د معاشونو د مجرايي د محدودیتونو. ډولونه او د مجرايي نظم

هر کار کس بايد پوه شي چې له معاشونو د کسراتو مانا. نو ده ټاکلې اندازه ده، چې د یو تبعه د میاشتنی ته حالاتو تعريف د کار د قانون او د فدرال قانون له خوا د عوايدو څخه د مجرايي وړ. دا هم هغه ځای ته محدود وي څخه د معاشونو د مجرايي، د ځانګړو مقرراتو. خو، دا ټول کارونه بايد په موخه وويل شي.

137 ماده د ختیز او دلم

په توګه د RFP قانوني ساتنې داسې يو څيز شتون لري. خو د حرکت په اړه د حقيقت چې د معاشونو د مجرايي یو محدودیت implies بحث مخکې، باید د کار قانون 137 مه ماده درخواست. دا د قضیې په کوم کې یوه ټاکلې اندازه ښايي د کس مياشتني عايد څخه د وتلو شي لست.

په همدې ډول، د کار حق لري چې د خپل GP په عمل څخه په موخه يې د جبران نيمکاره مخکې پیسې وضع لري. هغه هم په دبيرته nevozvraschonnoy یا ناکارول اندازه د یو کارمند د حساب له امله تر بل موقف د هغه د انتقال او یا د یوه کاري سفر په استولو انتقال دا کار.

نور څخه د پيسو په بدل هم ورکول تر څو د هغوی د کارکوونکو د معاشونو د مجرايي اجازه. له امله د شمېرنې غلطيو محاسب دا پېښېږي.

همدارنګه، د يو کار ښايي يوه ټاکلې اندازه وضع کله چې یو کارمند د کار په کوم کال کې يو کس لا رخصتی پیسې ترلاسه له بشپړیدو مخکې روان شو.

که څه هم، په امر بايد د کارکوونکو د معاشونو د مجرايي وي په اړه د پریکړې، د مدیریت مکلف يوه مياشت کې دننه واخلي وروسته د ورځې د تېر په پام کې د مخکې / پور / سواده محاسبه شوي پیسو بیرته دی.

138 ماده د ختیز او دلم

لکه څنګه چې بايد د اوس څخه د معاشونو د مجرايي د محدودیت په اړه په مستقیم ډول خبرې وکړي. د هغوی ټول میاشتنی اندازه باید زیات نشي 1/5 د یو کس د عاید. د استثنا د "ځانګړي" مواردو فرض د فدرال د قانون له خوا دي. دوی د معاش 50٪ د مجرايي اجازه. خو دا دی د اعظمي. حتی که یوه ټاکلې اندازه محاسبه په څو اجرائیه اسناد دی ترسره کړ.

د قضيو يو شمير کې چې د مزد د مجرايي د محدودیت څخه تر 70٪ ټاکل شوې ده شتون لري. دوی پورې اړه خلکو ته د خدمت په يوه ځانګړې دنده اصالحي عذاب، او همدارنګه د خلکو، د وړو ماشومانو د ماشوم د ملاتړ ورکوي. د معاش 70٪ کولای شي د زیات کسان به د پيسو تاوان خساره ورکړل شي چې د عوايدو څخه د مجرايي وړ شي چې د روغتیا / د بل کس یا ارزښتناک ملکیت د ژوند له امله.

خو دا اجازه نه لري چې د severance معاشونو او نورو امتیازاتو د کوم لپاره چې د اعدام په سره د فدرالي قانون په تړاو نه ايستل شي څخه پيسې وضع.

استثنا

مواردو کې چې په اړه د پخوا ذکر خو چې د شرح سره برابر نه دي له مزد مجاز کسراتو شتون لري. د کار قانون هم د هغوی په اړه اشاره کوو.

په دې ډول، سره د ګوښه حالت. که چيرې يو کس ځکه د ردولو د دندې ته روان شو چې د بل ته بدل شي، نه مجازات نه دي کړې. همدغه د تطبيق له کارکوونکو ګوښه له امله له دې چې د کار د خپلو خدمتونو ته اړتيا لري نه کړي.

نور اندازه نه دي ترسره شوه کله چې د شرکت منحل او یا انفرادي منتظم هغه پرېکړه وکړه چې د خپل شرکت د تړل. د همدې قضیې د تطبيق وړ کمولو د کارکوونکو، د اضطرار په عملياتو کې، د ملکیت د مالکیت د بدلون، د نظامي / د ملکي خدمتونو د کارکوونکو او د بشر د دندې د اعادې غوښتنه، چې پخوا د دې کار ترسره کړ.

او، البته، نه د مجرايي د خلکو په توګه پاتې راشي او یا وژل شوي / ورک ناڅرګندې پیژندل د عوايدو څخه اجازه.

تېروتنې

د یادونې وړ ده چې د نه تل په اضافي لست کارمند معاش بیرته کولای شي. درې دليل، چې يو يې (شمېرنې ګمراهۍ) مخکې ذکر شوې دي.

د د "اضافي" د پیسو په لټه کې دوهم دلیل یې دا دی چې د شرابو سره د کار د معیارونو یا غیر اطاعت يوازې کارمند. خو که دا شو د نهاد د په پام کې بوخت له خوا په رسمیت فرد د کار د شخړو. دا د کار قانون د 155th او 157th مقالو دی ویلي.

دریم لامل د ناقانونه کړنو له خوا يو کس ته ژمن باور. خو، بیا، د هغوی د کمیسیون باید د محکمې له خوا جوړ شي.

د نفقې

که موږ له معاشونو د مجرايي د ډول په اړه خبرې وکړي، نو دا به تر ټولو معمول وي. له همدې امله دا ضروري ته د نفقې د انفرادي پاملرنه د موضوع په ياد ده.

قانون لپاره د راټولولو او د پېسو یوه روښانه کړنلاره تعریف شوی. دلته هغه څه دي چې دا شان د نفقې څخه د معاشونو د مجرايي ښکاري:

• د 1 کوچنۍ ماشوم لپاره د میاشتنی ناخالص عاید 25٪ جوړوي.
• 2 ماشومان - 33٪.
• په 3 او يا نور - 50٪.

فرض یو سړی په یوه میاشت کې 30 000 مخ راوړي. په دې صورت کې دا به د ماشومانو د 7500، 9900 او 15000 په ترتیب سره rudders پیسو جوړوي. د سره د معاش څخه د 50 زره د نفقې د عايداتو يوه تبعه به تر 12 500 برابرې کوې، 16 500 او 25 000.

دا مهمه ده چې پوه شي که چيرې يو کس په پور دی، د قانون له حق څخه بیرته د عاید 70٪ لري.

د حفظ او مراقبت په اندازه بدلول

دا هم امکان لري. خو يواځې په ځينو وختونو. دا یوازې وه وروسته د محکمې د دواړو د پخواني خاوند د ژوند شرایطو ورکړل.

د اعدام ابلاغيه ونيسئ څخه مزدوري ښايي په يوه کوچنۍ اندازه شي، که يو کس له مختلفو ودونه څو ماشومان لري. دا به تاسو ته يو مثال راوړم. فرض یو سړی بیلو ښځو له خوا درې ماشومان لري. په دې صورت کې د هغوی د هر هغه به د خپل معاش 16 سلنه پيسې.

Decrease په سلو کې

دا ممکنه ده. د فیصدي به په هغه صورت کې چې د سرسايې کړې مالي حالت خراب کم کړي. خو په هر صورت، د تعريف د پیسو نوي اندازه لري چې له ادعا محکمې ته ولاړ شي. دواړه د پخواني خاوند به د اړتيا د خپلو عوايدو څخه د سند د وړاندې کولو، د کور د نوم ثبتول، د تولد د تصدیق / د ماشومانو د پاسپورټ او د واده / طلاق اتباعو ثبوت څخه راوباسي.

د فیصدي به کتل شي او په هغه صورت کې چې محکمې ته په پای کې، چې په لومړيو کې د هر شخص لپاره ټاکلې اندازه د هر ډول نور جوړې راځي کم. ځکه چې دا ډېر لوی دی او د هغې د مالي موقف د خلال.

د پیسو ډولونه

له معاشونو د اجرا حاکميت د ساتلو په اړه خبرې کوي، نه پاملرنه، له هغه څه چې د عايداتو د نورو سرچينو شي مرستو راټول ذکر. په اساسي عاید تر څنګ، د لست د بيمې حق، په سختو شرايطو کې د مشرتابه او د کار، "بخششي" امتيازات شامل دي.

هم د امتيازات او معاشونه چې کیدای شی چې د ښاروالۍ او د عامه کارکوونکو معاش ټول ډولونه په پام کې نیسي. اخیستي په پام کې تقاعد، بورسونه او د امتیاز حق تر لیکوالانو. او تر اوسه د ګټه سړي اچولو په اجاره او يا خبرتیاوي د هغه د ملکیت څخه ترلاسه کړ. او پيسې په خپل حساب کې د معلوليت په موده کې ترلاسه.

خو ځینو مرستو هيڅکله له معاشونو ته مجرايي ته ولاړ شي. د کار قانون يې په خپلو دندو هم لري. دا حرام څخه د پېسو یوه کس ته د سفر د لګښتونو ورکول مرستو راټول کړي. نور د مور او پلار په مرکز، مالي مرسته، د ښخولو او منځپانګه ورکړل ولادت يا اميدواره ښځو جبران. هم د په توګه د زيان د هغه له امله د جبران لپاره د تبعه د ورکړې اندازه دغه لست ته مراجعه وکړئ.

دليل

دا له معاشونو د مجرايي ډول د هغوی له مخې ټاکل کېږي. که څه هم، هلته دي یوازې درې. نو ډولونه کوم دي:

• ته اړتيا لري.
• موظف په نوښت د مشرتابه.
• منل کارکوونکي او د کارفرما.

او که چيرې د یوې اړتیا ته د بشري ټاکلې اندازه وساتي، چې د ده په پام کې لومړیتوب وړل، تعریف له خوا د قانون. او لومړی خبره د هیواد د اجباري ساتلو ترلاسه کړي دي. کوم دي د مالیاتو. او په دې صورت کې، له مزد مشهور د هرچا د مجرايي په اندازه - هغه تر دیارلسو پورې په سلو کې میاشتنی.

بيا د ماليو، وروسته، اندازه د يوه اجرائيه سند لخوا راټول ورکول. او په تېرو څه د خلکو د لستونو د ادارې له خوا برابر شي. دا په زړه پورې ده چې د مزد، چې اندازه به ترلاسه شي، د عوایدو د شخصي عايداتو د مالياتو په پام کې نیولو ګڼل. فرض بشري معاش 40 000 ده. خو وروسته له هغه ورکوي چې د اړتیا وړ٪ 13، دا پاتې 34.800 مخ. خو سره د دې رقم به وضع شي او د نفقې او نورو موانعوسره.

لومړیتوب

دا موضوع بايد بېرته پر شا تللای. د څخه د معاشونو د مجرايي طرزالعمل د ځانګړې ګټه ده. په لومړي ګام کې باید په اړه د جبران او مراقبت او د تادیاتو د غوښتنو څخه راضي وي.

بيا يو تبعه مکلف دی چې د کار د اړیکو د ځانګړو احکامو د اړتیاو د پوره کړي. دا د هغه د کار، او داسې نور د کارولو لپاره د د تولید د ګډ عملياتي پوهانو، لیکوالانو د غړو د معاشونو ته اشاره کوي ساتلو، د وتلو دا لږ عام ټول.

په دریم ځای ته د ټولنیزه بیمې صندوق تخصیص راځي. او د روسیې د فدراسیون د تقاعد د صندوق نور. بيا، چې په د پیسو لپاره د دولت د بودیجې د پیسو. او په پای کې، د تېر خبره تبعه ته د انتقال د مجرايي مبلغ څخه د معاشونو د اجرائیه اسناد لاندې کړي.

دا مهمه ده چې د دې په موخه وګوري. دغه قانون د يو کس ته اړتيا لري چې د هر وار د اړتیاو د پوره کولو وروسته د تاوان به د تیر پیسو شي.

د مجازاتو په توګه ساتنه

د سزا دا ډول هم واقع وار وار. موږ سزا، چې په ډېرو تصديو اخلي دي ځای په اړه خبرې کوو. په عمومی توګه په لاندې مواردو کې صادر شوي دي:

• سره د يو سيستماتيک ځنډ.
• که کارمند سره د تولید کچه د ځانګړو ځايي مقرره نه سمون لري.
• په منظم ډول په ځای پاتې شوه.
• کله چې د شرکت د ملکیت د غفلت له لارې عمدی زيان وکارول شي.

په نورو جدي پېښو (د مثال په توګه، د قیمتی او یا د سوداګرۍ رازونه افشاء غلا) د معاشونو د مجرايي ده چې د حالاتو محدود نه دي. معمولا د لویو سرغړونو باید د اداري پلټنې وي.

لکه څنګه چې تاسو کولای شي وګورئ، په تفصيل سره او په واضح ډول د قانون له مواردو څخه د یوه تبعه مشروع مياشتني عايد پېسې د موضوعي اړوند تشريح کوي. او که هلته به داسې يو حالت کې چې به دا د پوهې ګټور وي، نو ښه دا ده چې په احتياط سره د اړوند فدرالي قانون او د کار د قانون ولولئ. هغوی به مرسته خلکو ته د خپلو حقونو په اړه ډېر څه زده کړي.