Wages - د تولید د پرمختګ د انجن

معاش باندې د هر ډول تولید پرمختګ انجن ده. د هغې اندازه د د د شرکت د برياليتوب او په ګټورتوب اصلي شاخصونو یو.

معاش - د دې د ودې (معمولا د پيسو په بڼه) ده، چې د يو کار د تړون له مخې د شرکت خاوند ته په تور او د معاش د کار د دې حقيقت وروسته ترسره لپاره د کارکوونکي.

کله چې د کارمند د قرارداد يا د يو کار د قرارداد، د کاروبار خاوند بايد د هغه سره د معاش د شرایطو او لاملونه چې د مجرايي شي بلد.

د نوي حالت په اړه د پیسو او یا د موجوده د منظمي ځای ناستی، د کارمند باید نه وروسته د دوو مياشتو په پرتله د هغوی د بدلون او يا پېژندنه د نېټې مخکې خبر ورکړي.

هره مياشت، د معاش د ورکړې کله چې، د خاوند بايد د د د د د کار د پیسو په موده کې د لاندې د معلوماتو د کارمند خبر: مجموعي معاش اډه او د مجرايي په اندازه، د اندازه اخیستل کیږی.

د معاش د ارزښت پر پیچلتیا او د مامور وي، د هغه د کار د کار، مسلکي او د سوداګرۍ د کيفيت شرايطو او د د انفرادي تصدۍ د فعاليت د پايلو پورې اړه لري.

د معاشونو د مفهوم

معاش تصديو څخه د تور (اساسي او اضافي معاش او نورو د پیسو)، چې د کار د پلي کولو لپاره د ټولو کارکوونکو ته معاشونه ورکول کيږي درې ډوله جوړه کړه.

د اساسي معاش - د دې د ودې (معمولا د پيسو په بڼه) لپاره د کار د فعاليت سره په منظور د کار د معیارونو (پرمختګ، ساتنې، وخت، او د کاري دندو) سره سم. دا د معاش په بڼه نصب ده (مزد کچه) او د پرسونل لپاره د ټوټه کچه او د معاشونو لپاره د کارکوونکو او د مدیرانو.

اضافي معاش - د دې د ودې (معمولا د پيسو په بڼه) د کار، د لپاره د ځانګړي کاري شرايطو کې د کار په برياليتوب، يوې اندازې یا نوښتونو تصویب اصولو اضافي چې د تولید د پلي کولو لپاره. دا کولای شي د همکارۍ د پیسو، د بيمې حق، د جبران او د ضمانت د پیسو د په کارځای کې د ځانګړو دندو او دندې د کړنو په اړوند په بڼه واخلي.

نور د پیسو د معاشونو، بخششي، د جبران او نورو مادي او یا د پیسو د ورکړې په بڼه، چې د نه وړاندې وړاندې کيږي. د کار د قانون.

د حد اقل معاش هوډ

لږ تر لږه د معاش - تعریف د قانون د معاش، چې له امله downtime يا غير مسلکي کار جوړ خوا. دلته لاندې د دې اندازه د ترسره کار د کار کچه د تادیاتو لپاره (میاشتنی، hourly) نه توليد شي.

د حد اقل معاش نه شامل بخششي، امتيازات، د جبران او اجرونو. لږ تر لږه د معاش - یو ټولنیز دولت ضمانت، چې د ټولو تصديو واجب دی.

د معاشونو د ورکړې سازمان

د کې د تعرفو د نظام، چې د تشکيل د تولید د معاشونو د ورکړې د سازمان لپاره د اساس د تعرفې د زماني جدول سره، نرخ، د معاش پروژې، او همدارنګه د تعرفو او وړتوب لارښود.

دا د تادیاتو د سیستم کې د پیچلتیا له پلوه د کار ډولونه د وېش له پاره طرحه، او د کارکوونکو - د وړتوبونو او کتګوریو کې ښکاري د تور یو کچې پورې اړه لري.

د تصدۍ د کارکوونکو د معاش یوازې بانکنوټونه چې په کې د هیواد په خاوره کې د دوران دي قانوني صادر کړ. د debentures او معاملو ورکول منع دی.

مزد به د کار په ځای کې خپور شي. خو سره د کارمند د لیکل رضايت، د معاش ښايي د بانک يا د پوستې د پیسو تر څو د دوی مشخص شمېرنې له لارې ورکړل شي.

د معاشونو د ورکړې شرایط

محاسبه او د معاشونو د ورکړې بايد په سره د قوانينو، مقرراتو، ملي، سیمه ییزو او سکتوري سره سم په خپل وخت ترسره شي تړونونه، د کار او ډله تړونونه.

د هر کارکوونکي د معاش ورکول بايد په منظمه توګه ترسره شي. مزد باید د کاري ورځو کې د شرایطو چې د تصويب شوي دي ورکړل شي د صنفی تړون له خوا. دا آردر باید په یوه میاشت کې دوه ځلي ترسره شي (سره په پرتله 16 نور نه ورځو وقفه، په پام کې نیولو د اوون).

که د معاش د ورځې سره رخصتي، د جمعې ورځې، او یا غیر کاري ورځ ده، دا باید په دې وروستيو کې ورکړل شي. د رخصتۍ په موده کې معاش باید د کارکوونکو ته نه وروسته د درې ورځو زيات ورکړل شي مخکې له دې پيل کوي.

د تضمین څخه مزدوري

کارکوونکي د کار د فعاليت بايد په سره د خپل د کیفیت او کمیت له مخې ورکړل شي. په توليد، وختونه شته دي چې یو کارکوونکی له دندې مستقیم دندو ځکه چې د خپل کار د پیسو کولای شي کم شي اړول شوې.

د داسې قضيو کې، د قانون د معاش د ساتنې ضمانت تعریف شوی. په دې کې د کلنۍ رخصتي، د عامه وظيفې د اجراء، په داسې حال کې روزنه، د طبي معاینې او نور ورځو.

د معاشاتو لپاره د مادي منابعو سرچینې

د د د د معاشونو د ټولو ځان د ملاتړو ادارو او د کاروبار کارګران د پيسو مرستو سرچينې دی د عايداتو او نورو منابعو، دي چې د هغوی د فعالیتونو په پایله کې تر لاسه شوي دي د ځانګړو برخه.

د سازمانونو او ادارو کې چې د دولت له بودجې څخه تمویل شوي دي، د دې مرستو د اړوندو له بودیجې څخه په ځانګړې دي، او همدارنګه د عاید، چې شوی په توګه د نورو سرچينو په پایله کې تر لاسه یوې برخې په توګه.