د سره په توګه د کار د اړیکو د تنظیم مقرره يوه لاره د کارمند د کار قرارداد

فکر او ښه جوړ شوی متن د تړون - د ګټورې او د متقابلو ګټو پر اړیکو ضمانت. خو څو کار دي چې خپل پرمختګ له امله پاملرنه کوي. عام عبارتونه او په بشپړه توګه بې مانا پلانونو، چې د دغو تړونونو تر ټولو کارول دي په غاړه واخلي. البته، د په آزاده توګه موجود مثال په توګه د کار د قرارداد سره د یوه کارمند په انټرنېټ کې وموندل شي، خو د يو قانوني وړ سند ته اړتيا ده چې د يو ځانګړي سازمان سره مطابقت ولری.

ولې د يو قرارداد د پلي

دا یوه حقوقي سند دی، کوم چې د کار او کارګر، چې په قانوني توګه د ګوندونو مکلفیتونو خوندي ترمنځ د یوه دوه اړخیز تړون دی:

• د سره کارمند د کار قرارداد په واضح ډول د تشبث، چې د مکلف سره د کارکوونکي سره سمون داخلي اصول څرګندوي.
• د دې ډول تړون د کار د دندو او د باندې متکي دندې له لوري ټاکل کيږي.
• د سره کارمند د کار قرارداد د هغه عمل کنترولوي، دې توګه دا ممکنه د انضباطي عمل او فزیکي طبیعت واخلي.

دا قانوني آله ده چې د کارګرانو د حقونو د ساتنې لپاره د اړتيا لري. مخکې له تاسو د کاغذ لاسليک کړي، دا وړانديز ته په تفصیل سره ولولي. دا د کار قرارداد کارکوونکي به د اصلي سند، چې دا به د استخدام په برخه کې ناوړه چلند ثبوت سره مرسته وکړی شي.

څه بايد مشخص

- د کار ورکوونکي د نوم؛

- د غوښتنلیک بشپړ نوم؛

- د کار په ځای؛

- دفتر، مسلکي ځانګړنې، او د کار د مکلفیتونو؛

- د قرارداد د موافقه موده؛

- د کار د معاش او په اندازه د مزد په کچه ؛

- د له خوا د استخدام د کار د ساتنې برابرول

- کلنی رخصت او د هغې مودې؛

- اکر او د کار د وختونو شمیر؛

- د ټولنیزې بیمې.

اضافي شرايط:

- د محاکمې په موده ؛

- د ليکنې ترکیب ؛

- اضافي مالي مرستې؛

- د زده کړې.

سره د کارکوونکي استخدام قرارداد په لیکلو د خپل کار دی او د هغه د تولید په پروسه د واقعی د زغم په توګه کار کوي. په دې صورت کې دا د رسمي پرته د اعتبار وړ ګڼل کېږي. که د کارکوونکي پرته د قرارداد د لاسلیک په کار پيل وکړ، نو تاسو کولی شئ د سينګار دا، او د خپلو عملیاتو له پیل څخه په راتلونکو درې ورځو.

معمولا سره د تولید په پروسه اصلي ځای رسم یو کارمند د کار قرارداد دی. دا هم امکان لري چې د موقتي ځای د تړون طرحه د کار، برخه-وخت او homeworkers.

د شرایطو په کتابتون کې د دغه تړون مخکې پای ته

د کار قانون په بدلون اجازه عادي حالت څخه پرته خپل د هویت په کتابتون کې. په دې صورت کې د کارکوونکي به يې وروسته نه په پرتله دوه میاشتو کې په زور د هغوي د ننوتلو څخه مخکې خبر کړای شي. سره په آمرين لیکلو پر نوي شرطونه کار د هغه د ردولو لري چې د مهارتونو او د کارکوونکي، د په شرکت کې ورته فعالیتونو روغتيايي حالت له مخې ته وړاندې کوي. تاسو بايد پوه شي چې د بدلون د بېلابېلو ډولونو باید توجيه شي، که نه نو دا د قرارداد څخه سرغړونه ګڼل کېږي او اجازه سره په محکمه کې د ادعا په نښه کړي.