د پیسو سازمان

سازمان د پیسو د هر شرکت د درې برخې دي چې له نږدې له يو بل سره تړاو لري. په دې کې د د کار، مقرراتو د تعرفې د سیستم، او همدارنګه د د پرسونل د محصولاتو په تولید کې بوخت معاشونه مختلفو ډولونو.

د کارکوونکو معاشونه دی د هڅونې لامل چې د دغه بهیر د ستر موثریت د کارکوونکو په ګټه زياتوي. د کارکوونکو ونډه عزتمن معاشونه د هر کارکوونکي تخليقي بالقوه او د ټولنې د ټولنيز او اقتصادي پرمختګ چټکه اغیز ډیروي.

جیره مزد سره مرسته کوي چې د غږ د خپلو لګښتونو په ارزښت جوړ کړي. دغه ارزښتونه د کار د پایلو د تحلیل لپاره کارول کیږي. د تطبیق وړ معیارونو دي معيارونه. دوی د معاشونو او د کارکوونکو د پیسو د مکافاتو په موخه کارول کیږي. دغه ارزښتونه په پام کې ونیسي د په عمومي توګه د کار د پایلو د ټیم د هر غړي د مرسته. اقتصادي جواز سازمان جیره او مزد سره مرسته کوي چې په د پای ته د محصولاتو په توليد د هر کارکوونکي د مرستو د منصفانه جبران کړي.

د تولید په بهیر کې د یوه ځانګړي نظم د معاشاتو د کارول په کیفیت او د کارکونکو د ګډون اندازه زيات دقيق حساب. دا د مختلفو کتګوریو کې او د کارکوونکو ډلو ته وده د سيستمونو او د معاشونو د بڼې له مخې کارول.

د سازمان د معاشونو په تصدۍ کې د بازار د شرايطو ده د اساسي اصولو د يو شمير شرايطو لاندې ترسره:

- د تنخواه د کیفیت او د پانګه اچونه د کار د ګډون اندازه د تړاو، په دې شرط چې د فنډونه د وخت کار باید د تصدۍ له خوا ترلاسه شي لپاره په پام کې؛

- د مادي هڅونې په بڼه انفرادي کارکوونکو هڅول؛

- په ودې کړنو په ترڅ کې د ډله جبران زیاتوالی؛

- د بخششي په کتو سره د عايد لاسته د تصدۍ له خوا په اندازه اهميت زياتوي؛

- د کار د مدیریت او د کارپوهانو، چې بايد په خپل نوښت، د دندو د وخت، او همدارنګه د پریکړو د اغیزمنتیا مستقیم تناسب وي روش ښه والي؛

- د د د د د کارکونکو او مامورينو، او همدارنګه د دغه شرکت د ادارې د مزد کچه مطلوب نسبت د لاسته راوړنه؛

- د د د وخت د موادو د جبران په جوړولو سره په تفاهم د موجودیت کار کاوه.

د بازار د اړيکو د شتون د تادياتو اداره غوره د هر تشبث د اقتصادي خپلواکۍ د بالقوه مظاهر لري. سره د مالکیت د مختلفو بڼو، شرکتونو ښايي د تعرفې د سیستم چې د هغوی په خپل جوړ معرفي کړي. د یوازې حد اقل مزد، جوړ په دولتي کچه ده. د هر شرکت د تعرفې فیس باید د دې ارزښت څخه زیاته نه وي.

د کاروبار د نهاد باید د پیسو اداره:

- معلومه کړو او د وخت د کار لپاره د معاشونو د سيستم بڼه؛

- شامل لپاره اضافي ساحاتو د ليکنې (کسب)، او همدارنګه د سرویس سيمو د پراختيا؛

- د هر کارکوونکي د بخششي د انفرادي وېشنيزه؛

- د رییسانو، افسرانو او کارپوهان د معاشونو جوړ؛

- د ټولنیز لرونکې ګټې او د هغه ګټي په استقامت او څرنگوالی وټاکی معاشونو ؛

- د پراختیا او د کارمندانو ته د بخششي د محاسبې په اړه د احکامو په خبرپاڼه کې توليد کړي.

د معاش د سازمان لپاره د شرکت د اغيزمنتيا د ښه والي د ډېره ارزښتناکه ده. دا بايد په نښه کړي چې د کار ډله د منابعو د بهیر وروستۍ فعالیت، ساتنې او د توکو د کيفيت د تیر شي.