د مسلکي اخلاقو - د مسلکي او اخلاقي ثبات ارزونې د معیار

د مدیریت د هر څانګې مسلکي اخلاقو د اخلاقي غوښتنو او د مسلک په خپله فوري پدیده د اړیکو پر بنسټ. د لومړي څېړونکو چې د دې سوال ته خپل پام بدل شوي، ارسطو، Durkheim او Comte. دوی د اړیکو په اړه خبرې پیل د اخلاقي اصولو سره په ټولنه کې د ټولنیز کار ويش د. د ماتریالیزم موقف دا ستونزه ثابت مارکس او انګلس.

(- 12th century 11) د مسلکي اخلاقو په لومړي کوډونو کې د منځنیو پیړیو guilds د ورځو پر بنسټ د کار د اليس بېلتون راغی. بيا و دا په قوانینو، د دغه مسلک ته د شرایطو، کاري شرایطو او خپله د کارکوونکو شمېر. که څه هم، د ځينو څېړونکو د دې ډول کوډونو مخکې پدیده په اړه استدلال دي. د مثال په توګه، د کاهنانو، چې په هغه وخت کې قضايي دندې ترسره د "Hippocratic لوړې" یا جوړول.

له امله د پرله پسې اړتيا ته د یوه ځانګړي مسلک د خلکو تر منځ د اړیکو د تنظیم، د مسلکي اخلاقو په پرله پسې پرمختګ دی، د بدلون او دا جوړولو تعديلونه. ډيري رول له خوا په خپل جوړښت د عامه افکارو لوبولی دی. زیاتره وخت، د اوږد مهال لپاره د اصولو د ځينو سره د نظرونو د مبارزې په تړاو دي په رسمیت نه.

په لنډه توګه، موږ کولای شو چې د مسلکي اخلاقو د ټولګه ده اخلاقي معیارونو، د نوموړي کس د مسلکي دنده اړوند تعريف. مدیریت او اخلاقي کنټرول د چلند د ځانګړو کوډونو، چې د کارکوونکو تر منځ د ځینو اخلاقي ډول اړیکې تجویز څخه استفاده کړی ده، او همدارنګه د ميتودونو د دغو اسنادو ثابت کړي.

د مسلکي اخلاقو اصلي دنده ده چې د اخلاقي قضاوت او نورمونو، مفاهیمو او قضاوت چې د خلکو بشپړه شرح ورکړي يو خاص مسلک معلوم کړي.

د مسلکي اخلاقو پر بنسټ د دې لاندې اصولو اصول:

- د د کارکوونکو تر منځ د فعالیتونو د پلي کولو لپاره ضروري منابعو تخصيص په انصاف؛

- د د اخلاقي SPHERE د سرغړونې په ګوته او سمون، د مجرم د وضعیت په پام کې؛

- د کارکوونکو د دودونو او د زغم د اخلاقو د نورو سیمو، هیوادونو او یا په ساده توګه د نورو سازمانونو؛

- په ټولو سوداګریزه معاملات د انفرادي او ډله اېزه پرېکړه کولو ټولګه استفاده.

- د سره مادونانو، په ځانګړې توګه د نورو په مخ د متقابل عمل د فشار يا د تاوتریخوالي د جالوالی د؛

- د constancy د اصل، چې د ځينو احکامو ايښي ولاړ نظم او يا د نورو ادارو د مقرراتو د پلي کولو لپاره چمتو کوي استفاده.

- د شخړو څخه د خلاص ارمان.

د مسلکي اخلاقو په توګه د علومو د زده کړې:

- Attitudes کې ټول، او په ځانګړې توګه هر کارکوونکي په توګه د کاري ځواک؛

- د يو متخصص اخلاقي کيفيت، د برابرولو د مسلکي دندو د لوړ کړنو د اجرا؛

- اخلاقي معیارونو، چې د يوه ځانګړي مسلک رائج؛

- په ځانګړې توګه د ځوان کارپوهان د پوهنې په ساحه کې مطالعه.

په ټولو وختونو او د تر ټولو مهمه ځانګړتيا د ټولو تخصصي د متخصص د مسلکي او د عملي کار په غاړه چلند اخلاقي شخصیت دی. ته خاصه پاملرنه په ساحه کې د خلکو د ژوند د (مسلک خدمتونه، روغتيا، ترانسپورت او زده کړه) په غاړه اړوند د کارکوونکو ورکول. په دې سيمه کې د کارکوونکو غير مسوولانه چلند کولای شي خورا جدي زیان ټولنې ته سبب شي، تر څو د نورو د ژوند د خطر وړاندې کړي او يا سبب د انفرادي انحطاط.