"هغه څوکه چې": د کارکوونکو د استخدام په اړه نظريات

نو، نن ورځ، چې په توګه د يو شرکت "د څوکې" په نامه د کار یو ښه ځای لیدلی شي. د کارفرما کارکوونکو کتنې به د حالت د پوره روښانه مرسته وکړي. له نیکه مرغه، د هر کار غوښتونکي په همکارۍ مخکې کولای وګورئ څومره ښه مشر به د کار مستقیم. څه لپاره وګوري؟ د "د څوکې" په همکارۍ د خلکو څخه څومره راضي دي؟

Description

لومړۍ خبره چې څرنګه په پوښتنه د شرکت په اړه د روښانه وي. نور دقیق ډول، هغه څه چې هغې ترسره شو. دا ځانګړنه غږوي د ډېرو غوښتونکي يو مهم رول لري.

لمتد "د څوکې" - خو د درملو شرکت هيڅ نه ده. په دې کې د د طبي موخو محصولات بیلابیلو توليدوي. نه زیات د دریمې ډلې فعاليت کوي نه. دا د ډیرو کلونو لپاره، په ټول روسیه خپور کار ترسره کوي او په ستره غوښتنه ده.

موږ نه شو کولای سره يقين وايي، چې د شرکت "د څوکې" - دا بدمعاشان دی. دغه شرکت نه لري، چې دا کار کوي، مشتريانو سره خپل محصولات وغواړي، خو د کار لپاره یو کاري خالي هم کوي. خو که سره کارفرما مفاهمه؟ څه ځانګړنې لري چې پاملرنه وکړي؟

په اړه د کار او ثبت

د مثال په توګه دا حقیقت چې له کارکوونکو (SPB - د ښار په کوم کې چې د شرکت مشر دفتر) کې د "د څوکې" نظرياتو په کار نه کوي د نازکیو د کارګرانو د نوم ليکنې د تړاو ښه.

يو چا راته وويل چې د ټول ټاکنو ته د روسيې په قانون جوړ، یو مناسب د ننوتلو په کار کتاب کړې، او همدارنګه په قراردادونو سره د درخواست داخل مخې وګوماري. او ځینې د کار د اړیکو رسمي ثبت په نشتوالي "د څوکې" تورنوي.

په حقیقت کې، څه وخت به د یوه قرارداد پرته کار وکړي. دا د کمپنۍ په لګښت د زده کړې په اړه ده. یوازې یو لنډ ستاژ وروسته د ټولو باندې متکي ته د رسمي وړاندې کوي.

د روزنې

"د څوکې" (پیتربورګ) دی د روزنې د سازمان لپاره د ګډ کتنې وټې. وغواړي خپل حضور، خو د دندو د غو تونکو د راتلونکې مشر بد ایمان شکونه راپورته په برخه کې ترسره شوي. ولې؟

ستاژ او روزنې موده نه ده ورکړې، د کار اسناد نه دي، او د نورو کارکوونکو د "د څوکې پر" چې د همدې کړنې پوره کړي دي. له همدې امله څوک وايي چې د مطالعې ته اجازه ورکوي چې د خپلو وړتیاوو او مهارتونو د ارزونې لپاره، او د چا د شرکت په توګه د وړيا کار غوښتونکو وکاروي تورنوي.

ډله

د کارکوونکو د "د څوکې" کتنې مثبت ډول تقريبا د تل لپاره د کار د ډلې تر لاسه ده. خلک باید په یوه دوستانه او د هراړخیزې ټولنه کې کار وکړي. خوښ مهاجرو ته د منلو دي، په کلکه يې ملاتړ کوي. د شخړو د نادرو، دوی هڅه کوي چې ژر تر ژره حل کړي.

د بشري عامل، البته، دا ناشونې ده چې خپل ځان د تضمین. له دې امله، چې د "د څوکې" کله کله هلته نه تر ټولو دوستانه ملګري دي. خو په عمده توګه په شرکتونو له خوا ځواکمن، ډول او فعال خلکو کنترول کې ده.

واک

په اړه سرونه "د څوکې" ښه رڼا کې نه خبرې. که څه هم، تر ټولو د کار په څېر، مادونانو په آسانۍ سره هغه مشر خوښ نه يم. دوی وايي، چې په شرکت سره سرونه ستونزمن خبرې وکړي. او یا پر ځای، چې دا یوازې په ځينو حالتونو کې ممکنه.

له خوا په "د څوکې" کار موافقه، دا ممکنه ته چمتو کړي چې د چارواکو له خوا د غير عادلانه چلند دی. متکي لفظي د غلامان، چې کېدای شي د وخت د ټولو کار د پورته کولو فکر. البته، که اضافه، دا به نه ورکول کېږي.

یوازې یو څو وائي چې تاسو کولای شي سره چې د دندې په ترسره احترام په ښه باور د مشرانو په ګټه ترلاسه کړي. دا پدیده - ډاډمنه.

عايد

"د څوکې" منفي کتنې لکه د کارکوونکو لپاره د سازمان د عايد ترلاسه کولو په اړه معلومات تر السه کوي. هغه، د ډېرو نظرونو له مخې، نه د هغه د مادونانو ډېر خوښ دی.

د یادولو وړ ده چې د مرکې د پړاو غوښتونکو لوړ ګټه ژمنه. په حقیقت کې، دا به نه. د لوړ راوړونکو پر ځای د ستر معاش نه تکیه کوي. او دی چی په عمومی وځنډول. لپاره هلته ګټه زياتوالي لپاره ليوالتيا ښودلې.

خو کله ناکله تاسو کولای کتنې د موندلو، ښيي چې په "د څوکې" زيات معاش. باور دغه دندې نه رسوي. خو، نه منفي نظریات، مثبت او یا هیڅ کله پخلی وکړ. دا حقیقت باید په پام کې هر عارض شي.

د کارکوونکو د داستانونو

"د څوکې" زیاتره نظریات چې د کارکوونکو د unscrupulous کار خبرې تر السه کوي. ولې؟ د حقیقت دا دی چې اکثرا د تليفون "د څوکې" ده اشاره په توګه په زیږدیز کال د ګرځنده. د مرکې لپاره د ګمارنې د شک يعنې تماسونه. خو دا نه لرې څو نه اخلي.

څوک وايي چې د "هغه څوکه چې" د خلکو سره، په دې شرکت 5-10 کلونو کې ولګول، اړیکه ادبه. دوی سره د ګوښه ګواښ دي، هيڅوک د ده لپاره د هغه کارمندان چې د شرکت ته راغلل کې جوړه شوه. له بده مرغه، د پخواني کارکوونکي ځينې دې ټینګار کوي چې په "د څوکې" د مخکې وه توپير لري. تشریح شوي، خو ناتاييد شوي ګډوډۍ د يو څو کاله وړاندې پیښیږي پيل شو.

کره فون "د څوکې" - 8،812،329 30 41. دا د اړیکو د شرکت سره د ارتباط لپاره د کار له موجودو ځایونو په هکله معلومات ترلاسه او وکارول شي.

پایلې او پای

وروسته له دې، چې دا روښانه ده، د "د څوکې" څه جوړوي. د شرکت د کارکوونکو کتنې توپير ساتلي. دواړه ښه او دومره ښه نه دي. زياتره تاسو کولای شي په د کار په تور لست کې د یو شرکت د موندلو.

بايد يادونه وشي چې د کار په اړه نه د مثبت او نه هم د منفي کتنې تایید شوي نه دي. له همدې امله، موږ کولای شو په پای کې چې د "د څوکې" - سره د هغه د نيمګړتياوو د عادي مشر. د شرکت سره د همکارۍ ډاريږي، په واضح ډول ارزښت نه.