د ټوليزو استخدام - د استخدام. د انتخاب او استخدام

د نن ورځې د کار په بازار کې د پرمختګ یو دولت دی: د نوي دندې او مسلکونو، په کتابتون کې شرایطو او د کار شرایط شتون لري، د کار او دنده غوښتونکو د اړتیاوو د غوښتنو بدلونونه زغملای.

د ټوليزو استخدام - د یو نسبتا نوې پدیده ده. دا له امله د لویو سازمانونو، د بریالي کاروبار د ودې او د لپاره د باور وړ کارکوونکو د تقاضا زیاتوالی د راڅرګندېدو کېدلی شي.

د "ډله د استخدام" مفهوم څه کوي

دا اصطلاح د موندلو، ټاکلو او په همدې او يا د بستونو د ورته ډول د لوی شمیر کارکونکو د استخدام د پروسې ته اشاره کوي. د ټوليزو استخدام څو ځانګړنې چې دا ممکنه ته په ګوته کړي او د فعالیت دې ډول د ځانګړتياوو په بيان کړي لري:

• ټولګې د يوه ټاکلي وخت کې د اعدام شي.
• د ورته خالي لوړه شمېره ده.
• ستر بشري منابعو جلبول.
• په زړه پورې د بودجې د.

د ټاکلو او د پرسونل د استخدام په داسې حالاتو کې د مختلفو ترازو، د سرعت سره د ستر ارقامو سټونه د کار او.

د ډله استخدام کارپوهانو کېږي منل دي خبر چې د ده د د دولت د استملاک د تکمیل لپاره یوه ځانګړي نېټه. له همدې امله، اعظمي پاملرنه دوی ته د مفصل کاري پلان او د راتلونکي لګښتونه مناسب ویش د پرمختګ ورکړي.

څوک یو په لویه کچه د استخدام په کې بوخت

hypermarkets، ځنځير دکانونه او اړینې تاسيساتو، د روزنې مرکزونه د څانګې يو زيات شمېر، د بانکي ادارو، توليدي شرکتونو، او داسې نور: د کارکوونکو د استخدام ستر، د حاکميت په توګه، سود لوی شرکتونه چې د کارکوونکو ته اړتيا لري تر څو په ټولو کچو کې کار وکړي.

په خاصه توګه، د دغو شرکتونو د خپل رياست يا خدمتونو لري او د نوي کارکوونکي جذب کړي. د خپلو سرچینو څخه کار اخیستل کیږي د دې حقیقت چې د پرسونل افسران پوره سره د شرکت د وسعت بلد دي، د خپلو فضا او امر توجیه. نو له همدې کبله منطقي ده چې په غاړه چې دوی کولای چې د کانديدانو د ارزونې د خپلو اړتياوو د راتلونکي مسؤلیتونه پوه شي او هغوی ته تشریح دي ډیره دقیقه او روښانه توګه.

د استخدام په قضیو کې د ادارې په کارګماري چېرته چې د شرکت د کارکوونکو سره د کارکوونکو د لږ شمېر، چې د وخت، تجربې او يا د وړتوبونو نشتوالي له امله د کار د حجم د مقابلې نه.

جلا پروسه نازکیو

د نوې دندې ګڼ شمېر چې باید وتړل شي، سره د درخواستونو او پوښتنلیکونه څخه غوښتونکو زيات شمېر د پروسس تړاو لري. هر تشبث لري خپل د استخدام خپل سيستم، خو دا ټولې د ځينې عادي بڼې لري.

د کارکوونکو په ډله لړ لاس لري، د (CV) (کاغذ او بریښنايي MAIL) لومړنۍ تاسيساتو ترسره، د تليفون د نوماندانو د ارزونې او لومړنۍ موندنې لپاره. درخواست د جوړ معیارونو يونيفورم ټولګه پر بنسټ ټاکل شوي دي.

په د هغه کانديدان چې د لومړنۍ ارزونې او د ټاکنې تېر راتلونکو پړاوونو کې، د ډلې د غونډو، او بیا انفرادي مرکې وکړي. لکه څنګه چې د دې د استخدام د پروسې په پایله کې د یو نسبتا پراخه کچه د پروژې په کوم کې تقریبا په ټولو بشري کارپوهانو په کې لاس لري. د ګومارنې فریلانسر پرېکړه ددې لپاره چې د خپلو کارکوونکو شمیر بیرته السته او د په نورو سيمو کې (پرسونل موضوعاتو تر څو دغه فعاليتونه سره تړاو نه لري) د شرکت عادي فعاليت ډاډ واخلي.

د استخدام د ادارې د خدمتونو د بیلابیلو چمتو کوي: د نوماندانو د مستقیم د تبليغاتي موادو د خپرولو د لټون څخه.

په منځ کې مهم موضوعات تر څو د کمپنۍ د ادارې له خوا حل شي، هلته د سرچینو (مالي او بشري) ته د عادي شرايطو د کارکوونکو د نويو زده کړو او د هغوی د تطابق تنظيم تخصيص هم ده.

د ټوليزو استخدام: الګوریتم او میتودولوژي

په لومړی پړاو کې، د ټولو کارکوونکو له پاره د لټون په کې بوخت او د نوو کارکوونکو د ګومارنې، د خپلو کړنو یو پلان کړي. البته، د سيستمونو نه چې به برابر شي په بشپړه توګه د ټولو شرکتونو، له همدې امله د لا د الګوریتم، چې د ده د هر متخصص استخدام ځانګړې توګه ګټه چینایی نسخه وړاندیز شته دي:

1. د پوستونو هوډ او د کارکوونکي چې غواړي د موندلو په شمېر.
2. وخت پورې محدود، چې د کارکوونکو د مخه لري چې په دندو بهر ځي.
3. د پروژې د بودجې خنډ.
4. د د کاندید غوره او اصلي انځورونه هوډ.
5. د اوسط معاش، د ورته خالي د څارنې وروسته چې ټاکل کنايه ده.
6. لپاره د دندو د مشخصو ډولونو تعریف د رسمي معیارونو د تیاري د.
7. د اعلانونو کمپاين په بالقوه مينه غوښتونکي جذب کړي.
8. لومړنۍ پلټنې، او همدارنګه انفرادي مرکې ورسره وکړي.
9. د ملاتړ د کارکوونکو د برابرولو، د په دې وروستيو کې تصويب دولت.

په لاندې پراګرافونو ګامونه چې ته اجازه يو ستر استخدام کړي، به په تفصیل سره تشریح شي.

د اشتهارونو د کمپاين په ځینو ځانګړو اړخونو

له تبلیغاتي فعالیتونو څخه بريالي شوي، او د پيسو په چټي نه لګول شوي دي، د خپل سازمان بايد د يوه کس چې کولای شي د عمل یو روښانه پلان، سره د اړیکو اساسي چینلونو سره بلد کړي او د پرسونل د ټاکلو لپاره د لومړنۍ او اصلي معیارونو پوهیږي معامله.

په پیل کې، د پرسونل د افسرانو، د کارپوهانو د مخاطبینو ته چې د ډله استخدام وسیلې به واستول شي د تعين کړئ. په منځ کې چې په اورېدونکي اغیزه د ډېرو اغيزمنو لارو لست کولای شي:

• PR-کمپاین د پرمخ بیوونکي ګډون درلود.
• ویش کړي.هو او رسالې.
• پریزنټشن.
• په Career Fairs ګډون.
• د مختلفو موادو په چاپي او انلاين خپرونو (اعلانونه، د سوداګريزو، ويروسي خبرونه) کيښودل.

د اعلانونو طرزالعمل

د تبلیغاتي فعالیتونو کېږي منل باید په بازار کې د شرکت د شهرت په پام کې ونیسي. د کافي شهرت، او یا بې وزله شهرت په صورت کې، د انځور پروت دی د جوړښت ښايي اضافي مرکز پيچکارۍ ته اړتيا لري.

بل، معلوم کله چې د اعلانونو کمپاين کې به پیل شي او د څه مودې لپاره. دا پوښتنه دا ده چې خورا مهم کله چې پرته وړتوبونه يا د موسمي فعاليتونو د سازمان د کارکوونکو د ګومارنې راځي.

او، البته، موږ بايد نه سترګې د دې مهم پړاو کې له لاسه ورکړي، د نوماندانو او رسامۍ د درخواست د اړتیاوو د تعریف په توګه. ځانګړي سند سره د دنده تفصيل "د پرسونل د ټاکلو لپاره کاریال" لرونکی نه يوازې د سوداګرۍ په خو هم د خوښې وړ کارکوونکي د شخصي کیفیت معلومات.

سره غوښتونکو د ويالو د کار

پرته مبالغه دا ګام تر ټولو د وخت ضايع شي. پوری څومره خلک او کوم کارکوونکي اړ دي چې په شرکت کې کار، د کارپوهانو د نوماندانو د ټاکلو د ترسره کولو، دا ضروري ته زده کړه او د يو څو تنو له امله څو سوه پروفایل سمبال ده.

په دې وخت او مهال ویش په مطابقت سره ضمیمه د اساسي ارزښتونو یو. برسېره پر دې، پاملرنه ته اړتيا ده چې د راتلونکي د ويالو د کیفیت. دا له خوا په یوازې دتسهیل کونکو ته له مخاطبینو سره په کار بهینه شي. ورو ورو دا تنگه کړې او د فلتر څخه غير مسلکي نوماندانو، د استخدام متخصص کار کوي تر څو د درخواست په اوسط ډول ښه شي.

د این سي ایل خبر باید د د د راتلونکي غوښتنه د څوکې، یونیفورم ویش پاملرنه او همدارنګه د اعلانونو پېغامونه دوره تازه برابر نيولو کړي.

جنرال پریزنټشن: څنګه او ولې دوی کې ساتل کیږي

د شخصي اړیکو لپاره د وړیا کارکوونکي، چې د اعلانونو د پراخو معلوماتو په ځواب کې د نوماندانو، بلنه ورکول کيږي. په دې ډول دوی معمولا په یوه کوچنۍ ډله د ګډو.

په جدي توګه خبرې کولې، دا پریزنټشن باید د کمپاین ته منسوب شي، لکه څنګه چې دا د هغې په دوام. دلته، د استخدام د شرکت، د خپل تاريخ او ارزښت د سيستم په اړه وايي. هم د اعلان د موخو او دندو په ترسره ګوته کوي. د پریزنټیشن وړاندې تر ټولو مهمه برخه ده مفصل ګڼون سمبالګر د خالي ځايونو.

لکه د يوې غونډې ته ځي، د درخواست په اړه پوښتنې کوي، او د یو فرصت په سر له هغه سره تر لاسه خبردار.

پړاو سروې

هغه کاندیدان چې د شرایطو چې په راتلونکو کچه دغه شرکت له خوا وړاندیز پوره کړي. د وخت د ژغورلو او اوس هم تر ټولو د اعتماد وړ پايلې تر لاسه یوه هڅه کې، د کار د طریقو څخه کار اخلي:

• پوښتنو.
• ازمویښت.
• د کاروبار د لوبو او د روزنيزو غونډو بېلابېل ډولونه.

دا ټول تخنیکونو لپاره د نوماندانو د راتلونکي د ويالو د چټک او اغيزمن د تصفيي لپاره ډیزاین شوي دي. تخنيکونه چې په دې دنده د مقابلې په رښتيا اغېزمن وبلل شي.

د سروې له لارې د پرسونل د کارکوونکو ټاکنه ده چې د نوماندانو په پرتله مهمې ځانګړتیاوې لپاره ګټور، او د آزموینې په ډاگه کوي چې د خپلو مهارتونو، د بالقوه او وړتياوې.

نور لارو د معلوماتو د ترلاسه کولو

د سوداګرۍ د لوبو او روزنې ترسره کول کولای شي چې د درخواست په اړه معلومات اعظمي اندازه ورکړي. د دې معلوماتو د تحليل، د يو مسلکي او تجربه لرونکو کوالی شي دا تصور چې د چا ده ساه او د کانديدانو د ورکړي. د بیړنی اکر، چې زياتره اخلي يو ستر استخدام ځای په پام سره، د کانديدانو د شخصي او مسلکي ځانګړنو چټک مطالعې د ټول کمپاین د بریالیتوب لپاره مهم شو.

د پروسس د پايلو، د کارپوهانو اټکل poballnuyu کارول، او یا د درېمي.

له لارې د مرکو کې، د recruiter دی مشخص نه هدف په ژوره توګه د غوښتونکي د شخصیت او د مسلکي وارزوي. زیاتره وخت، د غونډې وخت پنځلس دقیقې دی، او دا وخت تاسو ته اجازه درکوي د کانديدانو په اړه د معلوماتو د راټولولو د بشپړولو لپاره، د استخدام د اړتيا وړ اسناد وګوري او د مشخصو پوښتنو ته روښانه کړي.

څنګه کولای شو چی په بالقوه unscrupulous کارکوونکي په ګوته کړي

ډیری شرکتونه دي غواړي چې ډېر ځوان کارکوونکي، حتی هغه کسان چې د کار تجربه نه لري وګماري. که څه هم، په دې صورت کې، د استخدام لري چې د کاندید د اعتبار تایید نه لاره. د زده کړې د درخواست په ارادې څومره جدي دي، نو کولای شي د يوه ساده پوښتنه وي: "؟ تاسو ولې د دې کار غواړم" د په لاره يو کس ته د ځواب ورکولو، چې څه او څنګه ډاډه وايي هغه بيخي مشخصوي.

د مدیرانو ستونزه شي د کارکوونکو تر منځ د الکولو abuse. اکثره دې پدیدې عام غير مسلکي کارکوونکو په منځ کې (جواليان، handymen، جوړوونکي) او یا د کارکوونکو په ټيټه کچه کې دی.

میشیګان شرابو ل ټیسټ، تخنیکونو او Poltavets Zavyalov: د دې ناوړه روږدي کشف اغیزمن او مناسب ميتودونه موجود دي.

د وروستي پړاو

په يوه ډله د استخدام د پېښو يوه وروستۍ لړۍ د هغو نوماندانو چې په بریالیتوب سره د تیر ازموینې د زده کړې او تطابق شي. د کاندیدانو د غوراوي ښه توګه روانې دي، که څه هم، د هغې ساحې ده څومره کوچنۍ.

د نوماندانو سره د موجودو مقرراتو او د سازمان د کړنلارو روزل سم دي، معیارونو وروپيژندل. د اړتيا په صورت، د استخدام لپاره د ښه او يا تخصصي روزنې بهرنۍ روزنې مرکزونه کاروي. لپاره د يو لنډ وخت کې محصلان د مشورې تجربه کارکوونکي: يو شمېر سوداګرو، نه د پاملرنې د دولت له لاسه ورکړي، کارول تعقیبولو طريقه. د هغه هدف - ته چې په کې د دغه شرکت حق انتخاب باور وساتي.

معمول کتلو د نوماندانو د امنيت د افسرانو او د طبي بدل شي. دا هم کولای شي چې د کرښې د مدير سره اضافي مرکه ورکړل شي.