د قانون د, د تنظیم موافقت
د بل مقام ژباړه ليکنې: ګام په ګام لارښود
زياتره سازمانونه دي چې په کې د خپلو کارکوونکو د مسلک د ودې مينه. دا د تولید په پروسه هڅوی او رامنځته سالم رقابت لپاره conditions. د کارکوونکي په ښه توګه د خپلو دندو د ترسره لوړولو د لرليد. د بل مقام د انتقال مناسب اسناد تر څو د احتمالي قانوني د ګډوډۍ مخه ونيسي ضروري ده. د پرسونل افسران باید د دغه طرزالعمل د ټولو ګامونو څخه خبر وي.
یو ژباړه څه ده؟
مخکې د نوم ليکنې د پيل څخه بل مقام د انتقال او یا بل واحد، تاسو باید د ترمینالوژي پوه شي. د شرکت د کارکوونکو په ندرت سره د هغه د ټول کاري مسلک لپاره په يو ځای کار وکړي. حتی که د يو کس په ډیر احتمال نه بدلون ځای، نو، دا به د نظر د بدلون.
د دندو، دنده نومونه، موقعیت او یا د نور، کار په اړوند، په نامه ده ژباړه نورو ځانګړنو بدلون. دا د رسمي طرزالعمل، ورپسې د اسناد د يو شمير او د مناسبو معرفي نوم ليکنې د ده د کار د اسنادو او شخصي کارت.
له یوه مقام څخه بل ژباړه کارمند باید یوازې د کارمند په خوښه ترسره شي، او د منل شویو مقرراتو سره سم.
د ژباړې ډولونه
د پرسونل افسر سره د څنګه د نورو دندو د کارکوونکو د لیږد انتظام د پوښتنې سره مخ شوي، باید له خپل ډول چلند وکړي.
- نوښت د انتقال د کارمند په غوښتنه جوړ شوي دي، او يا د هغه سمدستي مافوق، د سوداګرۍ د اتحادیې د بدن يا د ادارې د امر پر بنسټ په غوښتنه. د انتقال د دې ډول پر بنسټ له خوا د اړتیا او د کارکوونکو د چمتوالي ده چې د نوي مسولیتونه ترسره کړي.
- هيڅ نوښت د ژباړې زياتره د دواړو د کارکوونکي او د استخدام ته اړتيا لري. زیاتره دوی سره د کارکوونکي د روغتیا یا د کړکیچنو حالاتو کې بدلونونه تړلي دي. د کارکوونکو د خوځښت دا ډول بايد ترسره شي ډېر ښه، او ډاډ لپاره د کارکوونکو د رضايت پوښتنه وي.
- د نورو تر څنګ، دا ده چې یوه جلا دايمي او موقتي انتقال کړي. هغوی یوازې په وخت چوکاټ نه توپير لري، خو د طرحې هم لري. د یوه کارمند په پرله پسې د انتقال دنده ده د تل لپاره بدل شو. له هغه سره د قرارداد آلسټون پای، لپاره په کار کتاب د يو ننوت. مؤقت ژباړه يوازې په نظم کې منعکس شوی دی.
- د یوه حامله ښځه د تش په نامه د سپکو کار او يا د کمولو ژباړه محصول سهميې. د پرسونل غورځنګ دا ډول په غوښتنه او د طبي ارګان څخه یو سند پر بنسټ ترسره کړي. په دې صورت کې، چې د بل مقام د نوم ليکنې د انتقال تل موقتي ده. دا د د کارفرما اجباري، خو اميدواره ښځه کولای شي رد کړي. که د تشبث مناسب، خوندي کاري شرایطو، د ښځې څخه د کار ځنډول، او د هغې د بچ د معاش او دريځ نه دی.
- ژباړه سره په کوم بل هېواد کې د استخدام په ګډه. آن که شرکت ته ځکه چې د ارزانه کرايه په مربوطاتو کی حرکت دي وغوښتل چې د ټول کارکوونکو لپاره د لاسوندونو پورته رسم. که مامور چې دا ډول يو وړانديز رد، د دغه قرارداد به له هغه سره ختم شي او هغه به ورکړل شي severance ورکړي.
دا د انتقال د عمده ډولونه دي. د هغوی ټول سره د کارمند په اجباري رضايت او د ټولو ضروري اسنادو د معرفي کولو په سمه توګه ثبت شي. بل، موږ په تفصیل سره تشریح څنګه ګامونه نورو پوستونو د کارکوونکو د لیږد انتظام.
ته سپاري بل مقام: کاغذونه ته چمتوالی
طرزالعمل بیا لپاره د کارکوونکو د لیږد باید د داسې اړتیا توجیه شي. زياتره وختونه، د دې يو سند دی، د مثال په توګه، دولتي چارواکو او يا مکتوب د مشر واحد څخه. ښايي د کارکوونکي، د استخدام کوونکی او یا د خالي د اعلان غوښتنه وکړي.
کله چې څنګه د بل مقام او یا بل واحد د یوه کارمند په لیږد انتظام تصميم دا اړينه ده، چې د خپلې خوښې یو تړون ګڼي. حتی که، د کړنالرې په تجویز د قانون په واسطه - د کارمند باید د يو بيان وليکي.
بيا هغه د يو څو د انتقال صادر کړ، دا متحد، که څه هم، د خصوصي سازمانونو کولای شي د خپلو بڼو وکاروي. خو د دې طرحې ته د بل کار د انتقال پای ته نه ده. تاسو باید په ریکارډ چمتوکړئ، په شخصي کاروبار پورته کړي او د کار قرارداد د تعدیل طرح لاسلیک کړ.
کارمند رضايت
د رضايت د تر ټولو مهم پړاو کې یو. مهمه نه ده چې دا بهرنۍ او یا د داخلي انتقال - لپاره بهر په سمه توګه، نه د کنترول چارواکو ستونزو ترلاسه کړي. دا مامور باید په یوه لاره او يا بل خپل رضايت څرګند کړي، او تل د ليکلو.
په عمل کې، زياتره دا دی:
- اعلامیه - د سر یا د سرپرست په لاس لیکل شوي.
- رضايت د لېږد لپاره - چې دا مصلحت وي چې د د پرسونل ډله جنبشونو ته یوه فورمه ده.
نوشته رضايت لپاره د یوه مناسب امر صادرولو په اساس ده.
ته سپاري بل مقام: د نوم ليکنې په موخه
د يو بل مقام او یا بل واحد ته د انتقال لپاره د بنسټ - يو نظم. دا د سر د لاسليک لاندې خپور شوی دی. څرنګه چې دا د اجباري خبردار مشر محاسب، د څانګو مشران او د کارمند په ځان. د نظم کاپي د یو شخصي موضوع کې ثبت ده.
دغه سند لست ټول اړين معلومات:
- موقتي بې ځايه او يا دايمي؛
- دفتر؛
- اختلافات؛
- د مزد او معاش؛
- د وخت او وخت پيل شي.
پایله د د کار قرارداد د بدلونونو
د کار قرارداد د الزام د استخدام د سند. خو دا مهمه ده چې نه یوازې د خپل لومړي همکارۍ پای ته ورسیږي، خو ته هم چې تر اوسه پورې وساتي. کله چې د کارکوونکو دی چې د بل مقام او یا د نورو واحدونو سره د هغوی ته سپارل دی چې بدلونونه او یا د قرارداد. دا مهمه ده چې په ياد ولرو چې د دغو دوو اسناد نه مستثنی نه دي، خو د یو بل بشپړوي.
اضافي، لکه د اصلي قرارداد بايد په دوه ګونو کې خپور شي. دواړه د کارکوونکي او د استخدام د استازي له خوا لاسلیک شوي دي. یو د دوهم لخوا کارکوونکي وساتل وسپارل یو کارمند. که ژباړه ده موقتي، او د قرارداد د مودې د په Job Description د بدلون یوه دوره محدود دی.
په شخصي کارت او شخصي موضوع د ننوتلو
د کارکوونکي په اړه ټول معلومات د هغه د شخصي کارت کړې. خپل رستورانت دی باید، که څه هم د شرکت ته په شخصي چارو کې صادر اړه پریکړه نه. د لیږد جزئیات به په د کارګرو د ورځې په مناسب کړی داخل شي. دا د ثبت پر بنسټ هم دی.
کارکوونکی د خدمت پرسونل ته اړتيا لري ترڅو په دغه سند کې د معلوماتو په تړاو د څارنې او په منظمه توګه د اوسمهالولو. که په دې برخه کې د اړوندو خلاصیږي، روا ده چې چاپولو دا او ګنډي.
په کار کتاب د ننوتلو
د کار کتاب د ټولو انتقال دايمي ریکارډ، او همدارنګه د وخت کړې، که دوی د امتيازي رتبه د محاسبې پر بنسټ دي. دا د ننوتلو په کلکه اړتيا لري.
د اسنادو د سپارلو په اساس ښيي، او په بشپړه توګه، کوم لنډونونه پرته، د دندې عنوان، او د رياست په نوم چې د کارکوونکي انتقال په توګه فرض.
برسېره پر دې، لطفا ياد ولرئ چې ژباړه ده په رسمي توګه او د سازمان یا ریاست نوم بدل کړي. په دې صورت کې د یو ډله ایز انتقال صادر کړ، سره د يو واحد نظم د خپرولو، او عمومي تړون.
جوړول د کارکوونکو د انتقال، نه د مهمو پړاوونو کې نه پرېږدي. دا به سره د کنترول چارواکو ډېرې ستونزې د مخنيوي کې مرسته وکړي.
Similar articles
Trending Now