هنر. 77 د د د روسيې د فدراسيون د کار د قانون - "لپاره د يو کار فسخ شوی قرارداد د عمومي دليل"

د کاري اړیکو د سازمان او د استخداموونکو تر منځ د تړون د پاې ته رسیدو وروسته ژر تر ژره له منځه یوړل. لپاره د کار تړون د فسخ غيرمعمولې ونډه ورکړل شي او النجو. هنر. 77 کورمن ر.ف عام ځمکه د داسې عمل د پلي کولو لپاره ضروري ټاکي. هغه څه چې تاسو ته اړتيا لري چې د کارکوونکي پوهېږي؟

هنر. 77 کورمن ر.ف: پيغام

دا ماده د کار د قانون د لوبغالي لپاره د پای ته ضروري تعریف د کار قرارداد دی. لپاره د کار د یوه کارمند په سازمان لرې دلایل باید په روښانه توګه توجیه شي. د فسخ شوی قرارداد د - د دورې وروسته چې د کارکوونکي د خپل کار د ترسره کولو د الزامي ختمېدو. د توقيفځايونو - د په یوه ځانګړی سازمان د کار په پای کې.

هنر. 77 د کار قانون باید په دې خاطر له خوا د استخدام امکان د سرغړونو د مخنيوي هر مامور پوهيږي. مواردو کې شته دي چې په کې د مشرانو په لاس د نجس، د هغه د باور کارمند په کارولو سره، هڅه کوي چې د هغه وليکي وهڅوي پر ګوښه خبرپاڼه او نورو اړوندو پاڼې. د هغوی د کار د حقونو د هرچا بايد پوه شي چې د قانوني صلاحیت له خپل دريځ څخه دفاع وکړي.

لپاره د کاري اړیکو فسخ جنرال زمينې

د د د د کار تړون فسخ عمومي دليل دي په لاندې حالاتو:

• د کارکوونکي او د دې سازمان د مدیریت د دواړو خواوو رضايت (Art. 77 د کورمن ر.ف P1 n. 1).
• که تاسو د ټاکلې مودې قرارداد په موده کې پای ته ورسېدې.
• د پریکړې له کاره کارکوونکي د ځان کړې.
• د شرکت مشر په خپلواکه توګه پرېکړه د کارکوونکي له کاره.
• د راوړلو او یا د باندې متکي تصدۍ د بدلون په صورت کې.
• پر ته د بل کار د شاملیدو (P5 هنر. 77 د کورمن ر.ف)
• په کاري شرایطو د پام وړ بدلونونه.
• که یو کارمند د طبي لاملونو د دې کار لپاره مناسبه نه وي، او د نورو تر لاسه هغه نه خواهش (هنر. 77 د کار قانون، 8 پاراګراف) لري.
• کله چې تاسو د تنظيم کوم ته چې د پام وړ واټن حرکت.
• یو نوی مامور حقونو کله چې د يو کار درخواست تیری وشو.
• کله چې يو د کار قرارداد څخه د حالاتو په دواړو خواوو خپلواکه.

اضافي حالاتو په کوم کې چې د کار د قراردادونو د امکان تر پاې ته رسول:

• افلاس او د سازمان د انحلال په.
• Part- کارکوونکي کیدای شي رد شي، که په خپل ځای کې یو نوی مامور چې د لاسلیک تصویب یو کيدلو قرارداد.
• ښوونکي کولای شي د کار د نظم څخه سرغړونه او د تعليمي بنياد د منشور د زمينې ګوښه شي.
• د روسیې د استازي دفتر ته د سفیر په بهر کې نه شي کولای خپل مکلفیتونه (341-I v. کورمن) پوره کړي.
• که تاسو د يو لوبغاړي په مهارت د ټولو-روسي-doping ضد قوانین یا سرغړونه له لاسه ورکړي.

کارکوونکو نوښت

P3 هنر. 77 کورمن ختیز او د نوښت يوه غړي څخه راوړي د کار قراردادونه فسخه ته اړتیا لري. یو کارکوونکی مستحق ته به لاړ شي. په دې صورت کې د کارفرما باید د 14 ورځو د ګوښه خبر شي، تر څو هغه ټول د اړتيا وړ اسناد چمتو کړي او د يوه نوي متخصص خالي وروسته پيدا کړي. کله چې د موسمي قرارداد يا د ټاکلې مودې قراردادونه راځي، په دې موده ده له دریو کاري ورځو کم.

یو کارکوونکی مستحق ته 14 ورځنۍ دوره کې د استعفا یو لیک واخلي. خو که دی د سازمان د مشرتابه لپاره د خالي مقام يو کانديد موندل، د غوښتنلیک به بریالي نه وباسي.

د استخدام د نوښت

د هنر د 4 فقره. 77 د کار د قانون بيانوي چې د یوه کارمند په ګوښه ښايي پیل شي او د کارفرما. د تړون د فسخه او زمينې کیدای شي انظباطی لاملونه:

• د وړتوب نلري د کارمند د کار ژمنې (پرېکړه شهادت کميسيون) ته اجازه نه ورکوي.
• د کارکوونکي د کار د نظم او د سازمان د مقرراتو تکرار څخه سرغړونه ده.
• مجرد د دسپلین ناخالص سرغړونه ده.
• د کار غلط یا ناباوره اسناد برابرول.

د سازمان د مشرانو په کولای شي د کار د مقرراتو یوه واحد ناخالص سرغړونه وتوغول شي، او یا په پرېکړه ده، چې د د شرکت د ملکیت او يا د هغې شهرت کمزوری له لاسه شول.

ښايي له خوا د استخدام او د سازماني دلايلو پیل شي:

• د کارکوونکو د شمېر کمول.
• د سازمان د مالکیت د بدلون.

خپلواکه حالاتو

د امریکا د هيڅ څخه مصؤن دي د اجباري فسخ. له همدې امله، د کار قرارداد ښايي له خوا د خپلواک حالاتو کې ختم شي، د يو حاکميت په توګه د یو دریم ګوند او يا فسخ د مداخلې له لارې،. دا موارد شامل دي:

• په وسله والو ځواکونو کې د روسیې د فدراسیون د پوځي خدمتونو د ترهګرو.
• A ته ناتواني محکمې ته د کارمند مکلفیتونو په همدې ځای ترسره کړي.
• د کارکوونکو ته د شاملیدو د محکمې له خوا پخوا کېښودل پړاو کارکوونکي که د هغه د کارځای دی لا د اشغال او هغه نه غواړي چې د یو بل څخه وروسته د انتقال شي.
• د جواز فعاليت د کارمند بې برخې.
• د تړون د ګوندونو یو د مرګ.
• د طبیعی او ټولنیزو پیښو.

د استخدام پای ته رسیده طرزالعمل

هنر. 77 د کار قانون لپاره د کار تړون د فسخ لامل جوړوي. څنګه، نو، د ګوښه پروسه په خپله راځي؟

لپاره د تړون د پاې ته د نظم د يو سند د ګوښه قانوني دلايل تصديق دی. نظم فورمه متحد دی. دا له خوا د پرسونل د رياست د کارکوونکو کړې ده. دا د عزل د دلیل او د قرارداد فسخه د نېټې په ګوته کوي. دا مامور باید په سره د لاس په امر سره بلد وي. دا مسووليت د بشري حقونو د څانګې متخصص ولويږي.

که اړتيا وي، په دې سند کې د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان د مشر د نظر منعکس کوي. د کارکوونکو د حساب کس ته د نه پور ضميمه سند په نظم. د د کارمند ورکول د کار د تاريخ په وروستۍ ورځ، او د وروستي قسط.

شرطونه

د د رسمي ژمنو د فعالیت په وروستۍ ورځ د ګوښه نېټه ده. که څه هم، له خوا د کارکوونکي د مدیریت مخکې تړون کیدای شي په هر وخت کې استعفا وکړي. د کار د اړیکو پاې ته تبعه به، د کار د قانون 79th مادې له مخې 3 ورځو په ترڅ کې خبر شي.

فقهې

يوڅه زیاتره حالاتو کې چې يو ګوښه کارکوونکي د قانوني بهير ته د کار تړون پاې ته پیل کې د قرارداد د موادو له پلوه د بدلونونو له امله دي. د توقيفځايونو په دی ګڼل حرام که کارفرما ونشي ته ثابته کړي، چې د تولید د سازمان په بدلون دی په رښتيا سره د کاري شرایطو د بدلون له کبله. دا غير قانوني ده، او د غير مطابقت کارمند د مقام په امر په داسی.

هنر. 77 د کار قانون د عمومي دالیل چې د هغو کېدای شي یو د کار قرارداد فسخ شي برابروي. د کار تړونونه فسخ په امر به مرسته د خلکو د حالت وتل او د دوی د حقونو او آزاديو د سرغړونې د مخنيوي په اړه پوهه.