د روسي فدراسیون غیر بودیجې فنډونو ته کمښت

اوس هغه کارمندان چې د روسیې فدراسیون څخه د بودیجو څخه د بسپنو فنډونو کې د تعرفو ټیټو تعرفو حق نلري، دوی د 30٪ په عمومي کچه تادیه کوي. په عین وخت کې، دا تعرفه په دوه برخو وېشل شوې: یووالي او انفرادي. هغه مقدار چې د همغږۍ په برخه کې راټیټ شوي د تقاعد اساسي برخه جوړوي. د تعرفې د یووالي برخه له امله، په ځانګړې توګه، د تقاعد فنډ فعالیتونو تمویل کیږي. او یوازې هغه مقدار چې په انفرادي برخه کې راټیټوي، د یو ځانګړي کارمندانو تقاعد جوړوي.

دا باید په ورته وخت کې یادونه وشي چې د تقاعد د یووالي او انفرادي برخو لپاره تعرفو ته اړتیا نلري، دا معلومات د محاسب لپاره اړین ندي. د دوی لپاره، د KBKs جلا نه شته، دواړه د روسیې فدراسیون اضافي بودیجې لپاره د بیمې او د تقاعد مرستې لپاره د تعرفې تمویل برخې. د تعرفې د ګډ او انفرادي برخې له امله د مرستو مقدار باندې معلومات په شخصي معلوماتو کې شامل نه دي. حتی ډیر - د دې تعرفو د اندازې په اړه معلومات تاسو کولی شئ کله چې دوی محاسبه کړئ.

په روسیه کې د روسیې فیډریشن د غیر بودیجې بودیجې ته د مرستو محدودیت اوس 512،000 روبلی دی. د دې مقدار څخه زیات د کارمندانو تادیات د FIU سره د 10٪ په اندازه د ونډې تابع دي. سربېره پر دې، دا کسر د شخص پنشن جوړوي، ځکه چې ټولې 10٪ د تعرفې د یووالي برخې پورې اړه لري.

ټولې پیسې چې RFCC د کارمندانو په ګټه تولید ته اړتیا لري کیدی شي د دریو میاشتو په ویشل کېداې شي د هغه اصولو سره سم چې د هغه دندو دندې ترسره کولو په ترڅ کې یې مصرف شوي دي. او د کومې ډلې پورې به د دې یا پیسو پورې تړاو ولري، په پراخه توګه دې پورې اړه لري چې ایا د اړتیا وړ وي که نه د بودیجې غیر بودیجې بودیجې لپاره بیمه پریمیم لګول .

لومړی ګروپ رقم دی، دا هدف د دې فزیکي او ذهني ځواکونو لپاره د کارمندانو تاوان دی، چې هغه په کاري ځای کې مصرف کړی ترڅو خپل د کار دندې ترسره کړي. دا په ساده اصطلاحاتو کې، معاش دی.

بله ډله د قانون لخوا د تضمین تادیه شوې پیسې دي. د دوی موخه دا ده چې د کارموندنې عواید بیرته تادیه کړي، کوم چې هغه د دې حقیقت له امله چې له کاري ځای کې د معتبر دلیلونو لپاره نه و، له لاسه ورکړي یا ندي ترلاسه شوي. د بیلګې په توګه، د سوداګرۍ سفر یا په منظمه رخصتۍ کې وه.

د حقیقت سره سره چې کارمندان په کار کې نه وو، دا اداره هغه ته له لاسه ورکړي، د ورک شوي کار معاش ورکوي. دا په حقیقت کې، دا د کارمند عواید او همدارنګه معاش دی. نو ځکه، هغه باید په عمومي پروسیجر کې د ونډو سره هم ارزونه وشي، په دې شرط چې قانون د امتیازاتو پیسو په شمیر کې شامل نه دی. هو، او د روسیې د فدراسیون مالیه هم د مزدور تادیاتو لګښتونو ته پیسې ورکوي، د مالياتو موخو لپاره منل شوي.

او که چیرې د تضمین ځینې پیسې د معافیت په لیست کې لیست نه شي، نو دا پدې مانا لري چې دا پخپل ځان سره ارزول اړین دي؟ په 2010 کې، کنترول شوي ادارو او اضافي بودیجې فنډونو دا غیر ضروري وګڼله. په خپلو لیکو کې، دوی تشریح کړه چې د هغه د اوسط عایداتو د کارمندانو خوندیتوب د قانون لخوا تاسیس شوي ژمنې دي، او دا پیسې د ونډو د ورکولو موضوع نه دي. په نتیجه کې، د روسیې فدراسیون د اضافي بودیجې فنډونو کې ونډې باید دوی ته ونه رسیږي.

او د 2011 په مارچ کې، اصلي "ټولنیز څانګه" په لویه کچه خبرې کولې. د هغه په اند، د اوسط ټول عایدات چې د قانون سره سم ورکړل شوي دي اوس د مالیې تابع دي. او ټول د 2011 کال راهیسې د اعتراض تعریف بدل شوی: پدې کې ټول د کار د اړیکو په چوکاټ کې پیسې ورکړل شوي، او نه یوازې د کار قراردادونو الندې. پردې برسیره، دا وضاحتونه د FSS د لیکونو لپاره اساس و، پداسې حال کې چې فنډ هم د معلولیت لرونکو کوچنيانو والدینو ته اضافي اضافې عایداتو غوښتنه کوي چې اضافي ورځو لپاره، امیندوارو میرمنو کارمندان، بسپنه ورکوونکي.