د کارکوونکو د ادارې اداره: انګیزه لارو او د کارمند پرمختګ وسيلې

پرسونل د شرکت د چارو ساتل دومره ساده نه ده، خو په دې ليکنه کې به تاسو ته ځينې ګټور ټکي او سپارښتنې د بشري سرچينو د مديريت کړو.

د خپل شرکت د تنظيم او يا غوښتلو ته د يوه نوي کچې ته ورسېږي، هر مشر بايد په روښانه توګه پوه شي چې د سازمان د پرسونل د سمبالښت د ده تقریبا Paramount. او نږدې په يو وخت تاسو بايد سره څنګه چې د کار وخت ثبت وساتي، د پروژو په پلي کولو ته ښه کارکوونکي وهڅوي او غفلت سزا د همغږۍ اړه پریکړه وکړي.

که ستاسو د کمپنۍ د خپلو، يعنې د سازمان د بهر کارپوهانو د لاس لرلو پرته په د پرسونل د سمبالښت تنظيموي، په لومړي ګام کې د يو تکړه وکيل په د کار د قانون تخصص سره تماس، له دې امله چې د هغه يو قرارداد يا د يو کار د قرارداد د رسم مرسته کړې ده. ياده ونه باسي چي دا بايد د کار، موده او د تادیاتو د پروسس په اړه د برخې لري د امتحاني دوره کې، د نورو هېوادونو د وګړو د همکارۍ د امکان. برسېره پر دې، تاسو بايد په مخکې په پام کې ده چې په مشخص اړتيا د کار قرارداد د مودې لپاره چې د کارمند دی صادر کړ.

دوهم مهم ټکی، چې بايد پاملرنه - د دې د پاره د سرغړونو هر کارکوونکي او انتخابونو سزا د دندو لايحې د پراختیا ده. د یادونې وړ ده چې د د د د کوچنۍ سرغړونې جایزه محروميت د سزا د معمول په عمل کې. خو په توګه د جدي جرمونو، دوی کولای شي د يوه foreclosure جذب دي، زیات جدي، د کې د تاوان د یوه کارمند په صورت کې د یو لوی جريمه د پیسو ایستل شامل دي.

بل سند سره د کارکوونکو د اړیکو د تنظیم، دی په یوه ډله تړون، چې په مجموع کې باید د دواړو خواوو د حقونو او مکلفیتونو فرض شي.

سمیع کارکونکو لګښت په پراختیا کې ښکېل د کار د نظم او د خپل سرغړونه سزا یو سیستم. په دې صورت کې د ټیم د هر غړي، احساس کاوه د دغو اصولو په پراختیا کې د هغه د لاس لرلو، مات به ډېر کم وي.

آيا هم ونه باسو چې د سازمان د کارکوونکو د مدیریت باید په واضح ډول مستند شي. دا په دې مانا چې د شرکت بايد يو کتاب چې د کارکوونکو اړونده ټول امرونه به ثبت شي وړاندې کړي.

دا بايد په ياد شي، او چې د سازمان د ادارې د پرسونل شامل دي د تجويز اصولو د پلي کولو باندې نه یوازې د سخت کنترول. ته پاملرنه د پرسونل د پرمختګ د سازمان په اوس هم ولاړ نه. په دې صورت کې د څو انتخابونو، تر ټولو مشهور د چې د کورسونو د شرکت کارکوونکي، د شرکتونو د زده کړو او یا د کارګرانو د مهارتونو د پرمختګ د کارکوونکي په لګښت ټاکل ځينې په تیریدو له خوا ورکول کیږي شتون لري.

د سازمان د بشري سرچینو د مدیریت هم شامل دي لکه د يو په توګه د سازمان په انګیزه مهم عنصر دی. دا بايد په ياد ولرو چې د هر کارکوونکي د ده سره د هغه د خپلو او کرکټر یو بې ساری شخصیت، له دې امله چې د کار کوي تر څو د کارکوونکو اکثریت وهڅوي ځينې ميتودونه دي قطعأ نه د نورو ډله د الهام مناسب. د دې غټ تایید کیدای شي د کار ښه کار، چې د choleric د لا بریالیتوب لپاره مرسته ثناء، خو د phlegmatic د چارواکو له خولې، کیدای شي په غوره خبرې واوري او دمه وکړي.

نور یو لوی شو چې د دندې د کړنو د ښه تشویقي د جايزو په صادرولو ده. يوازې په ياد ولرو چې هغوی باید د عزتمن شي. که نه، سره د کار او اصطلاحاتو کمزوري فعالیت د کارکوونکو نه لوړه نه.