Sociometric څېړنې تخنیک: د لیکوال، چې د نظري بنسټ، ځانګړنو، لپاره طرزالعمل

د هر کس، د فرد د عامه اړیکو د سیستم برخه ده. د هغوي د ماهیت له خوا خلک نه په ډلو يوازې د ژوندي پاتې، نو په ګډه. هغوی زياتره د منافعو د ټکر، د رد، جالوالی وضعيت او نورو مسايلو چې کولای شي له تولیدي فعالیتونو کې مداخله ولري. ټولنپوهنه Sociometric طريقه د دا ډول ستونزو د تشخيص يوه اغېزمنه وسيله ده. هغه په وار وار ازمویل، او په چټکۍ سره دا، چې تاسو کولای شي د موجوده اړیکې جوړ او هغوی ته د يو Description. د JL مورینو Sociometric طريقه پيدا -. امریکایی ساینس پوه، د انسان د اړیکو د ډلې څېړونکي طبیعت.

د sociometric طريقه هوډ

د مفهوم تعریف څو طریقې شته دي. لومړی، د sociometric طريقه د اړيکو او يا د همدې ډلې د غړو تر منځ د متقابل خواخوږۍ د عاطفي اړیکو د تشخيص سيستم دی. برسېره پر دې، د مطالعې د کورس په اندازه د ګډوډي، ډله د پیوستون درجو، په د ټولنې د چارواکو (د ستورو د مشرانو له خوا رد) په تړاو د خواخوږۍ نښې، روا غړي نازل. د په مشرۍ نظر مشرانو الافغاني وپيي جوړښت (غير رسمي ډلې) يا يو د تړلو ټولنې، مثبت ولتاژ يا هم د ځانګړو تحریکي جوړښت متضادو اړیکو جوړ شوی دی. دا ده چې، د څېړنې ډلې په اوږدو کې نه یوازې د خو هم د کیفیت د ډلې د غړو د غوره توبونه، د آزموينې په ګوته د کمي اړخ په پام کې نیول شوی دی.

دوهم، د sociometric د څېړنې ميتود د انفرادي او تطبیقی لوري، په کوم کې چې په عملي ستونزو د حل د ځانګړو وسيلو د استعمال او د ښه استازيتوب کوي.

اصلي او د sociometric تجربه پرمختګ

Sociometric میتود په 30s جوړ شو. XX century. د امریکا د ارواپوه او ټولنپوه جان. L. مورینو، چې دا هم د "sociometry" مفهوم، چې د د د همدې ډلې د غړو تر منځ د خپلمنځي اړیکو د محرکه قوې د اندازه کولو ته اشاره کوي معرفي. د لیکوال په وینا، د sociometry جوهره ده چې د ټولنیزو ډلو، چې کېدای شي د اتومونه یا فيزيولوژيکي د حجری جوړښت د اټومي طبیعت پرتله شي د داخلي جوړښت معاينه. سیاسي، اقتصادي - - په آسانی سره د افرادو تر منځ عاطفي اړیکې د دولت تشریح نظري اډو sociometric طريقه داسې ده چي په حقيقت چې د ټولنیز ژوند په هر اړخ پر بنسټ. په ځانګړې توګه، دا په د خلکو خوښ نه د مظهر کولای څرګنده شي او د يو بل اوتا. دا ده چې، د sociometric طريقه د لیکوال باور دي چې په کې د کوچنیو ډلو رواني اړیکو د بدلون په مستقيمه توګه د ټول ټولنیز نظام اغيزه کوي. تر اوسه پورې، د دغه ميتود د بدلونونو ډېر لري.

بلغاریایي ټولنپوه L. Desev د څيړنې دریو برخو کې چې د sociometric میتودونه وکاروي ګوته کړي دي:

• خوځنده يا "انقلابي" Sociometry، چې د ده په ګام د څيړنې ډلې د موضوع (J. L. مورینو، او نور).
• تشخیصی Sociometry چې د ټولنیزو ډلو طبقه بندي (Chapin اف، J. H. Criswell، M. L. Nortuey، J. الف Lundberg، E. Borgardus et al.).
• Mathematical Sociometry (س Ch. Dodd، D. Stewart، L. کتس et al.).

د شوروي ارواپوهان د دغه ميتود د معرفي کولو سره زیاته مرسته کړې، د پولادو I. P. Volkov، Y. L. Kolominsky، E. S. له باکو څخه، A. V. et al زهرونه.

ته اکرامات. L. Kolominskogo، د اړیکې د مطالعې لپاره د رواني بنسټ له مخې عمل پوه چې د يو بل د يو کس د ارمان د ارمان ته نژدې په ضمیمه کی څيز وي له امله ده. پداسې حال کې چې د بيان په لفظ باید د دریښتینو يو مهم شاخص په توګه په رسمیت وپیژندل شي یوازې د تفاهم نه دی، خو په مجموع کې د یو کس د شتون ته اړتيا لري.

د میتود او غوښتنلیکونه ارزښت

د وړو ډلو او collectives په ښوونځيو، پوهنتونونو، تصديو او سازمانونو، ورزشي ټيمونو لخوا ټولنپوهان او ارواپوهان کارول، او د لپاره د خپلمنځي اړیکو د تشخیص د خلکو د نورو ټولنو د مطالعې لپاره د Sociometric طريقه. د مثال په توګه، د مطالعې د مهمو پایلو په روحي او احساساتي د توافق بېړیو عمله، انټارکټک رياست لښکري جوړول دي.

Sociometric ډلې د مطالعې ميتود، د الف V. Petrovskogo له مخې، دا ده چې د د په کوچنۍ ډله خپلمنځي اړیکې لري، چې زياتره پټ تحلیل څو طريقو يو. په د علمي اوسني پړاو او ټولنیز-رواني څېړنې دعوا خلاقيت په موخه د موضوع د نوي چلونه د مطالعې. د داسې لارو چارو او په اتصال سره د هغوي د استعمال وروسته د پرمختګ په له نورو تخنيکونو ډیره د کوچنیو ډلو د تحلیل توان ټولنپوهنې او ارواپوهنې لوړ کړي. آيا د ټولنې د یوه کوچنۍ ډله د رول نه شمېري. دا په عمومي توګه د ټولنیزو اړیکو تراکم او په intercompany يې reincarnate. دا پوهه لري د ټولنيز مديريت د يو مهم عنصر دی، جوړ پر علمي دلیل.

د sociometric طريقه مشخصات

د دغه راز څيړنې ته اجازه ورکوي چې په هره ډله اړیکې ښه کړي. خو په ورته وخت کې - دا کټ مټ د د دې ډلې د داخلي ستونزو د حل یو سخت دریځه طريقه نه، نو زياتره په پرتله دوی باید نه په antipathies او يا د يو بل ته د دې ډلې د غړو د خواخوږۍ په لټه کې شي، خو په ژور سرچينې.

د غیر مستقیم پوښتنې يوه خبرپاڼه کې راغلي، په ځواب کې چې د ځواب د د هغه د ډلې، چې د هغه په يو خاص حالت ته د نورو غوره ځانګړو غړو د انتخاب کوي په بڼه کې د څیړنې Sociometric طريقه داسې ده چي ترسره.

د بېرغونو په انفرادي او یا د ازموینې ډله. دا د موظف دندو د مضمونونو او یی د عمر پورې تړاو لري. خو د واکمنۍ په توګه، دا چې ډير عموميت کارول د ډلې مطالعه فورمه.

په هر صورت، د مطالعې د ډلې په sociometric طريقه تاسو ته اجازه درکوي تر څو د وروسته تر څو د جوړښت د ډلو خپل پیوستون او د همکارۍ د اغیزمنتوب د پیاوړتیا د پایلو په درخواست د په لنډه موده کې Intergroup relations د محرکاتو جوړ.

د مطالعې لپاره د تیاري د

په ترسره نه د هڅو او وخت ته اړتيا نه لري Sociometric طريقه. د مطالعې لپاره وسیلې دي په بڼه sociometric سروې، د ډلې د غړو لست، sotsiomatritsa. مطالعه کولای شي د ټولو عمرونه کسانو یوې ډلې ته مخامخ شي، له مخکې د لوړپوړي. Sociometric preschoolers څېړنې ميتود په توګه په توګه دې د عمر په لومړيو استعمال شي، د ماشومانو د هغوی د اړیکو او متقابل عمل د لومړي تجربه تر لاسه کړی. معیارونه sociometric انتخاب جوړوي د ستونزو پر بنسټ چې د مطالعې او د عمر، مسلکي یا د مطالعې د ډلې د نورو ځانګړنو په کورس کې حل شي. د معیار دی، د قانون په توګه، د فعالیتونو د ځانګړو ډول، او د داسې ترسره، د فرد ته اړتيا ده چې د يوه انتخاب کړي، چې د ده، چې د دې ډلې يو يا زيات غړي رد کړي. دا د لست څخه د یو ځانګړي پوښتنه ده. په سروې انتخاب حالت باید محدود نه شي. ښه راغلاست، که د تطبيق وړ معیارونه به په یوه کارمند په مينه وي: دوی باید یو ځانګړی حالت توضیح. د ازموینې معیارونو د محتوا له مخې په رسمي او غير رسمي ویشل شوي دي. د لومړي ډول په کارولو سره، دا ممکنه ده چې د اړیکو لپاره د فعالیت په خاطر چې د ډلې په توګه رامنځته شو په ګډه کار ته بدلون ورکړي. د معیارونو په یوه بله ډله ده چې د احساساتي او شخصي اړیکې لري، چې سره د ګډو فعالیتونو او د يوه ګډ هدف د لاسته راوړنو سره وصل نه، د مثال په توګه، تفریحي ځل لپاره د ملګري د انتخاب زده کارول. په د میتودولوژی ادبياتو، دوی هم په توګه د تولید او غیر تولید راجع. معیارونه هم د مثبت د تیاري د دليل له لارې جلا ( "د دې ډلې تاسو غواړئ چې د کار د غړي څوک دي؟") يا منفي ( "د دې ډلې د غړو تاسو به نه غواړي چې کار کوي؟ څوک دي"). Sociometric طريقه انګیرل کیږي چې د پوښتنلیک، چې د لارښوونې او د معيارونو له مخې خپل د جوړولو او د انتخاب وروسته جوړ يو لست لري.

د پوښتنو لست د مطالعې د ډلې د ځانګړنو تطابق لری.

د سروې لومړنۍ پړاو

په یوه آزاده طریقه د څيړنې Sociometric طريقه داسې ده چي ترسره کړل، نو مخکې د سروې د پيل اړتيا د يوې ډلې لارښوونه وکړي. دا د لومړني پړاو موخه دا ده چې د ډلې د بيان د مطالعې د ارزښت په اشاره لپاره د ډله به پخپله او د پایلو د اهمیت، تاسې ته ووایم چې څومره تاسو ته د پاملرنې د دندو ترسره کولو ته اړتيا لري. د کنفرانس په پای کې دا مهمه ده چې د دې ټینګار کوي چې د ډلې د غړو ټول ځوابونه به محرم وساتل شي.

د لارښوونې اټکل منځپانګه

متن لارښوونې ښايي لاندې منځپانګه لري: "ځکه چې تاسو له يو بل سره بلد نه وو، نو د خپل ګروپ د جوړښت نه شي په پام کې په بشپړه توګه د خپل ټولې هيلې دي. اوس مهال، د اړیکو کې یو ټاکلي لاره جوړه کړه. سره چې د په اړه د څېړنې په موخه، چې پايلې به ګټور وي چې په پام کې د په راتلونکې کې ډله د فعاليتونو د سازمان په خپل مشرتابه واخلي. په دې برخه کې، موږ له تاسو وغواړي چې رښتيا خبره وي، ځوابونه ورکول. تنظیم زده کړو برابرولو ډاډ چې انفرادي ځوابونه به محرم وساتل شي. "

Sociometric څېړنې لار وټاکئ: د طرزالعمل

د زده کړې د ډلې د قوت ته احترام ټاکلو معیارونو شتون لري. د ډلې غړي، چې د sociometric میتود له خوا تطبيقيږي، نمبر بايد 3-25 خلکو. خو دا د څيړنې بېلګې په نښه کړه، چې د 40 د خلکو د فعالولو. د دې ډلې (د کارځای) په خپلمنځي اړیکو د مطالعې لپاره د Sociometric طريقه داسې ده چي اجازه درلوده چې په دې شرط چې د کار تجربه دا ده چې تر شپږو مياشتو زيات غوښتنه وکړي. د چمتو کولو يوه مهمه برخه دا ده چې سره له یوې ډلې فضا د باور اړيکې ټينګې کړي. که نه نو، د experimenter د بې باوري، د شک چې پوښتنو ته د ځوابونو ته د ځواب د تاوان وکارول شي، کیدای شي د ناکامۍ سبب ته د دندې ترسره کوي او یا غلط ځوابونه ورکړي. يو مدير يا د ډلې په چوکاټ کې د یو کس: په بنسټیز ډول، د مطالعې له خوا د يو کس د کارکوونکو د اړوند ترسره شو. که نه، نو پايلې به يې کره نه وي. دا هم د يادونې يو ناسم ځواب انتخابونو چې کولای شي وکارول شي وړ دی. د مثال په توګه، د ځواب دی د ناراحتۍ کله چې يو مثبت انتخاب کولو کې د د دې ډلې د نورو غړو د لست څخه ووځي، نو هغه، په دغه انګيزه هدايت، چې وايي، کولای شي چې د "غوره ټولو". په دې برخه کې، د لیکوالانو او پیروان sociometric تيوري ته په قسمي توګه د رای ورکولو طرزالعمل بدلون هڅه کوي او بيارغول. ځکه نو، د ځواب د غړو پر ځای د embodiments يو وړيا شمېر ډلې مشخص شي د دوی په جدي توګه محدود شمیر جوړ کړي. زياتره دا درې، لږ تر لږه د څلورو او يا پنځو. دغه ډول حاکمیت "د ټاکنو د حد" یا "sociometric محدوديت" په نامه وه. دا د پېښو احتمال کموي، لپاره اسانتیا برابروي د پروسس او د معلوماتو د تعبير دنده جوړوي د ځوابونو د سروې ګډونوالو پوره او د فکر روش.

کله چې د چمتووالي په دي ترسره کړي، د کړنالرې د سروې پيل شوه. د څېړنې sociometric ميتود بايد واخلي د دې ډلې هر غړي ګډون کوي. مضمونونه د دې ډلې غړي، چې د هغوی له خوا د يو خاص معيار غوره شوي دي نومونه ثبت کړي، او د هغوی د معلوماتو په پوښتنلیک ښيي. په دې ډول، د سروې نه نوم وي، ځکه په دغو شرايطو دا ممکنه ده چی د ټیم د غړو تر منځ د اړيکو رامنځته کړي. په دغه څیړنه کې، د تنظيموونکي، مکلف دی چې دا باوري کړي چې ځواب يې له يو بل سره په منظمه توګه تاسو ته خبر درکړم چې تاسو باید د ټولو پوښتنو ته ځواب مفاهمه نه. اړتیا نشته چې په پوښتنو ته د ځواب مضمونونه گټله.

خو که د دې ډلې د غړو سره د هغوی په مخ کې یو لست شته دی، تاسو کولای شی د بصری د اړیکو اجازه. د زياته کړه آسانتیاوو، او ناسمه نومونه ورک تاسو پر تخته ليکل شي.

د اعتبار وړ انتخاب میتودونه:

• له 3-5 د انتخاب په اندازه محدودوي.
• د انتخاب بشپړه آزادي، همدا ده چې د ځواب د حق په توګه د څو نومونه مشخص توګه دا مناسبه ګڼي لري.
• د دې ډلې غړي ساتلی، په کتو د وړاندیز معيارونو.

لومړۍ طريقه د آسانتیاوو او د اسانۍ له نظره په د پایلو وروسته د پروسس ډیر غوره دی، خو. دريم - د اعتبار او د پايلو په اعتبار له پلوه. رتبه ميتود د فشار چې کولای شي کله چې د منفي صفات د ډلې د غړو په ټاکلو واقع له منځه وړي.

وروسته sociometric د ټاکنو کارتونه ډک، دوی د دې ډلې د غړو څخه راټول شوي دي او د رياضي په يو ورځني پيل کړي. د د د د د مطالعې د پروسس د پایلو اندازه معلومول اسانه لاره دي کښنيز، جدولي او indeksologichesky.

Embodiments پروسس او د پایلو تعبیر

په دغه څیړنه کې، د موخو یو عمل په ډله کې د انفرادي sociometric حالت تعریف کړي. دا ته اشاره کوي چې د فرد د ملکیت ته پام (ئې) لاندې په جوړښت کې يو خاص مقام ونيسي، چې د ده د يو مشخص لاره تړلې د نورو ډلې غړي دي.

• د تسوید sotsiomatritsy. دا يو ميز کې چې د سروې د پایلو ته ننوتل دي، یعنې مثبت او منفي انتخاب چې د څېړنې ډلې د غړو له خوا جوړ شوي دي. دا په دې اصل پر بنسټ دي: افقي قطارونه او عمودي کالمونه د د د دې ډلې د غړو د شمېر په همدې شمېر او نمبر، چې دی، چې په داسې يوه لاره کې مشخص، څوک غوره کوي.

پوری د انفرادي او مجموعي جدول انتخاب معیارونه په څو معیارونو د ټاکنو ښيي جوړ شي. په هر صورت، د ډله کې د اړیکو د بشپړ انځور کولای شي د هر معیار يو تحليل sotsiomatritsy برابر کړي.

دايره خدوخال د متقابل ټاکنو که متقابل بشپړ نه، د نيمه دايره ده. يا ستون او د مثبت انتخاب په صورت کې د وټاکئ او د "جمع" قطار څلور لاري، يا "منفي" که دا منفي وه. که انتخاب نه کيږي، نو واچوي 0.

د جدول اصلي ګټه یو فرصت دی تر څو په شمېريز فورمه پايلې وړاندې کړي. دا به په پایله کې ترلاسه درجه بندی اجازه او په شمېر کې د د دې ډلې د غړو د ټاکنو د رایو د ډلې په نفوذ په امر معلوم کړي.

د راتلونکي ټاکنو شمېر sociometric حالت ډلو، چې کېدای شي د ټاکنو په نظري امکان شمیر پرتله شي په نامه. د مثال په توګه، د ډلې د 11 کسانو څخه جوړه ده، د امکان Choices د شمېر سره برابر 9، له همدې امله، 99 - د تیوریکي ژره Choices د شمېر.

که څه هم، د عمومي انځور نه د Choices د شمېر ارزښت دومره دی، سره د ډلې په چوکاټ کې د خپل موقف د هر ځواب خوښي. د معلوماتو، تاسو کولی شئ د د د د د انفرادي متقابل مثبت انتخابونه شمېر وېشنه خوښي عامل محاسبه کړي. د بېلګې په توګه، که د دې ډلې يو غړي هڅه کوي چې له دریو مشخصو خلکو سره پوهاوي وکړي، خو په سروې کې د هغوی يو هم غوره دا، چې د تحت رضایت کچه = 0 3 = 0. دا په دې مانا چې د ځواب هڅه کوي چې له هغو نه اړیکه څوک به مناسبه وي.

• د ډله پیوستون index. دا sociometric د پاراميټر محاسبه له خوا د ممکنه ډلې ټول شمير د ټاکنو د متقابل ویشلی ده. که په پايله کې د د 0.6-0.7 لړ دی، دا د ډلې د پیوستون یو ښه شاخص. دا ده چې، د مطالعې د ډلې په sociometric طريقه تاسو ته تر څو د وروسته تر څو د جوړښت د ډلو خپل پیوستون او د همکارۍ د اغیزمنتوب د پیاوړتیا د پایلو په درخواست د په لنډه موده کې د ننه د ډلې د اړیکو د دولت جوړ اجازه ورکوي.
• د ودانۍ sociogram. sotsiomatritsu په کارولو سره کولای شي sociogram جوړ کړي، چې دا دی چې د sociometry روښانه پریزنټیشن "هدف مدار" کړي. دا د مېز د تکمیلوونکي په یو ډول د معلوماتو د تفسير ته مراجعه وکړي.

په sociogram هر کړۍ به خپل ارزښت لري:

1. داخلي کړۍ به د څلورمې زون د غوره د خلکو د ډله، چې د شوي مشران چې د مثبت انتخابونه مطلق اکثریت تر لاسه په ګوته شي، چې د ده،.
2. دوهم پړاو يا د غوره زون، به د دې ډلې چې د پورته منځنۍ خوښی شمېر منډې غړي وي.
3. دریم دایره ده هېر سيمه غوښتنه وکړه. دا تر لاسه کوي هغه کسان چې د اوسط اندازه د Choices د يوې ډلې څخه لږ تر السه کړي.
4. د څلورم دایره بند دی تش په نامه انزوا. دا د دې ډلې، چې د هر ټکي نه ترلاسه غړي شامل دي.

د sociogram په مرسته کولای شي په ټولنه کې د ډلو د شتون او د هغوی تر منځ د دوستی ماهیت (تماسونه، همدردۍ) د بصری استازیتوب ترلاسه کړي. دوی د افرادو، وصل او د يو بل د انتخاب امېدوار دي جوړ شوي. زياتره sociometric ميتود د مثبت ډلو په ډاګه کوي، د 2-3 غړو څخه جوړه ده، د 4 يا ډير خلک ډیر په ندرت سره. دا ممکنه ده چې په هوارو sociogram چې د افرادو چې د يو بل سره د متقابلو غوره، او د دوی ترمنځ د موجوده تړنې ډلو په ګوته کوي، د يوه روښانه لاره بولي.

دریم پورتني به انفرادي sociogram وي. په نښه شوي او یا د اړیکو د مطالعې په اوږدو کې جوړ سيستم د ټیم په تصادفي توګه غوره غړي شوې ده. په تالیف sociogram ulovnymi د لاندنۍ نښې له خوا هدايت: نارينه کس په توګه سره د يو شمير اړونده يو مشخص کس ته، او د ښځې مخ د يو مثلث کې انځورېږي - دايره کې دننه.

د د څیړنې او عملي وړاندیزونه د پايلو د اعلان

د ترلاسه معلوماتو د پروسس کولو له بشپړېدو وروسته، د سپارښتنو لست د سلوک او د ټیم د غړو تر منځ د اړيکو د سمولو. د پایلو د قوماندان د کارکوونکو او د ډلې ته رپوټ ورکول کيږي. په پام کې د دغو پیسو د ورکړې او د تحلیل د نورو ډولونو په کتو سره کوي چې د ډلې د جوړښت، د مدير سره يا د نورو ګروپونو د ځینو غړو د سپارلو بدلون پرېکړه. په دې ډول، د څېړنې ډلې په sociometric طريقه نه يواځې په اړيکو کې د ستونزو د حل، خو هم د يو سيستم چې کولای شي د ډلې د پياوړتيا، دې توګه د توليداتو د ښه عملي سپارښتنې ته وده ورکړي.

د اغیزمنتوب او د شتون سره سره، اوس sociometry په توګه طريقه داسې ده چي د روسيې په رواني عمل نه په پراخه توګه کارول.