د ولادي اجازه ورکړې

د څه ډول او په کوم وخت کې د پیسو جوړ شوی دی ولادي رخصت پوښتنه، پروا د عادلانه جنس کوم استازي، کوم چې په يو په زړه پورې موقف دی. لپاره په کورنۍ کې بيا جبيره انتظار تل له خوا په کار کې او د بې وخته يوه ورکول رخصت مل پیسو رخصتي شي د حامله ښځه، چې په دې دولت ډیر نامطلوبي ده د مزاج ورکړي.

د کار قانون 255 مادې پر بنسټ، چې لږ تر لږه د اوسېدلو موده او ولادي رخصت د ماشوم د ولادت او د 70 ورځو د ماشوم د زېږېدنې وروسته د 70 ورځو مخکې دی. کله چې د پېچلې زیږون ځوان مور شوه د 86 ورځو څخه ووځي د ماشوم له پيدا کېدلو وروسته. د دې، چې تاسو باید په سمه توګه کښل شوی خبرپاڼه کړي او د يو ډاکټر د سند په نسايی وارډ صادر کړ، چې د اوږدې مودې سترګې په ماشوم کې زېږېدلی و د هغه د کار برابر کړي. که يوه ښځه له يوه څخه زيات د ماشوم او غبرګوني يا درې لوړې لپاره په تمه ده، چې په کې د 84 ورځو تر څو د د ماشومانو د زیږون تمه نېټه د مخه اوږد رخصتيو تر لاسه، او 110 ورځو په یوه مور کېدو وروسته. د قانون د ټولو په محاسبه رامنځته ولادي رخصت.

په دې ډول، د د ورکول ولادي رخصتۍ په اوږدوالي، چې بايد د ماشوم د زېږېدنې څخه مخکې وکارول شي، او د وړاندې کولو مخکې د ورځو د حقیقي شمېر تر منځ په توپير زياته کړه چې د ورځو شمېر چې په زوکړې دمخه او وروسته ولادي رخصت کې شامل دي، که د يوې ښځې په سر يو ماشوم وو په پرتله تاسو تمه ده. سیاحتی معاش باید په ورته کچه ترسره شي. د ولادي اجازه ورکړې شامل نه یوازې د منځنۍ میاشتنی معاش پرته امتيازات يوه ښځه د پیسو، خو هم د مختلفو امتيازات او د جبران، چې دا به په کې د خپل کار د فعالیت د پلي کولو په صورت کې په عادي توګه تر لاسه کول. په د ولادي رخصت برخه-ورکړې په صورت کې بايد د ټولو دنده مرکزونو ترسره شي.

که يوه ښځه غواړي چې د حمل او د زیږون په مناسبت خپل د رخصتيو "وغځوي"، هغې تل د حق سره یو غوښتنې ته د استخدام د هغې د ولادي اجازه او يا د ژر تر ژره د مخه سمدلاسه وروسته دا د هغې لپاره د اساسي کلني رخصتيو غوښتنه لري. يو آمر نه د هغې لپاره هيڅ څرګند دليل رد کړي. نو، په دې صورت کې، چې د لږ تر لږه د آرام ساعتونو کې به 168 د پرله پسې ورځو. د ولادي اجازه ورکړې وخت واقع مخکې پيل کوي. By د برابرولو د صالحیت د سند د حامله ښځه د ټول ولادي مالی مرسته ترالسه کوي د وتلو په بشپړه توګه. که يوه ښځه ژر تر ژره د ولادت وروسته د اساسي رخصت اخلي، د هغه د پيسو هغه نه وروسته 3 ورځو زيات د ولادي رخصتۍ تر ختمېدو مخکی. په عمل کې، کیدای شي مواردو کې چې د ګټې اندازه په هغه وخت کې کله چې ورکړل ولادي رخصت نه شي په ګوته شي. د مثال په توګه، د لومړي ښځه راوستله چې د هغې د ولادي رخصتۍ به د 140 ورځو پورې دوام، خو د رسولو له خوا د اختلاطاتو دا له دې امله چې د حق نه وروسته د قالی د نور موده ولادي رخصت ترلاسه سره مل وي. په دې صورت کې د ځوان مور باید د یو سند په نسايی وارډ کې د هغې صادر کړ، په هر وخت کې د هغې مناسب برابر کړي. د کارفرما مکلف دی چې د ولادي رخصت ژر تر ژره د ښځو له خوا د ورکولو اشاره ورکړي.

له مخې د روسیې د قانون نوې قاعدې، که اوس ورکول ولادي رخصت نه ګڼل ده د کار په تیرو دولسو میاشتو، او د تېرو شل-څلور. د اوسط معاش هيله مور په توګه د امتيازات ورکړل شي، له تېرو دوو کلونو کې د خپل معاش په بنسټ ټاکل. خو تر هغه وخته د 2012 کال په پای کې، د ښځې حق لري چې د قوانينو غوره پاتې لپاره په اوسط ډول د معاش محاسبه لپاره ولادي رخصت، چې دا کار به د هغې د درخواست. نوموړې کولای شي د د د د د د هغې د ولادي اجازه ورکړې محاسبه زړې طريقې ته دا د غوښتنليک د يو بيان وليکي. د کارفرما دی واک د هغې نه انکار او مکلف دی لکه یوه خبرپاڼه ته قناعت.