نن کله چې نږدې هر ډول کار اخلي دی یو د کار قرارداد دی. دا سند ډیر رائج: هغه د نازکیو یو لوی مقدار لري او باید د ځانګړو قوانینو او مقرراتو له مخې پورته شي. یو د کار قرارداد څه ده؟ څه ډول د دې سند د پورته رسم؟ ډاډمن دا چې دوی باید ترسره شي؟ دغو او نورو پوښتنو ته نوماندان به په لاندې ته د ځواب هڅه وکړي.
په دې ډول، د کار قرارداد د شرکت مشر او د نوي کارکوونکي، د دواړو خواوو د حقوقو او مکلفیتونو په اړه د معلوماتو په ګډون تر منځ د یو لیکلی تړون راجع. د قرارداد، د مامور مکلف دی چې د خپلو دندو په ترسره کولو او د سره مطابقت کور قواعد. سره سم، د مشر بايد يوه اندازه پيسې (معاش)، چې په سند هم ویلي چې د کارمند ورکړي. د اساسي حق لري چې یو کارمند د هغه د دندې په بشپړه توګه ترسره کړي او که نه ګامونه واخلي ته اړتيا لري. په یوه د کار عادی قرارداد د قانون څرګندوي چې د مشر باید د کار د مساعدو شرايطو رامنځته کړي او د باندې متکي د خپلو دندو د کامیاب پلي کولو کې مرسته وکړي. که د يو کار د دغو شيانو د حالت څخه سرغړونه ده، دا جريمه شي، او د مامور به د ځینو لګښتونو بیرته درکړی شي.
دا بايد په نښه شي چې د کار قرارداد دی چې په هر صورت کې توپير لري. مجرد نړیوال نمونه شتون نه لري، په بیلابیلو ښارونو او هېوادونو کې، د مختلفو عادي شرايطو، خپل اکر موسمي ځکه چې. برسېره پر دې، د ټولو پر د شرکت او د کارفرما پورې اړه لري. د پورته شرایطو محتویات ځینې کار، دا کیدای شي د دايمي، موقتي، موسمي، او له همدې امله په بېلابېلو وخت چې د ده د کار قرارداد دی. ادا یو ځل د کار، د مثال په توګه، په ندرت سره د هر ډول تړونونو نښتي دي. په بل عبارت، د استخدام د قراردادونو یا د یوې میاشتې یا پنځو کلونو کې، او د يوې ناڅرګندې مودې لپاره وي. د کلیدي ټکي - د استخدام او د استخداموونکو تر منځ د لیوالتیا او تړون.
د کار څه دی قرارداد په موده؟ په دې سند کې، چې د ده په قضیو کې د يو لنډ وخت کې چې د کار د دی لنډ. د بېلګې په توګه، د دريځ، چې پخوا یوه امیندواره ښځه له خوا اشغال شو د ګومارنې، او د هغې د ولادي رخصتۍ په پای کې وروسته باید خوشې شي. ورته حالت واقع که کارمند ناروغه ده او ته اړتيا وي چا ته ځای ونیسي. د قرارداد د اعتبار د پخواني کارکوونکي د بیرته سمدلاسه وروسته پای ته راځي.
، پوه یو د کار قرارداد څه ده. په خپل مسودې ښايي څه د ستونزو د راولاړېدو؟ که تاسو به هغوی ته په نږدې راتلونکي کې د سند لاسليک کړي، چې د شرکت مشر کوالی شی د نوم ليکنې او يا د ملي اصلي معلوماتو ته اړتيا نه وي، او دا عوامل بايد د کار امکان نه اغیز وکړي. که څه هم، د استخدام حق لري چې د راتلونکي لپاره کارکوونکي لیاقت په کلکه احساس لري.
هم د یادونې وړ ده چې د کار قرارداد کولای بدل شي، خو يوازې په هغه صورت کې چې کله د دواړو خواوو غواړي دا. په ورته وخت کې، د بدلونونه باید د هر ګوند د حقونو په سرغړونه نه کوي. اوس تاسو پوهيږئ چې څه د کار د قرارداد. پوهيږی هم د دې لپاره چې په راتلونکي کې د ستونزو او د ناسم پوهاوي د مخنيوي، تاسو باید تل دا اسناد په دقت سره ولولي او بيا يې لاسليک کړي.