د کار د ساتنې د مدیریت د سیستم د نمونوي مقررات د غوښتنو، اصولو او ځانګړنې

هر کار ورکونکی مکلف دی چې د شرکت د خوندي کاري شرايطو د کارکوونکو لپاره جوړ کړي. ). د سازمان بايد د فعالیت د قانون له مخې د فوري عمليات د دفتر ماشينونو او سامان آلاتو په هټيو کې، چې په پلي کولو ټیکنالوجی د عملیاتو او داسې نور. د دې پای کې، د شرکت جوړ خوندیتوب د مدیریت د سیستم (SMS).

جنرال ځانګړنو

د OHS د ځانګړو فعالیتونو، د تړلو عناصرو کې د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې یونیفورم د پالیسیو او د یوه ځانګړي شرکت موخې په برابرولو ټولګه ده. دا ضروري لومړی د ټولو ته د ژوند او د پرسونل د اندامونو، د پیښو او پېښو د مخنیوي د خطر د له منځه وړلو، مټو نه يوازې، بلکې د ټول سازمان لپاره د کار او کارکوونکو له جدي پایلو ده. د تطبيق لپاره د اقدامات بايد د موډل په سيستم کنترول احکامو له خوا تصویب شي. دا فعاليت په ټول تصدۍ، په ټولو دفترونو، ودانيو، ودانۍ، جوړښتونه، چې د استخدام پورې اړه لري. د سازمان په خاوره کې پر ټول پرسونل الزام د اړتيا، او همدارنګه د دريم ګړي له خوا.

مقرره د خوندیتوب د مدیریت د سیستم

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. د OHS ځانګړې تصدۍ سره سم پلې ده ځايي عمل. د کارفرما پراختيا د خپل. . په ورته وخت کې هغه په توګه د کنټرول د سيستم د نوي ماډل مقررات د يوه بنسټ نیسي. په دې سند کې و تصویب له خوا د ترتیب پر اساس د وزارت د کار №438n پر 10/08/2016 شو له خوا د يو ځايي عمل د سر د شرکت کولی شي د جلبولو دریم ګوندونو او یا د کارکوونکو د نورو (تخصصي) شرکتونه دي. د مقررات تصویب به د کارکوونکو او يا استازو ارګانونو د (که) د نظر پر بنسټ شي.

سند جوړښت

د لومړي او د يو سند د اړين توکي او عناصر یو خبرې پاڼه پوښښ لاندې راولي. دا د کارکوونکو د قانون، د شرکت نوم، نوم چې د پرمختګ او د تصويب په ګډون د نوم په ګوته کوي. برسېره پر دې، د نمونوي مقررات د حرفوي خوندیتوب او روغتیا د مدیریت د سیستم برخې شاملې دي:

1. په ټولیز ډول. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. دا د اهدافو لپاره چې د د اوش د مدیریت د سیستم د تصوب، هغه څه چې دا رامنځته څه قواعد ايښي په خپل اساس تشريح کوي. دا هم د بڼې د سند د فریکونسي ښيي.
2. تشريح د شرکت څخه د کارکوونکو تر منځ د مسوولیتونو د ویش څنګه.
3. د شرکت لپاره د تراو مسوول د ویش ټاکي. ، چې وويو هغه سند باید د هغوی لپاره هم برابر شي، خپل کار د تنظيمولو. . د خپل تصنيف موډل د کار د ساتنې د خدمتونو مقرراتو.
4. تنظیم د روزنې، په تراو ځانګړې روزنه. په ځانګړې توګه، ښکاره کړی د هغو مامورینو د اړ دي چې د روزنې لاندې د کتګوریو کې په ګوته کوي، د خپل وخت او د فریکونسي جوړ.
5. د د تراو د ازموینې د کړنالرې تعریفوي.
6. . د هګۍ ښکته اقدامات د شغلي د خوندیتوب او روغتیا د مدیریت سیستم ته وده ورکړي.
7. کې د يوې پېښې يا نور عاجل، د پېښې په ځواب کې د قوانينو په صورت کې د کارکوونکو د کړنو د نظم ټاکي.
8. لپاره په کارځای کې د روغتیا او خوندیتوب او د اړتیاو د پوره ناکامي جوړول مسؤليت.

содержит также приложения. د حرفوي خوندیتوب او روغتیا د مدیریت د سیستم معياري مقرراتو هم یو غوښتنلیک لري. هغوی کولی شي د کښنيز چارتونه، د جدولونو په کارځای کې سره تراو او خوندیتوب د تړاو ښودلو لپاره. د غوښتنلیکونه هم کیدای شی په دغه مجله، په کوم سره خپل لاسليکونه د کارکوونکو له لوري تایید سره د جوړ اصولو اشنا حقيقت کې موجود وي. د سند د متن باید د ځانګړو اضافي اعمالو تړنې لري.

د مسولیتونو د تخصيص

دا اړينه ده، چې د جوړ اقدامات اغیزمن تطبیق شي. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T ipovoe د اوش د مدیریت د سیستم د برابرولو لپاره د کار د الندې مکلفیتونه ټاکي:

1. د کار سازمان د کارکوونکو د ژوند او روغتيا په ساتنه تمرکز درلود.
2. د استخدام د شرايطو، د قانون اړوندو غوښتنو خلقت.
3. د ضروري منابعو د تخصیص د اقداماتو لپاره د تراو برابر پلي کړي.

چې استخدام کوونکي باید د وېشلو د امنیت مسوولیت په ټولو کچو کې او په ټولو فرقې لري، چې د ننه په چوکاټ کې د ملاتړ خدمتونه. وروستنۍ، په ځانګړې توګه، شامل اداري او اقتصادي، مالي، بشري منابعو او نورو څانګو.

د کارکوونکو مسؤلیتونه

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. د حرفوي خوندیتوب او روغتیا د مدیریت د سیستم معياري مقرراتو نه د يو ځانګړي کارکوونکي ځانګړو هدفونو ټاکل. د قانون په توګه، د سند د نورو ځايي اعمالو تړنې لري. ځانګړي مسوولیتونه، په ځانګړې توګه، په دلم، او همدارنګه د کار تفصيل ورکړل شوي دي. د موډل احکامو ته زياته پاملرنه ورکول کيږي چې د خدمتونو د حرفوي روغتیا او مسلکي کاري په دا. د شرکت مشر بايد د دغه واحد د فعالیتونو تنظیمول، چې د 217 مادې د دلم، او همدارنګه د د فدرالي اجرائیه مقرراتو د غوښتنو سره سم د اندازې او جوړښت ټاکي،. دندې غوره او مسلکي خدمتونو د غوراوي په بڼې او الرښوونې په تجويز شوي دي.

د کارکوونکو روزنه

د د شرکت د OHS رييس په پلي کولو کې اعظمي اغیزمنتوب ته د رسیدلو مکلف دی چې په دوامداره توګه د روزنې، په شمول د تخصصي روزنې او د ټولو کارکوونکو د مسلکي پرمختګ ورکړي. کارکوونکو د روزنې بايد په کار ترسره شي. د روزنې او ورپسې ازمايښت د پوهې ترسره کیږی په توګه هوډمن له خوا د واک د فدرال اجرايوي ارګان، مقرراتو په تراو.

کورني اړيکو

په وخت سره د راټولولو، په سمه توګه اداره، د ساتلو او د کار د ساتنې د معلوماتو د انتقال ډاډ، د خپل actualization اجازه يې تحليل او پرېکړو کې د OHS ته وده ورکړي. دغه شرکت بايد جوړ شي او د ادارو تر منځ د معلوماتو د تبادلې طرزالعمل ثبت کړي دي. دا تشريح لاندې توکي باید وړاندې شي:

1. اصول د همغږۍ او د د تراو ځايي اعمالو کتنه، د غوښتنو د فدرالي اجرائیه د بدن له خوا جوړ پوره کړي.
2. د د د OHS څنګه د ښه والي له هغوی غوښتنلیکونه کارکوونکو وړاندیزونه په پام کې طرزالعمل.
3. د جوړښت، ترکيب، د رسنېو د اصول، د معلوماتو د شرکت په خاوره کې اډې تجدید. دا، په ځانګړې توګه، د بصري د ايډز د تازه، څرګنده کړې، پوسترونو، د تراو د اسنادو، د غوښتنو د دغو موادو د کفایت، د هغوی د ځایونو د شتون ډاډ، او داسې نور.

لاسوند

سازمان، تطبیق او د اغیزمن فعالیت د اوش او مراقبت کې د یو د مربوطو ځايي اعمالو ټولګه د جوړښت، د نظام په جوړښت تشریح کوي، د هر فرقې، د ځانګړو هنرمندانو، پروسو او سافټ ویر څخه د څارنې په دندو کې. لاسوند کیدای شي د تصدۍ د معیارونو، لارښود او یا نورو نوعو په بڼه چمتو شي. د OHS مقررات جوړ لږ تر لږه، خو د سیستم د عملياتو په کافي.

د ثبت

هغوی د سند یوه ځانګړې ډول ته کتنه، تازه او نوي موضوع نه ده. د ثبت اجازه نه وي چې د بدلون. کارمندان باید چې د تولید په پروسه اړوند د اسنادو ته لاسرسی ولري او د هغوی د پلي کولو کې د روغتیا د خونديتوب ډاډمن کړي. د شرکت مشر د کارکوونکو لپاره د ريکارډ ساتلو مسؤليت په غاړه ټاکي.

برسیره

د OHS د مدیریت د سیستم اسناد باید وي:

1. وخت په وخت کتنه او تعديل (د اړتیا په صورت).
2. کارمندانو ته چې په مستقيمه اندېښمن او کوم چې په نظر موجود وي.

د مقرراتو کاپی په پام کې نیول شوي دي او په هغو ځایونو کې چې د السرسي د کارکوونکو کيښودل کيږي. ردشوي اسناد باید له دوران شي. په دې صورت کې اقدامات شوي دي چې ورپسې غیر عمدي استعمال له منځه یوسي. اوس مهال، د قانون نه په څرګنده توګه د مودې، چې بايد په دې شرکت پر د OHS مقررات پورته شي تعریف کړي. له بلې خوا، پلټونکو د اسنادو او د هغې د پوره شتون وګورئ. د د اوش د مدیرانو د نه شتون کولای شي د اداري قانون له خوا د حساب کې ترسره شي.