د ګډو او moonlighting: توپير. د یوې برخې په وخت د کار قرارداد دی. اضافي مالیو لپاره د ګډو

په وروستيو کلونو کې، موږ د مخ په زياتيدونکي توګه سره مخ مفاهیمو لکه مسیر او moonlighting. د لپاره تر ټولو برخه پټ کارکوونکو د دغو شرایطو توپير. په حقیقت کې، د مفهوم ډېر هر د ثبت او د معاشونو نور ترکيبات څخه توپير لري. هغه کسان چې به هغوی ته د خپلو عوايدو د کچې د لوړولو، باید د يوځاي د اړېکو تر منځ توپیر خبر وي.

تعريفونه

د "د پخالینې په کار" سکالې ته داسې حالاتو کې چې د کاري ورځ کې دننه د یو سازمان یو کارکوونکی د کار په دندو څو پوستونو د کړنو کې لاس ته اشاره کوي. په ورته وخت کې هغه هم په خپل اصلي پوستونو کې کار وکړي.

څه يوځاي ترکيب څخه توپير لري؟ برخه وخته کار شامل دي په خپل وزګار وخت د په غير اصلي پوستونو دندې په منظم ډول د اعدام. Moonlighting کیدای شي د داخلي او خارجي. د داخلي او خارجي مسير مفاهیم شتون نه لري.

د داخلي او خارجي moonlighting

کله چې د داخلي برخه وخت کې د کارکوونکو په نورو پوستونو په يوه او ورته د تشبث دندې ترسره کړي. دا د عادي وخت زياتوي. د ورته دندو پلټنه می نامعلومې مودې لپاره وځنډول شي.

کله چې د بهرنۍ برخې په وخت کارمند باید بل شرکت لپاره غوښتنه وکړي. دا یوازې په خپل وزګار وخت کې کار وکړي. د نورو مسلکونو په نومونو ميلان لري ترڅو د اصلي څخه ډېر توپير ولري.

مشخصات دنده دندو کې تیروي ترسره

کثرت باید په بشپړه توګه او د اساسي او اضافي کار سره سمون لري. دندي کیدای شي دوه یا زیات. کثرت د کار د مهال ویش د خپلو ځانګړنو لري. د کار وخت په جدول کې په پام کې نیول شوی دی. که د کار شامل داخلي moonlighting، د یوه کارمند په سازمان اضافي کارکوونکي شمېر کولای شي ورکړل شي. معاشونه ده چې د قرارداد له مخې کړې،.

وسیلې compatibilizer وخت بايد د عادي اصلي عملياتو په وخت کې د 50٪ څخه زیات نشي. دا ده چې، که د مهمو کارکوونکو لپاره د يوې اونۍ وړاندې کوي 40 ساعته بار، نو برخه-وخت، دغه رقم به په پرتله 20 زیات نه وي.

د شرکتونو په ترکیب کار ترسره کارمندان، ممکن د تشبث او سفرونو ته واستول شي. کله چې د داخلي برخه-سره د کار د وخت د سازمان سره کومه ستونزه نه لري. خو کله چې بهرني کارکوونکي کولای شي د کاروبار د سفرونو یوازې کله چې د کار له اساسي وظيفو څخه د کړنو څخه پاک ته واستول شي. که دا ممکنه نه ده چې د یوه کاري سفر انتقال، کار داخل ته څنګه د کار د کارمند په ترسره کولو یو تړون.

د قانوني چوکاټ

د اصلي سند چې د اضافي کار ده اداره، - د کار قانون. ته د ګډو دندو په اړوند مسائل په 60 (1)، او بیشتر 282-288 کې ذکر شوي دي. 60 مادې (2)، 151 د ترکیب له الرې تنظیمیږي. د کار قانون په توګه په يو ځاي او په ترکیب، د مدیریت او کارکوونکو لیکل رضايت د نوم ليکنې ته اړتيا لري. دا قاعده چې د داخلي او moonlighting هر ډول ترکیب تطبيق وړ دي. د کار د ترلاسه کولو لپاره د طرزالعملونو حتمي کې د سازمان د مقررو فرض.

د نوم ليکنې د بهير

په د سازمان د دولت د شموليت اخلي د امر ځای. د نظم د رييس، د بشري منابعو د رياست او د نوي کارکوونکي وروسته سوپروايزر سره د سمون له خوا لاسلیک شو.

هغه څه چې په د ډیزاین او د moonlighting ترکیب د پروسې د بېالبېلو بنسټیزو؟ توپير دادی چې کله چې د نوي کارکوونکي په ترکیب کې کار کوي د کار جلا قرارداد دی. دا په ګوته کوي چې د معاش، کار ساعتونو کې، او همدا شان د يوځاي حقيقت. د یو نوی مامور په غوښتنه کولی شئ په ښڅو يو ننوت، چې د پرسونل په د برخه وخته کار اصلي ځای په رياست کې ده.

که تاسو غواړی د یوې برخې په وخت د يو کار قرارداد د ننوتلو، تاسو اړتیا نه لرئ چې دا مهال په ګډه کار. یوازې د اړتیا لري چې د د په ليکلي ډول اضافي کار د کړنو د پرسونل د رياست د رضايت برابر کړي. دا دی یو اضافي تړون، چې د ده د کار اصلي قرارداد، ګنډل. په د ښڅو نه يادښتونه نه دي کړې.

د جبران

لپاره د اضافي ساحاتو د تنظیم د کار د تړون بشپړوالی. دغه معلومات په کې د همغاړیتوب امر هم شامل دی. په دې صورت کې د هر ډول بخششي د تادياتو او nadbavochnyh پرته له دې چې د کارمند په اساسي معاش لپاره د اضافي تداخل پوستونو زياته کړه اضافي مالیو. زیاتره وخت، د پیسو په اندازه ده محاسبه د اډې معاش سلنې په توګه. که د معاشونو - ټوټه-کچه، بیا د پیسو په اندازه محاسبه ده پر بنسټ د تولید حجم. لپاره د اضافي پوستونو برخه وخت د بيمې ښايي ورکړل شي.

د کار قرارداد د یوې برخې په وخت فرض کوي چې د نورو نوی مامور په هیڅ توپیر نه دی. معاش محاسبه د ساعتونو په اساس په حقیقت کې کار کاوه. د پیسو تر څو چې د اصلي کارکوونکو ته استعمال سره ورته ده. دا کېدای شي چې د بيمې د اضافي ارزول. که څه هم، د کارکوونکي د معاش، د حاکميت، په توګه لږ ځکه چې دا لږ کار کوي. خو که چیرې اجوره د کار پر بنسټ، نو کیدای شي د مهمو کارکوونکو څخه زيات.

برخه-وخت ممکن شي ترسره اضافه. د کار د قانون د اضافه ذکر کچه يو دوه ورځې په موده کې په پرتله 4 نور نه ساعته کار وکړي. د کال په اوږدو کې، په دې وخت کې کولای شي د 120 ساعتو نه اوړي. معاشونه د د د کار د قانون د 152 مادې پر بنسټ.

رخصتي

څه د موضوع يوځاي ترکيب څخه توپير لري رخصتي ورکړي؟ د ترکیب په ډاګه کوي چې د کارمند څخه پرته خپل اصلي کاروبار څخه روانېده اضافي کار دندې ترسره کوي. له همدې امله په اندازه د پلورلو محاسبه د اساسي او اضافي عاید څخه ده. رخصتي، د دواړو په اصلي او اضافي پوستونو باید سمون وخوری.

که موږ برخه وخت په اړه خبرې وکړي، د کارمند په توګه د کلیدي پرسونل ورته حقوق لري. د قرارداد د ټولو کارکوونکو په اوږدو کې د رخصتي په برخه-پیسو په محاسبه کی نیسی. د مثال په توګه، د اساسي کارکوونکو د کلنۍ 28 ورځنۍ رخصتيو کړي. Pooh-Bah هم مستحق ته ورکول رخصتۍ د 28 ورځو. دا قاعده هم د ولادي او مطالعې رخصت تطبيق وړ دي. په برخه وخت کارمند Tempering به ورکړ شي، که څه هم د هغه د مهال ویش د اضافي کار په لګښت جوړ شوی دی. د مثال په ډول، که د کار په اصلي ځای کې د کارمند په يو قانوني رخصتۍ ته استول، او د اضافي هغه نه کيږي، د استخدام د کثرت له مخکې خوشي کړي. زیاتره وخت، د کار اصلي ځای، د رخصتيو په ورځو کې د شمير د اضافي ډيره لويه ده. بيا پر اضافي کار لپاره د توپير په دې ورځو کې د اضافي رخصتي پرته د معاشونو.

د مالياتو

کله چې د ګډو او يا په عامو اصطلاحاتو سره برخه وخت عايداتو د مالياتو ورکول، د دواړو د اضافي معاشونو د اصلي او. که څه هم، د مالياتو د مجرايي اندازه کولای شي کم شي که د کارکوونکي په یوه تړلی کوچني ماشومان لري. د دې امتیاز څخه ګټه پورته کولای شي يا په اصلي، يا د اضافي دنده. مالیه وضع په مزد، دي لست:

• د تقاعد د صندوق؛
• د ټولنیز امنیت صندوق؛
• د روغتيايي بيمې صندوق.

د استخدام پای ته رسیده

د کار قرارداد کولای تیروي په توګه يو ګډ بنسټ ختم شي، او د خپلې مودې په پای کې، که چیرې موږ د عاجل تړون په اړه خبرې وکړي. د د قرارداد په سر پرېکړه ښايي اړخیزه ختم شي. دا که د کارکوونکو د نوي کارمند چې په توګه د اساسي کثرت به خدمت کیږي. که څه هم، برخه وخت کارکوونکی باید په لیکلو 14 ورځو څخه مخکې د د د د کار تړون فسخ موخه نېټه د دې پرېکړې خبر شي.

که د کار د قرارداد د ساحاتو د لاندې ترسره، فسخ پر يوه واحد بنسټ پېښېږي، او د حاکميت په توګه، د اعتبار موده پای. دغه کارونه دي موقتي. د کارکوونکو غړي حق لري چې د تړون د مودې په پای کې مخکې څخه اضافي کار وظيفو د ترسره کولو څخه ډډه لري. له اضافي کار معاف د کارمند پوری د کار خاوند ځان. په دې صورت کې د کارمند باید د د درې ورځو د اضافي دندو د فسخه لیکلو مخکې د تړون د پاې ته خبر شي.

Moonlighting او د ګډو مسلکونو

باندنۍ برخه به د لپاره لږ تر لږه دوه مختلف مسلکونو د کار کولو حق لري. هم moonlighting او د ساحاتو د ليکنې ښايي د همدې او يا ورته د کار په تور مسلکونو وي. دا پوښتنې دي چې د کار قانون په څرګنده نه املا، لکه pluralists په همغږۍ سره د مدیریت دنده درلوده. کثرت باید په بشپړه توګه د دواړو اساسي او اضافي کار سره سمون لري. په مهمه توګه، د یو سازمان په چوکاټ کې د ترکیب معمولا کولای شي په همدې دنده کتګوریو کې وي. په ځینو مواردو کې، د مدیرانو د بېلابېلو پوستونو او مسلکونو ترکیب اجازه.

د moonlighting او د لوست د کارکوونکو او د تصديو مديران ترکیب

د روسیې د کار د قانون پر لپاره د تصدیو او سازمانونو د مشرانو د روغې جوړې او برخه وخت د کار د روښانه محدودیتونه تحمیل نه ذکر.

د بېلګې په توګه، که د سازمان دی د وړو، د عمومي رييس هم د يو محاسب او يا نورو متخصص د کارکوونکو د کار کوي. په ورته وخت کې moonlighting د عمومي اصولو له خوا په رسمي توګه خپور کړ. لپاره د اضافي وروسته د وظيفې د اجراء د معاشونو به د کار ترسره شي. د وخت اندازه په پام کې نه دی نیول ځکه چې د دندو د عادي کاري ورځ د یوې برخې په توګه ترسره شوي دي. د بانک باید د نمونی په توګه لاسلیکونه شرکت مشر او د محاسب ورکړل شي. که د دغو پوستونو یو کس ترکیبوي، نو بيا تاسو ته يوازې يوه نمونه ته اړتيا لري.

په مختلفو کچو د ښوونکو د تعلیمي ادارو هم حق لري چې په پوستونو په ګډه لري. د moonlighting او د لوست د کارکوونکو ترکیب کیدای شی څخه جوړ په یوه یا په په ورته وخت کې یو شمیر سازمانونه. د کار د کار يوازې د غوښتنې د کار د قانون له مخې جوړه وي. د کار قانون، د ښوونکی کولای شي لږ تر لږه 16 ساعتونو کې په هره اونۍ کې کار وکړي. که د اړېکو د رخصتۍ په موده کې ترسره کیږي، چې د معمول په سکیم له مخې ورکول کیږي.

څوک کار نه شي کولای برخه وخت

کار ترسره کړي په اضافي ليکنې د ټولو برخه وخت وېشنيزه کې نه دي. له مخې د روسیې د کار قانون، د کار برخه-وخت، یا دواړه ونه منل شي:

• ماشومان؛
• د پوليسو او څارنوالانو؛
• د ښاروالۍ، د بهرنیو چارو او د دولتي ادارو د کارکوونکو؛
• د استخباراتي خدمتونو، FSO، د فدرالي feldsvyazi کارکوونکي؛
• د د شرکت د مالک رضایت څخه پرته سرونه؛
• قاضیانو؛
• مدافع؛
• د مرکزي بانک رییسانو د بورد کسانو؛
• کسانو د درنو وسلو کار ترسره؛
• کسانو خطرناکو شرايطو لاندې کار کوي؛
• شاملو کسانو سره د کار سره د موټرو د مدیریت تړاو لري.

په سره د کارکوونکو د مشرتابه تړون کیدای شي د داخلي pluralists، خو یوازې په همدې وېشنيزه کې او یا د صنعت د سازمان. دا مهمه ده چې دا حقیقت چې کارمندان باید د اړتيا وړ وړتیا او مهارتونو سره لري په پام کې.

څه چې د کارمند په ګټه دی؟

نو، موږ چې دا ډول یو ترکیب او moonlighting ګڼل. د دغه اصولو ترمنځ توپیر ضروري ده. خو د کار د څه ډول دی کارمند لپاره مساعد؟

د ساحاتو د ترلاسه کولو پروسه ده اسانه او چټکه ته moonlighting په پرتله، او نه د اسنادو او سندونه یو اصلي لست د راټولولو ته اړتيا لري. د محاکمې په موده کې شتون نه لري، ځکه چې د کار له مخکې پوهیږي چې څنګه د کارکوونکي خپلې دندې ترسره کوي. جنرال او د اصلي کار په يوه کاري ورځ کې دننه ترسره.

په عین وخت کې د د پوست او د کار شرايطو اړوند محدودیتونه شمېر هم جوړ شوی دی. همدارنګه، د محاکمې په موده کولای شي. دنده شریکولو کولای شي یوازې په خپل وزګار وخت ترسره شي.

پر بنسټ د مخکني، موږ کولای شو په پای کې - د ترکيب وي زيات اغيزمن دي. خو دا کېدای شي چې یوازې په یو نظر په څېر ښکاري. کله چې د کارمند د ګډو تقريبا په بشپړ ډول ترسره کوي د نورو لپاره کار کوي. په بل عبارت، دا د دوو کار کوي. د اضافي چارج اندازه، یو د واکمنۍ په توګه، نه د معاش 50٪ زیات وي. په حقیقت کې، د کارګر تر لاسه کوي په پرتله د پیسو چې د هغه په رښتيا کېښودل نيمايي لږ. د يوځاي کولو اصلي ګټه داده چې د کارکوونکي تر السه کوي د معاش 50٪ څخه لږ، خو له ټولو بخششي او مرسته ورسره کوي. که څه هم، د هغه د کار دومره سخت نه دی. کله چې په الره او ټولنيز ضمانت ورکړل. بله ګټه - ناروغ د معاشونو. کله چې یوه برخه وخت کارمند څخه د کار د دواړو ځايونو کې د پیسو تر السه کوي.

کوم دی کار په ګټه؟

ښکاره خبره ده، د کار په خپله ډېر ګټوره ده د ترکیب د ډیزاین. د هر کارکوونکي معاش دی دوه کارکوونکو په پرتله لږ دی. همدارنګه، د ترکيب وي ګټوره وي ځکه چې د کار لا د ده سره د کارکوونکي سره بلد او د هغه او د هغه د کار د کیفیت، د مهارتونو د نظر حاکم. مشر، یقینا، به د یوې برخې وخت کار سره چې د هغه په خورا کولای مقابله اخلي.

Moonlighting هم ګټوره ده، په ځانګړې توګه د هغو شرکتونو چې د افلاس په درشل کې دي. برخه وخت کارکوونکې په اړه یې نور ګټور رسم په پرتله په موده کې د کارکوونکو د اساسي معاش ورکوي چې کله هلته کار نه دی په ټولو. د کلیدي پرسونل لپاره ستونزمنه ده چې د یو کم کار رژیم ترجمه. په دې صورت کې د برخې په وخت کارفرما لږ محصول ورکوي، چې دا مانا لري، چې د خپلو اضافي لګښتونو راټیټول.

په اوسني، زيات وختونه موږ لکه د ساحاتو او moonlighting اصطلاحاتو واوري. د دوی تر منځ توپیر دی خورا لوی، خو ورته والی شته. د سکيچ او ترکیب - لارو چې اضافي پيسې. پر ګډو برخه وخت کار او يا په هر حالت کې بايد د کارکوونکي او يا د مرکزي دفتر د روغتيا ته تاوان ترسره نه شي.