کارکوونکی - څوک ده؟ د حقوقو، دندو، حق الزحمه معلومول

کارکوونکی - ټولنیز مهاله. هغه په دوه semantic اړخونو مطالعه. چې لکه د کارکوونکو پام کې ونيسئ.

تعریف

د ټولو د د توکو په تولید د اړیکو له پلوه لومړی، هلته ده یوه فورمه کې چې د حقيقي اشخاصو ښايي سره په سازمان مسلکي متقابل عمل ته ننوځي. په ورته وخت کې دا يو غړي، د شرکت "نه بېلېدونکې برخه" شي. د یوه کارمند په توګه - په عصري شرايطو موضوع کولای شي خپل هدف ته اړتیا نغدي عايد تر لاسه تقریبا په ورته بڼه باندې پوه شي. دا په دې مانا چې یو ډیره یا کمه حده، دا د شرکت د جوړولو او عملياتو کې ګډون کوي. قانوني، د ډلې د ټولو غړو ته د پوښتنې وېشنيزه پورې اړه لري. په ورته وخت کې د اقتصادي حالت د هغوی د شریکانو په توګه عمل وکړي. کارکوونکی - د ټولنې د یو ځانګړي وېشنيزه کې، چې له سرچينو څخه دي چې د خپلو عملیاتو په ترسره جوړ نه د خپلو فعاليتونو عوايد يو غړی هم دی. په دې صورت کې دا اړتيا ده نه د قانوني بنسټونو يو اړیکو ته داخل کې د د شرکت جوړول او فعالیت په پروسه کې ګډون وکړي. برسېره پر دې، د يو د ژغورنې سازمان د جوړولو ته اړتيا نه شته. دغه شرکت د خپل د پيسو د شنډولو دی، له چا او تطبيق مزد کارکوونکي.

نازکیو

شخص د يو قانوني ادارې په جوړښت کی ونډه، چې په یوه مسلکي اړيکې له هغه سره یو ځای، د قانون له مخې، په اړه د یوه کارمند په توګه ده. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. دا، خو، مانا نه لري چې دا ده هغه کسان چې په خپل ټولنيز موقف. د پانګې اچونې د بهیر د سازمان لپاره د تمویل،، د سرچينې په جوړولو ته د خپل د ډاډ / (N)، د کارمند په یو اقتصادي شریک په توګه عمل.

غیر انتفاعي سازمانونه

د فعالیت د يوه داسې قانوني بنسټ، د s / n ګډونوالو محاسبه د صندوق د جوړولو ترسره کړل، لکه چې تاسو تصور کولای شي، سره له بهرنيو سرچينو څخه مرستې. دا اجازه راکوي چې د مضمونونو په توګه د کارکوونکو پام کې ونیسي. په هرصورت، دا یو غلط. غیر انتفاعي شرکت، او همدارنګه د تجارتي، ټولو ګډون کوونکو، چې د دوی له خوا جوړ شوی دی. د ټولنې هر غړی د خپلو لري بشري پانګې، د قانوني بنسټونو ټولې سرچينې برخه د سرپرست په توګه. د ملکیت د مالکیت د ټولو ګډونوالو د سازمان له خوا ده. د خبرو په توګه مالیه، د ټولنې د غړو سره مرسته د غیر انتفاعي سازمان د مالي.

د موندنو

د غیر انتفاعي ټولنو کې چې د دوی جوړه او ته ننوتل د غړو د يو کار د اړیکو له دوی سره دي، د استخدام د یوې برخې په توګه د حقوقي حالت د کارکوونکو ګڼل. خو د دوی سره تړاو نه لري چې د ټولنیز دې وېشنيزه کې کوئ. د سازمان لپاره د تمویل منبع جوړول، د صندوق څخه چې د خپلو معاشونو د لېږد، دوی په پام کې وي د اقتصادي همکارانو.

د اوسني واقعیتونه

اوس مهال، چې د سوداګرو کارکوونکي لري شتون لري. په دې صورت کې د مضمونونه، چې د سازمانونو د فعاليتونو کې ښکېل دي، له اقتصادي همکارانو په عادالنه توګه د پام وړ توپير. دوی په ځانګړې توګه په څرګند ډول ښکاري چې په قانوني توګه. خو، حقوقي نیمګړتیاوې په تعامل د تنظيم په ولسي جرګه کې له خوا ژمن تقریبا دغو کتګوریو کې معادل. سربیره پردې، هیڅ قانوني حیثیت نلري په توګه د خلکو د ټولنیز حالت توجیه کوي. برعکس، په ټولنه کې د هغه ځای، چې د معاشونو د هغوی د مسلکي فعالیتونو کې د هغوی له خوا د ترلاسه سرچينه د ماهیت له خوا ټاکل موخه، د هغو کسانو لپاره او یا نورو قانوني لارې مرکز په توګه عمل کوي.

مثالونه

ګډونوالو کار په توګه د کارکوونکو پام کې ونیول شي که دوی پر خپلو کړنو په یوه ګمارنې لپاره یو هدف اساس جوړوي. که څه هم، د هغوی هر ډول سرچینو څخه چې په مالي مرسته به یې هم شي نه کړي. د مثال په توګه، ښودونکي، nanny، باغوان، dressers ډلې. په ځینو مواردو کې، د یوه کارمند د حقوقي ادارو، چې په خاص ډول د پیسو حق لري چې خپل د کار لپاره په خپل قرارداد د د سازمان د عملياتو پرته څرګندوي یو ګډونوال دی.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. که SP لپاره د معاش د کارکوونکو په بېطرفه، دا به اضافي لګښت پرې کړي. د ټولو نه اول، دوی ته د معاشونو د لګښت شامل دي. برسېره پر دې، د قانون لپاره د مختلفو مرستو او د بودجې د ځانګړو ونډې برابروي. – НДФЛ. د کارمند لپاره د لومړۍ دنده - د شخصي عايداتو د مالياتو. د هغې د ثواب 13٪ ساتلي z / د هیواد د اندازه. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. By سره یو کارمند د کار قرارداد د ورننوتلو، د مدير يو خاص حالت پېژ. هغه د تبعه او د بودجې تر منځ منځګړی ډول شي. په سره NC سره سم، د استخدام شي د ماليې استازی. هغه مکلف دی چې محاسبه، وضع او د بودجې د شخصي عايداتو د مالياتو د اندازې ته وسپارل شي. برسېره پر دې، د قانون د ونډې ټاکي:

1. څانګي - 22٪.
2. FFOMS - 5.1٪.
3. بعدونو کې - 2.9٪.

توضيحات

په حقیقت کې، د شخصي عايداتو د مالياتو د یو سوداګر د جیب څخه ندي سپارل شوي، خو سره د / n کارمند ده جوړه شوې. سره د ونډې په اړه د مختلفو وجهو، د دوی د اضافي لګښت، چې په د هغو کسانو او يا نورو ستونزو د توليد د تحقق د خلکو د جذب حتمي دي. په همدې حال NK لپاره SP د ځينو مرستې برابروي. So. په کچه د کمولو د کولای شي د ادارو د ساده ټکس د سيستم د پلي خوند. پردې برسیره، په 2016 کال کې د څانګي د کارکوونکو لپاره د بيمې د انتقال لپاره په کال کې د اعظمي اندازه د / n جوړ. دا 71 زره. P. که د فیس د دې ارزښت لوړ وي، نو د CID د په پایله توپيرونه يوازې 10٪ ورکوي.

د کارکوونکو د اساسي حقونو د

د هیواد د، ځانته د مسلکي فعالیتونو کې د تصدۍ د تحقق تر لاسه د فرصتونو د شمېر. په ځانګړې توګه، هغه ته حق لري:

1. د ډیزاین، تعدیل، د شرايطو لاندې او په طريقه د دلم له خوا جوړ قرارداد فسخ.
2. د هغه په برابرولو، د تړون له امله د دندو.
3. د کارځای. دا باید د ټولو اړتياوو سره په قانون کې د تراو او شرايط په صنفی تړون د ټاکل شوو جوړ سمون لري.
4. په سره وړتوبونو، د کار ترسره کیفیت او کمیت، همدارنګه د پیچلتیا سره سم د معاشونو پر وخت او پوره ورکړې.
5. پاتې. هغه د تامين د کار ساعتونو عادي موده د جوړولو له خوا، د کارکوونکو شمېر کتګوریو لنډه وختونو کې، د اونۍ ورځې رخصتي د برابرولو، د کلنۍ رخصتۍ (معاش).
6. د دې شرکت سره خپل مسلکي فعالیت د شرایطو په اړه کره او بشپړ معلومات، غږ څخه.
7. د مسلکي زده کړو، روزنې، زده کړې.
8. د ټولنې او د سوداګرۍ د ټولنو تاسیس.
9. په ډله خبرو اترو کې ګډون، د دوی د استازو له لارې د تړونونو د لاسلیک، د خپل شرایط د پلي معلومات درکړی.
10. د ساتنې د کار د حقونو، ګټو او آزادیو د ميتودونو نه منع شوي دي.
11. په مدیریت کې ګډون.
12. د ډله او انفرادي شخړې هم راپورته د کار د اړیکو په چوکاټ کې حل.
13. د زيان د مسلکي دندو، د اخلاقي زيان د جبران د کړنو له خوا د هغه له امله د جبران لپاره.
14. اجباري د ټولنیزې بیمې.
15. په بریدونو کې ګډون.

دندې

یو کارمند باید:

1. وجداني د خپلو مسلکي دندو د تړون له مخې چې دا دنده ترسره کړي.
2. د قوانين د هغه شرکت د مقرراتو له خوا هميشه وي.
3. انضباطی غوښتنو کول.
4. سره د کار د معیارونو سره سمون لري.
5. په کارځای کې د روغتیا او خوندیتوب او د اړتیاو د پوره کړي.
6. د د شرکت او د کارکوونکو د د نورو مادي شتمنیو پاملرنه.

په داسې يو حالت کې چې د ژوند / روغتیا همکارانو د يو ګواښ شته دی په صورت کې، د سازمان ملکیت، د مامور باید په سمدستي د خپل نګران یا د شرکت مشر ته خبر ورکړي.

بهرنيانو سره اړیکې

د قانون اتباع چې له نورو هېوادونو څخه راغلي، د کار د ځانګړي اسناد لري ته اړتیا لري. که د موضوع په ویزه ته ورسېد، د اړتيا وړ پاڼه به اجازه. د هغو کسانو لپاره پرته له ویزې راځي اړتيا وړ اسنادو ده د امتیاز د حق د. هغه په 1 د جنوري په کې نافذ شو. 2015. اوس مهال، د امتياز حق يوازې هغه بهرنيان چې د ژوند د بېلابېلو اړخونو په مرسته دي، اړوند د کاروبار نه. که يو تبعه غواړي چې د شرکت لپاره د درخواست، نو دا به د حل ته اړتيا لري. اوس مهال، د قانون لپاره د ټاکلې مودې د نامحدود يې د بهرنيانو د کار قرارداد د رسېدو امکان برابروي. لومړی اجازه لري چې په قضيو شوو له خوا 59 ماده کورمن صادر کړي. په ځانګړې توګه، د ثابتې مودې قرارداد دی، که د دورې لپاره چې د تبعه دی، 2 میاشتو څخه زیات نه وي. که د موضوع د مدير سره يا د هغه د مرستيال او د نورو داسې حاالتو شمیر ځای. په نورو ټولو مواردو کې د ازادو قرارداد خپور کړ.