په دفتر کې په اوړي او ژمي مجاز د حرارت درجه

زموږ په هیواد کې، لکه په هر متمدنو هېواد، معیارونو چې د تعريف په دفتر کې څه مجاز د حرارت درجه، او همدارنګه د یو شمېر نور الملونه هم جوړ کړي دي. سره د دغو قواعدو موافقت دا ډېر مهم دی ځکه چې دا ټاکي چې آيا د کارکوونکو د روغتیا او د هغوی د توليداتو. د کار د شرایطو د ښه، ښه د بهیر په پایله کې. برعکس، په يو ناوړه حالت خلکو اچولو، اړباسې چې په سخت ګرم یا ساړه دفتر کار، د استخدام نه یوازې ناکام يوه مثبته پايله تر لاسه، خو د بهرنيو چارو پرته پاتې ده، ځکه هغه کسان چې دي کېښودل نه بهر، ډاډمن ته ناروغه وي.

نورمونو

مقررات، له مخې چې په دفتر کې د تنظيميږي مجاز حرارت، څخه د احکامو په 1992 کال کې تصویب رسم او د هوسا کاري شرايط تشريح کوي. برسېره پر دې، د دولت په کچه د خوندیتوب د تصویب شته دی. دغه اسناد د فوايد مختلفو کتګوریو کې په نښه کړي، چې د ژوند زيات د خطر تر ټولو سختو شرايطو څخه، چې د تر ټولو ساده.

هغه څه په اړه چې د دفتر کار کولی شي د هر حاکم مخيزه سره سره، د دې فعالیتونو د ده سره د ځینو ستونزو او خطرونو سره تړاو لري. د دفتر کارکوونکي - د رواني د کار د خلکو، او قوي فشارونه اړ دي چې د خپلو پښو تل وي. دا، او همدارنګه د اوږد کار ساعتونو سره د تکنالوژۍ د اړیکو، په يوه خونه کې سره ډېر لږ د طبيعي رڼا، د هغوی يو شمېر نور الملونه په پیچلي کار وکړي.

او د ناوړه؟

د حالت اصلي حاکميت، ښيي چې د دفتر په مجاز حرارت څه دی، وايي چې "د هوا د بخارۍ په موده کې چې د عادي وي."

دا تش په خبرو داسې ښکاري؟ دا د حیرانتیا خبره نه ده، ځکه چې د سپارښتنې د دندو د ټولو موجوده ډولونه لپاره خالصه شوي دي. په د يو فرد نورم د ودې د ځانګړو صورت کې.

په دفتر کې د هوا د تودوخې په لاندي ډول 16 ° ج ساتل نه د خونې د رطوبت، د هوا د کیفیت د هوا جوړوي.

تر څو د overheat نه څه بايد وکړو؟

د وضعيت حکم کوی، که د شرايطو لرونکي دي، خوښول، د کوټې هم ګرم دی، د استخدام د په کار پاملرنې نیسي:

• پایپ عايق؛
• يوه يخ هوا سیستم د نصبولو؛
• دې اوونۍ په Windows؛
• د رسنېو د دندو څخه د تودوخې د سرچينو لرې.

په عمومي ډول دا اقدامات کافي پرته له حرارت په دفتر کې د منلو وړ حرارت رسيدو څخه عبارت دي.

کارکوونکي ارام - د بریالیتوب لپاره کلیدي

روغتیا ساتنې د اصولو د شرایطو د حکومت اجازه شرکت ته د یوه کارمند وي:

• اغېزمن؛
• روغ؛
• اغېزمن؛
• د کمېټو د.

په یاد ولرئ، په دفتر کې د تودوخې کچه باید په جدي توګه تعقيب شي، ځکه چې دا د قانون دی. ځانګړي مړي په هر وخت کې د حق سره په يوه ازموينه کې را ته ډاډ ورکړ، چې د کارفرما سره د هېواد په فرض قوانينو اطاعت لري.

په همدې ډول، د ځانګړو ارقام. کله چې دا راځي چې د مدیریت په برخه کې، په عمده توګه د کارکوونکو د کار په عين وخت دي ته اړ ناست، تجربه یوازې د لږ فزيکي exertion، نو موږ د کار په وېشنيزه کې 1A په اړه خبرې کوو. په دې صورت کې، چې په ژمي کې د دفتر د مجاز د حرارت درجه په اوړي کې له 22 نه تر 24 ⁰ ج توپير د نورم لږ پورته - له 23 څخه تر 25 ⁰ ج

او که چيري تاسې داسې نه ده؟

څه که دا پيښه وشوه چې په دفتر کې د لږ تر لږه مجاز دحرارت ته رسیدل؟ د مثال په توګه، د تودولو سيستم فعال ضعيفه او يا ټکر؟

موجودو مقرراتو له مخی، په دې صورت کې باید د مهال ویش عیار شي. د کوټې په سړه او یا، د هغې په خلاف، د موتلفينو دی، د لږ وخت تاسو پر SPOT يو کس وکړي. په ورته وخت کې دا د منلو ته د معاشونو پرې کړي.

که سرغړونه په اوړي کې په دفتر کې مجاز حرارت وه، او کوټې ته د 29 ⁰ C ګرم و، نو د کارمند باید په ځای د دريو څخه تر شپږو ساعتونو کې پاتې شي، خو ډېر نه. ځانګړي شکل تعریف کار د سيمې وېشنيزه.

چې د کارکوونکو د کاري قرارداد جوړ قواعد پلي کوي، د استخدام رامنځته قانون، مکلف دی چې د يو هوسا چاپیریال ورته برابر شي. له همدې امله، د قوانينو څخه سرغړونه باید اوس له منځه لاړ شي، او د ژر تر ژره. په دفتر کې د تودوخې لامل دننه وه، تاسو کولی شئ د متعارفې هوايي conditioner کړي. دا لګښت ارزانه ده او به د کارکوونکو د وړتيا د ښه والي، د کار ساعتونو کم مخنيوي کې مرسته وکړي، او، په پایله کې، د دې شرکت د ګټورتوب.

او څنګه به سزا ورکړل شي؟

په دې صورت کې، که په اوړي کې د ژمي او يا د دفتر په اجازه د حرارت درجه، و مات شوي، او دا په هغه شېبه له خوا پوستې شو چاپه وهلې وه، د استخدام به ولري چې د ښاخۍ، او یا هم د خپلو فعاليتونو د ځنډولو. له مخې نن د شته معیارونو کې د 10-20 زره روبله اندازه یو د سزا د تجویز او نږدي شرکت ښايي په دې هم وي درې میاشتو.

کتل تل نه ده راځي ناڅاپه. د مثال په توګه، سره په ګډه کار شرايط کارکوونکو راضي لري تر څو د اړوندو چارواکو، چې به متخصصين واستوي غوښتنه حق.

څنګه چلند وکړي؟

چې د خپل دفتر تل هوسا شوې وه، دا سپارښتنه ته mikroklimatkontrolya سيستم نصب کړي. که تاسو په ګرمولو د سیستم ډاډمن وي، نو دا به په کافي اندازه کورني هوايي conditioner، چې به په سختې ګرمۍ له هوا يخ وي. که ضعيفه یوه ودانۍ کې ډوب، تاسو بايد په خونه کې د اقلیم د نفوذ د ال بشپړ لارو فکر.

په ژمي کې يوه بله ستونزه، که یو پیاوړی د تودولو او د ودانۍ کړکۍ مخامخ جنوب او د لمر په ورته راګرځي، د کوټې په دی ډیره ګرمه، او ځکه چې دا مشکل د کورنۍ د هوايي conditioner بهر د سړو سره د بار مقابله نه يخ.

د سره په ژمي کې د دفتر ودانۍ په ګرمۍ معامله تر ټولو اغېزمنه میتودونه:

• زورور هوا سیستم؛
• هوا سیستم د آن په سړې هوا ته د هوا د يخ وړتيا لري.

په لومړي صورت کې دا ضروري یوازې د بریالي شرکت ته ځان کولای لوی وسايل چې زياتې پيسې لګښت نصب کړي، او اجازه دی. هوا، هوا یخولو کله چې د سړک د يوه منفي، اجازه د چاپیریال نو چې هر وخت په دفتر کې مجاز حرارت و ثبات. د اوکراین، چې د روسيې د معيارونو ته ورته دي، چې په تېرو څو کلونو کې د دغه ډول وسايل، چې د ده د اقلیم د بدلون له امله د تقاضا د زیاتوالي یو ليدلي.

د اغېزمنتوب د غوراوي:

• ګرمۍ پمپونو؛
• chillers glycol کړۍ؛
• glycol یخولو برجونو؛
• VRF سیستم.

پوری د کارمند؟

د کار قانون، چې په کې د روسيې فدراسيون په خاوره ځواک څرګندوي چې د کارمند په حق لري چې په لیکلې بڼه د شرکت مشر ته د اپیل، که تاسو سره په دفتر کې د تودوخې د مشخصاتو څخه پیروي نه لري. هغه کولای شي، ځکه چې په یوه ډیره سړه او یا overheated هوا سره د روغتیا او د ژوند خطر دی تړاو کار څخه ډډه کوي.

د یادونې وړ ده چې، په لپاره د ردونې په موده کې له قانون سره سم د کارفرما باید د کارکوونکي معاش ورکوي او په عمومي توګه د هغه د شرکت یو کارمند د ټولو امتیازاتو وژغوري. دا تاييد کړه چې د موجوده مقرراتو، مقرراتو، د قانون، د کار د قانون له خوا.

چې کار مکلف دی چې د؟

که موږ ته د قانون وګورئ، تاسو کولای شي د دغه شرکت چې د دندې بايد ورکړل شي تنظيموي په برخه کې چې وګورئ:

• د ټولو شيانو سره د ننګولې دي، او همدارنګه د مواد او وسایل چې د دي عملياتو د خونديتوب؛
• یوازې د تصدیق د ساتنې په کارولو د کنټرول. دغه کار په انفرادي او ډله. ډاډه اوسئ چې د کورني قانون د لارښوونې په پام کې ونیسي؛
• سره د کار د ساتنې مناسب ته د یوه ځانګړي دنده انفرادي ځانګړنې معیارونو سره مطابقت؛
• د کار، نورو ته د درناوي، په پام کې نیولو د سپارښتنې په کې د روسیې فدراسيون د کار قانون، او همدارنګه د قانوني اعمالو د غوښتنو.

شي د نازکیو خبر

د قانون له مخې، د کارفرما باید سره د حقيقت له پلوه راغلي چې د کارکوونکو ته پوره وخت په ودانۍ کې هم د سړو او يا زغملو ګرمۍ کار نه لري. خو په یاد د "اصطلاح د استوګنې وخت" چې دا هغه اصطلاح ده "کار وخت" څخه توپير لري. په پایله کې، د شرکت مکلف دی چې د قانون سره د کار، پاتې نور د اکر بدلون سره سمون، د کارکوونکو د استوګنې وخت د نورمونو له خوا د قانون جوړ برابر شي.

څنګه ته ننوتلی شي؟ منل عمل:

• کارکوونکي کولای شي په لومړيو کور ته لاړ؛
• اداره وقفې؛
• لپاره د وقفې په يوه خونه کې تجهيز؛
• نور ځایونه، د مناسبو معیارونو کشف؛
• د وخت په ودانۍ کې مصرف کم کړي.

د ناکامۍ سره د دوه جرمونو قواعد ژر تر ژره سمون، په توګه دا په پام کې نه نیسي:

• د روغتیايي اصول؛
• قانون.

که د سازمان نه په ناآرامه شرايطو کې کار کوي ساعتونو کې راکم کړي، او د کارمند نه یو رسمي خبرپاڼه نه ولیکي او ادعا کوي چې د وخت د هغه څخه د خپلې دندې سره د امتيازاتو د ساتنې خوشې دغه مبلغ، هغه کولای بخششي حساب کوي. د د د د د قانون د ناراحتۍ شرايطو د روا اضافي کار په هر ساعت کې به محاسبه په توګه اضافه شي.

په عمل کې

په همدې ډول، د ځانګړو شمېرې:

تر څو معلومه شرايطو مقرراتو پوره کړي يا زيات حرارت ښايي د شرکت څخه د ځانګړي کمیسیون جوړ شي. د هغې اصلي دنده - د حرارت درجه اندازه، تر څو د معلوماتو په رسمي ورکوی. د فعاليتونو د پايلو له مخې د يو پروتوکول چې د معلوماتو د غوټو، سره د معيارونو يې پرتله کړي.

کله چې د معیارونو له خوا تصدۍ د نظم اداره اوړي، پکې کار د وختونو تنظیم. دا سند حتمي د کمیسیون راپور ته حاضر مرجع. که کارګران د دي سره د کمیسیون د پایلو ناخوښه، دوی کولای شی چې د کار د تفتیش خپلواکه کارپوهانو څخه وغواړو.