د ښځو د کار د ساتنې په توليدي کار

مهمه نه ده چې د حقیقت په اړه وايي، څومره چې د ښځو - د کمزوري جنس، نرم مخلوقات، تقریبا هره تولید د عادلانه جنس منډو. او همدارنګه، کله چې د خپل کاري شرایطو سمون د کار د ساتنې د هیواد د قوانینو ته. په دغو مقرراتو او اضافي شرايطو کې چې ښځې بايد په روښانه توګه کار تعریف شوی.

په توکې تولید منفي عوامل: په دې شور، دوړو او لوګو، او زیات د مضره کيمياوي عمل. څنګه، بيا، د دولت د اړتیا پروا چې د ښځو د کارکوونکو د ساتنې په بشپړه توګه درناوی؟ د قانون د کار د ښځو د استفادې په ځینو محدودیتونو تعریف، د حقيقت چې د ښځو د روغتيا وساتل د تولید کار پاملرنه ښيي: او د هغې راتلونکې ماشومان.

لومړی شرط دا دی چې د کار باید وڅاري چې د ښځو د کار د ساتنې نه دي مات شوي، - د هټۍ پوړ، چې د مضره او یا خطرناکه عوامل شته چې د کار د ډول محدوديت نشته. دا ښايي يو ولډنګ هټۍ، د تولید او د رنګ د توليداتو، کيمياوي موادو د پروسس، او نورو اسانتياوو لپاره د يو ورکشاپ وي چې د ښځينه د بدن د مضره موادو تر ټولو څرګند منفي اغیزې.

بل محدودیت، چې د ښځو د کار د ساتنې په معنا ده آله او د درنو شيانو ته ولېږدېږي. د کار قانون او د فدرال د قانون د "د د روسيې په فدراسيون د کار د ساتنې پر بنسټ" او د حکومت د فرمان او په څرګنده توګه تعريف نورمونو SanPiN (په کيلوګرامه) چې اجازه لري چې د ترسره کولو او يا د ښځينه جنس پورته کیږی.

دا نو پېښېږي چې د نبات د کار شرايط بدل شوي دي او یا د ناوړه فکتورونو تر اغیز لاندې د ښځینه کارمندانو د کارولو ته اړتيا لري. په داسې قضيو کې، د استخدام ته اړتيا ده سره یوه ځانګړې طبي معاینې د ښځو د روغتیا د حالت د روښانه او د ټولو کارکوونکو څخه د کارونو د اجرا لپاره د رضایت تر لاسه کړي. که شرايط د روغتیا د دولت له امله د بدلون د منلو وړ نه دی، نو د کار د ترسره يا اندازه باید د تېرې پاتې شي.

دا بايد په نښه شي، چې په روسیه کې د کار د ساتنې لپاره د امیندوارو ښځو او د ښځو سره د ماشومانو لپاره ځانګړي شرايط برابروي. دا سپکو او کاري شرایطو، او په تولید نور کارونه، چې کولای شي د مور د راتلونکي روغتيا د ساتنې ډاډ انتقال. د کارفرما باید په پام کې وساتل شي چې د ښځو د دې ډلې اضافه او یا د شپې منع دی. امیدواره کارمندان باید په مسوده کار نه، د لوړ رطوبت او افراطي حرارت او نور شرایط چې تکليفونه او روغتیا اغیز conditions. که دا ممکنه ده، حامله ښځو لپاره یو انعطاف جوړ مهالوېش؛ تل ولاړ نه، قدم يا ناست: ټول د کار د بدلون هيله مور باید د دې وړتیا ته د بدن د نظر د بدلون وي. د محصول کچه یوه امیندواره ښځه لپاره چی د هر بدلون باید هم کم شي. که دا ناشونې د کارګرانو د اړتيا وړ شرايطو، له قانون سره سم، د حامله ښځو د کار ساتنه کوي، د کارفرما باید ورکړي د هغې سره د وتلو په اوسط عايد. دا د د روسیې د فدراسیون د کار قانون دی ویلي.

دا څنګه ممکنه ده چې په موندلو کې چې د ښځو د کار د ساتنې کال کې د ټولو د حفظ الصحې او روغتیا د معیارونو د تولید مشاهده د کاري شرایطو د حقوقي غوښتنو سره مطابقت؟ تصديق ده د کاري شرایطو ځایونو تصدیق په ترڅ کې ترسره کیږي. يو آمر د يوې ښځې په ګمارلو، باید ټول د کار د دندو د پلي کولو لپاره ضروري اصولو برابر کړي. دا سمه ده چې د کارځای د سازمان يوه ښځه، او د محصولاتو د توليد د يو ځانګړي کچه، او د وخت د يو ټاکلي موده (بدلون، اونۍ، میاشتې) کې د د کار د ساعتونو مجاز دي. که د شغلي خوندیتوب او روغتیا د غوښتنو درناوی کيږي نه او يا په بشپړ ډول مشاهده نه، د مدیریت شرکت ښايي د اداري سزا سره مخامخ کيږي، او په تر ټولو ناوړه سرغړونو - جنایي تعقیب.