جوړښت, ساینس
د کار او د هغوی د ځانګړتیاو ډولونه
د انسان د ژوند بنسټ دی موخې پر مسلکي کار. دا د هغه کس لپاره مصرفوي او د وخت له تر ټولو. څوک چې د خپل رضايت او خوښي، د نورو دا کار - د مادي له ځان سره مرسته او د هغوی کورنیو.
تیوری: اساسي اصطلاحاتو، د "د کار د" مفاهیمو تعریف
د کار - د بشر د فعالیتونو د لوري، د نښې مناسب او خلاقيت دي.
د کار کټګوری - د پديدې يا هغه مفاهیمو چې ورته نښې نښانې ښيي ټولګه. د کار کتګوریو کې شامل دي د محتوا، د طبيعت او د کار د بڼې.
د کار منځپانګه - د کار، چې تشخيص ته د مسلکي کار لوازم، د خپل جوړښت، پیچلتیا او د یوه ځانګړي منډو تعاقب د شتون سره سم د ترسره انفرادي عناصرو کلکسیون.
د کار طبیعت - دا د کار کیفي ځانګړتیاوې لري چې د دې ډلې ته د کار څو ډولونه په ځينو دليل په ګډه کول.
د کار د فورمې - چې د د کار عملیاتو ډوله ټولګه، چې د پلي کولو د انرژۍ مصرف، د میکانیزه یا اتومات وسایلو او ماشین وسیلې د کارولو ته اړتیا لري.
د کار طبقه فعاليت: ډولونه او د کار د ځانګړتیاوو
په حقیقت کې، د کار د طبقه هلته دومره ډیری دي. دا ده چې د حقیقت چې د کار د ده یوه پیچلې multiaspektnoe ټولنیز-اقتصادي پدیدې له امله.
پوری د کار د محتوا ته وېشل شوی دی:
- د دماغي او فزیکي. د کار د دغو دوو ډولونو تر منځ روښانه کرښه شتون نه لري. له همدې امله زیاتره رواني او زیاتره د فزيکي کار د فعالیتونو ترمنځ توپير. د انسان د عضلاتو د انرژۍ لګښتونه - دماغي کار د فکر پروسو او د فزیکي فعال جریان غاړه اخلي.
- ساده کار او پيچلې ده. اسانه کار، د يو حاکميت په توګه، نه د کارکوونکو د هر ډول مسلکي وړتوبونه، د ځانګړو مهارتونو او وړتیاوو ته اړتیا لري. لاندې ځواک پیچلی کار يوازې د هغو خلکو ولري يو خاص مسلک.
- د فعالې او مسلکي. د فعال کار د پلي کولو د يو چې د اړونده مسلک د ځانګړو دندو د ټاکلي د کړنو باندې تمرکز کوي. په توګه د يوه فعال کار subspecies مسلکي کار اعمالو، يو مسلکي جوړښت رامنځته کړي، په کتو سره د دندو د دندو د سیټ. بېلګه: د ښوونکی - چې د کار په فعال ډول، د رسامۍ د ښوونکی - مسلکي لټه کې کار کوي.
- د مور او تخليقي کار. د کار د اميندوارۍ د طبيعت د د دندو معياري ټولګه د پلي کولو په بر کی نیسی، او د پایلې د همکارۍ پراخې کړي. د تخليقي کارونو، لري د وړتيا، نه د ټولو کارکوونکو، دا د کاري، د هغه د مهارتونو، خلاق تفکر او ستنيدا لپاره د نوښت او زده کړې کچه پورې اړه لري. دا ده چې د د تخليقي کار نامعلوم پایله له امله.
پوری د خوشې، د کار ډول د ډولونو د ماهیت:
- کانکريت او انتزاعي د کار د فعالیت. Concrete کار - ده د يو واحد کارکوونکي، چې د دې لپاره چې دا ګټور او د مشتريانو د ارزښت جوړ د طبيعت په څيز بدلوي د کار. دا تاسو ته اجازه درکوي په تصدۍ په کچه د کار د تولید تعریف کړي، چې د پرتله د تولید د فعالیت د انفرادي صنایعو او د فعاليت برخو کې. انتزاعي د کار - سره د ځانګړو کار، چې د لوړ کیفیت د راز راز د کار فعال ډولونه جوړ یو بېرته څوکۍ نیسي متناسب. دا ارزښت د اجناسو د محصولاتو پيدا کوي.
- د خپلواک د کار او ډله. د ځان د کار ډولونه په بشپړه توګه د کار د ټولو ډولونو، چې ده له خوا د يو ځانګړي کس او يو ځانګړي کارکوونکي شرکت ترسره شامل دي. ډله کار - د کارکوونکو، د شرکت، د خپلو جلا رياست د پرسونل د يوې ډلې کار کوي.
- د خصوصي او د خلکو د استخدام. د عامې کار تل د خصوصي تشکيل، ځکه وسيال رائج ټولنیز لوښه.
- معاش او د کار samonaemny ډولونه. د ورځني مزدوري فعاليت ده د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د پای پر بنسټ ترسره کار د قرارداد، د قرارداد د. Samonaemny کار کې د يو خپلواک شرکت او د تولید په پروسه سازمان، کله چې د تولید په خپله د خاوند دنده د جوړولو.
پوری د کار د پایلو:
- کې ژوند کوي او په تېرو کار. ژوند د کار د - د انسان د کار، چې هغه په يوه معين وخت ترسره کوي. په شيانو او د کار وسايل، چې د نورو کارکوونکو له خوا جوړ شوي دي او د صنعتي هدف د محصولاتو دي پایلې تېر کار انعکاس.
- تولیدی کار او سمي. اصلي توپير - د ګټو په بڼه. د تولیدی کار د پایلو له مخې د طبیعي مادي ګټې لري، او د غیر تولیدي د کار پر بنسټ - د ټولنیز او معنوي الرښوونې، چې د عامو خلکو ته د ارزښت او ګټې په استازيتوب په ګټه.
پوری د وسيلې په توګه د کار نوميالي د کار کارول:
- لارښود کار. په لاسي. دا د لاس ساده وسیلې د کارولو اجازه ورکړه.
- میکانیزه کار. د بهر کار ګڼل ډول ترسره کړي ده د میکانیزه وسایلو اړینه عمليات. او د هغه انرژي چې د کارمند مصرفوي دی چې د کار د يوې وسيلې په تخصيص او د موضوع بدلون مومي.
- ماشین کار. موضوع بدلې له خوا د ماشينونو، چې چلوي کارمند عمليات. پر د ورستنيو اوږو پاتې اوس هم د ځينو دندو د اجرا لپاره مسؤل دی.
- اتومات کار. دا له خوا د وسايلو اتومات عملیاتو کې د د څيز بدلون. د کارکوونکي له د کیفیت د کنترول میکانیزم، چې د انسان د عامل د لاس لرلو پرته په ټولو لازمو دندو ترسره کولو په پلي کولو ته اړتيا لري.
پوری اړه د کاري شرايطو کیدای شي:
- قرطاسيې او د ګرځنده کار. دا د کار د ټولو ډولونو، چې د دغه بهیر د ځانګړتیاوو او د توليد د توکو ډولونه له امله دي شامل دي.
- رڼا، منځني او د درنو وسلو کار فعالیت. دا د فزیکی فعالیت د کچې چې د ځانګړو دندو د تمرین د کارکوونکي تر لاسه پورې اړه لري.
- د ازادو کار او regimented. دا د د کاروبار د اداری د کار او سټایل د ځانګړو شرايطو پورې اړه لري.
پوری د میتودونو د خلکو واچوله جذب کارول:
- د بهرنيو اقتصادي اجبار کار وکړي. یوه ځانګړتیا ځانګړنه - د په انسانانو کار لیوالتیا نشتوالی دی. د کارکوونکي ترسره لاندې د اجبار د هغه د مسلک، هر انګیزه (مادي، معنوي، او نور) پرته.
- د اقتصادي اجبار د کار د فعالیت. د سړي په دې لپاره چې د خپل شتون او د خپل ځان او د خپلو کورنيو د ملاتړ وسيلې لري کار کوي. په کار بوخت ټولو کارکوونکو ته اړ.
- د هغوی په خپل کار وکړي. یوه ځانګړتیا ځانګړنه - د کارمند په شتون کې غواړي چې د هغوی د کار د احتمالي پوه شي. د دې کار د پایلو د ټولنې په ګټه دي.
د کار اصلي بڼې
- سره چې د عضلاتو د فعالیت د فعالولو د کار د فورمې تړاو لري. اړتيا وړ لګښت د انرژۍ کارکوونکي، لکه په اتومات اکر د هرې پروسې تمرین او کړنې پر بنسټ ممکنه نه ده. دا فورمه د لارښود د کار د تطبيق وړ دي.
- د کار د میکانیزه فورمه. هغوی ولسي فزيکي فعاليت او د عمل د پروګرام، چې د ده سره د میکانیزه وسایلو په کارولو سره تړلي پیچلتیا.
- په قسمي توګه د کار د فورمو اتومات. د مهم رول اتومات سامان او وسايل، او د خلکو له خوا لوبولی تولید د پروسې په یوازې باید د کارول ماشینونه مراقبت ترسره کړي. ځانګړتیا بڼې: د monotony، د کار د چټکتیا، د تخليقي د نوښتونو د مخنیوی.
- د کار د فورمې، د تولید د سمبالښت د پروسو ته اړتيا لري. دا د کار په کوم کې چې د کارمند په حیث د اړتیا وړ عملیاتي کچه عمل ټول ډولونه شامل دي، او د هغې اصلي دنده - د کنټرول او د اتومات وسايلو کنترول پروسس.
- د کار هوښيار ډولونه. خصوصيات له خوا د د د د دماغ، حافظه، پاملرنه، او داسې نور د ذهني فعاليت د فعالولو ضرورت، او همدارنګه د لږ فزيکي exertion. دا فورمه د اداري، خلاق او علمي کار، او همدا راز د د د درملو د کارکوونکو د کار د فعاليت د تطبيق وړ.
- د کار د لېږد یو فورمې. یوه ځانګړتیا ځانګړنه: د انفرادي عملیاتو د تولید د پروسې، چې بايد په ترتيب سره ترسره ویش. د هر کارکوونکي نورولوله دي په اتوماتيک ډول د د کمربند د لېږد د عملياتو راکول.
د رواني کار مشخصات
د دماغي کار - کار چې تر لاسه کوي او د پروسس د معلوماتو معلوماتو ته اړتيا لري، چې د پلي کولو د تفکر د بهیر د فعالولو له امله ده. د دماغي کار ځانګړتیا دا ده چې د مرکزي عصبي سيستم قوي تشنج. هم، موږ د قضيې نه مستثنی کله چې د فکري کار د بریالي تطبیق لپاره د فزیکي exertion ته اړتیا لري.
پوهه کارکوونکي. دوی څوک دي؟
د رواني کارکوونکو د مدیرانو، کړنې، د کارکوونکو د مسلکي تخليقي، طب د مسلک د زده کوونکو او زده کوونکي شامل دي.
د "Operators د" وېشنيزه کې شته خلکو، د کار د فعاليت سره د ماشين، تجهيزات د مدیریت سره نښلي، ټیکنالوجی د پروسې د پرمختګ د څارنې.
اداري کار د ادارو، شرکتونو، د ښوونکو سرونه ترسره کړ. فیچر: د معلوماتو د پروسس کولو لپاره د وخت لږ تر لږه اندازه.
By د کريټيف مسلکونو دي فعالین، هنرمندان، ليکوالو، دوړ، او طرح. تخليقي کارونو - ده د فکري کار سخت ډول.
طبي کارکوونکو هم هوښيار ګڼل، خو يوازې هغه تخصصي چې شامل د خلکو سره په منظمه توګه د اړیکو - ناروغان، او د کار د فعالیت زیاتې مسوولیت، چې د پرېکړې باید ژر تر ژره ونيول شي ته اړتيا لري، د وخت د عامل د کمښت شتون لري.
د ښوونځيو او پوهنتونونو د زده علمي کار د حافظې، پاملرنې او درک د فعالولو ته اړتیا لري.
سپړنه د کار د فعالیت
د ځینو فزیکي فعالیتونو په لګښت فزيکي کار. یوه ځانګړتیا ځانګړنه - څخه د کار د وسایلو د سړي-کارکوونکي تر منځ د متقابل عمل. په فزیکي کار شخص دی د پروسې برخه ده، او د کار په بهير کې د بېلابېلو دندو فعالیت.
د دماغي او فزيکي کار د فعالیت: د فيزيولوژيکي توپيرونه
د دماغي او فزیکي کار فعاليت دي وصل او پر يو بل متکي. هر فکري کار د ځانګړو انرژۍ لګښتونه، او همدارنګه د فزیکي د معلوماتو د برخې د فعالولو پرته ممکنه نه ده ته اړتیا لري. د مثال په توګه، د لارښود د کار هر ډول څخه د رواني پروسې او فزیکی فعالیت د فعالولو په توګه هغه کس ته اړتيا لري. توپير دادی چې د فزیکي کار د انرژۍ مصرف له خوا تسلط، په داسې حال کې د فکري - د دماغ د کار.
د دماغي فعاليتونو actuates د عصبي حجرو په يو زيات شمېر، په پرتله د فزیکي، رواني توګه د کار پیچلې وړ، پراخ او څو اړخیزه.
سپړنه ستړيا له خوا د رواني د کار څخه د فزيکي فعاليت په برخه کې څرګندې. برسېره پر دې، د باندې د کار د فزيکي ستړيا د رامنځته کولای شي ودرول شي، دا ناشونې ده چې د ذهني فعاليت ودروي.
مسلک فزيکي کار
تر اوسه پورې، د فزیکي کار د تقاضا، او د پوهې تر کارکوونکو څخه زيات د يو کار په پرتله ډېر اسانه ترلاسه کړو "روڼ اندو." د کار د کمښت لامل ګرځي لپاره د کار کړنو ته اړتیا فزیکي هڅو یوه نسبتا په لوړه کچه. برسېره پر دې، که په قانوني کچه د پیسو زیات درانه فزیکي کار په منفي انسان د روغتيايي حالت په ترسره، وړاندې کوي.
رڼا فزيکي کار بوخت: د توليد کارکوونکي، مدیران اتومات پروسه، د کارکوونکو، ګنډونکو، زراعت پوهانو، وترنرانو، نرسانو، ډاکټرانو، د توليد د توکو، بدني روزنې د روزونکو، روزونکو، د سپورت کلپونه، او داسی نور پلورونکو
د سره د منځلاري شدت فزیکي فعالیتونو اشغال دي: د ماشين د کیندنه او metalworking صنایعو، ميخانيک، فني، جراح، کېمیا، د نساجۍ کارګر، موټر چلوونکي، د خوراکي توکو د صنعت د کارکوونکو، په کورني ډګر او د ډوډۍ په برخه کې د خدمتونو د کارکوونکو، د توکو د تولید مقصد د پلورونکی ، د رېل پټلۍ، د جګول ترانسپورت چلوونکي.
د سره سخت فزيکي فعاليت مسلکونو دي: د ساختماني، تقريبا د کرنې د کار، مستري، محمد ياسين په سطحه، د تیلو، ګاز، د کاغذ جوړونې، د لرګيو د پروسس صنعت، metallurgy، foundry او نور د یوه کارمند په ټول ډولونه.
د سره فزيکي کار اشغال زیات شدت شامل دي: د ځمکې لاندې وکني، د رېلګاډو، fellers، چې د لرګيو، خټګرۍ، کانکریټ کارکوونکي، ایکسکواتور، لوډر غیر میکانیزه د کار د ځمکې، د ساختماني مواد (غیر میکانیزه کار) په برخه کې د يوه کارکوونکي سره وويشي.
کار دنده
د کار لاندې دندې لري:
- د شتمنۍ د مثل توليد لاس (دا د تولید د عواملو یو) طرحه د بشري اړتیاوې پوره کړي؛
- رامنځته ټولنیز مال؛
- دا مرسته کوي چې د ټولنې د پراختیا؛
- دا د ساینس او ټکنالوژۍ او کلتور د پرمختګ لامل ګرځي؛
- دا په د انسان په جوړښت کی ونډه ده؛
- دا په توګه د ځان د پروسې د افرادو د بيان او عمل کوي.
د انسان د ژوند د کار رول
"د بيزوگان جوړ سړی کار" - یو اشنا عبارت، دا نه ده؟ دا په دې جمله يوه ژوره مانا، چې د خپل ژوند د هرې د کار ستر رول منعکسوي پروت دی.
د کار تجربه اجازه يو کس ته د يو کس شي، او د هغه کس - پوه شي. Labor - د پرمختګ ضامن، د نوې پوهه، مهارتونه او تجربې د استملاک.
وروسته څه کيږي؟ سړی کروند، پېژ پوهې او تجربې پر بنسټ، چې د نویو محصوالتو، خدمتونه، کلتوري ارزښتونو، علمي او تخنيکي پرمختګ لمسوي، نوي اړتياوو سبب ګرځي او د هغوی په بشپړه توګه پوره کړي.
Similar articles
Trending Now