څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي، که ته راستون شو د کارکوونکي د کار

د کار د قانون له مخې، هر کارکوونکي حق لري چې په موقت ډول کولای شي د معيوبيت له امله د هغه د دندې ترسره لري. دا یوازې ضروري ده چې پوه شي څومره چې د دې واکمنۍ قانون څخه ګټه پورته کړي. د احصائیو له مخې، هر کال 40 ميليونه روسانو څخه د موسمي ناروغيو اخته دي. په حقیقت کې، د ناروغیو د شمېر، چې د پدیده د ورکړل شي د اړتيا د باطل د پاڼی د طرحې شته. پر لپاره ناروغ رخصت څنګه ورکړي نور تفصيلات، پاتې برخه.

جوړول امتيازات

د هنر له مخې. 13 د فدرالي قانون "د فرض د ټولنیزې بیمې" شمیره 255 کې د ناروغۍ په صورت کې، د کار نه شتون د يوه ماشوم لپاره پروا، د کارمند باید د استخدام ناروغه-رخصت سند برابر کړي. د هغه د زخم، ولادي رخصت، نږدې د کورنۍ د غړي د ناروغۍ په صورت کې چې د طبي ازموینې د پایلو په رسم. کاغذ دی چې یو کلکه فرض فورمې له مخې کړې. دا باید د ډاکټر د لاسلیک او مهر له خوا تصويب شي.

په خپل اډه به ورکړل ګټې شي. د موقت لحاظ کسانو دي اشخاص:

• ټپي شو؛
• د کورنۍ د غړو د ناروغ پاملرنه کوي، کم عمر 7 کاله ماشومان؛
• prosthetic طرزالعمل د غځولو؛
• قرنطين؛
• د روغتیا ساتنې او د روغتیا د درملنې د غځولو.

څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي؟

ناروغ رخصت پر بنسټ د تېرو 2 کلونو کې او د کارمند رتبه لپاره په اوسط ډول د معاش محاسبه شوي دي. په لومړيو دريو ورځو کې ورکول له خوا د استخدام، او پاتې وخت - د بعدونو څخه ګټه پورته کوي. د بيمې د پيسو د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري:

• تر د تجربه 5 کاله - د محاسبه ګټې 60٪.
• تر 8 کلونو کې - د امتيازاتو 80٪.
• له 8 کلونو کې د 100٪ د معاش.

د محاسبه طرزالعمل

لومړی ګام دی چې د بلونو موده معلوم کړي. هغه د تېرو دوو کلونو کې. د ورځې په اوسط عايد - وروستنۍ د ټولو پیسو ترلاسه مجموعه محاسبه، او د خپل پر بنسټ. په د ګټې اندازه محاسبه تاسو ته اړتيا لري ترڅو د کارکوونکو د رتبه په څرګنده توګه تعریفوي کې د ښڅو ثبتوي. د ټولو د معلوماتو د راټولولو وروسته د ده د وروستۍ شمېرنې اندازه چې د اړونده ضريب له خوا ضرب ګټه رسوي.

د اوسط عايد محاسبه

په اوسط ډول د معاش لپاره په تیرو دوو کلونو کې د دې ناروغۍ د ګرميدو نه مخکې محاسبه ده. په پام کې نيولو سره د ټولو ګټو او د کارکوونکو د جبران. د په توګه په تېر SPOT د کار موده د ولويږي محاسبه که وخت پر اوسني تصدۍ لادرکه دي. که د یوه کارمند په بهرنيو اسعارو د پیسو تر لاسه کوي، د ټولو پیسو د خپل د کمیسیون د وخت په بدل کې رسمي کچه بدلې دي.

آیا دا امکان لپاره د ناروغ اجازه ورکړي که اوسط معاش محاسبه ارزښت د حد څخه زیات وي؟ هو، تاسو کولای. خو په دې صورت کې، د اوسط معاش د 670 زره په اساس وکړي. حرج. (2015) او د 718 زره. حرج. (2016). که چيرې کارکوونکی پوره وخت کار نه کوي، نو محاسبه ارزښت په تناسب ده تر څو د وخت کار کړی دی.

لږ تر لږه payout

معاش محاسبه ده د ټولو لږ معاش، که پر بنسټ ترسره کړي:

• د کارکوونکي د کار د اسنادو نه؛
• رتبه کارکوونکي لږ تر لږه د شپږو میاشتو؛
• د کارکوونکي د معاشونو د ل مزد (په د قضیې څخه لږ کچه برخه وخت دنده).

د حد اقل معاش اوسط عايد = 24/730 *

د لږ تر لږه د 203،89 روبلو په اوسط ډول هره ورځ د معاش اندازه. په 2016 کال.

مثال په توګه. په 2014 کارکوونکي 19.3 زره روبله، د 2015 کال لپاره -... 60،1 زره روبله، او د 2016 کال تر لاسه - 39 زره روبله .. ناروغ رخصت صادر سپتمبر 14 2 اوونيو کې، د، چې 10 په کاري ورځو منی. د کارمند په ټولیز تجربې - 7 کاله. په 2016 کال، د سپتمبر د مياشتې په کارمند په بشپړه توګه پرمختللې نه، نو دغه موده په پام کې نه شي.

په اوسط ډول د معاش = (60،1 + + 39 19،3) / 730 = 0،162 زره. حرج.

د محاسبه اندازه د حد اقل معاش لپاره د 2016 کال جوړ څخه لږ دی. 203.89 * 14 = 2039 روبله: له دې امله، چې د لږ تر لږه کچه به د ګټې په محاسبه وکارول شي.

څنګه کولای شو چی د روغتون پيسې پاڼه، که د تجربې د اوږدې مودې لپاره مداخله شو؟ په مياشتو کې چې د معاشونو کچه مالومات نه وي، لږ تر لږه د معاشونو د تطبيق وړ دي. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي که ته راستون شو د کارکوونکي د ناروغ رخصتۍ په موده کې د کار کولو؟. په هغو ورځو کې، د ګټو په کچه باید د حد اقل معاش له مخې محاسبه شي.

Child Care

څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي د ماشوم پاملرنې؟ په دې صورت کې د د ګټې اندازه په عمر، د يوه ماشوم د ناروغۍ ډول، او د نورو عواملو پورې اړه لري.

د درملنې شرايط:

• د خارج: لومړی له لسو څخه د باندې رتبه بنسټ لګښت څو ورځو، او ټول ورپسې - 50 د اوسط معاش٪.
• قرطاسيه: د پيسو اندازه د خدمت په اوږدوالي پورې اړه لري.

څنګه پيسې لپاره د ماشوم ناروغ رخصت تر 7 کلونو پورې پروا؟ که درملنه د ناروغانو پر بنسټ، د لګښت به د ټولې مودې لپاره شميرل کيږي. خو په يوه روغتون کولای څخه يو کال له 60 څخه زيات نه ورځو. همدارنګه د يو زوړ د ماشوم د پاملرنې په ترڅ کې ورکول. د 45 ورځو - خو په داسې حالتونو کې، هلته د يو سخت حد څخه زيات دي. د روغتیا د وزارت د №84 نظم د ناروغۍ يو لست، په هغه صورت کې چې د طب د سند د يوه کال لپاره د 90 ورځو صادر ده.

د معلولیت

د ګټې اندازه د د یو ماشوم د ناروغۍ د ماهیت له مخې د 8 کالو په عمر د عمر پورې تړاو لري:

1. د HIV-مثبت - په روغتون کې د استوګنې ټول مودې لپاره.
2. Postvaccinal اختلاطاتو (د hematopoietic مؤمنینو neoplasms، lymphoid انساجو) - د بستر او د ناروغانو د درملنې ټول مودې لپاره.
3. په یوه روغتون یا د خارج بستر یو معيوب ماشوم درملنه په اعظمي توګه د هر کال 120 ورځو ورکول.

هر هغه بيمه شوي کارکوونکي، د خپلوانو حق لري چې د ماشوم پالنې د netrudostposbnosti لست صادر کړي، چې ايا دا د يو او انا وي لري. په ورته وخت کې برابر اضافي مرجع لازم نه دی.

د روږدو د کارځای

پر ناروغ رخصت اوږدې مخامخ کارکوونکي، د ښه جوړه پاڼه د برابرولو تابع، نه شي کولای د کارځای څخه د هغه د ګوښه کېدو يو لامل وي. پر بنسټ د طبي کمیسیون په پای کې، ناروغ رخصت کیدای شی چې د کارمند د 10 میاشتو په اعظمي مودې لپاره صادر کړ، او د ناروغيو (تراوما، postoperative بهرنیو چارو وزارت، د نري رنځ) د يو شمېر - سره د هر 15 ورځو کې د ترویج یو کال.

که د یوه کارمند په يو اوږد مهال لپاره د ناروغ، په لومړيو څلورو مياشتو په موده کې، چې دا د MSEK ولېږل، د پای چې د کار حق لري د کارکوونکي له کاره یا د پوسټ، چې د اوس لپاره ډیر مناسب کارمند د هغه انتقال په پایله کې. که د کارکوونکو له خوا د نورو دندو نه دی برابر، داسې حال کې چې د کار قرارداد پای ته رسیږي.

د درملنې د رژیم سرغړونه

د ټاکلي درملنې رژیم او یا بڼه لپاره په هيڅ معتبر علت يو روغتيايي پوستې د يوه ټاکل شوي وخت کې سرغړونه کولای شي د ټولنیزو پیسو په اندازه کم کړي. په داسې قضيو کې، د ناروغ-لست، د یو نوټ. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي، که د "36" کوډ په ارزښت لري؟ يا په بشپړ ډول او يا په لږ معاش پوری اړه د سرغړونو په ګوته لاملونه،،

کوډ	سرغړونه
23	سره د درملنې رژیم غیر سم، د روغتون څخه د وتلو په خپله خوښه
24	په استقبالیه د ګډون ناوخته
25	د بې استخراجول د کارځای بڼه حتی د خپلو ګوښه. د استخدام د مکلفیت د کارمند محاسبه لپاره په کارځای کې خپل حضور ته اړتيا نه لري.
26، 27،	پاتې راتلل (نه د خپل وخت بڼه) د MSEC ورکړل محروميت معيوبيت
28	نور د سرغړونو

"36" کوډ - که بل د تفتیش ورک وروسته، د بيمه کې وموندل شو چې د کار وړتيا لري، چې په کرښه "د سرغړونی د" هره ورځ د حاضرۍ په کرښه "نور" د کوډ "24" او د لاسه د معاينې د نېټې ونښلوی، او. که يو تبعه دی netrudosoposbnym، نو د پاتې د سرغړونې، او د کرښې د په سرتړلې "نور" نه ډک.

څنګه کولای شو چی د روغتون پيسې پاڼه، که د "24" د سرغړونې د نښه شته دی؟ که د تخلف سبب داسې معلومه شوه چې یو ښه استخدام شي، نو د ټولو محاسبو او د پیسو به بهر ته د معياري اصولو سره سم ترسره شي. د اجباري فسخ محاسبه په نه شتون کې به د حد اقل معاش پر بنسټ ترسره شي.

جعل

چې غواړي د خپلو رخصتيو په یوه د مټ سنجاقونو او ستن په ډیره د يو څو ورځو وغځوي او لري، يو شمېر ښاريانو د نارسائي جعلي سند واخلي. خو داسې عملیاتو کولای شي د څو پايلو لامل، په شمول د:

• عزل؛
• دعوه؛
• د جرمي پروسو په اداره کولو.

د جزا قانون چمتو کوي چې د غلطو اسنادو د کارونې ورکړل شي:

• د 80 زره جريمه. حرج.
• او یا د کوم بل عايد په تیرو شپږو میاشتو کې ترلاسه کلکسیون؛
• او يا د کار لپاره 40-480 ساعتونو کې د اړتیا ترسره؛
• د اصالحي د کار او یا پلي کول؛
• او يا د شپږو مياشتو لپاره ونيسي.

جعلي اسناد تاوان به نه ورکول. که د یوه جعلي سند د کارمند په د کار په ځای نه ښکاري، د هغه د نه شتون به د آميټه د ارزول شي. دا لا د استخدام پای ته رسیده ښه دليل.

د جعل مسؤلیت او د کارکوونکو د طبي موسسه چې د ناروغ-رخصت سند یې خپور لري.

ګوښه

که د یوه کارمند څخه د کار کلن ځای پاتې، زه اداره د یوه نوي ځای ومومي، چې دا روغتون ورکوي يوه نوي استخدام. که، وروسته د کارکوونکي د ګوښه يوه نوې دنده نه موندل، د له خوا د پخواني کارفرما ورکړې. په دې صورت کې د ګوښه راهيسې تر دې ناروغۍ باید په پرتله 30 ورځو زیات نه وي. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي؟ د د معاش 60٪ په کچه، د رتبه پرته. د د شرکت انحلال په صورت کې، د فرصتونو د نه شتون چې د بيمه شوي شخص د ځايګي د ټولنیزې بیمې د صندوق له خوا په بشپړ ډول ورکول جوړ کړي.

ولادي رخصت

د حمل او د زیږون پر مهال د ښځې په کار فعالیت نه واخلي، او هيڅ عايد تر السه کوي. خو دا کولای شي ناروغه شي او يا تر لاسه شوي او د معلوليت واړې ځای. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي، که د کارکوونکی په ولادي رخصت وه؟

معمولا د ماشوم د پاملرنې په موده کې د دريو کلونو لپاره دوام کوي. د هغوی په لومړۍ نیمایی کې ورکول کيږي، او د دوهم - نه. له همدې امله، د کارمند چې د دواړو بشپړ کاله عايد نه لري. د پالنې سهمیه په محاسبه نه دي شمېرل. که څه هم، د کارمند باندې لیکل غوښتنه کولای شي مودې لپاره د فرمان مخکې عايد جوړوي. په هغه اندازه تر 2006 پورته محاسبه. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي، که د کارکوونکی په ولادي رخصت و، او د بدلولو د غوښتنليک د تطبيق وړ نه ده؟ د د د د اوسنۍ دورې د حد اقل معاش په اساس محاسبه ترسره کړي. لپاره دوه کاله ضرب د ضريب له خوا په اوسط ډول هره ورځ عايد - د محاسبې نور تعاقب معياري ده.

د مثال په

د ښځې پر ولادي رخصتۍ څخه د 2014 کال د فبرورۍ د 2015 د جولای وه. په 2015 کال د اکتوبر پر 17.10 په يوه روغتون سره د 06.10 صادر کړ. په دوو مياشتو کې لګول خپل معاش زره. حرج ته 9.8 ته رسیږي. ټول کاري تجربه - 6 کاله. څنګه کولای شو چی د ناروغ اجازه ورکړي؟ په کې د اوسط عايد په محاسبه د کارمند په غوښتنه به وکارول شي نور "ګټور" دا د مودې 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 مه حرج.

پرته غوښتنلیک محاسبه وړاندې شوي دي چې د "لږ معاش" پر بنسټ کړې:

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 زره. حرج.

کله چې د ګټې اندازه محاسبه به محاسبه شي:

• لس ورځې - د تجربې په اساس؛
• په راتلونکو څو ورځو - دې مياشت کې د معاش نيمايي.

دا الګوریتم دی فعال کله چې ماشوم پر ناروغانو بنسټ درملنې لاندې ده. که د مور د درملنې لپاره په روغتون کې پاتې، سره د ماشوم په اوږدو کې، د ناروغ رخصت به د رتبه بنسټ تورن شي.