Headhunters - يو ... د Headhunters ټول

دنده لټون او د استخدام - د درسونو چې د ساده نه دي. دغه خبره دا ده چې دوی کې د ځينې ځانګړنې. که تاسو د هغوی په اړه پوه شي، تاسو کولی شئ په چټکۍ سره او د کار د پورته، او د کارکوونکو په دې یا شرکت چې وګماري. په دې وروستيو کې، لکه د يو مفهوم د کار په بازار کې راڅرګند شو، د "محراقی" په توګه. دا د سترو شرکتونو د معتبرې يو ستر رول لوبولی دی. او headhunters څوک دي؟ دا مفهوم په نسبي ډول په دې وروستيو کې هم د راپاڅېدلو. د وړاندیز له پلوه بشپړ جزئيات به ستاسو په پام کې وړاندې شي!

د فضل هنتر

د پرسونل استخدام او د استخدام د قوت ډېر وخت نیسي. په خاصه توګه، دا يو ځانګړي کارکوونکي. هغه د جلب او جذب د مدير په نامه. خو لا تر اوسه هم headhunters تش په نامه دي. دا دی، که له انګليسي، ادبی ترجمه: "فضل ښکاريان." دوی، هم، چې د جلب او جذب د اړونده دي.

په حقیقت کې، د دغو کارکوونکو په توګه د معتبرې او تجربه مدیریت استخدام خدمت وکړي. دوی په خپلو مهارتونو څخه يې سره توپير لري. موږ کولای شو ووایو چې دغه ده د ګومارنې مدیر په منځ کې د صلحي. په اصل کې، نشته هيڅ د پام وړ توپیرونه - او هغوی دواړه ورته کوي. نو په دا شي ځوړند نه.

سره سم، محراقی - د لټون د بهیر او په دغه شرکت پرسونل ټاکل. وظيفه ډير ګټور دی. د مختلفو تخنيکونو څخه د فعاليت په ترڅ کې headhunter کارول معمول ټولګه. موږ کولای شو ووایو چې دغه پروسه سر او اوږې له معمول څخه د لوړو ولاړ موږ ته د استخدام لپاره یو مدیر د موندلو.

د صلحي

Headhunters - د پلټنې په چوکاټ یو بادار. لکه څرنګه چې مخکې يادونه وشوه، د مدیرانو په منځ کې د دریښتینو د صلحي. خپل اصلي موخه څه ده؟ لپاره د يو خاص شرکت غوره ډزې موندل. د دې، د کارکونکو د معلوماتو، هلته د ځانګړو رازونو چې به د کاري د حل سره مرسته وکړي.

لکه څنګه چې عمل ښیي، معمولا "فضل ښکاريان" لپاره د مدیرانو او د لوړ پوړو کارکوونکو په دغه شرکت په لټه کې. Headhunters - يوه رښتينې د لټون انجن تر ټولو تکړه او مسوول کارکوونکي. موږ کولای شو چې د دوی تر يوه حده د لارښود په سر کې تر لاسه کړي.

د دوديزې د بشري حقونو په خلاف د مدير د معلوماتو چوکاټ دی تقریبا ناممکن. هغوی هیڅ توپیر نه. آن د سلوک د پام وړ اختلافات پیدا ستونزمنه ده. یوازې یو تجربه کار کس کولای شي له ګومارنې د مدیرانو د headhunter توپير.

enticement

زموږ د اوسني کارکوونکي څنګه؟ د هغه سره د د د خلکو د نفوذ د مختلفو هرمونو ډېر. له دې امله د headhunter مسلک - نه د wimps کې کار وکړي. یاد ولرئ چې دا کارمندان باید د ارواپوهنې ښه پوهه لري. د دې مهارت پرته کافي نه ده. وروسته د ټولو، دا اکثرا سره مرسته کوي چې په دغه شرکت حق کس تطمیع کړي.

یو headhunter څنګه؟ په خاصه توګه، د هغه د کار د هغه کس د رواني اغېز. د مناسب چوکاټ لست کې د شرکتونو advantageously ده. په حقیقت کې، زموږ د اوسني sotrudiki موندل د مشتريانو د بربنډ بشري اړتیاوې، او بيا يې هغه تطميع. نو وه، دا او د مهارتونو د رواني اغېز اړتیا!

Optionally headhunter (پیتربورګ یا نورو ښارونو کې - دا مهمه نه ده چې دا کار د خلکو) ته د هغه د چوکاټ به د مشتريانو د تطمیع کړي. وروسته د ټولو، چې زياتره عادي غوښتونکو په منځ کې د غوره نوماندانو د لټون او انتخاب دی. په دې صورت کې د بهیر په یوه عادي مرکې څخه زيات توپير نه لري.

د headhunters برجسته ځانګړنه - په بشپړه توګه uninterested د خلکو په منځ کې د کارکوونکو د لټون. يوازې يو مسلکي کولای شي چې دا يا دا دريځ یو سړی پام واړوي، که هغه حتی په کتابتون کې د دندو په اړه او یا د کار فکر نه.

ځانګړتیاوې

کوم بل ارزښت په اړه محراقی عالم دی؟ دا یوه عادلانه ستونزمنه پروسه وه چې ټول قوت نه. دا ويل شوي دي چې د پلټنې ده د کارکوونکو له قيد کسانو په منځ کې ترسره کړي دي. له دې امله هر څوک نه شي کولای بریالي headhunters وي.

خو يوه ځانګړنه، چې تر اوسه په پام کې نه دي نیول شوې ده. Headhunter (پیتربورګ، مسکو، Tver یا کوم بل ښار - دا مهمه نه ده چې د بهیر) کولای شي د ځانګړو افرادو ولټوي. دا ده چې، که د مشتريانو د کوم ځانګړي شخص چې غواړي چې وګوري په خپله کمپنۍ، زموږ د نن ورځې د "کشفي" به ترلاسه کړو او د خپل لوري د خلکو د هڅولو لري ونومول.

معمولا د "فضل ښکاريان" په شرکتونو او هغه خلک چې دا حالت به د راپور خپل تړنې ولري. دا وګرځي چې headhunters - دا ډېر دریښتینو کشفي، چې د کوي د خپلو غوره ډزې ستاسو د مشتريانو د تطمیع کړي.

شخصي صفات

باید زموږ د اوسني کارکوونکي څه شخصي صفتونه ولري؟ دا یو ډیر مهم ټکی دی. وروسته د ټولو، تصور يوګړي چوکاټ د ځينو ځانګړنو پرته نه تصور شي.

یو headhunter څوک دی؟ Watch - دا د کار د هغه د ډول نه و. د کارکوونکي معمولا ساعته کار کوي. نو د د مطابقت د شخصي کیفیت په منځ کې باید ثبت شي. د هر مسلک دا برخه. فشار مقاومت نه هم زيان رسوي.

په یاد ولرئ: یو ښه "headhunter" - دا يو ښه ارواپوه هم ده. هغه يو ستر manipulator، چې پوهيږي چې څرنګه د خلکو د نفوذ او د خپل ځان د هغوی تابع. Sociability، پوهاوي د مهارتونو، intuition، سوکالۍ، مکار - چې دا ټول بايد په headhunter وي.