څنګه کولای شو چی د معاشونو د مختلفو بڼو د معاش محاسبه

محاسبه د تصدۍ په امر د مشر له خوا لاسليک پر بنسټ جوړوي بهر د شخصي کارمند کارت، په کار کتاب په مناسب د ننوتلو برابروي او د یوه کارمند په نوم جوړ شو د یو شخصي حساب. په دې صورت کې د تشبث یا سازمان مشر نظم لپاره د معاشونو د قانوني بنسټ دی. دا په موخه باید د استخدام د اړیکو او د پیسو ورکولو طریقه، چې دا جوړ شوی دی او د محاسبې د پيل د نېټې ورکړل شي. د دغو ټولو اسنادو اصلي عامل معاش اخلي، په داسې حال کې د خپلو ګټو او څرنګه چې د معاش محاسبه کړي. د دغو شرايطو د پلي کولو لپاره په غاړه سره د استخدام مربوط، لکه د هنر برابر. 57 کورمن ر.ف.

په تصديو او سازمانونو محاسبه کې له خپلو تعرفو او د بیو د منلو سره سم، همدا شان د معاشونو او د حقیقي وخت د معلوماتو پر بنسټ معاش کار کاوه او يا محصول. د معاشونو د محاسبې مستند بنسټ دي:

- د کارکوونکو؛

- د رئيس او يا د يو کار د یو سازمان په امر؛

؛ په شرکت کې د کارکوونکو د معاشونو د مقام د تصويب او د تصویب -

- د کار قرارداد دی.

دغه اسناد د اندازې او د معاشونو فورمه تعریف کړي، او د اډو، چې څنګه چې د محاسبې د عملیاتو د معاش محاسبه هم خدمت وکړي.

او وخت پر بنسټ د piecework - د بېلابېلو انتخابونو کې د مزد، اصلي هغو تصديو کارول دي. په سره واقعي وخت سره سم ورکول د وخت پر بنسټ د معاش کار کاوه. کله چې piecework - معاش په مستقيمه توګه د تولید حجم پورې اړه لري.

په پام کې څنګه د معاشونو پر ټوټه-کچه شرایط محاسبه کړي. سره په کچه، چې د توليد د يو واحد د توليد د نبات لپاره نصب شوي دي سره سم په محاسبه جوړ شوی دی. له همدې امله، کله چې په پام کې د واحدونو شمیره توليديږي. لپاره محاسبه سرچینه د اسنادو د جامو، دي د منلو اعمالو. ټيکنالوجي او لار نقشې. څرنګه چې د ټوټه-کچه خورا د ډاډ وړ دي، د معاشونو له خوا په ساده توګه د محصول د واحدونو د شمېر د نقل د ارزښتونو محاسبه شي.

د وخت پر بنسټ د تادیاتو د سیستم د ده له خوا د حقيقت چې د اصلي حساب د پاراميټر دلته د اصلي وخت دی په مستقیم ډول په ترڅ کې چې د کارکوونکو په فرض کارځای خپلې دندې ترسره کړي. په داسې يو سيستم ترسره کوي د محاسبې سند اساسي جدول، او د اصلي محاسبه د پاراميټر د تعرفې نرخ (تنخا) ټاکل کيږي. د تصور، د مثال په توګه، څنګه چې د کارمند په دې مياشت کې د معاش محاسبه، لاندې معلومات په غاړه واخلي. د مثال په توګه، د یوه کارمند په وخت پر بنسټ د نظام له مخې په تور. د تعرفې نرخ (تنخا) دی 500 روبله. د مثال په توګه، په مارچ کې، د ټولو لپاره د 22 ورځو کار کاوه. په پایله کې، چې د مياشتې په معاش محاسبه له خوا په ساده توګه د د د ساعتونو د شمېرې په ارزښت د معاش د ارزښت د ضرب ده په حقيقت کې کار کاوه د دې میاشت: 500 x 22 = 11 000 روبله.

په راتلونکې کې، دا مهمه نه د محاسبه څه میتود څخه کار اخستل، د مالياتو د مجرايي د مناسب دي، د قانون لخوا ورکړل شوي.

دا مهمه ده چې دا حقیقت چې په سره د کار د قانون سره سم، د ټولو معاش محاسبه او د پیسو بايد په مياشت کې يو شي په پام کې ونیسي. ځکه چې دا څنګه د معاش او نورو ميتود د معاش محاسبه، دا د کار د قانون څخه د سرغړونې د ورکړې ضرب د حکومت له پلوه دومره مهمه نه ده. د ډله تړون، د حاکميت په توګه، هلته دي ځانګړي اقدامات کار لپاره په پیسو د سرغړونو مسؤليت د معاشونو.

بې وخته محاسبې د سزا د اداري او / یا د مالي مسولیت د کار اقداماتو له خوا، د دې ترڅنګ، د کارمند لپاره د 1/300 د refinancing کچه اندازه خپل ځنډ د جبران ادعا حق لري.