د یو تولید د خوشې کولو لپاره د اړتیا کتنه

د کار قانون لپاره د یوه کتنه وړاندې کوي د کارکوونکي د رخصتيو او د استخدام د کړنو په تفصيل سره په دې برخه کې تشريح کوي. خو دلته د کوم لپاره چې د دلايلو ښايي مداخله رخصتيو شي، د ځينو کارپوهانو په څرګنده نه پاتې شي.

مشر زياتره ټاکي چي څه وخت او د څه لپاره دلایل د کارمند په رخصتيو ښايي مداخله شي. له یوې خوا دی، خو د اړتیا د ثابتولو او د سازماني يا په عملياتي حالاتو د اهمیت ثابت غمه. خو، په ورته وخت کې، د استخدام د ناوړه برابر قانوني امکان مساعد خاورو ته مناسب کارکوونکي چې په پای کې کولای شي د کړنو اغیزه نه ده. دا بايد په همدې شي په واقعی ډول د الملونو او د محصول vacationers کار ته اړتيا وارزوي.

د یو تولید د خوشې کولو لپاره د اړتیا کتنه مصلحت دی په د اضطراري حاالتو او د هغوی د پایلو په له منځه وړلو د مخنيوي په صورت کې، تر څو په موخه د مخنیوي د عاجل سازماني مسألو او د سمدستي نورو حالاتو د حل ته زيان تولید downtime د مخنيوي درخواست. په همدې حال، هلته د څارنې د مړي د راتګ د په صورت کې رخصت وختي پای ته ناوړه عمل دی، د مثال په توګه،. داسې کړنې د مدیرانو لپاره تاسو فکر کوئ، چې ولې د پر ځمکه د يو څو مادونانو د نشتوالي ښايي د په ټولیزه توګه د سازمان د کړنو د یو اغیز ولري.

خو، سره له دې، که د مشر پریکړه کړې چې د له وتلو رخصتي کارکوونکي بيا کادر لري چې له ټولو ضروري رسميات سره سمون لري. د لومړي او ضروري شرط ته مداخله رخصتيو - د کارمند په خوښه. سربیره پردې، د اصلي ستونزه چې د شفاهي ډاډ کافي ده. دا اړينه ده چې ليکلی رضايت تر لاسه کړي. څنګه د سازمان به د داسې يو سند صادر کړي، دا پروا نه کوي. به په دې خبرپاڼه کې د کارمند چې هغه غواړي خپل د فعالیتي اړتیاو مشروع تفريح څخه لاس واخلي، به آیا د کارمند وښيي مکتوب د هغه د سمدستي سوپروايزر لپاره د وتلو لامل تشریح کوي او په مستقيمه توګه د هغې وړاندیز لاسلیک کړي، او يا دا به د پروپوزل د رخصتيو مداخله يوه خبرتيا لېږنه - د جرګه کې مشخص نه کړ. خو، په هر صورت، لیکل رضایت باید مخکې يو حکم صادر ده چې د رخصتي او يا ورځ په ورځ لغوه ترلاسه شي.

د ډېر نظم لپاره باید د وتلو لامل په اړه معلومات لري رخصتي، د نظم د خپلو پاتې برخه کارونې (د انتقال طرزالعمل څخه ووځي). دا کارکوونکي د رنګمالۍ لاندې وکتل.

بايد يادونه وشي چې په هر حالت کې دا ناشونې د رخصتۍ يوه کتنه ترسره کړي، که يو کس د خپلو لیکل رضايت نه ورکول دی. دا هم د لاندې د مضره او یا خطرناکه کار او حامله ښځو د کار په 18 کاله کسانو کتنه تابع نه ده.

ډیر دي په سوال مينه - آیا ممکنه ده چې تر یوه حده د کارمند نفوذ، که د هغه څخه د رخصتيو له وتلو سره موافق نه دي. د ولسي جرګه کې يې د انضباطی بندیزونو د غوښتنلیک لپاره یو قانوني بنسټ نه دي ورکړي. سربیره پردې، د روسیې د فدراسیون د سترې محکمې په لاندې توګه د کار قانون د عمل په وخت کې له خپل مقام تعريف: که د قانون نه په مستقيمه توګه نه په امن کې د کار حق لري چې د کارمند د هغه له خوښې پرته د رخصتيو مخکې وخت کې مداخله وکړي، او له افشا څخه په داسې يوه حالت کې کار کولای شي د یوه سرغړونه ونه ګڼل شي بیرته د کار دسپلين.

او بله ستونزه کله چې راپورته د بل د رخصتي په سر د يوه دراټولنې - چې د کارمند پیدا کړي. مواردو کې شته دي چې د ګرځنده تليفون رخصتي-رخصت یا په احتیاط او د کور پاتې، که له لاسه نه. البته، د لاسه د رخصتيو د ځای په اړه خبر، نه مشر نه شي، دلته، او د عام سبب د کمپیوټري روح او د هر چا په غاړه اغيزه کوي. په ځینو سازمانونو، د کارکوونکو د کار تفصيل شمیر يو شرط چې د رخصتيو ځای راپور لري. ځینې vacationers د سازمان په لګښت خپل تیلیفونونه هم تامين کړي.