د استخدام د کار د قانون د موضوع په توګه

د کار د قانون د مضمونونو د هغو کسانو، چې د يو بل سره او د کار تعلق جوړ شوي دي شامل دي، او نور د کار اړوند. د هغوی ګډون، په کتو سره د اړیکو ته چې دوی ته ننوځي د ماهیت، په څو کتګوریو کې ویشل شوي دي.

د کار د قانون مضمونونه طبقه ښايي د مختلفو معيارونو او د فعالینو یو مختلف شمیر پر بنسټ شي. د کارکوونکي، د هغه د کارفرما او دغه اتحادیه: خو په هر صورت، د ګډون کوونکو د درې اصلي کتګوریو کې شتون لري. د هر مضمون یو ځانګړي حقوقي حالت، چې د خپل قانوني واک ټاکي لري. په خپل وار سره، د عامه چارواکي مکلف دي چې د دغو حقونو د ساتنې لپاره د څارنې، د هغوی د پلي کولو څارنه، بايد د اوړي نه شي. د استخدام د کار د قانون د موضوع په توګه - دا یو سازمان او یا انفرادي، چې سره په یوه کارمند په داسې حال کې د يو کار د اړيکو. دغه ډول تعريف په 3 بجو د کار د قانون د 20 مادې کې ورکړل شوي دي..

کله ناکله، د حق د استخدام د داخل پر ځای د کار تړون سره د راتلونکي د کارکوونکي ښايي په مختلفو موضوع ورکړل شي. داسې پېښې د قانون په بنسټ. او بیا د کار د قانون د موضوع په توګه د استخدام کیدای شی چې د سپارل:

1) د قانوني ادارې (شرکت)، چې د يو کار د اړیکو ته ننوتل؛

2) هغه حقيقي شخص ته ننوتل یو د کار د اړیکو په؛

3) د بل ارګان دی چې واک ته ننوځي يو د کار تړون او د کار د اړیکو ته ننوتل.

پایله د کار د تړون له مخکې سره د سازمان د لومړي کارمند کوي د کار د قانون protagonist.

د استخدام د کار د قانون د موضوع په توګه باید د کړنو چې د هغه دنده ترسره کوي د ځانګړو لړ پوره کړي. دوی د کار قانون 303 ماده کې ثابت دي. د استخدام د حقوقي حالت د مکلف هغه:

- سره یو کارمند د کار قرارداد د بهر لپاره په لیکلې، سره او د مناسب واک د ځان د حکومت دا ثبت؛

- د اجباري د تادیاتو او د بيمې د، چې د قانون له چمتو دي خپل وخت د پیسو ورکړه

- په هغو کسانو لپاره کارکوونکي چې د لومړي ځل لپاره د کار تر لاسه د ثبت د سندونو د تقاعد د عامه بیمې ونډه واخلي.

د قانوني ارګان چې مجبوره نه ده په اړوند ځان د دولتي ادارو د کار د قراردادونو ثبت برعکس، انفرادي کارفرما باید د استوګنې د هغوی په ځای کې ثبت کړي. په ورته وخت کې، که دغه حالت د راضي نه، نو د کارکوونکو د انفرادي کار لپاره، چې دا ګټې (لکه د رخصتيو) حق لري، چې د دولت له خوا وړاندې ولري. د دې لپاره چې د يو يا د بل کار د کار د حقيقت ثابت تاسو، کیدای شي د کار د تړون په بڼه ليکل شواهدو پرته نه، به د شاهدانو په شهادت ته کافي وي.

25 او 26 د د د روسیې د فدراسیون د مدني قانون د د افرادو د استخدام په رسمیت امکان يوازې که د 18 کلنۍ عمر ته ورسېږي، چې د توان د پوره د هغوی د آزادۍ لپاره د خپلو کړنو چې د قانون او په عمومي توګه د قانوني ظرفیت خلاف په غاړه، او همدارنګه د په رسمیت واخلي لاندې. د هغه قانوني دريځ په رسميت ته د یوه حقوقي شخصیت د پیژندلو څخه غوښتنو يو زيات شمېر محدود دی. دا ده چې د حقیقت چې د کارفرما دی یو شخص ته سپارل بايد د خپلو او د کار د بهیر تنظيم کړي، او د خپلو کارکوونکو د خوندیتوب ضمانت له امله.

په داسې حالاتو کې چې د حقوقي یا طبیعي شخص - د استخدام د کار د قانون د موضوع په توګه د نه ترسره کولو دنده، حق ته د کار د تړون پای نورو کسانو ورکوي. هغوی کولی شي عمل یوه استازي، فرقې، د څانګې سازمانونو په توګه، په دې شرط چې د خپلو مشرانو د حق استخداموي او اور کارکوونکي لري. دوی هم د حل په صورت کې چې په ځايي محکمه کې د تورن د يو استازي په توګه کار د کار د شخړو. هم د د سازمان د جوړښت اختلافات د مشر حق لري چې په کې د کار د اړیکو د بهیر د سازمان په استازيتوب لري او د استخدام د ټولو حقوق لري.