Alderfera تيوري: توضيحات، فيچرونه او مشخصات

انګیزه لري - په ده د څيړنې يوه سيمه ده چې په ټوله نړۍ کې ساینس پوهانو د ارواپوهنې مينه لري د لسیزو لپاره. هغوی ليواله دي ترڅو پوه کټ مټ هغه څه چې د موټر چلولو ځواکونو ته د انسان د چلند د بنسټ دي، هغه څه چې دی د مراتبو د بشري اړتیاوو، هغه څه چې دی د خپل اغېز په چلند.

Alderfera تيوري د ځانګړتياوي له څه قراره دي؟

د دغو څېړونکو دی چې د يوه امریکایی ساینس Clayton Alderfer. د دې مفهوم په ځينو لارو چارو ته د ابراهيم Maslow نظرونه سره ورته ده. که څه هم، د تيوري Alderfera ده هرم د اړتیاوو د یوازې درې واحدونه شامل دي. دا وجودي اړتياوو، ټولنیز او همدارنګه د ودې او پرمختګ په تعقيب. په انګلیسي، دا تيوري د مخففات العمل له خوا د دغو بلاکونو (د وجود، Relatedness، وده) د درې په مرکز لیکونو له مخې denoted. تر ټولو مشهور دا د یو انګیزه تيوري د پام وړ Alderfera (د مخ مېنځپانګه د هر مفهوم ته اشاره کوي، د انګېزو او سپړل د هغه کس د اړتياوو).

وجودي اړتياوو

دغه واحد په یوه انالوګ اساسي کچه د هرم Maslow. په Alderfera دا فزيولوژيکي اړتياوې، او همدارنګه د امنيت د اړتيا شامل دي. د ټولو اړينو اجزاو د عادي فعالیت د بدن د اړتیا - د خواړه، اوبه، خوب، د خوندیتوب د اړتیاوې پوره کړي. د انګیزه تيوري Alderfera، سره د واحد لومړي اړتياوو د Description پيل، ډېر په سره بیولې عياره.

له مخې Alderferu، د هغو کارکوونکو چې یوازې د دغو اړتياوو د ډکولو په خاطر کار کوي، په کې د کار د محتوا لږ ګټه. هغوی په زیاتیدونکې پاملرنه چې، د کار شرايط، د فرصتونو ته په کارځای کې استراحت ورکړي.

د ټولنيزو اړتياوو - په رسمیت، تړاو

دا ډله د ټولو اړتياوو ته چې د ټولنیز حالت په تړاو شتون لري، سره د خپل ډول اړیکې شامل دي. دا اوږد جوړ شوي دي چې د يو کس بريالي پرمختګ لپاره باید د ټول یوه برخه وي - يوه کوچنۍ ټولنیزې ډلې، قومي ډلې، چې د مسلکي ټولنې پورې اړه لري. په دې کې د ځان د عزت او د نورو په رسمیت اړتيا، او همدارنګه د دې ډلې د خونديتوب. د دوهم واحد په دويمه برخه کې د دې ډلې د خونديتوب: Maslow د نظري او د Alderfera تيوري هم په دې درناوي سره توپير لري.

لکه څنګه چې د دې وېشنيزه کې د کمپیوټري کلتور اړتياوو برخه کولای شي په کار کې د فعالیتونو په نوعه، د اړیکو له لارې امکان او ډکه شي. د سړي پیل کې د کار د هغه ځای ته وګورو، نه يوازې په توګه د عاید یوه منبع ده. هغه د ټولنې د ارزښت احساس کوي.

دلته دا ښه Clayton Alderferu پوښتنه ده: زه حيران که کولای شي په کارمند، چې بايد د کوچنيانو ته خواړه او په دې توګه د رهني ورکړي څخه د نغدو پیسو د کمښت د پيژندلو اړتيا ډکه کړي؟

د ودې د اړتیاوو

دا وېشنيزه ټولو انساني غوښتنو، چې ځان د تحقق په اړوند شامل دي. دا هم د ځان د عزت او د ټولنې د احترام د ارمان ښکاري. خو دا باید د سړی، د هغه د ځان د باور د شخصي پرمختګ له امله وي.

د تيورۍ ته اړتيا لري Alderfera وايي: خلک چې د استعمال د دې ډول دي تسلط، د کارولو یوه ځانګړې لاره ته اړتيا لري. دوی دیوداسې مشرتابه او د هغوی د چاپیریال د کیفیت په رسمیت. له همدې امله دا جزاء ضروري دی او د هغوی د وړتياوو ته وهڅول.

د نظريو تر منځ توپير، چې نه شي کولای بې اغیزه پام کې ونیول شي

Maslow استدلال، ښایي سره ښه دليل، چې که د ولسي اړتياوو هر ډول نه دي سره وکتل، په لاره کې د لوړو غوښتنو معلومول تړل شوي دي. په دې ډول، په خپل هرم د غورځنګ یوازې څخه د ولسي ته د لوړو بلاکونو امکان و.

په Alderfera سوداګرۍ مفهوم دی توپير لري. لکه څرنګه چې، که سره د لوړو اړتياوو څخه راضي نه، کم هم اړوندو شي. دغه څېړونکي د غورځنګ په دواړو ممکنه ده. د بېلګې په توګه، که يو څوک د مسلکي ودې ته اړتیا نه پوره کوي، نو دا د ټولنیزو اړیکو ته اړتيا شي. نو، نه کولای شي چې د یوه کس د اړتياوو د پوره کولو، د شرکت موخه دا تشه د نورو اړتياوو خوښي ډک کړئ.

په زړه، د Alderfera تيوري په پراخه کچه د سازماني مدیریت په برخه کې تطبیق شوی دی. نامتو anecdote چې په قسمي توګه په یوه کمپیوټري چاپیریال ورته چلند نندارې لپاره پېژندل شوی. پلورونکي تجربه تر روزنې زده او په ډاګه د هغه چې د محصول د نه شتون لري چې د یو بدیل په ځای وړاندې کوي. کله چې د اخيستونکي پلورنځي راځي او پوښتي تشناب کاغذ پلورنکی تر روزنې وايي: "بخښنه غواړو، د تشناب کاغذ نه شته. خو زه ښه Sandpaper وړاندې کوي. "

کله چې د خلکو د خوابدۍ تجربه ناپوره اړتياوو - رواني احساساتي منفي دولت کله چې له خنډونو سره مخامخ دي.

د تيورۍ ته اړتيا لري Alderfera استدالل کوي چې، سره د ناتوانۍ د لوړې کچې د اړتيا پوره کولو د ناهيلۍ سره سره، یو کس کولی شي لپاره دا ډیر شميرغړو له اساسي اړتياوو په اساس د جبران.

مفهوم Alderfera او انفرادي توپيرونه

د دې منطق وروسته، که د یو تن ځان د تحقق لپاره د اړتيا نه شي کولای پوه شي، نو هغه پيل شوه چې د ټیټ رتبه د اړتياوو د پوره کولو. که هغه څوک چې غږ، د مثال په توګه، يو انجنير او یا نرس، نه ده، چې د ځاني-actualization د اړتيا پوره، دا د نورو وسیلو د نه شتون لپاره د compensates. دا ده چې، د خپلو کړنو باید د د ولسي امر د اړتياوو د بشپړولو سمون ولري: هغه به د ملګرو سره، ټولنیزو پیښو د اړیکو په سر څخه ووځي، چې له خوب، خواړه، د جنسي شریکانو او زیات شمېر ځانونه gratify.

يو بايد دا ومني چې د دې الګوریتم ته د هر فرد، چې له فرصتونو ته ځان actualization دولت ترلاسه پرې رائج نه ده. چا، ښايي، به ورته چلند ته تبارز، خو تر ډېرې کچې پورې دا هم بایوګرافیکل عواملو له امله ده، د روحاني د بلوغ، د ژوند په نورو برخو کې د شتون او یا د ستونزې سيمو کې شتون کچه.

د يو عادي روغ کس، د مثال په توګه، د جنس او يا د خوړو د (د لومړی په موخه د اړتیا) به هيڅکله په احساساتي ضميمه (د دوهم په موخه د اړتیا) په ځای راشي. او په خپل وار سره، د خپل ځان actualization د دولت نه ښکاري چې د یو بشپړ تعويض (نه عوض) د واحدونو د اساسي اړتياوو د پوره وي. په دې صورت کې دا به ممکن نه د هغوی په نه شتون وي - دي احتمال نه لري چې د ټولنې څخه د درناوی وکړي او یا د خپل مسلک په ترلاسه کولو د لوږې او تندې په سمه توګه جبران.

دا تيوري ده په رسمي توګه د علمي ټولنو لخوا منل شوي او يو شمېر ګټې لري. خو دا نه ده چې په پراخه توګه په کافي اندازه سره د Maslow مفهوم په پرتله کارول. تیوری Alderfera هم نه ثابته - د زمينې دا د پراخې احصايوي زده کړو په کافی شمیر نه دي. په دې ډول، دا دواړه ګټي او نيمګړتياوي لري. په کار او يا نه دا استفاده - د هر کس باید د ځان لپاره پرېکړه وکړي.