د کار قرارداد ډکول: نمونه. د کار قرارداد ټکي. SP د کار سره د یوه کارمند په قرارداد

د يوه مهم سند دی چې د کارکوونکو او استخداموونکو تر منځ د کاري اړیکو د شتون تاييدوي، یو د کار قرارداد دی. د مهم ټکی دا دی چې د کار د قرارداد د کار ډک کړئ. د دې سند نمونه باید په هر شرکت وي او مخکې له تاسو لاسليک دا، د کارمند د لوستلو دا حق لري. لکه له موافقې پرته، د په روسیه کې چارواکي د کار منع دی.

تعریف

د کار قرارداد د جوهر کولای شي له څو خواوو په سترګه وکتل شي. لومړی، د کارکوونکي او د استخدام تر منځ د کار د تړون. دوهم، دا لقب سند، چې د د په کار کې د اړیکو د حل په اړوند چارو کې د توليد nomenclature پر بنسټ ده. دریم، دا قانوني اړخ، چې د پدیده یا د استخدام پای ته رسیده ثابتوي.

د قرارداد ارزښت تصميم لري چې د شرایطو لاندې چې د کار د اړیکو امکان لري په ګوته کوي. د دې سند د شتون تاسو ته اجازه درکوي چې له ټولو نازکیو د کار د بهیر، د معاشونو او نورو مهمو مسایلو د تادیاتو سره تړاو دی ځانګړی کړی. دا نه يوازې د عمل یو لارښود دی، خو هم په خپلو حقوقو څخه په دفاع ملاتړ کوي.

طبقه بندي

د قرارداد د ډول به د فعاليت څه ډول ده پورې اړه لري. له همدې امله، د کار د استخدام قرارداد د ډکولو لپاره اړتیا پیل مخکې، د يو موډل چې ده ته د کتنې لپاره کارکوونکو ته ورکړل شي.

د کار د قراردادونو د طبقه په لاندې توګه دي:

• د کار اصلي ځای تړون؛
• د هغو کسانو لپاره چې د سیالۍ پر بنسټ تصویب تړون؛
• moonlighting؛
• تر 2 میاشتو مودې لپاره تړون؛
• تړون ګمارل فزيکي اشخاصو له خوا.
• په کور کې کار کوي؛
• سره د کارکوونکو د دولت د بهر کار تړون؛
• د قرارداد؛
• د موسمي کار تړون.

برسېره پر دې، پر بنسټ د وخت محدودیت د وسایلو شته دي؛

• مهاله، چې دا د کار د یوه معین وخت کی راوستله.
• دايمي،، هوکي يوې ناڅرګندې مودې لپاره د د مامور د کار؛
• برخه وخت.

همدارنګه، په د تړونونو د دغو ډولونو سربېره پر دې، د تش په نامه ډله تړون دی. هغه د يو خپلواک حقوقي ځواک او د يو سند د کارکوونکو د عمومي غونډې له خوا تصویب دی. په داسې غونډه کې کېدای شي چې د موافقې د اصلي احکام لري، چې په معياري تړون کې شامل نه شي نو د یو کارمند د داخلې او يا ګوښه پوښتنه راپورته کړې، او ن دي.

ترمينل قرارداد

کله چې د کار د اړیکو نه شي کولای کيدلو قرارداد لپاره د یو شمېر دلیلونو، دا ثابت مهاله کار قرارداد دی. د داسې يو تړون نمونه باید د کارمند ورکړل شي سره د کار په خپله د اساسي نازکیو خبردار ترلاسه کړي. د دغه تړون لپاره د طبیعت او د کار د شرایطو د مادې په څرګند ډول بيانول. 59 کورمن ر.ف.

ثابته مهاله کار کیدای شي قرارداد یوازې له خوا د ګوندونو تړون پای ته شي. دا په دې مانا چې که په هر دليل د کارکوونکي غواړي چې د نامعلومې مودې لپاره د يو تړون لاسليک کړي، د استخدام نه شي هغه رد کړي. او که د ناکامۍ تر اوسه ترسره، دا باید د د کارکوونکي مسلکي ځانګړنو ته د محاکمې موده کې وکتل شي پر بنسټ شي.

که د تړون نه د خپل د کاري مودې نه مشخص، د سند په اتوماتيک ډول شي کيدلو. او په یوه حالت کې چې د ګوندونو نه د خپل اعتبار په پای کې ثابته مهاله قرارداد فسخ کړ، د سند به وگڼل يوې ناڅرګندې مودې لپاره وغځول شي.

مهاله کار قرارداد، د پاې ته د ټولو امکاناتو په پام کې نیولو کیدای شي:

• امتحاني مهاله (کارمند په هغه وخت کې د دایمي کاري کس د نشتوالي له لاسه)؛
• سره د يو معين وخت (په يو شرکت چې د ځانګړي دندي څرګنده پوره جوړ شو د کارکوونکي وګمارل) د درناوي لپاره؛
• سره په بشپړه توګه د ځانګړو موده (د کارمند دی په یوه ټاکلې موده لپاره، عامه دفتر ټاکل).

په دې ټولو مواردو کې ثابته مهاله کاري قرارداد باید لاسلیک شي. د دې سند نمونه لاندې ښودل شوی.

سره SP د قرارداد د

کله چې په خصوصي متشبثینو لپاره د کار بايد هم سره د مامور وي، د پرسونل د استخدام قرارداد وي. د نمونه سند ته اړتيا ده تر څو له خوا د استخدام په صورت کې د تبعه په کار ده صادر وساتل شي، غواړي چې د کار شرايط ترلاسه خبردار.

په قرارداد کې پرته له دې چې کارکوونکي به ونه شي کولای چې خپل ځانونه وساتي که د خپلو حقونو تر پښو لاندې شوي دي، د هر دلیل.

Pi تړون کولای شي د دواړو وخت حساس او د پرانستې-پای وي. په لومړي صورت کې، د دایمي کارکوونکی د نه شتون او یا په د یوه ځانګړي دنده د اعدام پرسونل د استخدام په سر. که اړتيا وي، د داسې يو تړون ممکن کيدلو وي. او په دوهم حالت کې د مامور لپاره يو دايمي دنده ګمارل.

د سره SP د کار قرارداد باید د کاري شرایطو او د معاشونو معلومات لري. که د دغو معیارونو دي سرغړونه، نو کیدای شي چې د کنترول چارواکو یوه ستونزه د کارفرما وي.

د قرارداد په دوه نقله د اصولو له مخې کړې، چې د ګوندونو او مطبوعاتو، د شتون په صورت تفصيلات.

د قرارداد سره د SP پای اصلي بڼې شامل دي:

• سند کېنډۍ د ده ځان د کار د هغوی په خپل کړي؛
• په قرارداد کې يوازې په لیکلو پای؛
• دغه تړون بايد د ګوندونو د حقونو په سرغړونه نه؛
• لاسلیک دی قرارداد یوازې د خلکو د 16 کلن دي.
• که کارمند مني په کاري شرایطو هغو په پرتله چې د سازمان وړاندې کولای شي ناوړه، مشر باید اوس هم د قانون په خاطر سزا او پلټنو څخه ډډه پيروي وکړي.

د سره کارمند د کار قرارداد، SP (نمونې) د ده په لاندې وړاندې کړې.

د سره د محاسب تړون

د سره د يو محاسب کار قرارداد څخه د معياري تړونونو نه توپير لري.

د پر زياته کړه مسؤليت او امتحاني یو اجباري توکی اصلي ټکي.

په مکرر مواردو کې، لکه د یو قرارداد د نامحدود موده ده.

دغه سند باید د دندو چې بايد يو محاسب پلي کړی، او همدارنګه د هغو اصولي او قانوني اعمالو، چې باید د کارمند پيروي تړنې ټول لست لري.

څرنګه چې د موقف دی، مالي مسول، د دغه قرارداد به د دې حقيقت نه منلو په عواقب دی ځانګړی کړی. سربیره پردې، د محاسب مکلف شي نه د سوداګرۍ د پټو سازمان له خوا په یوه تړون د ننوتلو جوړولو افشا.

نمونه کار قرارداد سره د يو محاسب لاندې ده وړاندې کړې.

د امتياز د کار

د امتیاز د حق د کار قرارداد د بهرنیو اتباعو څخه جوړه ده. دغه تړون، په د معياري توکو سربېره، بايد د لاندې معلومات لري:

• د امتیاز د حق په اړه د معلوماتو؛
• د استوګنې د جواز او یا د هیواد په خاوره کې د اوسیدو اجازه معلوماتو؛
• طبي بيمه معلومات.

فعاليت يوازې هغه غير ميشتو د روسيې په فدراسيون، چې په هېواد کې قانوني دي. دا حقيقت دی تایید: د امتياز، د استوګنې د جواز، د استوګنې د جواز، د شاتو. د بیمې.

د قرارداد د مدیر د نوم ليکنې وروسته باید د معلوماتو د FMS ته وړاندې کړي. ليږدونه یوازې د بانک کارت جوړ، د نغدو پیسو د معاشونو نه دي خپاره کړي.

د د د امتياز (نمونې) د کار د قرارداد لاندې ده وړاندې کړې.

هغه مهم ټکي

پر بنسټ د هنر. 57 دلم ر.ف، د کاري قرارداد باید د داسې نښې نښانې لري د پېژندتورو:

1. د ادارې په نوم او د کارمند تفصيلات، د چا په منځ کې تړون پای ته.
2. د کار ځای.
3. د فعاليت، پوست او د کار د ډول ډول.
4. د نېټې په اړه چې د کارمند باید کار پیل شي.
5. د حقوقو او د کارکوونکو او استخداموونکو مکلفیتونه.
6. د معاشونو د conditions.
7. د آرام او د کار د رژیم.
8. تضمین او د جبران.
9. اضافي شرايطو، که کوم سازمان.

دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې که د تړون نه لږ تر لږه د لست توکي نه لري، سند ناسم دی او ښايي چې فسخ شي.

که د کار قرارداد، چې د يو موډل د لاندې ښودل شوی د تېلو، وځنډول شوې، او د کارمند داړه مسؤلیتونو الرښوونه، د مشر مکلف دی چې د رسم او سره د درې ورځو په موده کې د کارمند د کار قرارداد لاسليک کړي.

فعالیت قرارداد د خپل لاسلېک کولو له شېبې او د کار په خپله د حقیقي پیل څخه پيل شوه. دا مامور مکلف دی چې د خپل کار وروسته په بله ورځ په پرتله نه د سند د لاسليک وروسته پيل شي. که داسې ونه شی، د کارفرما مستحق دی چې د تړون پاې ته ورسوي.

حفاظتي

د روسیې د قانون له مخې، د ټولو اتباعو مساوي حقوق او وجايب لري. د شرکتونو د کارکوونکو په قراردادونو کې د ځانګړو ضمانتونو لري. دا شامل دي:

• ناموجه له افشا وګماري. مشر ته د استوګنې د ثبت، د حمل يا د کوچني ماشومان، ملکیت او يا ټولنيز موقف د حضور د نشتوالي له امله د مني د رد حق نه لري. د ردولو د توجیه وړ ګڼل کېدای شي: د دندو د نه شتون، په کارکوونکو د کمولو، د شرکت د له منځه وړلو.
• د دلايلو ټاکل شوي په قانون کارکوونکي پخوا رد استخدام. په دې صورت کې، کارمندان باید دا ډول دفتر څخه چې دوی اشغال لږ نه شي.

د هر کارکوونکي تر ټولو مهم ضمانت دی چې د کار قرارداد ډک کړئ. نمونه دا باید تل د کارفرما وي. د وخت بشپړې او د يو تړون که دا ضروري سره د کار په اړه کومه پوښتنه معامله ده کیدای شي یو کارمند د ژغورلو لاسلیک کړ.

د يو تړون لغو

د قرارداد لپاره د هنر برابر پاې ته رسول. 77 دلم ر.ف، او په لاندې فکتورونو پر بنسټ ولاړه ده:

1. د کار قرارداد دعزل.
2. د ګوندونو د تړون.
3. دولست
4. ژباړه کارمند.
5. د استخدام د نوښت (د شرکت انحلال، د کمولو د کارکوونکو، د کارمند په برخه ناخالصه سرغړونو).
6. کارمند نوښت.
7. د دریمې ډلې نوښت (مور او پلار، د کوچنيانو ساتونکو).
8. کارمند يا اودهغه د نوي کاري شرايطو.
9. د کارکوونکي غندنه.
10. بل دلیل.