څنګه کولای شو چی د severance معاش محاسبه

محاسبه severance معاش باندې جلا، زیاتره، دا د تجربه لرونکو او نه حساب آسان. که څه هم، د يو څو ټکي چې اوس هم بايد د دواړو د استخدام او د اور د کارکوونکو پاملرنه، شرايطو ته په کتو او د ادارې څخه چې د کارمند ته روان دي.

معمولا، کله چې په خپله خوښه استعفا مامور وي، او په سربېره د وخت د یوه معین وخت (تل په تیره میاشت) معاش لپاره د وړیا تکیه کوي) دې، د جبران لپاره رخصت چې کارول شوی نده (که پاملرنه نه سمدلاسه وروسته د رخصتیو وروسته). خو د ګوښه څو لاملونو، چې د اضافي تاوان تکیه، لکه د دولتي تصدۍ يا د هغې د انحلال د کمښت شتون لري. اصلي عوامل چې د severance معاش اغيزه - د معاش د تېر کال په ترڅ کې تر لاسه ده، چې دا محاسبه مجموعه څخه ده.

د کارکوونکي د کمولو باید د پیسو برابر مياشتنی اوسط عايد ترلاسه کړي. په ورته وخت کې، که هغه به په پرتله دوه اوونۍ د کار د خدمت وروسته نه اړوي، خو د نوې دندې د نه موندلو، بيا دا ګټې لپاره د هغوی لپاره درې مياشتې دوام. وروسته له هغه، په همدې وخت کې هغه به د هغوی نيمايي معاش ترلاسه کوي. که څه هم، د دې لپاره شرط دی په ادارو کې په دا د کار او د دوره نښه چې د هغه نه د هغه څه لاملونو د حل لاس د پیسو حساب.

که د یوه کارمند په موسمي کار وه، د هغه د هغه د دوو اونیو په اوسط ډول د معاش د نهاد د کمولو او یا له منځه وړلو ورکول. په يو زيات ګټوره احترام د مشرانو چې د هغوی د کنټرول د بهرو الملونو د ګوښه (د مالکیت د بدلون، د سهم، او نور د پریکړې.)، ترلاسه کول درې میاشتو معاش دي. همدارنګه، هلته په لرې شمالي کار ګټې دي او د ځمکې معادل، دوی کولای شي تر 6 میاشتو لپاره د ګټې ترلاسه کړي.

نو ځکه، د عزل د severance د معاشونو په محاسبه په لاندې توګه دي. په پیل کې په اوسط ډول هره ورځ عايد، محاسبه له خوا د معاش په دوره کې د واقعي ورځو کار په شمېر (د جايزې او بخششي د تېر کال لپاره د بېلابېلو په ګډون) د راغلې وېشنه محاسبه. په پایله شمېر موده چې د شرکت باید د کارمند ورکولو په ترڅ کې د کاري ورځو د شمیر له خوا ضرب دی. نو د جمعې او رخصتيو په (تور رخصتيو یا روغتون خلاف) نه دي ورکړي.

د severance د معاشونو ته راغلې وروسته، دا ضروري ده چې د نورو د ټکس او محصول معلوم کړي. په هغه صورت کې چې د ورکړې ده سره څه وویل چې د کار د قانون سره سمون لري، د بيمې د تورن پر هغوی لازم نه دی. که د سازمان پرېکړه کړې چې یوه اندازه چې لوړه ده په پرتله د تقنیني سند اشاره، يا په يوه حالت کې دا یادونه نه ورکوي، چې تاسو ته اړتيا لري تر څو د بيمې او منځ ته راغلې د جبران محاسبه کړي.

بايد يادونه وشي چې د خلکو ځينې کتګوریو باندې د تقاعد د عمر او یا د دولت د روغتیا، چې کولای شي تر 20 د معاشونو په داسې وخت کې تر لاسه کړي، البته د ژوند د رسیدو نورې ګټې لکه severance معاش پوځي زيات کړي دي. هم د مساعدو شرايطو لپاره د هغوی د کنټرول د بهرو الملونو ګوښه، د عامه چارواکي د ځانګړو کتګوریو کې (قاضیانو داسې نور. D.، او) لري. د دغو پیسو هم لوړه شوې ده.

چې ایا د severance معاش دی چې یو تمثیلي نقطه ګوښه شخصي عايداتو د مالياتو، تابع دي. په هغه صورت کې چې د تادیاتو د حد دننه (درې يا شپږو مياشتو کې، د دلم له مخې) کړې، په هغې د مالیاتو به تور شي. که څه هم، د شرکت پریکړه وکړه چې د جواز د قانون له اضافي یو کارمند ورکړي، په اندازه د حد څخه زیات به د شخصي عايداتو د مالياتو په بشپړه توګه تابع وي.