د معاشونو د

مزد صندوق - دا د پيسو اندازه (نقدي)، چې موخه دا ده ترڅو د کارکوونکو د کار د پایلو تر پوښښ لاندې ده. له خپلو غړو څخه شامل دي:

- ته راغلې د معاشونو د سوداګرۍ نهاد اندازې لپاره د وخت په توګه اضافي او اضافي او د هڅونې د معاوضې طبیعت، چې له امله د کاري شرایطو او د کاري ورځې د رژيم ته راغلې کار کاوه، او همدارنګه د؛

- د راغلې ساعتونو لپاره نه کار تاديه؛

- لوټه-مبلغ جبران تشویقي کرکټر؛

- د د تیلو لګښت، د اوسيدو ځاې، د خوړو په منظم ډول کرکټر ورکړې.

د د څو ساعتونو لپاره کار کاوه جبران له پلوه د معاش د صندوق شامل دي:

- د نقدو پیسو، ته راغلې د معاشونو او د تعرفې نرخونه په توګه او همدارنګه د ټوټه-کرکټر کچه؛

- د توکو په توګه په ډول د پیسو ارزښت صادر کړ؛

- د جبران او د بيمې يا د منظمو دوره طبیعت (پرته payout منبع)؛

- بخششي او امتيازات د معاشونو او د یو هڅونکې دنده ترسره کوي (د همغاړیتوب، مسلکي مهارتونو، او نور) د معاشونو له؛

- اضافي فيس سره خطرناکه يا خطرناک کاري شرايطو چې سره تړلي دي، او همدارنګه د شپې کار يا اضافه؛

- د وخت کار کارکوونکو کې شامل نه اخلي لست جوړښت، او د یوې برخې په وخت.

د د پولي اندازه لپاره نيمکاره ساعته شامل دي راغلې له پلوه د معاش د صندوق:

- ورکول د انسان په ورځو کې د اضافي (د قانون او یا هم شامل ډله تړون) او پرله پسې رخصتيو ؛

- د نغدي محاسبې لپاره د زده کړې او روزنې په موده کې بهېږي.

- ساعتونو لپاره د کاري ورځې په ترڅ کې نه کار معاشونه؛

- د کارکوونکو د ټولنیزو او یا د عامه دندو د پلي کولو کې لاس ته د نغدو پیسو ورکړه

- د امتيازي ساعته نوي ځوانان چې د پیسو؛

- د نغدو پیسو اندازه چې د شرکت د خپلو کارکوونکو، مجبور د ادارې د پرېکړې له مخې، او یا په توګه د downtime په پایله کې د کار برخه وخت کار ورځ اخلي.

د معاش د صندوق په برخه د قسطونو تشویقي ماهیت شامل دي:

- یو ځل جایزه؛

- د نغدو والوطالبانو ګټو د رخصتۍ په ترڅ کې راغلې؛

- د جبران د کلني د کار پر بنسټ؛

- د جبران لپاره د ناکارول رخصتيو په ورځو کې؛

- د رتبه اجرونو؛

- د وړیا ونډې ته د کارکوونکو او نورو صادر اندازه.

په برخه لپاره د کور، د تېلو او د خوړو د لګښتونو په دی جوړ او د نغدو پیسو د معاشونو معادل صندوق:

- د خوړو، د تور او یا په بيه دي چې يو څه تخفيف لري وړيا؛

- د وړیا کور او ایخ خدمتونو، او یا د هغوی لپاره د پیسو اندازه برابرول

- Gratis تیلو.

د اندازه چې د ده د معاش د صندوق، په دې راپور په میاشت کې، ربعه یا کال محاسبه. د دغو پارامترونو ارزښت لپاره اړینه ده:

- د شرکت د لګښتونو او د سرچینو د معاشونو د تعریف؛

- د عوايدو SNA حسابونو رسم کړي؛

- د کورني ناخالص توليد اندازه په کارولو سره د وېش طريقه معلومه وي.

اندازه مساوي معاش صندوق عالم، تاسو کولی شئ د د تصدیو، سازمانونو، صنعت، او په مجموع کې د ټول اقتصادي جوړښت په اوسط ډول د معاشونو په اندازه معلوم کړي.

د د يو کاروبار د نهاد د کارکوونکو د جبران اندازه په پام کې نیول کیږي، البته د خپلو وېشنيزه. د معاشونو د جوړښت لپاره د کارکونکو د انفرادي ډلو په ټولیزه توګه توپیر لري. د اقتصادي تحلیل پایلې په ډاګه توپیر او د اقتصاد د بیلابیلو سکتورونو کتګوري. د معاش د بودیجې د جوړښت په پوهه کې د سازمانونو او د کارکوونکو تر منځ د معاشونو او د ډله تړونونو په برخه کې د ستراتیژۍ د پرمختګ لپاره يو شرط دی.