د اوږد کاري ورځو اضافي رخصتي. هنر. 119 دلم ر.ف

رخصتي رخصتيو ده د یوه کارمند په، په دې شرط کوي او هر کال د هغه د سازمان لپاره ورکول. حق دا دی چې د ټولو هغه کسانو چې د کار د تړون له مخې د کار تضمین. دا په د هېواد په اساسي قانون، د اساسي قانون د (35 ماده، 5 فقره) تسجیل ده، او د کار د قانون د (19 فصل) له خوا تنظيميږي. د اصلي سربیره اضافي رخصتي شتون لري. دوی په مختلفو durations په کتو سره د کار د ځانګړتیاوې لري.

دا ماده به په پام کې اضافي رخصتیو په عمومي او د برابر اوږد کاري ورځو په ځانګړې توګه (119 د کار قانون ماده).

د اساسي او اضافي رخصتۍ

په دې ډول، د اصلي رخصتي د کارمند په هر کال کې ورکړل شوي دي. دا د 28 ورځو (جنتري)، پرته له رخصتۍ دوام کوي. خو هلته ده د هغه کارکوونکي چې د یو ان نور رخصتيو يوه وېشنيزه. دا شامل دي، د مثال په توګه، د هغو تر 18، چې د 31 ورځو (جنتري) يوه موده وړاندې کوي.

د اساسي سربیره کولای شي ورکړل شي او اضافي پاڼي، چې هم د سازمان له خوا ورکول کيږي. د کورمن ر.ف له مخې يو برابر، او د نورو کولای په مستقیمه توګه کار نصب شي: د رخصتیو برابر دوه ډوله عمل وکړي. د وروستی انتخاب دی د کار قرارداد په پای کې خبرې وکړې.

که د یوه کارمند په نه یوازې د اصلي کلنی تر لاسه ورکول د رخصتيو، خو هم د اضافي، ټول د هغه د دلۍ سره اضافي موده.

د دواړو یو او بل موده محدوده نه ده. او د هغه د رخصتيو رالويږي دي نه ورکول.

د تړون له مخې، د دواړو خواوو تر وتلو کیدای شی په برخو وېشل. خو، په دې صورت کې، لږ تر لږه د د برخو يو بايد لږ تر لږه دوه اوونۍ دوام وکړي.

د اضافي رخصتي اچوي؟

دا قانون د ځینو کتګوریو کې، چې د رخصتۍ په دې ډول دا باید داسې صراحت لري:

1. دا، پورته د ټولو هغو کسانو ته چې د کار ده چې خطرناک او / یا د خطرناکو شرايطو سره تړاو لري.
2. هم په دې کې شامل لرلو یوه ځانګړې دنده.
3. سره ناقانونه کار ساعتونو کې اضافي رخصت او کارکوونکو وېشنيزه Apply.

دا د هم ورکړل:

• په شمال کې کار کوي؛
• ته په يوه نوبتي توګه د دغو سيمو د سفر؛
• لوبغاړو؛
• روزونکو؛
• د خصوصي روغتيايي خدمتونو د وړاندې کوونکو.

د د د د تدريس فعالیتونو هر 10 کلونو په پرته د اخلال د ښوونکو یوه ځانګړې رخصتي کوي. په دې صورت کې د اضافي رخصتۍ موده کیدای شي تر یو کال.

هم اضافي پاڼي، چې د يوه هڅونه، نه د معاوضې لري. د مثال په توګه، دوی ښايي د اوږد خدمت، د اوږدې مودې په همدغه موسسه کې کار کوي، او داسې ورکړل شي. خپل شرایط او طرزالعمل په توګه د قانون له فرض.

راځئ چې د دغو ډولونو په جلا هر لنډه توګه اوسيږي او په تفصیل سره د اوږد کاري ورځو اضافي رخصتۍ معاينه.

اډه: مضره کاري شرايطو

اضافي رخصتۍ کولای شي د هغو کارکوونکو چې د دا ډول ناوړه او / یا خطرناکه کار بوخت دي شمیرنه

• د ځمکې لاندې کانونو؛
• اوپن کانونو؛
• نور سره له خوا د فزیکي، بيولوژيکي، کيمياوي وسايل، او د نورو عواملو د بشر د روغتيا منفي اغېزې لري.

د لږ تر لږه د هغه د اونۍ موده. خو، په کتو دفتر ته چې د کارمند اخلي، هغه کولای شي پر رخصتي له 6 څخه تر 36 ورځو (کار) حساب کوي. په دې ډول، که په همدې میاشت کې د کاري ورځو د شمیر له شپږ ورځنۍ کار اونۍ سره سمون لري، او د اضافي رخصتي به د شپږو ورځو په موده لري. په دې حالت کې، په حقیقت کې، دا د اوو ورځو (جنتري) سره متناسب، که تاسو يو غير کاري ورځې په توګه وګڼل. سربیره پردې، د استخدام ښايي يو ستر رخصتيو د کارمند ورکړي.

دلیل: د کار د ځانګړي طبيعت

د کارکوونکو د چا کار دی چې د قانون له ځانګړي طبيعت اړوند کتګوریو کې شتون لري. د مسلکونو د حکومت له خوا د تصويب شوي لست. د مثال په توګه، دا شامل دي:

• د کورنۍ د ډاکټرانو او نرسانو ته پرته لپاره څه دپاسه درې کاله د اخلال کار؛
• د کارکوونکي چې د چيچنيا او د جمهوريت seconded.

همدارنګه د کار د ځانګړي طبيعت شي د مخابراتو او د ترانسپورت او کیږۍ.

دلیل: د الف- لاندې کار

د هغو کسانو لپاره چې په لرې په شمال کې کار، د اضافي رخصتۍ موده is-څلور شل ورځې (جنتري)، او د هغو کسانو لپاره په هغو سيمو کې معادل د په شمال کې کار کوي - 16 ورځو (جنتري). همدغه د رخصتيو د هغه چا لپاره لاړ شي د الف- د ځای په دوراني توګه کار تکیه کوي.

د خلکو دغو کتګوریو کې، که دوی په اړه څنګه چې ستاسو د رخصتيو په ورځو نو د خپلو موده تر ټولو لاسه ترلاسه فکر، باید 322 ماده د کار قانون، چې د يوه انګړ کلنی رخصت ورکوي له خوا رهبري شي. د رخصت ټول موده کېدای شي تر شپږو مياشتو زيات نه وي. دا موده د وخت د یو او بل لوري ته د لاس رسي پرته د معاشونو خوشې ده شامل دي.

د رخصت، چې د شپږو مياشتو اوړي ناکارول برخه ده، چې د راتلونکي کال ته ځي.

تفریحي منډه کې تیروي

يوځاي اکر شامل دي د منظمو کارکوونکي په کار څخه خپل وزګار وخت یوه کاري تړون له مخې کار شمیره. دغه ډول کسانو سره د وخت د اصلي دندې لپاره ځانګړې شوې چې د کلنۍ رخصتۍ مستحق دي. حتی که يوځاي اکر د کار د 6 میاشتو څخه د کم دوام کوي، د تفريح د چمتو یو مخکې په توګه.

د کارکوونکي حيران نه شي کولای لکه څنګه چې د رخصتيو په ورځو کې د کار په برخه وخت محاسبه نو چې دوی سره د اصلي سمون. حتی که هلته په اصلي دنده په پرتله لنډه موده برابر، نو د استخدام د دنده ده چې د پاتې رخصتيو په ورځو کې د اساسي کار د خوشې کړي. که څه هم، په دې صورت کې، په هغو ورځو کې چې د تجاوز د دورې په برخه وخته کار، به پرته له معاش پام کې ونیول شي.

د اوږد کاري ورځو اضافي رخصتۍ

د موضوع باندې له پيل سره به موږ پوه یو عمومي پوهه لري، هغه څه چې دی د اوږد کار ساعتونو کې. دا يو ځانګړي طرزالعمل له مخې چې د کارکوونکو د مدیریت په امر بوخت دي چې په منظمه توګه کار ساعتونو څخه بهر د خپلو دندو ترسره کولو ده.

د دې اکر ځانګړنه دا ده چې د کار د ماهیت په شامل د ناتوانۍ د عادي وخت په چوکاټ کې د خپلو ټولو دندو ترسره کولو.

د خاص تړون یا محلي عمل لپاره پوستونه چې د ورکړل عملياتو لري يو لست برابروي. دغه سند د تصویب شو. په پام کې نیولو د سوداګرۍ اتحاديې د نظر، که کوم.

د سره کارمند د کار قرارداد هم بايد دغه اکر په اړه معلومات شامل دي، د ناقانونه کاري ورځو اضافي رخصتۍ ته اشاره کوي چې د کار او استراحت رژیم. مخکې یو تړون تاسو ته ننوځي، د کارمند باید سره د اعمالو د ځايي طبیعت، چې د دې عملياتو په پوستونو يو لست لري د مقرراتو سره بلد وي.

د نامنظمو کار ساعتونو کې امتيازات نه د اضافي چارج نه وي. يوازې د جبران دی چې په دې صورت کې برابر - اضافي رخصتي.

د هنر په دغه طرزالعمل خورا تنظيميږي. 119 دلم ر.ف. په اضافي رخصتۍ thereunder ورکړل، چې د لږ تر لږه 3 ورځو (جنتري) دوام کوي او ورکول کيږي. البته، د کارفرما ښايي د کارمند د رخصتيو او د نور وړاندې کوي. خو دا دی چې د هغه د واک پاتې.

کله چې د سازمانونو چې د فدرالي بودجې څخه مالي مرستې ترلاسه کوي د کارکوونکو د وايي د رخصتيو د برابرولو ته راځي، د خپلو نظم څخه د دسمبر په 11، د 2002 کال تصویب ختیز او د دولت د فرمان №884. که د تمویل د روسیې د فدراسیون له بودجې څخه راځي، د کړنالرې د موضوع د قانون له خوا اداره، او که د ځايي بودجې، د څيړونکی قانون.

د نامنظمو کاري ورځو اضافي رخصتۍ کوالی شي په اعظمي موده لري. لږ تر لږه، د دې حکم پيشنهادي طبيعت د مقررې "د عادي او اضافي رخصت" له 1930، 8 پاراګراف کې لري چې د اوسېدلو د دغه ډول اصطلاح نه دولس ورځو نه زیات وي. که موږ د کار قانون، چې د اضافي رخصت (څوارلس ورځو) لوی موده کورونو د مادې په پام کې ونیسي، دا روښانه ده چې د نور هغه کولای شي نه وي.

په دې سربېره، چې د رخصتۍ په موده ټاکلو، دا ضروري ته په پام په خپلو کاري دندو د کارکوونکو د لاس لرلو په ټوليزه توګه د فریکونسي دی. کله شته، او په ندرت سره تر وتلو به هم لنډ وي. په ورته وخت کې، که د کارکوونکی په منظم ډول په د نورم اضافي کار کوي، د اضافي رخصتۍ هم بايد مناسب.

د اضافي حق د کارکوونکو دې وېشنيزه کې ووځي

تاسو بايد پوه شي چې د جذب د کاري وخت د کار مسؤلیتونه کارکوونکی باید په اړوندو اسنادو کې منعکس شي. دا ده چې، د اړونده امر صادر کړ دی د اړتيا په صورت. په عمل کې، دا اکثره پيښيږي چې کله امر نه دی جوړ، د کارمند د اضافي نه ځي. که څه هم، د په توګه په همدې میاشت کې د کاري ورځو شمیر، او د واقعي د پروسس نه د کارمند نه محروم حق لري چې اضافي اجازه تر لاسه کړي، که په اصل کې عمليات لپاره برابر.

سیاحتی، کار اړوند نه

په د کارکوونکو د دغو کتګوریو کې ښکاري د اضافي رخصتۍ حق لري چې د خلکو او نورو تخصصي ورکول، د هغه څه د کار محصول د هغوی ګمارل ډول په پام کې لري. د خلکو دې وېشنيزه کې د هغو لپاره په Semipalatinsk ازموینې ځای او د چيرنوبېل ناورین ازموینو دي د وړانګو ليدلې دي.

هر وخت، چې څنګه د رخصتيو د څو ورځو څخه يې دوام کوي، هغه د فدرالي بودجې له خوا ورکول کيږي.

جوړول اضافي رخصتي

په اړه چې رخصت د متحد فورمه له خوا ورکول اخلي. خو په د نظم سربېره کې د کلنۍ رخصتۍ د برابرولو د معاشونو او نورو د پیسو نوټ-محاسبه چمتو شي. رخصتي کارکوونکی باید د رخصتۍ مخکې 3 ورځو ترلاسه کړي. په یوه شخصي کارت او د معلومات چې د عملياتو په یوه معین وخت، د ورځو، خرما او د دې لپاره دلايل د شمېر اجازه ورکړل ثبت کړي.

برسېره پر دې، د يوه نښه ده په وخت پاڼې کړې.

مشخصات کنده

رخصتي د معاشونو د کارکوونکي د عوايدو کې شامل دي. کنده په دې توګه د معمول په څېر وساتل. د مالياتو د قانون عواید دي چې د مالیې د دا ډول تابع نه برابروي. خو، اضافي رخصتيو نه ذکر. له همدې امله، د عمومي کړنلاره ده په دې اړه، چې د ده ساتل که څه هم د کارمند په خطرناک او / یا خطرناکه کار بوخت وکارول شي.

خو خلک د هغو په Semipalatinsk ازموینې ځای او د چيرنوبېل ناورین د معاينې لپاره د وړانګو ليدلې لپاره، اضافي اونۍ ورکول. بودیجې له بودجې څخه د بېلې شوې دي. له همدې امله، د دې پیسو اندازه چې د شخصي عايداتو باندې د مالياتو تابع نه ده.

اعانې او اضافي رخصتي

په ترڅ کې چې ټول وخت، څنګه د رخصتيو څو ورځې دوام کوي، د پیسو په مرسته محاسبه اډه کې شامل دي. د ورکړې ده چې د فيس او د هماغه د اساسي او اضافي رخصتۍ تابع دي.

استثناوې بيا دي، د هغو کسانو چې په Semipalatinsk ازموينه ساحه او د چيرنوبېل ناورین د ځای له وړانګو سره مخ شوي دي. هغوی ته د پیسو ورکړه په کار اړیکو په پام کې نه دي.

د تادیاتو

کله کله د خپلو ګټو لپاره د دلایلو څخه یوه کس دی نه غواړي چې د تفريح وکړي. هغه کار سخت دی، لپاره يو فرصت ترلاسه اضافي عاید، د مثال په توګه، په غیر کاري ورځو د کار په لټه کې موافقه (په توګه ده، په يوه ورځ او غیر سوداګرۍ د کار د پیسو دوه برابره کچې نه کم دی). برسېره پر دې، که د کارکوونکی د اضافي رخصتۍ د هغه د حق نه عملي کیږي، هغه شی جبران واخلی. دا ورکړې ده د کمپنۍ، چې د هغه د سينګار په لګښت جوړ.

د دې لپاره چې د کال په رخصتيو په محاسبه په پام کې نیول شوي دي:

• اساسي معاش؛
• امتيازات، بخششي لپاره په یوه ورځ له کار څخه رخصتي ورکړې؛
• د تېرو رخصتيو ورکړې؛
• د معيوبيت ورکړې.

خو به په پام کې نه شي:

• په قسطونو د پیسو ورکړه
• لپاره د خدمتونو چې د کار په اړه نه دي ورکړې.

په دې ډول، د يو کارکوونکی کوالی شي د جبران په ځای د لومړنيو او ثانوي tempering ترلاسه کړي. په دې صورت کې دا د لږ تر لږه 24 ورځې (جنتري) بايد ورکړل شي.

که کارمند څخه عزل، هغه هم باید د جبران هره ورځ د ناکارول رخصت لپاره ترلاسه کړي.