فورمې او د معاش د سیستم

د معاشونو د په هره تصدۍ د کارکوونکو د کار اصلي انګیزه دي، او د ده د لګښت یوه د پام وړ برخه ده. له همدې امله، د بڼې او سیستمونو حق انتخاب د حق الزحمه په شرکت له کړنو سره مستقیمه اغیزه لري.

په اصل کې، د لاندې د معاشونو د فارم د کار مقررات چې کیدای شي یو وخت په مستقيمه توګه کار کاوه او یا د کار په اندازه کار د څيز د ورکړې وړ پوه شي. پداسې حال کې چې د معاشونو د سيستم د مقرراتي وسایل ورکړې محاسبه ټولګه ده. دا کیدای شي د تعرفې، د تعرفې د پاک، پر بنسټ د یو خوستی معاش او یا وي یو کمیسیون. که څه هم، په عمل کې د مزد په بڼه او د سيسټم د اکثرا له يو بل سره په ګوته، او د دې لپاره کارول کېږي چې د په شرکت کې د تادیاتو د عام نظام ښيي.

په محاسبې څيز تر څنګ، چې د معاشونو د سیستم د تشخیص د اضافي تشویقي تادیات د شتون، د کارکوونکو تر منځ د عايد د وېش د دې لپاره چې مهمه ده. د نوعی په دغو عواملو د اصلي فورمه او د معاش د سیستم توپیر. دا په خاصه توګه شامل وخت پر بنسټ، piecework او اعصابو، او همدارنګه د فرعي نوعې: د ټوټه-مترقي، povremenno- او ټوټه-بخششي، غير مستقيم ډول-piecework.

وخت پړاويز سيستم

د وخت پر بنسټ د سیستم کې د ده چې که د مزد او معاش په شرکت کې په سره د ساعتونو د شمیر سره سم ترسره کاوه. خو دا باید ټینګار پرې وشي چې دا فورمه د ځانګړي دندي دندو ترسره کولو اړتیا هم ده. د چې د کار په یوه کارمند په ډېر ورته حقيقت نه هغه حق لري چې د معاش تر لاسه ورکړي. په خاصه توګه، د وخت په ساعتونو کې څرګنده کړه د کثافاتو په اندازه، که څه هم، د تشبث ښايي وټاکل شي او د کوم بل مهم وخت (د ساري، ورځو او یا اونیو).

د وخت-امتیازات بڼه د حده زیات او یا د ځینو وختونو کې د شرکتونو د روح د ساتلو (د مثال په توګه، د رخصتیو او يا د پام وړ نیټی) د يوې وسيلې په پایلو په صورت کې تشویقي تادیات اجازه ورکوي. د انعام کیدای شي یو ځل او یا په منظم ډول، او کیدای شي او یا په روښانه توګه په ځانګړي لاسته راوړنې پورې اړه لري (د ساري، کله چې N overfulfillment پلان سلنه)، او یا د یو ځل د پرېکړو (امر) لارښود ټاکل.

piecework سیستم

Piecework د تادیاتو د سیستم دی چې که د کار څيز ګڼل کېږي چې د کار په اندازه جوړوي. ساده (یا مخ) د ټوټه ده پوري اړه په جوړ کچه د توليداتو (خدمتونه) د شمېر محاسبه.

Piecework-بخششي معاشونه اجازه بخششي، لپاره چې د لامل کېدای شي، په کار یو څه پرمختګ، پر-تحقق د تولید ډېرېدل، د رخصتي او يا نورو مهمو نیټی وي.

ټوټه-مترقي سيستم د هر زیات تولید ونډو د کچې لوړول.

د معاشونو د تړاو پرسونل په ناسيده-ټوټه-فورمه ځانګړنه، چې د معاش ټاکل د عايد مهمو مامورینو په يوه برخه.

piecework سیستم

خپل ذات کې دا حقیقت چې د ټولې ډلې د کارکوونکو د کار په برخه اخيستې ده د يوه ځانګړې پروت د معاشاتو پرته تعرفو يا ټوټه کچه. د دغه فورم د استعمال او د معاش د سیستم په موثره توګه په هغه صورت کې چې د معاش د پيسو اندازه نه دی په سلو کې تولید واحد تخصيص او د ټول تولید حجم (یا د تولید پړاو لپاره). په دې حالت کې، د د د د هر کارکوونکي د کار په اندازه دقیق حساب اساسي امکان وي، او همدارنګه د خپل کيفيت د هوډ. د دې اکثره تش په نامه د کار د ګډون کچه ګټه واخلي.

د يوه يا بل ډول، او د معاش د سیستم ترجيح ټاکل د تولید د بهیر د ځانګړنو له خوا ده، د د د د د کارکوونکو، د پاره د تولید د بیلابیلو ډولونو د هر نظام تحریکي دنده په غاړه برخو شرحې امکان.