Corporate کوډ

په لویدیځ کې، په هر شرکت هر مامور سره پېژني او د اساسي قواعد چې د لوبډلې په منل کيږي او درناوی کوي. دا اصول دي په جدي توګه د کارکوونکو او مشتريانو، د يو بل په ګډون د سلوک تر ټولو مهمه د تنظیم، اجازه تاسو ته په اغيزمنه توګه خبرو اترو، او، د ډلې د تدريس کې ونډه واخلي. دوی نه یوازې په توګه په نامه دي: "د يو Corporate کوډ." په لټه کې د اروپايي تجربه په، ډیر لوی شرکتونه هم پیل د پراختیا او زموږ په هېواد کې د دې په شان یو څه پلي کړي. د لوی شرکت، د پنډ کوډ: د تمايل شته. خو که د سازمان دی چې د مشرانو د پراختیا او غوره يو کوډ، نو، او کارکوونکو ته اړتيا لري چې د دې ګام د جديت پوه شي. وروسته د ټولو، داسې يو سند، که فرض کښې نه لیدل کیږي، کیدای شي د دې کمپنۍ د شهرت ته زیان ورسوي.

د شرکت Corporate کوډ څو اهداف لري. لومړی، دا ده چې د شرکت په اړه یو مثبت احساس رامنځته کړي او، له همدې امله، په محصولات چې دا توليدوي د باور سطحه لوړه کړي، او د سازمان د پرمختګ په پانګونه ډیره کړي. په دې صورت کې د قانون په متن کې، او یا پر ځای، د مشتريانو د مهمو اصلي ټکي لرونکې او په کتابچه فورمه کې چې دعامه استعمال لپاره د مصرف او پانګوالو کې موقعيت لري، د مثال په توګه وړاندې کيږي، د لابي څخه. دوهم، د سند د ټکر نه ډډه، او که يوه ستونزمنه اخلاقي حالت هلته وه، نو دا په اسانۍ سره د وتلو لار ورته پيدا کړي. دریم، د کمپیوټري کوډ وده ټیم د لوړولو، د ډله هويت د پرمختيا د ټیم احساس. څلورم، د کوډ طرحه شوې ده او لومړنیو ته د چاپیریال په لاره پیدا او به د لوبډلې سره یوځای د مرستې، په حقیقت کې دا نه ښايي زيات مناسب ته ورگډ شي او د لومړني معلومات د ټکي ځانګړي شي.

په خاصه توګه، داسې يو سند د دوو برخو څخه جوړه ده. لومړۍ برخه کې د شرکت د تاريخ، د خپلو فعالیتونو، د پروژو د پام وړ پیښو، او داسې نور، د رسالت، موخو او د شرکت د کارکوونکو ارزښتونو او په ټولیزه توګه د Company Description شامل دي. دوهم - په ځانګړې توګه په یو حالت چلند د نورمونو تشریح کوي، دلته هم يو شامل مهال ویش د کارکوونکو، چې د کار په وخت کې منعکسوي، د اوونۍ او د رخصتیو په حضور کې، د رخصتۍ د اصولو، د کار ځای سازمان، او آن د کارکوونکو د بڼه. او بڼه ده ورکړل له خوا نه مانا تېرو ځای. وروسته د ټولو، د هر کارمند کتنه څخه د مراجعينو په ټولیزه توګه د شرکت برداشت پورې اړه لري. له همدې امله، ډېر وختونه شرکتونه یوه ځانګړې شرکتونو د هویت، چې باید په بشپړه توګه هر څوک چې په دغه شرکت کې کار کوي پيروي وده.

زيات شمېر شرکتونو سره د یو شعار چې پوهيږي او د ټیم د هر غړي ته درناوی راځي جوړوي. يو جلا غوښتنلیک ښايي د کارکوونکو د قواعدو او مقرراتو، او همدارنګه د ټولګټو پروژو لري. په دې ډول، د پیوستون او یووالي دی ترلاسه کړي دي. که څه هم، چې د شرکتونو د کوډ د پراختيا او د کارکوونکو دا مفاهمه کافي نه دی، موږ هم باید ډاډه کړي چې دا کار کړی دی. دا پېښ یوازې که د سند د مسودې به تقریبا په ټولو کارکوونکو په کې برخه واخلي. هغوی بايد پوه سند څه شی دی او څنګه به د هغوی په کار هغوی سره مرسته وکړي، او بايد هم کولای شي چې په عمل کې يې عملي کړي.

د اصلي او ثابت conditions - کوډ د شرکتونو د کلتور لپاره د کارکوونکو، او د مدیرانو - باید د هر چا لپاره ورته وي. په دې برخه کې يو مهم رول له خوا د شخصي مثال په توګه د شرکت د اجرایوي لوبولی دی. نو، که د رييس د خپلو کارکوونکو تواضع ته اړتيا لري، د لومړي شی هغه ته د مودب لهجه د اصولو پيروي وکړي. Corporate کوډ یوه تشویقي فعاليتونه، لکه حق الزحمه، بخششي ښکاریږی. او دوی هم مستند. نن، د دې شرکت د دې سند د شتون په دی توګه په پام کې ژمنې ته د شرکتونو د معیارونو د چلند کوي او د یو سازمان او یا د شرکت د نړۍ بازار ته د محصول.