د کارکوونکو - دا يو شکلي، او مخېږئ وسیله نه ده

د کارکوونکو - یو سند دی چې د سازمان د جوړښت، خپل اختلافات، پوست (مسلک)، د کارکوونکو پوستونو، معاشونه، امتيازات، په ګډون په اړه د معلوماتو د معاشونو صندوق. د پراختیا لپاره یې په اساس د T-3 يو متحد فورمه، د منځني ختیز او د بهرنیو چارو احصائیې د کمیټې له خوا تصویب. د قانون هيڅ ده شويدی، نه د مستقیم د کارفرما دندې - د کارکوونکو لپاره، چې دا په رښتيا مانا نه لري چې دا بايد نه وي. وروسته د ټولو، د دې سند په غير مستقيم ډول په کار قانون، او په ډيرو نورو حقوقي اعمالو ته راجع. او دا په خپل وار د دې مانا ده چې د پلټنو په ترڅ کې، د تعرفو د همغږي، د ترلاسه کولو د جواز، د SRO یوځای کیدو په اړه به چارواکو ته اړتیا وي تر څو د کارکوونکو شرکت ته وړاندې کړي.

دا باید په ذهن کې هم ونیول شي چې د کاري اړیکو د کړنلارې، د اعتبار او د سموالي چې په واقعی ډول يوازې په دې سند کې د شتون تایید شي هلته دي. د مثال په توګه، داسې حال کې چې د کمولو د منظم شمېر مهال ویش - دا د څه شي په روښانه توګه ښيي چې وروسته لیرې کړای شوی دی، او دا چې په کې د تشبث نه د خالي ځايونو د طرزالعمل په وخت کې (که تاسو سره د کارکوونکو د واقعي دکرلو پرتله) وسیله ده. په خپل شتون کې، دا به ثابته کړي ستونزمنه وي. د کارکوونکو - دا هم د کار د قراردادونو او د هغوی د بدلونونو په برابرولو کې جدي مرسته ده، په دې کې د شرايطو چې د دواړو اړخونو لپاره ضروري ارقام ثبت کړي. او دا د هغه سند، نه د يو ځانګړي کس په نسبي ودونوو کرښې کار، په دې توګه د مخنيوي په مختلفو غلط، په ګډون د تبعیض تورونه.

استدلال کوي چې دغه ډول د کارکوونکو، موږ باید دا حقیقت چې دا د شرکت د سازمان او مدیریت په يو مناسب او اغیزمن وسیله ده په پام کې. دا په څرګنده توګه نمايش د معلوماتو د پرسونل د لګښتونو د پلان جوړونې اړوند د ټولو جوړښت. که موږ د ژورو ته ولاړ شي، موږ کولای شو هم وايي، چې دا د کال لپاره د کار پلان وسعت سره یوځای کړل، يعنې د کارکوونکو د ټولو کتګوریو کې هڅې. تر ټولو غيرت مشرانو، جوړوي د کارکوونکو، د کارکوونکو د اړتیا شمیر یو لسيال معلوم، پر بنسټ محاسبه چې په توګه توجیه خدمت وکړي. سربیره پردې، د مهال ویش کولای شي د يو تحليلي فعاليتونه چې د دولت د ګټورول سبب شي، او په پایله کې، د دې شرکت د اغيزمنتيا لوړه بیلابیلو يوه سرچينه وي.

په ځانګړې توګه، دا ممکنه ده چې د کارکوونکو د مختلفو کتګوریو د تناسب تحلیل، د هغوی سره د معياري ارزښتونو پرتله کړي. د خالي تحلیل به ځایونو کې چې د کارکوونکو په اصل کې د اړتیا نه دي په ګوته کړي. د بېلګې په توګه، که یو واحد په بشپړه توګه ګومارل نه، په بریالیتوب سره، سره د نه ستونزې ته د دندو د اوږدې مودې لپاره د ترسره کولو، د دې معلوماتو لپاره په پام کې. د کارپوهانو په نه شتون او یا په د پیسو د کار د بازار شرايطو حالت مناسب نه - هم، د اوږد پوستونو کولای شي د پرسونل، ښايي علت د ټاکلو په فضا کې تر ټولو مهمه برخه معلوم کړي.