د تعرفې معاش د سیستم او نورو د معاشاتو د سیستم

مزد په خپلو ټولو بڼو د کارمند د عايد يوه لويه سرچينه ده. نوموړې چې ښايي تر ټولو اغيزمنه تشویقي کیفیت او په لوړه کچه د تولیدی کار ته.

په وخت د اقتصاد بازار ته انتقال اساسي بدلونونه، او د دغه بهیر د محتوا ليدلې د معاشونو. د حکومت څخه ډډه کوم خپل مدیریت وو او یوازې حق لري چې د حد اقل معاش جوړ خوندي دي. هر څه بل - د اضافي پیسو د ورکړې او امتيازات، او د بخششي شرايطو پوستونو د تعرفې نرخونه او د معاشونو - راهیسې په هر نبات په انفرادي توګه جوړ شوی دی.

د مزد د کچې پورې تړلی د عوامل د یو شمیر دی، د هغوی په منځ کې مشر - د یو سازمان د مالي حالت، او همدارنګه په هیواد کې په ټولیزه توګه او یا په یوه ځانګړی سیمه دا په ټولنيز او اقتصادي حالت دی. برسېره پر دې، د هغه د مصرف بازار د حالت د نفوذ او د کار د بازار، د اجناسو او خدماتو، د سيالۍ، او داسې د بيو د محرکاتو لاندې N. وه.

تر اوسه پورې، د معاش د سیستم، چې موږ به په پام کې درې دي.

1. د تعرفې. دا پروت دی چې په حقیقت کې چې د مختلفو کتګوریو د کارکوونکو د معاشونو د توپیر دی چې د مقرراتو د سیټ له مخې کړې. دا د کاري شرایطو، د کار د پیچلتیا، د سيمې اقليمي ځانګړتیاوو، د کار د ماهیت او د هغې د شدت په پام کې نیسي.

د تعرفو د نظام په دوو ډولونو موجود دی: piecework او وخت پر بنسټ. د دوی تر منځ اصلي توپير - د کار د لګښت لپاره جوړوي يوه لاره. نو، ټوټه نرخ پر اساس د محصول چې د تولید و د شمیر، او وخت پر بنسټ - وخت کار کړی دی.

له مناسبو ټوټه-فورم ته کله چې دی یو ریښتینی فرصت ته د کار د شاخصونو د يو شمير نتیجه ورکوی او د معیارونو د وخت او د تولید د جوړولو يې معیاري درخواست. د ټوټه کارونو، د مثال په توګه، د فابريکې يو کارګر، چې د معاش د واحدونو ته يې د نن ورځې بدلون په اړه د توليد د شمېر په هره میاشت پورې تړاو لري،.

له مناسب وخت پر بنسټ فورمه کله چې د کارکوونکي د کار نه عادي شي درخواست. په دې صورت کې ورکړي دا وخت هغه کار (د ساعتونو، ورځو يا وختونو کې په هره میاشت کې د شمیر) څخه اخيستل شوي. نو دا پرېکړه وکړه چې د پلورونکي خدمتونه، کلينکونه او نور ورکړي.

2. د تعرفې معاش د سیستم. لکه څنګه چې په هغه وخت کې ښودل شوی، سره په کچه او د معاشونو سره سم د معاشاتو د ورکړل خورا سخته ده چې پکې هوارول د تش په نامه د مخنيوي، د تناقض چې د ډله د ګټو او د انفرادي استخداموونکو تر منځ د موجود منځه يوسي. په دې ډول، د tariff- د معاش د سیستم یو اړین کیفیت اندازه چې دا ټکر له منځه وړلو و.

دا ډول د (جرات) چې د کارمند معاش به د په ټولیزه توګه د سازمان د پایلو په تړاو د يوه سيستم، د رياست په کوم کې چې دا ثبت، او دا چې ایا د پیسو اندازه چې د کارفرما د معاشاتو استوي.

په بل عبارت، د کارکوونکي د معاش (د ساري، په وېشنيزه کې د يوه ډيزاين انجنير) به مساوي په fot کې خپله ونډه لري چې د سر خپل ټول رياست ځانګړي شي.

د تعرفې معاش سيستم لاندې ځانګړتیا ځانګړنې لري:

1. د معاشاتو کچه په خورا لویه سره د معاش کچه.

2. د پرله پسې ضريبونه چې د کارګر وړتوب او د کار د پایلو د هغه د کار د ګډون کچه منعکس شتون.

د تعرفو د معاش د سیستم پر بنسټ او د مهارت کچه چې په حقيقت کې د یوه ځانګړي متخصص د تولیداتو ځانګړتیاوی او د کاري ځواک د ټولو غړو ګمارل نیسي.

په دې ډول، د مثال په توګه، هلته ده په څو کتګوریو کې ښکاري د ډیزاین انجنیران یو جلا - زه، II، III. پوښتنه دا د کومې ډلې شامل کارکوونکي مشر واحد حل پر بنسټ، د عواملو د يو شمېر - زده کړو، تجربې، او داسې نور د وخت په تيريدو، مسلکي وېشنيزه کې ښايي بدلون، او په وینا دا به زیاته شي او يا د هغه د معاش کم ... هر څه به په څه ډول دغه ځانګړی کس به په کار د وخت د یوه معین وخت لپاره په خپله تر سترګو پورې اړه لري.

3) Mixed. په ورته وخت کې داسې یو سیستم د تعرفو او غیر تعرفوی د دواړو سيستمونو نښې دي. په ځانګړې توګه، دا کیدای شي په، "لامبو" د معاشونو پلورنځی د کار لپاره د پیسو میکانیزم محاسبې یو کمیسیون شامل دي.