څنګه رخصتي معاش محاسبه

هر یو کس ته اړتيا لري چې پوه شي هغه څه چې په رښتيا سره چې د هغه وخت څخه د کار څخه ووځي، د څومره ورځو د محاسبې پر بنسټ. ټول کارمندان چې د شپږو مياشتو زيات کار کړې دي مستحق معاش رخصتي. 28 لپاره د کلني کاري تجربه جنتري ورځو لري. رخصتۍ په پام کې نه نیول، او د جمعې په پام کې نیول شوي دي. ژر تر ژره تاسو کولای شی د ټول رخصتيو واخلي، او کوالی شي په قسمي توګه، خو نه وي د 14 څخه کم ورځو.

د محاسبی تاسو کولای تشریح څنګه د پلورلو د محاسبه، که تاسو د يوه کال لپاره کار کړې، پرته له تشو او معاش بدلونونه. د دې، چې د ورځو کار په شمېر له خوا د کال او د وېش لپاره د ټولو پیسو اضافه کړي. نو دا د په اوسط ډول هره ورځ عايد مجموعه سينمايي. دلته دا دی او د رخصتيو په ورځو کې د شمېر له خوا ضرب. د جمعې او رخصتيو په دي نه ورکول.
زه يو مشخص مثال په توګه وښيي: يوشخص 12 میاشتو کار سره د 12،000 ټول محاسبې تنخوا ته 144.000 ته رسیږي د رخصتيو محاسبه - 144000: 12: 29.4 28 *

څنګه رخصتي معاش محاسبه، که يو رخصتي په رخصتي راځې؟ په دې صورت کې رخصت به بله ورځ لپاره هم وغزول شي، خو د رخصتي ورکړې تابع نه ده.

په نورو ټولو مواردو کې، د ځانګړو جزيات دي، چې باید په خپلو محاسبو کې محاسب په پام کې شته دي. لومړی، تاسو بايد پوه شي چې څنګه د اړوندو کارمند اندازه معلومه کړي؟

د مجموعي مبلغ د کال لپاره راغلې، وشمیري او د ناروغ رخصت ګټې اندازه، ځکه چې په هغه وخت کې د خلکو کار نه. دا د يو پړاو د بيمې، په پام کې نه نیول د مالي مرستو ، او د تیر وخت کې پلورل. که د بيمې د ده د دايمي، دا په پام کې نیول شوی دی. خو د ټولنیزو ګټو (د ترانسپورت، د خوړو، د پوهنې د) دي په بشپړه توګه بې برخې شوې.

په محاسبه په کارولو سره یوازې د واقعي ورځو کې کار کاوه، پرته جنتري ورځې له خوا د توليد که کارمند د ناروغ په موده کې یا د کار د رخصتي په دی. نه دي په پام کې او د وخت ونیول کله چې کارکوونکي په یوه کاري سفر و، تر څو ، ولادي رخصت او همدارنګه د د اوونۍ د معلولو ماشومانو لپاره.

په لوړو کې د سمونې عامل محاسبه په پام کې معاش. غوره دا ده چې د یو مثال په توګه څرګندوي: لومړی معاش 15،000 روبله و، او بيا د 20،000 روبلو لوړه شوې ده. نو له دې کبله، موږ د 20000 په نسبت د موندلو: 15000 = 1.33 او دا د لا محاسبه لپاره د تور کلنۍ اندازه ضرب. بيا محاسبه اندازه باید د 12 مياشتو او 29.4 وېشل شي. اوس زه پوهېږم چې څنګه د محاسبه په اوسط ډول د معاش د ورځې لپاره کله چې تاسو د معاش بدلون؟

که چيرې يو کس په يو مياشت کې، يوازې د يو څو ورځو کې کار کاوه، چې د 29.4 وېشل ورځو کې چې د هغه کار د شمېر ضرب له خوا د ورځو د شمیر له خوا او ضروري ده. د مثال په توګه، د می د کارکوونکي یوازې درې ورځې کار کاوه. محاسبه - 29.4: 31 * 3

د پلورلو په محاسبه او تر لاسه د severance کڅوړه د ځای به د هر کس وي. که د 2 میاشتو او 11 ورځو کې دا کار کاوه، هغه بايد د درې ورځو لپاره د جبران، او که د کارمند دی 5 مياشتې او 15 ورځې کار دی، خو په پام کې تر 12 ورځې وخت لري. د اوسېدلو یوازې 1 ورځ د 14 ورځو او يا لږ زیاتوي او 15 ورځو کې 2 ورځو کې ورکړي.

د severance پنډ محاسبه، تاسو باید د ورځو ويشل له خوا د 12 او ضرب د میاشتو کار د شمېر له خوا د شمېر کړي. د مثال په توګه: د یوه کارمند په دی 8 میاشتو او 13 ورځو او 27 ورځو څخه هغه باید د وتلو کار کاوه، نو د هغه سره برابر تاوان: * 8: 12 27. ددې لپاره چې په د پیسو له پلوه د جبران محاسبه، چې په اوسط عايد ضرب د ورځو چې د کارمند د مقام د وتلو د شمېر له خوا ضروري ده.

څنګه رخصتي معاش محاسبه که د کارکوونکی د تقاعد، یوازې د 8 میاشتو او 3 ورځې او په 14 د رخصتيو په ورځو په کارولو سره په عين وخت چې د کار کړی دی؟ د 8 میاشتو هغه بايد د رخصتيو (8 * 2.33) ورځو، نو بيا تاسو ته اړتيا لري چې په کې د اضافي چارج لپاره د معاشاتو لپاره د رخصتيو ورځو ورک. د بشپړونکي سربيره د مجرايي که د ورځې د رخصتۍ د کارول د شمېر له توقع څخه زیاتې وه.

د کار د قانون له مخې، د محاسبی بايد پوه شي چې څرنګه د ماشومانو د پلورلو په محاسبه کړي. وروسته د ټولو، دوی په پام کې د کار په کال کې یو د رخصتيو وي - 31 ورځې، نه د نورو غواړم - 28. په سره ناقانونه کار ساعتونو تصدۍ 3 اضافي ورځو هم زياته کړه.