لکه څرنګه چې مو په شرکتونو د خرڅلاو د هنر زده کړه

هنر خرڅلاو متخصص اړتياوو ورزده. د شرکتونو مطلوب انتخاب کې د مسلکي روزنې په کارکوونکو او د خرڅلاو ټيم ښه عالم کارکوونکو، د بازار موندنې ستراتيژي او د ارګان د ځانګړو فعالیتونو د دولت د شتون دی. هغه بايد، چې له مخې یې د سوداګرۍ په لوبو کې، د عملي حالاتو او د پروګرام د پراختیا تحلیل تجربه لري، د خرڅلاو د هنر زده کړې. ډیر عصري شرکتونو بل میتود ته ترجيح ورکړي. دا د کاروبار د روزونکو بلنه ښکاریږی. دا د شرکتونو سلا مشوره، چې په کې د سوداګرۍ په برخه کې پراخه شخصي تجربه استازو له خوا جوړ شوی دی.

زده کړه د اغیزمن خرڅلاو د هنر، د ځانګړو موخو د تعقیب: د ګټې او دندې رضايت، د شرکتونو د اصولو د تصویب، د غلطيو ته د مشتریانو د شکایتونو په مشرۍ د له منځه وړلو د ښه والي، د يوې بريالۍ سوداګرۍ، د خرڅلاو ټيمونو د جوړېدو د رسیدو او د دا د څارنې د کمښت. تاسو کولای شی په خپله وکړم، خو دا وخت نیسي تر څو د پلورنې مدیر د جلبولو، ده ته لارښوونه پیل شي. د یوه کارمند په برياليتوب جوړ به د مهارتونو د اړتیا په یوه روانه بنسټ د پرمختګ ډاډمن کړي. له مخې د فعال هنر د خرڅلاو د مدير په لوري به د ښه یې ماستري شي شرکت پرسونل. د هغه د روزنې پروګرامونو څخه د دریښتینو فعاليت حالاتو نږدې دي. کله چې روزنه د خپلو خلکو سره د کار ساعتونو په ترڅ کې د زده کړې د جوهر پوه شي، او د هغوی په پلي کولو، او روزنې په برخه اخلي په ځانګړې توګه د خرڅلاو ټيم لپاره د بریالي د زده کړې ښه انګیزه.

د مدير په ګډون شامل دي د خپلو تجربو او د د د د د سوداګرۍ پرسونل مطالعه ميتودونو هره ورځ د کار يوه سريزه څخه د اصلي پروګرامونو په کارولو. دا بايد د پلورونکو یوه روزونکي شي. : په دغه رول، چې د مدير بايد د الندې اقدامات وکړي تر څو د کارکوونکو د وهڅوي ، زه پوه پر بل څه هغه بايد مسلکي بریالیتوب ترالسه کولو لپاره، د هر فرد د پرمختیایي موخو او خوا ځواب يې د پلورونکي پوښتنې لا د شخصي پرمختګ په موخه کار. د هغه مسوولیتونه هم د هر محصول د یو مشتري ترلاسه کولو پروسه د مرستې او موجودیت شامل دي. له خوا د مدير ګوري او هر ډول تېروتنې چې په موخه رامنځته شوه چې وروسته لارو چارو يې د له منځه وړلو د موندلو یادونه کوي.

د خرڅلاو تخنیک باید یوازې د مسلکي چې په دې برخه کې ځانګړي مهارتونه او پوهه لري تدريس شي. دا اړينه ده چې د راکړې ورکړې د يوه بريالي پای او د يوه موډل لري د شرکتونو د معياري، چې به د پرسونل د کړنو له خوا وکتل شي له مخې. د تدريس لپاره د خرڅلاو د هنر، د مدیر باید د خپلو زده کوونکو نه انتقاد. یو د غلطۍ نښه بايد د بشري کړنې یوازې تړاو لري، د هغه د شخصیت نه رسوي. هره غونډه باید د کارګر exhilarating چې هغه په خپل مهارتونه ډاډه پای. د مدیریت باید د دې حقیقت چې د خرڅلاو د روزنې د هر ډول لري يو فلسفه او د روزنې د موډل شتون نه خبر وي.