د کارمند شخصي دوسیه. کارل الففا

د کارمند شخصي پیسې د رسمي اسنادو یوه برخه ده چې د دې کارمندانو او د کاري موسسې سره د کارموندنې اړیکو د ټولو مرحلو په اړه ټول اړین معلومات لري - د رد کولو څخه ډډه کول.

شخصي کاروبار په مشرانو، ملکي کارکونکو، متخصصینو، او همداراز علمي کارکونکو (په نورو، شخصي کارتونو ساتل کیږي) پیل کیږي. دا د ریکارډ ساتلو د قواعدو مطابق، لږ ترلږه 75 کاله ساتل کیږي. د کارمندانو شخصي چارې په ځانګړي جریان یا محاسبې کې ثبت شوي او په خوندي توګه ساتل شوي. د شخصي فایل ثبت کول او اړین بدلونونه کول د کارکوونکو د څانګې دنده ده.

د هر کارمند کار په یوه جلا فولډر کې ذخیره شوی، کوم چې خپل نمبر لري، د نوم نوم او ابتدايي او همدارنګه د کار لپاره د داخلیدو نیټه. د هغه شخصي شخصي دوسیې چې ډزې شوې د ادارې آرشيف ته وسپارل شوې.

د کارمند شخصي شخص باید د پرسونل مسلې په اړه ټول معلومات ولري. پدې کې هغه اسناد شامل ندي چې باید د 10 کلونو یا لږ لپاره ساتل کیږي. پدې کې شامل دي: د نوم بدلولو، نظمونو بندیزونو، د رخصتۍ چمتو کولو، او د معاشونو د مقدار معلومات یا د کورنۍ جوړښت، طبي او نور بدلولو لپاره کاپي کاپي.

د کارمند شخصي پیسې کوم اسناد دي؟ راځئ چې لازمي لیست په پام کې ونیسو.

.1 د کار په دې ځای کې د داخليدو لپاره غوښتنلیک، دا د کارمند لخوا په خپل سري شکل کې لیکل کیږي، چې د موقعیت او د کار پیل نیټه. بیا هغه د بشري حقونو څانګې مشر او د سازمان مشر لخوا لیدل کیږي.

2. دې مقام ته د داخليدو په موخه امر (استخراج)، اړین معلومات - د داخلې نیټه، د پوستې سمه لقب، د کار طبیعت (تلپاتې یا لنډمهاله، بنسټیز یا نیمه وخت، د تحقیق (انټرنټ) یا پرته پرته. الزمه شرایط لکه غیر معیاري یا لنډ کار کاري ساعتونه، مادي مسوولیتونه او نور. د دې حکم پر بنسټ، اندیښنې په رسمي اسنادو کې (لکه د کار ریکارډ کتاب) کې کیږي.

.3 د کارموندنې د مقالې مقرره او د رد کولو علت، د کارمند د بیان سره سم یا د "آرٹیکل" له لغوه کولو سره د یادښت حکم کول (استخراج) یو یادداشت.

4. د پرسونل ریکارډونو شخصي پاڼه (نور فورمه - پوښتنلیک). د کاري ځای دننه کولو په وخت کې د غوښتونکي غوښتونکي لخوا ډک شوی او د مسؤلی مامور لخوا ګوري. دا د عمر، تعلیم، قابلیت، د کار تجربه، د ودانی وضعیت په اړه د پوښتنو لیست دی. د پاسپورټ ډاټا لازمي ده . شخصي پاڼه باید د شته اسنادو (پاسپورت، د کار ریکارډ کتاب) په سمه توګه او اصالحاتو سره سم ډکه شي. انځور په دې کې تیر شوی.

.5 د استخدام قرارداد کاپی (که چیرې وي).

6. سوانح عمری - د کارمند لخوا لیکل شوي په خپل سري شکل، د زېږېدو نیټه او ځای، تعلیم، د کار تجربه. نور (پخواني) دندې په تاریخي ترتیب کې لیست شوي دي. عموما د وروستي پوست څخه د رد کولو علت څرګندوي. شخصي معلومات چې د کار فعالیت سره تړاو نلري په بامیان کې شامل نه دي .

7. برسيره پردې، د کارموندنې شخصي دوتنه ښايي بيا پيل شي (که وي). دا لنډ (د یوې پاڼې اندازه) د غوښتنلیک ورکوونکي توجیه د خالي کولو لپاره (هغه څوک چې هغه ته د دې موقف لپاره غوښتنلیک ورکوي). بیا پیل کول په دې یا ورته موقف کې د زده کړې تجربه ښیي، د ځای په لټه کې کولو سببونه) کله ناکله د معاش مطلوب کچه (، د اضافي ګټو شتون - د بهرنیو ژبو او کمپیوټر قبضه کول، د موټر چلوونکي جواز، د لوړې کچې مهارتونو اسنادو، او نور. ډیری وخت ګمارونکي تاسو ته اړتیا لرئ چې د کاندید په نظر کې د اصلي اشاره وکړئ، ځانګړتیا د راتلونکی فعالیت لپاره مهم دی) د بیلګې په توګه، نوښت، مسؤلیتونه، محرک (. د هغې په اساس، لنډیز د ځان ځان اعلانونه دي.

8- بل شخصي شخص په تعلیمي، پاسپورټونو، د هر ماشوم د زېږېدنې سندونه، او (که چیرې) د نورو ځایونو ځانګړتیاوې او وړاندیزونه د اسنادو کاپی لري.

د شخصي دوتنې سره په فولډ کې باید د شخصي اسنادو داخلي انفرادي توضیحات وي، د دوی شمیرې شمیره، د هغه نیټې تاریخ چې په قضیه کې شامل شوي وي. د اسنادو په شمیر او جوړښت کې ټول بدلونونه پدې لیست کې یاداښتونو کې منعکس شوي دي.