د کار د ساتنې تکرار او مترقبه لنډیز

تر اوسه پورې، د دولت او کنترول له مړي د سازمان، خوندیتوب او ډېره پاملرنه د حرفوي روغتیا. له امله دا حقیقت چې د دې په غاړه د استخدام د اوږو ولويږي، دا سره او مسوولیتونو ورسپارل ته معلومات ترسره کړي.

دوی باید سره په انفرادي او یا ډله په بڼه د تشبث د ټولو کارکوونکو په منظمه توګه ترسره شي. په د حرفوي خونديتوب په ځانګړې توګه، ناپلان شوې او په نښه جلسو، چې دا به د لا بحث وشي.

څوک او هلته يې لګولي؟

د وخت او د لنډیز ځای دی په پراخه توګه په خپل مقصد او ډول پورې اړه لري. په لويو تصديو (سازمانونو) سره د کارکوونکو د یو لوی کارکوونکي بايد د تراو او یا د نري رنځ يو متخصص د موقف کې وي - چې هغه په دې کار بوخت دی. که د فرد حاضر نه دی، د دندو د داخلي نظم کولای شي چې یو بل کارمند په سمه توګه روزل ګمارل. په مستقیم ډول د تراو (يا د نري رنځ) د متخصص دفتر ته یوازې د ترسره يوه مقدماتي غونډه. په دې صورت کې د بصری د ایډز، ویډیو مواد باید وکارول شي.

لومړنۍ، هدف، او د حرفوي خونديتوب د دوهم مترقبه معلومات دی هرو مرو د جوړښت واحد د مشر، چې د ده د یو، چې په مستقيمه توګه څارنه (د بادار، د ښوونکو، او داسې نور. D.).

هدف لارښوونې

د قانون د دولت معياري له خوا تصویب سره سم، د هدف لاندې باید لارښوونه کارکوونکي، چې د په مستقیم ډول سره د کارکوونکي د رسمي دندو واحد کارونه دي تړاو نه مخکې ترسره پوه شي. د مثال په توګه، دا به یو د پاکولو په سيمه کې (عام پسرلي او مني کې د شنبې) او يا د رياست يا تشبث څخه بهر د یو ځل د کار وي. برسېره پر دې، مترقبه غونډه کې د طبيعي پيښو، مصیبتونو، مشاهير، د فعاليتونو ډله کرکټر سازمان (پياده، سپورتي پیښو، چکرونه او داسې نور. D.) او د فوايد چې د جواز د ثبتولو ته اړتيا لري د تولید وروسته برابر کړي.

کله چې مترقبه غونډه ترسره د کار د ساتنې

مترقبه لنډیز په ځینو حالاتو کې برابر - معياري چمتو يو اړخيز لست:

1. سريزه او د ولسواالن او يا د نوي قوانینو، معیارونو، مقرراتو ځواک کې د حرفوي روغتیا او خوندیتوب، د هغوی د بدلون په برخه کې د ننوتلو.
2. د شرکت د کارکوونکو او زده کوونکو د تاسيس د خوندیتوب غوښتنو، چې په سبب د زخم، اور، چاودنې، ټکر، مسموم وه يا د هغوی د وقوع د ګواښ شته وه سرغړونه ده.
3. د کار د ساتنې مترقبه لنډیز په قضیو کې ضروري ده چې د لاندې بدلون ننګولې دي، لوړه سامانونو، وسايلو، د خامو موادو او يا به يې پر ځای، او یا که نور عوامل دي چې په ځينو ته پر لاره کاري شرایطو باندې اغیزه لري.
4. د بهرنیو چارو د څارنې او مقرراتي چارواکو د غوښتنو، په کې د شغلي د خونديتوب په برخه کې د کارکونکو د مقرراتو په صورت مخې.
5. ډاډه اوسئ چې د کار د ساتنې مترقبه غونډه ترسره کله چې د کار د خونديتوب معلومې دي چې د ځانګړو (لوړ) اړتیاوې، ده 30 ورځو څخه ډیر (جنتري)، په نورو مواردو کې - 60 ورځو څخه زیات.
6. د معلوماتو د رسيد مشاهير او مشاهير چې په همدې تولید رامنځته شوي دي.
7. د استخدام پرېکړه او يا د داسې عمل د باصلاحيته شخص.

د فيچرونه

د د شرایطو، د کار د ساتنې مترقبه معلومات له مخې - دا د روزونکو، د جوړښتي زراعتی، کسبګر، او همدارنګه د مدیریتي او تخنیکي پرسونل څارونکو دنده ده. دا کولای شي يو شخص يا ډلې په فعاليت وي.

د مسؤل کس معلومات وروسته مکلف دی چې په جوړ نمونه يادښت مناسب چمتوکړئ. مسؤول مامور بايد د يوه ټاکلي کالم تليفوني پېغام شمېره (پېغامونه، بریښنالیکونو) د پېښې او يا ټکر ته تفصيلات، چې د کار د ساتنې او یا د په بدل کاري شرایطو د امنیتي اړتیاوو د يو بدلون موندلی لست مترقبه معلومات د نظم لرونکی په اړه اشاره. همدارنګه، ډاډه اوسئ چې د شخصي لاسلیک instruktiruemogo او لارښوونه چې د کارمند دی چې لا د کار اجازه اچوي.

نیټی

نیټی په دلیل شته دی لپاره لارښوونې (بې پلانه) ته اړتيا لري. د هغوی اړخيز لست پورته ورکړل. نو، که د جوړ تصدۍ د امنيتي غوښتنو سرغړونه شوې وي، او یا د ورته پېښې په همدغه د تولید په اړه د معلوماتو د ترلاسه کولو، مترقبه لنډیز ته د درې ورځو لپاره جوړه شي. ورځو کې یې باید په توګه جنتري پام کې ونیول شي، د پیغام او یا د تخلف د کشف د رسید څخه.

که د شرکت تمه ده او يا بدلون پروسې، له کار څخه د وقفې، د تجهیزاتو تعويض پلان، نو د کار د ساتنې ناپلان معلومات بايد په نوي چاپیریال کې د کار د پیل څخه مخکې ترسره شي.

د ترتیب پر مترقبه لنډیز

د دې لپاره چې پلټونکو او مقرراتي چارواکو نه کومه پوښتنه نه لرو لري، د استخدام د ټولې کړنې به په سمه توګه په لیکلو کې اعدام شي. دا هغه سازمان او یا تصدۍ ته ډېره مهمه ده، په ځانګړي ډول سره د خطرناکه تولید ښه تنظیم-شو د کار د ساتنې.

د مترقبه لنډیز Writs د غونډې څخه مخکې خپور کړ. دا هم باید په پوره معیارونه ټولو دفتر - لرونکی نوم، نېټه او د سرليک شمیره.

نظم د مثال په توګه

د نظم د اصلي برخې په اعلامیه کې له هغه څه چې په پام کې لنډیز په تړاو په نظم پورې اړه لري. د مثال په توګه، دا کیدای شي په لاندې ډول وي:

له امله تر څو ترافيکي پېښو کې د شرکت د کارکوونکو د مخنيوي لپاره د سختو ازدحام

د امر:

1. د مشر مستري Pugovkinu S. ته 12/05/2016 S.، سره د ترافيکي، پر سړک خوندي سلوک، د SDA مقررات کلک رعايت د مخنیوي چلوونکي د ترسره مترقبه لنډیز.

2. د د لارښوونې پايلې سره د required لاسليکونو د ريکارډ منعکس او instruktiruemogo مخ لارښوونه.

3. د پرسونل Verevkinoy N. N. چلوونکي د قانوني موده کې د دې په موخه خبر د مشر.

4. د دې لپاره چې د امر د اعدام له Igolkina د فشار د کنترول د متخصص واچوي.

په دې ډول، د کار د ساتنې مترقبه لنډیز، د يوه نمونه چې د نظم مو پورته ورکړل، باید تنظیم شي وروسته به صادر شي يو ځايي مقرراتو د پروګرام او د لرو، په موخې سره سم.

کله چې د OHS تصدۍ کار د تنظیمولو مهمه ده چې پوه شي چې د قانون لپاره په دې برخه کې د سرغړونو ډېر سخت مجازات کړي. او دا د ټولو پیل سره د کار د قانون اساسي اړتیاوې. دلته د اداري قانون، چې بايد په ياد شي د اساسي مادې لاندې دي.

5.27 ماده. د اداري سرغړونو د قانون د

دا ماده د کار د قوانینو، د يو کس پای ته نه سرغړونه لپاره د کار په غاړه لپاره برابروي واک لپاره په بشپړ ډول يا په برخه ورکړي ناکامۍ ته په کار، د کار قرارداد، د هغې ناسمه او یا غیر قانوني عوض مدني قرارداد تمرین، او همدارنګه د.

د سزا د ورکولو په دوه ډوله برابر - د خبرداري او جريمه. د پولي د بندیزونو اندازه توپير لري. نو، د کار قرارداد د بدلولو سره د مدني قانون له لسو څخه تر شل زره جريمه شي. حرج. چارواکو او له 50 څخه تر 100 زره - سازمان.. که په همدې جرم لا د پخوا په ترسره شوي، هغه اقدامات به ډیر سخت وي. په دې صورت کې دا د تعلیق (څخه یو کال تر 3 کلونو پورې) او له 100 په ترتیب سره تر 200 زره. عذاب په مانا ده.

5.27.1 ماده. د اداري سرغړونو د قانون د

5.27.1 د اداري کوډ حکومت د اقداماتو په د شغلي خوندیتوب او روغتیا په برخه کې قانوني غوښتنو، چې په عمده توګه په فدرالي قوانینو او د روسیې د فدراسیون د نورو قانوني اعمالو کې موجود دي د سرغړونې لپاره برابر خوا د ماده.

د موضوع چې د دریمې برخې په نږدې، او کوم ارزښت ته پام دی. دا څرګندوي چې یو کارمند باید اجازه نه شي ترڅو چې سمدستي کار مکلفیتونه ترسره کړي، که ته contraindications شته دي، او که هغه د تصویب طرزالعمل د روزنې او د کار د ساتنې اړتیاوې پوهه ورپسې د تصدیق او د لمړني یا پاس نه نشريه طبي معاینه، رواني ازموینې.

د دې جرم د سزا د قانوني جريمه لپاره چمتو کوي. اشخاص (په روبلو) - 100-130 زره، د افسر -. 15-25 زره.

هوکړه وکړي، هلته په موخه ډاډمن ته د کار د ساتنې ناپلان لنډیز لګوي، کله چې دا د مستقیم لامل شي ډېر قوي دلایل دي.

په هغه صورت کې په حقيقت کې چې د کار د قانون د سرغړونې ځای کړ (د شغلي د خونديتوب او روغتيا په سيمه کې، په ځانګړې توګه)، د اجرائیه قوې چارواکي کولای شي چې په امر د هغوی د له منځه وړلو د ژوند ورکړي.

د استخدام د اړتیاوې ندي پوره کړي او يا دا کار په سمه توګه د اداري کوډ 19.5 ماده د هدف په چوکاټ کې راځې. دا برابر لپاره افسر عذاب کولای شي په دوه ډوله وي:

1. له دېرشو تر پنځوس زره روبله ښکلو.
2. په ايستلو، چې موده به یو کال څخه درې کاله وي. حکمی اشخاص د دې اداري د جرم تر دوه سوه زره روبله د سل جريمه ګواښل.

د جزایی مسؤلیت

د د د شغلي خوندیتوب او روغتیا یو کس چې له سره د دغه مسؤوليت ورسپارل په برخه کې د قانون له خوا د غير مطابقت، دا د جزایی مسؤلیت کولای شي. د جنايي قانون د 143 مادې له مخې، که د سرغړونې په شخصي زخم (قبر) په پایله، د یو شخص او یا د اشخاصو ډلې د مرګ، نه يوازې د تحميل جریمې، خو هم د تعلیق، اجباري کار برابر کړي، او په تر ټولو جدي پېښې - د حبس.