معاش خالص او ناخالص - دا اندازه؟

په کار د لټون او مرکې، په ځانګړې توګه که دا ستاسو لومړنۍ دنده تجربه، تاسو به خامخا په ټول د اړتيا د معاش (چې اکثرا د ساحې انتخاب د اصلي معيارونو يو) خبرې راځي. خالص او ناخالص - په خبرو (یا د Job Description د سايټ د workhouse ځای) به له دوو مفکورو کولي شي. دا څه دي؟ له هر د همدې اندازه د نورو دوو څخه د مختلفو consoles زیات توپیر لری؟ د دوی تر منځ توپیر اړینه ده، او په دې ليکنه کې به موږ خبرې څه ده.

راځئ چې د دغو اصطلاحاتو د ژباړې پيل کړي. په انګلیسي، د خالص او ناخالص مفهوم شته. د دې تعريف څه دی؟ د "بشپړ" یا "ټول" - د لومړي "پاک"، دوهم ترجمه. څنګه کولای شو چی په تړاو د خپل کار په راتلونکې کې د پیسو دا لوستلی شو؟ ډېر ساده. معاشونه خالص - په اندازه ده د مالياتو وروسته، چې د ده د پیسو چې تاسو د خپل لاسونه او یا د هغه د کارت په مستقيمه توګه ترلاسه کړي. لکه څنګه چې تاسو دي ښایي خبر، د کارمند باید خپل د 13٪ مالياتو څخه په هره میاشت کې ورکړي. دا عايد يا په نامه د شخصي عوايدو څخه ماليه. د قانون په توګه، شخصا، دا نه ضروري ده چې د کار، د کارمند لستونه سازمان دغه مبلغ، او د پاتې (لږ٪ 13) ده لکه د معاشونو ورکول. ناخالص - چې څه ارزښت لری؟ او دا يوازې د اډې څخه چې د شخصي عايداتو ماليه د ماليې مخکې ساتلي دي، يعنې د هغه مقدار دی. دا په د کار قرارداد څرګنده ده، خو نه په حقیقت کې د خپل جیب ته د ټولو په لاره لاړ.

دا مهمه ده چې د دوو ارزښتونو تر منځ په توپير پوه شي چې د پرتله، څه معاش ناخالص / خالص ستاسو لپاره د کار سازمانونو په پام کې موجود دی. د مثال په توګه، د يو شرکت کېدای شي تاسې ته د ولسي ورکړې، د نورو - لږ لوی. خو سره د یو د شرایطو یا نژدې اشنا بل به دا وي چې د لومړي خالص معاش، د نورو راپور - ناخالص. چې څه معنی لري؟ او دا حقیقت چې د وروسته مالیاتي دوهم صورت کې، به د همدې او يا هم د ولسي پيسې (په کتو سره د ځانګړو اندازه او د دوی تر منځ توپیر). همدا لامل دی چې تاسو باید تل د دې consoles پاملرنه وکړي.

دلته يوه ساده بيلګه ده. دا سازمان د "A" وړانديز تاسو يوه اندازه مساوي تر 85 زره روبله، او د "ب" - 5 زره زيات (يعنې 90 000). په لومړي صورت کې دا د خالص ارزښت ته اشاره کوي، په دويم - ناخالص. اوس موږ د یو ساده حسابي اړوي. د دې لپاره چې د شرکت د "ب" اصلي معاش پوه، باید له دا وضع شي د عايداتو د مالياتو اندازه:

90000 - 90000 * 0،13 = 78300.

په دې ډول، په 5000 روبله د توپير له خوا وسوسه، پرته پوه څه دا Gross، تاسو له لاسه 6700.

طبعا، که توپير ډېر د پام وړ (او په بل هر صورت کې) نه ده، تاسو باید پاملرنه نورو عواملو ورکړي. که موږ د مادي ګټې په اړه خبرې وکړي، چې دا کیدای شي په مختلفو بيمې د (میاشتني، ربعوار)، د حضور د 13th معاش، بخششي کې د پيسو له پلوه پلان او نورو "نور تشویق" د پلي کولو لپاره. برسېره پر دې، ډیری شرکتونه د خپلو کارکوونکو وړاندې د ګټو، تخفيف او نور ګټور شمېر "بيت." روغتیا دا بیمه، او د فرصت ولري چې د فټنس مرکز ته لاړ، د لامبلو حوض، ژبې او نور کورسونه، او داسې نور.

دا په مساوي توګه مهمه ده چې پوه شي چې څه د فضا ډول په ځانګړي ډول د خپل راتلونکي ټیم کې د شرکت بریالي شي،، چې آیا د کارکوونکو پیښو کې ترسره شوه، چې ایا د مسلک امکانات شته دي او شفاف ډول دي.

په عمومي ډول، پخوا له تاسې پریکړه چې پور تر لاسه کړي، نو تاسو بايد د ټولو خواوو د کار شرايط و ارزوي. او مه د اصلي معاش نه هېر (دا پروا نه کوي، خالص او يا ناخالص) - دا د انتخاب اساسي فکتورونو څخه يو، خو نه يوازې يو.