د کارکوونکي او د کارفرما: په کار او د کار د ساتنې د SPHERE حقوق او مکلفیتونه

حقونو، د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د کارکوونکو او کار مکلفیتونو په څو قانوني اعمالو او اسنادو کې ثبت شوي دي. هر کارمند باید په هکله پوهېږی.

چې ته وګوري

موږ د اصلي اسناد، چې د حقونو او ایاال لست د کارفرما مکلفیتونه او د کارګر د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې. د اوکراین او روسیې په کې د کار د قانون له پلوه له يو بل سره ډېر توپير نه لري. د دواړو هېوادونو د دوی په لاندې اسناد لیکل شوی دی:

• کار قانون. دا معمولا د اساسي (نړیوال) د خونديتوب مقرراتو برابروي.
• وظيفي تړون (قرارداد). د Toto، چې دا په دقت سره کله چې د يو کار درخواست ولولي، هغه په اړه دا پېژني.
• د فدرالي قوانینو کې د فعالیتونو د مشخصو ساحو حکومت.
• Job Description د. په سره کې دا خطر زیات خطر ځينې مشاغلو په تفصيل سره د شرایطو لپاره د غونډې د اصولو او خوندیتوب د معیارونو څو لیست شوي دي. دا چې د یاد ولرئ چې په قانوني توګه د دغو سرغړونو سرليک لاندې راځي ضروري ده "د رسمي دندو په غیر اجرا." دلته يوه بيلګه ده. اور افسر د خونديتوب يوه خولۍ نه شو اچولی دی. د دنده تفصيل له مخې، هغه مکلف دی چې د دې کار. د دنده تفصيل نه فعالیت کارکوونکی وتوغول. د دا ورته جرم کیدای شي د یو سزا تحمیل د مصئونيت د اصولو څخه سرغړونه ده. خو په دې مثال په توګه، د هغه د ګوښه به قانوني وي. يوازې يو پایله: تاسو باید په دقت سره په کارځای کې ولولي او د کار، Job Description د قرارداد پلي کولو، او همدارنګه د نورو حقوقو پوه، د کارکوونکو او کار مکلفیتونه. د خوندیتوب په برخه کې په ګډون.
• امر او د خپلو آمرانو د امر.
• نور مقرراتو، له خوا د قانون له ځینو سیمو deyatelnsti کارکوونکو اړوند او اسنادو. د مثال په توګه، د ولسمشرۍ د فرمانونو، د کار د وزیر، او داسې نور. D.

214 ماده د کورمن ر.ف: کارمند حالت د معلومولو

کله ناکله د "کارمند" او "د کارفرما" د مفاهیمو تر منځ کرښه. د حقوقو او مکلفیتونه د يو شان دي. دغه کار د د د روسیې د فدراسیون د کار د قانون د دې مادې د. دا د کارمند اصلي دندو لست. خو د قانون هم څرګندوي چې د دغه مفکورې په مطلق ډول د شرکت د ټولو کارکوونکو لاندې راځي. په دې صورت کې د "کارمند" مفهوم - یو شخص چې په يو ځانګړي کار تفصيل ترسره کوي. دا کیدای شي د استخدام شي، د رييس دنده ترسره کوي. خو دلته یوه کنوانسیون شته. د استخدام، چې د شرکت د یوه کارمند نه ده او نه کوم چارواکي د لارښوونې ترسره کړي، د ده له خوا د دې مادې د پوښښ لاندې نه راځي. د مثال په توګه، د یو پانګه چې د هغه د لوړ پوړو مديرانو د ټولو قدرتونو پریښی و.

د کارکوونکي دندې

دا لا د وړاندي ویلي دي چې په قانوني توګه داسې حالاتو کې چې د وضعیت په څه نه دی موجود. څوک پر کارکوونکي حالت؟ او د کارکوونکي او د کار د حقونو او مسوولیتونو شان دي کټ.

د کار د قانون له مخې، د دې عبارت دي له:

• د طبي معاینې.
• د خرابيدونکي روغتیا اجباري خبرتيا.
• دنده ده چې د لارښوونې او خوندیتوب روزنه ترلاسه کړي. دا د بیړنیو (طبي د مخه) د لومړنيو مرستو کورسونه شامل دي. د مثال په توګه، د خطرناک ورزش روزونکو، د ماشومانو د مسلکي سرپرسته ته اړتيا لري چې پوه شي چې څرنګه د يوه امبولانس د راتګ بیړنۍ مرسته وکړي.
• د په خطرناکه دنده ځايونه ځانګړي وسايلو د خونديتوب، او همدارنګه د خپلې مطالعې او د وړتيا د ښه استعمال د کارولو يې.

د طبي معاینې مشخصات

دغه کار د دواړو مخکې ترسره مخکې د کار او د دوره. پوری د مختلفو غوښتنو د وسعت. د مثال په توګه، د تدريس د کارکوونکو او د کارکوونکو ډوډۍ لپاره د ophthalmologist تيريدو اختیاري دی. د حفظ کتاب دی د مسلکي فعالیتونو د یو ځانګړي کوډ. له هغه او د طبي معاینې يو لست لري.

د روغتيا د خرابوالي د مشر ملا حظه

بلکل د طبي کار جواز نه رول لري. داسې حالاتو کې چې د کارکوونکي د روغتيا په خرابېدو ده، شته دي او د هغه د چارواکو نه خبر. په پايله کې کیدای شي د کار د وظيفې د اجراء په ترڅ کې وژونکې پایلې. دواړه د کارکوونکي او د نورو خلکو لپاره.

يو ځانګړي غمیزه کله چې ماشومان اخته دي او يا هم د داسې پېښو په پایله کې مړه شي. دلته د داسې يو حالت يوه بيلګه ده. په یوه ښوونځي کې د بس چلوونکی د زړه د خراب شوي دي. وړاندې له دې چې د راتلونکي لپاره د څو مياشتو اجباري طبي معاینې. د موټر چلوونکي په اړه دا معلومه وه، خو هیله درلوده چې څه به پېښ شي. زه نه غواړم چې د یوازیني عواید له لاسه ورکړي. لکه څنګه چې د د ماشومانو د ترانسپورت په پایله کې د تعقیب د هغه د روغتيا خرابه شوې ده. هغه د زړه حمله اوښتې. د موټر چلوونکی د موټر کنټرول له لاسه ورکړ او د یو په کېدونکي موټر د ټکر له مشر-on له تيريدو. څو د خلکو، د دې د موټر چلوونکي په ګډون، سخت ټپيان شوي دي. يو ماشوم د شديد مراقبت په خونه ته په لاره کې چې د هغه مړ اخیستل،.

د وضعيت ښکارندويي کوي. د یوازې د ژوند غمیزه ځپلو ماشومانو د مور او پلار. خو د مدیر د موټر چلوونکي د خرابیدو روغتیا په اړه نه پوهېږي. د دغه موټر په سمه دي. د طب د شاملیدو د چلوونکی و. البته، د موټر چلوونکي د الوتنې روان مخکې اړ دي چې د ډاکټرانو او د موضوع د حل معاينه. خو دا نه ده تل موږ له داسې پېښو وژغوري.

په مرکز کې د محافظوی وسايلو څخه ګټه واخلئ

بابېزه ده، کله چې د ګازو د مرکزونو د کارکوونکو، د مثال په توګه، نه د متعارفې د اور ضد آلی وکاروي. مثال نه تصادفي.

په يوه سيمه کې د بيړنيو حالاتو کې د کارکوونکو په دې سیمه کې په يوه ازموينه کې جوړه شوه. دا وموندل شوه چې په کاروبار 5 په سلو کې يې په ټولو مرکزونو د ګازو د اور ضد آلاتو نه لري. يو د کارکوونکو دریم نه پوهیږم چی هغوی چیری دي، او د نورو له نيمايي نه پوهېږم چې څه ډول استفاده يې. په دې صورت کې هم د کارکوونکي او د کار د حقونو، مکلفيتونو سرغړونه کړې ده.

موږ د بيان په ځانګړې توګه. د سره د لوړ خطر کار د کار یو خوندي ځای، او د مکلفیت د خپل کارفرما ډاډ د کارکوونکي د حق څخه سرغړونه ده. دا د اور ضد آلاتو د کمښت په اړه.

د کارکوونکو څنګه غير وژونکي وسلو د کارولو څخه بې خبري ده په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په توګه هغوی خپل ځانونه، او د مشرانو په برخه کې د کار د قانون څخه سرغړونه ده. وروستنۍ مه د کارکوونکو د وړتيا د کچې وګورئ نه.

هنر: په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې د کار او کارکوونکو حقوق او دندې. 76 کورمن ختیز او د يوې وسيلې په توګه د فعالیت

دا ماده حق لري چې له خپلې څوکۍ د کارمند د اجباري طبي معاینې د نه شتون لپاره د لرې ورکوي. خو د مقالې د اجرا وړ ده، د تیریدلو سره قانوني ژمنې ورکړل. تاسو باید په جګړې کارکوونکي او د کارفرما نه وي. حقوق او مکلفیتونه باید په ټینګه سره ولیدل شي او د قانون په چوکاټ کې پلي کیږي.

د مثال په توګه، دا به د ناقانونه غوښتنو ته رييس د طبي ازموینو وروسته له خوا تر پوښښ الندې نه کارمند رسولو تحمیل شي. په منځ کې داسې مثالونه دا دي لپاره د HIV په يوه ازموينه کې. هغه نه د کارکوونکو تقريبا په ټولو کتګوریو کې اجباري کړي. د داسې یو شرط د کارمند باید د څارنوالۍ دفتر او يا درخواست د کار تفتیش.

د د هنر غوښتنلیک عواقب. 76 کورمن ر.ف

خو که د کار د غوښتنې دي روا، او د کارمند په یوه طبي معاینه تر سره نه شو، هلته د څو دا منفي اړخونه شمېر راځي:

• وروستۍ دمخه د طبي له دفتر لرې.
• د معاشونو د غیر پیسو د هغه په زور نه شتون په ترڅ کې.
• د قانوني کلنی معاش رخصت Recalculation.
• تعلیق دوره کې د کارمند په رتبه کې شامل نه دي.

خو دا هغه وخت پیښیږي چې د کارمند يې د خپلو د تفتیش ګناه پاس نه. که د هغه ګناه ثابته او / یا دا په ټولو نه شته، په تیرو دریو پراګراف به نه تطبيقېږي. هغه موقتي نه شتون په ترڅ کې په اوسط ډول هره میاشت د معاش د طبي معاینې تيريدو مودې لپاره له کار ورکول، او دا د تجربې او د رخصتيو اغېز نه کوي.

دا نتيجه اخيستل کيږی چې دا باید د یو بل او د کارکوونکي او د استخدام، د ګوندونو د حقونو او مکلفیتونو په دوه اړخیزه درناوی درناوی وکړي. ځکه چې دا د کاروبار د مالي د روغتیا او د لوبډلې په مساعد اقليم اغيزه کوي.

په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د استخدام د تعهداتو

دا وویل شو پورته چې په 214 ماده د کار قانون د "مشر" او "د بنده" د مفاهیمو تعریفوي. ټول کارکوونکي د کارکوونکو د کټګورۍ لاندې راځي. خو د مشخصو ژمنو چې یوازې د مدیرانو درخواست شتون لري.

هلته به د مخالفو وي: کارمند او د کار د حقونو او مسوولیتونو. د فورمول ده منطقي او د پوهې وړ. تامينوي د شغلي خوندیتوب او روغتیا په ډګر کې د حق کارمند - د استخدام د مکلفيت دی.

د حقوقو او مکلفیتونو د کار او کارکوونکي: د جدول

د په کارځای کې د خوندیتوب غوښتنو سرغړونه غاړه

دا دواړه د اداري او جنايي وي. د هنر سره سم. 5.27 د اداري کوډ دی د سزا. دا کیدای شي دواړه د سر او په شرکت کې وضع شي. که چیرې افسر هغه 1-5 زره روبله، د شرکت -. 30 نه تر 50 زره روبله ..

په د شغلي خوندیتوب او روغتیا د قانون په برخه کې د سرغړونو د جرمونو په تور د اجرا وړ ده کله چې پېښه وه. یعنې چا ته زيان. د خونديتوب کس په تور د د K به هنر درخواست. 143 د جنايي قانون د. په دې صورت کې دا کیدای شي د لاندې د بندیزونو یوه موضوع وي:

• د تر 200 زره ښکلو. روبله، او يا لپاره د 18 میاشتو په موده کې د معاشونو د وتلو.
• تر 480 ساعتونو اجباري کار دي.
• تر 2 کلونو اصالحي کارونه کړي.
• د 1 کال حبس.

د يو کس د مرګ به ډیر سخت مجازات شي.