا لپاره د پلان او نورو شرايطو کې د کار قرارداد د تحقق محاسبه ده. انعام د پیسو په اسنادو د سلنې او یا له یوې ټاکلې اندازې په توګه فرض دي.

په د عايد په همدې برخه کې د عوامل د ټولو ډولونو سره شامل دي. د مثال په توګه، د ولسوالۍ د. په سیمه کې، په سیمه کې او داسې: هغه يو ځايي ادارې او په ځانګړې توګه په خاوره کې جوړ شوی دی. 15٪ - په مسکو کې او سیمه کې، په دې نسبت د يووالي او په Sverdlovsk سيمه ده. هغه باید په پام کې کله چې د معاش محاسبه وکړي. په زموږ د هېواد شمالي سيمو د تش په نامه دي په شمال کې ورکړل شي.

په هر سیمه کې د یوه کارمند معاش باید د حد اقل معاش لږ نه وي. دا مهمه ده چې روښانه کړي چې د په پرتله بايد د سيمه ييز او يا په محاسبه مخکې ترسره شي شمالي ضريب. په حد اقل معاش تېر زیاتوالی د جولای په 1، 2016 رامنځته شوه او د 7500 روبلو ته رسیږي. د بل د زیاتوالی دی سږ کال د جولای په 1 په برابر، 300 روبله.

د جنوری په 1، 2017 د د مالکیت د هر ډول د سازمان، د حد اقل معاش څخه لږ ورکولو مزد، به د اداري مسؤلیت راوستل شي. جریمې کیدای شي 50 000 روبله، د مشر او يا مشر محاسب څېرې ته تر درې کاله تعلیق تکرار د سرغړونې زیات وي.