په ګوښه هر ډول مرسته د کارمند صادر کړ؟ د روسیې د کار د وزارت د ترتیب پر اساس

په ګوښه هر ډول مرسته، کار باید د یو کارمند ورکړي؟ دا موضوع د ډېرو اندېښنه دا ده، له دې امله چې له مخکې پوه شي چې څه مرسته جبري دي او کوم چې باید د کارمند په غوښتنه باندې ژر تر ژره خپره شي دا ضروري ده.

مرسته د تنخواه - لومړنۍ او تر ټولو مهمه خبره

увольнения бывший сотрудник имеет полное право получить справку о зарплате. لومړی، د پخوانی کارمند د ګوښه سمدلاسه وروسته لري هر حق لري چې د معاش په اړه معلومات ترلاسه کړي. دا بايد د څو کلونو لپاره د فعاليت ختمول د غوښتنليک د وړاندې د معاشونو په اندازه معلومات لري، يعنې د 2 جنتري کاله. د ماخذ بڼه د روسیې د کار د وزارت تصویب نیټه د اپریل په 30 د 2013 کال. دغه پاڼه، د کارفرما باید د هر ډول په دوراني ډول پرته له دې چې کارکوونکي ورکړي، چې د ده، پرته ناکامه شي.

د نورو لازم اسناد لست

اوس راځئ چې د هغه څه په اړه مرسته د ګوښه باید په غوښتنه د کارکوونکي د غوښتنې پکې د استخدام پای ته رسیده د ورځې کارمندانو ته ورکړ شي خبرې وکړي. دا باید د لیکونو په بڼه خپور شي. څوک چې استعفا - دغه اسناد په رسمي ډول د هغه سند، چې د سازمان پخوانی کارمند د فعالیتونو په وصل دي له خوا تصدیق شوی. د روسیې فدراسیون د دلم 62 مادې سره سم دغه اسناد د ټولو د مجرايي یا ونډې د روسيې د تقاعد د صندوق د بیمې یو سند سره شامل دي. هغوی کولی شي یوازې ارزول شي، او لا د وخت لګول شوي د کارمند په ګوښه. برسېره پر دې، د کارکوونکي سره د یو ځانګړي استخدام د کار د فعالیت په موده کې (وخت) یو سند د اړتيا لامل لري.

د پردې د عايد خبرپاڼه کې راغلي، چې دا هم کولای شي د عوايدو / عايد NAT یو سند ترلاسه کړي. هغه کس، چې د فارم 2-کنده، د نومبر 17، 2010 له خوا د روسيې د فدرالي د مالياتو د خدمتونو د ترتیب پر تصويب کړه. په رښتیا، د مورد 2-کنده ده اجباري نه ګڼل کېږي. نو ځکه، که کارمند د دې سند نه ترلاسه کړ، پړه به يوازې د ځان، ځکه چې په دغه کاغذ برابر کړي، نو تاسو بايد د مناسب غوښتنلیک-غوښتنه ولیکئ. د دې اشاره په معنی څه ده؟ получение стандартных налоговых вычетов на протяжении всего календарного года. ځواب ساده دی: هغوی برابروي او د یوه کارمند په حق لري چې د ټول کال لپاره د یوه باثباته معياري مالياتو د مجرايي د ترلاسه کولو ضمانت کوي.

له همدې امله، که د یوه کارمند په دغو اسنادو ته اړتيا لري، نو بايد يو مناسب خبرپاڼه کې د خپل استخدام په لیکلو سره تماس ونيسئ. که د کار نه د ګوښه سند ورکړي، نو بايد په توګه د قانون څخه سرغړونه وبلل شي. له دې امله د مشر مکلف دی چې د آزادو او په خپل وخت، چې د 3 کاري ورځو کې د دغو اسنادو د ضمني صادر کړي،.

د مورد څوک چمتو کوي

: справка о доходах физического лица, справка по форме 2-НДФЛ и об обязательных взносах в пенсионный фонд РФ, предоставляет сотруднику отдел бухгалтерии организации. ټول پورتني اسناد، لکه: د یوې انفرادي عايد خبرپاڼه کې راغلي، په فورمه کې د یو سند 2-کنده او د ختیز او د تقاعد د صندوق اجباري ونډې، د کارکوونکو د سازمان د محاسبې د رياست سره برابروي. لکه څنګه چې د د د د کار د پلي کولو د کار موده د مورد لپاره، چې دا به د پرسونل د رياست د کارکوونکو ورکړل شي. که دا ډول خدمتونو د سازمان په نه دی، لکه پاڼه به ولري چې د حسابونو پورته رسم. سند عايد NAT. کس په دغه شرکت باید په وړیا فورمه رسم شی، په توګه د دې سند د نورو معیاري فورمې تر اوسه نه دي تصويب ترلاسه کړل. څه مهم معلومات بايد د بيمې د کارفرما د تقاعد د صندوق يو ليک لري؟ تر ټولو مهمه خبره ده چې بايد په هغه سند، موجود وي - چې د ده، د د کارکوونکي د یو شخصي حساب د ارقامو معلومات.

نور کوم مسووليتونه لري شرکت د يوه کارکوونکي د ګوښه ورځ

ФЗ от 1 апреля 1996 года. د لومړني د کار دنده په څرګند ډول په د 11 مادې د اپريل 1، 1996 کال د فدرالي قانون د 4 پاراګراف 3 فقره ویلي. закон об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования устанавливает следующие правила. دا قانون د ده یو کس د اجباري تقاعد د بيمې د سيستم ثبت لاندې مقررات رامنځ ته کوي. د نهاد بايد د يو شخصي حساب پخوانی کارمند په اړه د معلوماتو د انتقال او د مامور په تاييد چې دا ترلاسه يې کړي. دا اعتراف باید په لیکلې بڼه ورکړل شي. زياتره اوس ښايې په خپله پوښتنه: د یو حساب کسانو د معلوماتو يوه برخه څه ده؟ نو، د دې سند لرونکی د بیمې شرکت د ونډې لپاره د اجباري بيمې د تقاعد د مشرتابه او (د دواړو ارزول او ورکول) معلومات. برسېره پر دې، د هغه سند باید د اختیاري، يعنې د اضافي بیمې د استخدام د تقاعد د تمویل یوه برخه د ونډې په اړه معلومات وړاندې کړي.

د مرکز لپاره د سند د تخصيص

на определённом месте сотрудник выходит на новую работу не сразу, а решает временно встать на учет в службе органов занятости, в таком случае ему необходимо запросить на предприятии документ для данного органа. که د یوه معین ځای د کار د پاې ته رسیدو وروسته کارمند سمدلاسه ته د نوې دندې ته ځي، خو پرېکړه کوي، چې په موقت ډول په دې صورت سره د کار د خدمت جسدونه ثبت کړي، دا ضروري ده چې د شرکت ته د دې د بدن يو سند غوښتنه ده. د سند د دغه نوی ډول باید په تېرو دريو مياشتو کې د کارکوونکي د اوسط عايد په اړه معلومات لري. Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года. يوه محاسبه حاکميت لري، چې د کار او د روسیې د فدراسیون د ټولنیز پراختیا وزارت د میاشتې په اګست 12، 2003 له خوا ټاکل - له خوا په لاره کې، د دې سند نه د قانون د يو تصویب فورمه، نو مهمه ده چې دا باید د استخدام کله چې د دې سند د، صادرولو سره شي.

د معلوماتو د څنګه برابر

د یادونې وړ ده چې د سازمان چې د کار زمينه برابروي، بايد حتمي ټول کارکوونکي د فرد د معلوماتو ته د تقاعد د صندوق د شرکت له خوا د استول یوه کاپي کړي. کاپی کې د شرایطو د فالسیپارم، يعنې د دورو د راپور ورکولو لپاره جوړ کارمندانو ته استول کيږي. د سره د کارمند په لومړي اړتیا چمتو او د راپور ورکولو د مودې تر د ګوښه نېټه لپاره يو سند استوي د کارفرما استخدام پای ته رسیده د ورځې. په کارمند څخه د لیکلو چې د هغه د شخصي معلومات ترلاسه او د ګوښه ټول لازم معلومات باید د استخدام ته وسپارل شي تایید.

د ثبوت په توګه لاسلیک

د سازمان د تاييد تر لاسه کوي بايد د هغه معلومات چې ټول مهم معلومات د کارکوونکي راغلل خوندي وروسته. دا کولای شي د لاندې طريقو له يو شمېر لارې ترسره شي:

1. د مثال په توګه، د یوه کارمند په کولای شي په یوه کاپي د اسنادو (کاپي) د يو سند، چې په راتلونکي کې د یوه کارمند له ګوښه کېدو وروسته اداره ده چې په کې به پاتې شي ترلاسه لاسلیک کړي؛

2. دوهمه لاره دا ده چې د کارمند په یوه ځانګړې کتاب کې د هغه له لاسليک کړي. زياتره دا نوم يادښت کتاب په اړه د اسناد او يا سندونه په لاس کې خپاره کړي دي.

د کار تاریخ

که څه هم هغې ته په مرسته نه راجع کړي، مګر د یوه کارمند له ګوښه کېدو وروسته د يو اجباري سند دا د ورتګ لپاره چې ضروري ده هم ده. трудовой книжки на руки сотрудника ему следует расписаться о ее получении в книге учета трудовых книжек и удостовериться, что в этот документ организацией была внесена пометка о датах начала и прекращения работ сотрудника. د کارکوونکي په لاس کې د کار کتاب د پریزنټشن په اوږدو کې هغه باید په دا کې د کار د کتابونو ریکارډ کتاب ترلاسه لاسليک او دا یقیني کړي چې په دې سند کې د سازمان شو شامل د پیل او د کارکوونکو د کار پای ته د نېټې په نښه کړي. په دې ډول، که د یوه کارمند لري د خپلو شخصي کارت، دا هم بايد له اړوندو اسنادو، په خپلو شخصي انځورونه تصدیق کړې. که د یو کارمند د ګوښه ورځ نه پورته نه ښودل د سازمان په، او شخصي کتاب شايد په لاس هغه ته ورکړل نه شي، نو د سازمان باید الندې ګامونه واخلي. для получения трудовой книжки . پخوانی کارمند سره د خبرتیا یو لیکلی سند، چې بايد د يوې غوښتنې چې د هغه په شرکت ته د کار ریکارډ ترلاسه شامل دي استولي دي.

داسې حالاتو کې چې د کارکوونکو لپاره د سند د استوګنې په سازمان ته نه شي کولای راغلي دي. بيا د کارفرما سره د هغه يا هغې رضايت کارکوونکي له خوا د کرنې د کتاب ته واستوي برابر کړي. دا هم د یادونې وړ ده چې د شرکت يوازې د خپل خوځښت نه د خپل خاوند د کار کتاب د صادرولو په صورت کې د مسولیت لري. که په لیکلې بڼه د کارمند په خپل ځان، نه د سند او يا شرايطو او يا د نورو د پام وړ لاملونه ومني، نه دا پورته، او د سازمان لا سره په غوښتنه د پخواني کارمند ته يو ليک استولی، د استخدام نه قانون، چې د روسیې د کار د وزارت جوړ څخه سرغړونه ده.

له خوا په لاره کې، يوه حالت کې چې د محاکمې په کارکوونکو ادعا وکړه، چې دوی له یو کارفرما يو ليک ترلاسه کړې، خو د شرکت لپاره د راتګ غوښتنه نه د کار د کتاب ته ستانه وه نښه. په کې د محکمې د خپلو حقونو د دفاع په موخه، د یو سازمان چمتو کولای شي په توګه د شواهدو د انبار د پانګونې يو ليک، چې د رسم او د پستي خدمتونو د غړو له خوا تصدیق ته واستول. یوازې بيا، د شرکت، چې د کار زمينه برابروي، شي کولای د هغه د بې ګناهۍ ثابتولو او د عذاب څخه ډډه وکړي.

د بې سواده کار په غاړه

اوس راځئ په اړه عذاب ښايي هغه څه تعقیب کړي چې د کار د هغوی د دندې د اجراء د مالیوله، نه سره د ګوښه سند ورکړي خبرې وکړي. څه مرسته باید ورکړي - سره د دې چې موږ له وړاندې په شکل، خو دا به غيرعادلانه آمرين په دې برخه کې په تفصیل سره بحث سره مخامخ دي. статья 5.27 КоАП Российской Федерации, которая содержит в себе следующие правила. له قانون سره سم، داسې قضيو کې د د روسیې د فدراسیون، چې د لاندنیو اصولو اوس لرونکی د اداري کوډ 5.27 ماده له خوا اداره کیږي.

нормы Трудового кодекса РФ работодателям может грозить административный штраф. لومړی، په شان ناپوهه او يا په قصدي ډول ونشي سره د کار قانون د اصولو سره سمون، کار ښايي د اداري جريمې سره مخامخ دي. د هغې جسامت له زر تر 5،000 روبله مالوموي. осуществляет свою деятельность без образования юридического лица и регистрации в государственном реестре, то в таком случае, кроме получения штрафа, организация может быть лишена прав деятельности сроком от одного до 3 календарных месяцев. که د کاروباريانو او د دولت د نوم ثبتول په یو قانوني بنسټ او د نوم ليکنې پرته د فعاليت شوي دي، نو په دې صورت کې، په یو ښه ترلاسه کولو سربېره، د یو سازمان کېدای شي چې د حقونو څخه د یوه تر 3 جنتري مياشتو د فعاليت مودې لپاره بې برخې دي. د حقوقي ادارو، چې د روسیې فدراسیون د قوانینو څخه سرغړونه کولای شي له 30 څخه تر 50 000 000 روبله جريمه شي. او یا هم د شي په موقت ډول د 90 ورځو ناچارن شوی.

د منځني ختیز او د کار وزارت د نظم لپاره هم سازمانونه چې پخوا لپاره د هر ډول سرغړونه اداري په غاړه راوړل شوي دي مجازات په ګوته کوي. сроком от одного календарного года до 3 лет. د دا ډول تصديو کولای شي تر 3 کلونو کې د یو کال کې د يوې مودې لپاره باطلې شي.