ځوان متخصصینو ته ټولنیز تادیه: د ترلاسه کولو لپاره پروسیجر

فدرالي او سیمه ییزو چارواکو ځوان ماهرانو ته امتیازات او ټولنیزې پیسې ورکړې . دوی د مسلکي روزنې موسسو فارغانو د کاري وړتیا د هڅولو لپاره د یوې اندازې په توګه خدمت کوي. اجازه راکړئ چې په ځینو سیمو کې د مادی مرستو اندازه د ځوان ماهرانو ته د تادیاتو کړنلارې په پام کې ونیسو.

د قانون مضامین

په اوس وخت کې، په فدرالي کچه د ځوانو متخصصینو د وضعیت روښانه تشریح شتون نلري. د ګټو عمومي نظر هم شتون نلري. په عین وخت کې، د TC په 70 مه ماده کې ځینې معلومات شتون لري. د نورم سره سم، کارګر نشي کولی د هغو کسانو لپاره چې د پوهنتونونو او ثانوی حرفوي زده کړو موسسو څخه فارغ شوي یو کال لپاره لږ وخت ونیسي. د TC په وینا، ځوان ځوان متخصصین نور امتیازات نلري. د هغو ادارو روښانه تعریف چې په پیسو تکیه کولی شي او نور مادي مرستې په قانون کې ورک دي. په هرصورت، د معمولي کړنو تحلیل پر بنسټ، دا ممکن د یو شمیر ځانګړتیاو پیژندل ممکن وي چې یو تابعیت باید لاندې راشي. په ځانګړې توګه، د ځوانانو لپاره کارپوهانو ته پیسې ورکول کیدی شي:

1. عمر د 35 کلونو څخه زیات نه دی. په ځینو سیمو کې، حد 30 کاله دی.
2. څوک چې د لیسوم یا حرفوي ښوونځي څخه فارغ شوي یا لوړه زده کړې لري) دا هغه پوهنتون کې ترالسه کوي چې د دولت اعتبار لري، په بشپړ وخت کې (. په ځینو سیمو کې اجباري زده کړې د بودیجې په توګه د اضافي اضافي اړتیا په توګه رامینځ ته کیږي.
3. په یوه شرکت کې فعالیتونه په دولتي، ښاروالۍ یا سیمه ایز امنیت کې واقع دي.

مالي مرستې: عمومي معلومات

د ملاتړ تدابیر چمتو کول د ډیپارټمنټ سیکتور تړونونو لخوا ټاکل کیږي. که موږ د غیر دولتي تصدیو په اړه خبرې کوو نو ځوان کارپوهانو ته پیسې د محلي تنظیماتو د تطبیق سره سم ترسره کیږي . د کار لپاره د غوښتنلیک لپاره چمتو شوي ګټو په اړه تفصيلي معلومات ترلاسه کولو لپاره، تاسو باید د ټولنیز تړون سره ځان ځان پوه کړئ. ځینې شرکتونه د ځوانو متخصصینو وضعیت تنظیموي هغه مقررات لري. دا اسناد په سازمان کې د فعالیتونو د ترسره کولو شرایط بیانوي، د ملاتړ ګامونو لیست تاسیس کړي، هغه اندازه چې د کارکونکي شمیرل کیدی شي. پخپله شرایط په مستقیم ډول د مادي مرستې چمتو کولو میکانیزم هم تنظیموي.

د عمر د کچې ځانګړتیاوې

د ځوانو متخصصینو معاش، لکه څنګه چې پورته ذکر شوی، د هغو اتباعو له کبله دی چې عمر یې د 30-35 پورې نه دی رسیدلی. د حد اکثر حد په هر زون کې د واک لرونکو چارواکو په واک کې تاسیس شوی. د کار موندنې نیټه (د قراردادیانو سره د قرارداد پایله)، د کل شاګرد حالت به د 3 کلونو لپاره اعتبار ولري. دا دوهم ځل ترلاسه کړئ چې تاسو نشو کولی. په ځینو حاالتو کې، که څه هم، د شپږو کلونو لپاره د دریځ دوره اجازه لري. دا ممکنه ده که یو ځوان متخصص وي:

1. په داخل کې د پوھنتون فارغ یا د فراغت ښوونځي
2. د بدیل یا بیړنۍ خدمت تفسیر کول.
3. په رخصتۍ، د امیندوارۍ او زیږون پورې اړوند، د کوچنيانو پاملرنه.

د ملاتړ تدابیر

په 2012 کې، د حکومت فرمان د قانون تصویب سپارښتنه کړې، د هغې په وینا، د کار له پیل څخه په لومړۍ میاشت کې، شرکت ځوان ځوان متخصصینو ته د هڅونې پیسې ورکړي. د اړونده معمولي عمل وروسته له هغې یوه میاشت تصویب شو. د قانون اساسي موخه دا ده چې هغه وګړي جذب کړي چې د مسلک لخوا کار کولو لپاره یو ځانګړي ځانګړتیاوی ترلاسه کړي. په اوس وخت کې، د پرون فارغانو مالتړ کولو لپاره هیڅ اقدام نه شته. هره سیمه په خپلواکه توګه دغه ساحه تنظیموي، د عادي نورمونو عمل کوي. د نن ورځې اصلي ګامونه دا دي:

1. د کور د ترتیب لپاره د ګټو وړیا پور برابرول.
2. لپ ټاپ - ځوان ځوان متخصصینو ته پیسې ورکول.
3. د استملاک / استوګنې د جوړولو لپاره غوره لیوالتیا یا سبسایډي. په ځینو سیمو کې، د یوې سیمې ساحې لپاره چمتو کیږي.
4. د لیږد لګښتونه تاوان
5. په ښوونځي کې د ماشومانو د ساتلو لپاره لګښتونه. ځوانانو متخصصینو ته دا پیسې په جریمه یا بشپړ ډول د لګښتونو لپاره تاوان ورکول کیدی شي.

د فعالیت لومړیتوبونه

پدې کې زده کړې او روغتیا شامل دي. لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، هر زون خپل پخوانۍ فارغانو ته د مادي مرستو چمتو کولو لپاره خپل شرایط او مقررات وړاندې کوي. د بیلګې په توګه، د ماسکو ښار حکومت په پریکړه کې د مارچ 23، 2004، اړتیاوې شتون لري، چې له مخې یې د زده کړې په برخه کې یو ځوان متخصص تادیه شوی دی:

1. عمر تر 35 کلونو پورې.
2. ډيپلوما د ثانوي او يا د لوړو زده کړو د موسسې د تکميل کولو په اړه مننه کوي.
3. تابعیت باید د سوداګرۍ له لارې پیل شي نه د 90 ورځو نه وروسته د روزنې پای ته رسیدو (د ډیپلوم استقامت).

په سینټ پیټر پیټس، سراتف سیمه کې یو شمېر نورې مضامین، د عمر حد 30 کاله دی. دا محدودیت په رسمی ډول د سیمه ایز معمولی کړنو په اساس جوړ شوی دی. د ځوانانو متخصص، او همدارنګه د ټاکل شوو ګټو د وضعیت په اړه معلومات روښانه کولو لپاره، تاسو باید د کار یا استوګنې په پته د پوهنې ریاست ساحې څانګې سره اړیکه ونیسئ.

یو مهم پټه

دا باید په پام کې ونیول شي چې که یو وګړي د ځانګړي تعلیم پرته د ښوونکي په توګه کار وکړي، او په ورته وخت کې د 35 کالو څخه کم وي، نو هغه یو ځوان متخصص ګڼل کیږي. په همدې توګه، یو شخص حق لري چې د ټاکل شوې ګټې ترالسه کولو تمه ولري. د مثال په توګه، موضوع د ښوونکي په توګه کار کوي او د بل مسلک ډیپلوما لري، نه د تدریس اړوند. دا د یو ځوان متخصص د دریځ د تابعیت څخه د محرومیت لپاره زمینه نه ده.

په 2016 کال کې په سینټ پیټر پیټینس کې د ځوانو متخصصینو (ښوونکو) تادیه

د مادي مرستې ځانګړي ډولونه په سیمه ایز قانون کې چمتو شوي دي . د دې سره سم، د ځوانانو متخصصینو ته لاندې پیسو تادیه کول وټاکل شول:

1. 6 اساسي واحدونه. هغه کارمندان چې د ثانوي / لوړو مسلکي زده کړو ډیپلوم لري حق لري چې د دې ډول موادو مرستې لپاره وړتیا ولري.
2. 8 بنسټیز واحدونه. ځوان ځوان متخصصینو ته دا پیسې ورکول کیږي که چیرې د شهادت ډپلوما.

د اساسي واحد ارزښت د بودجې په قانون کې تاسیس شوی دی. نورمال عمل د اندازې د پالن شوي زیاتوالي لپاره چمتو کوي. په عین حال کې، د یو ځوان متخصص لپاره پیسې هم زیاتې شوې) په 2016 کې، د اډې واحد 9174 روبین، 2017 د 9880 روبرو، او په 2018 - 10572 روبو کې. برسېره پر دې، دا اړینه ده چې د ترانسپورت لګښتونه 1/2 برخې تاوان وکړي. د یو ځوان ماهر لپاره دا میاشتنۍ تادیه د هغه په غوښتنلیک کې ټاکل کیږي. دا د دې معنی ده چې خساره د هغو خلکو له کبله ده چې 30 کلن عمر ته رسیدلي ندي، او د ټکسسونو غوښتنلیک نلري. غوښتنلیک باید د ټولنیزې محافظت څانګې یا د پوهنې ریاست ساحوي برخې ته وسپارل شي.

ماسکو

په ښارونو کې، د ښوونکي (ځوان متخصصین) لپاره پیسې هم ورکول کیږي کله چې دوی کار کوي. د سینټ پیټر پیټس په څیر، په ماسکو کې، یو کارمند د فعالیت په دریو دریو کلونو کې د شرحې لپاره 40 سلنه پیسې ترلاسه کولی شي. که فارغ د توپیر سره ډپلوما لري، نو هغه د پورته څخه 50٪ حق لري. یو مهم ټکي باید دلته په پام کې ونیول شي. دا اضافه اضافي اضافه کار د اضافي کار ورکلو لپاره نه کارول کیږي. د مثال په توګه، موضوع په 1.5 نرخونو کې کار کوي. سرې چارج به یوازې د یو لپاره چارج شي. برسېره پردې، یو ځوان متخصص د اضافي نرخ په 15٪ باندې حساب کیدی شي چې د ترانسپورت لګښتونو تاوان ورکوي.

روغتیا سیستم

په دې برخه کې، ځوان مسلکي کارمندانو او نورو ګټو ته د پیسو لیږلو ته یوازې هغه وخت ورکول کیږي کله چې یوسیدونکي د لرې پرتو سیمو کې کار کولو ته واستول شي. برسېره پردې، فدرال قانون نمبر 326 الندې اړتیاوې تاسیسوي:

1. عمر تر 35 کلونو پورې.
2. د کارکونکي سره د قرارداد موده 5 کاله نه کمه ده.

ډاکټرانو ته مالي مرستې

د دې مقرراتو قواعد د فدرال قانون نمبر 326 کې چمتو شوي. د ځوانو مسلکي مسلکانو لپاره چې د روغتیا په برخه کې ښکیل دي، یو میلیون روبین دي. دا رقم د ټولو هغو کارمندانو لپاره چمتو شوي چې د لاریونونو ته ورسیدل. د ځوان متخصصینو لپاره د لیږد تادیه د فدرالي سطحې په منظور د پروګرام په چوکاټ کې ترسره کیږي. دا د "Zemsky ډاکټر" په نامه یادېږي. د دې مقدار د ترلاسه کولو لپاره، اړینه ده چې د سیمې د ځایی چارواکو سره یو تړون لاسلیک کړئ چې مسلکي فعالیتونه به ترسره شي. د ځوانو متخصصینو ته د تادیاتو تادیه چې په روغتیایي چارو کې ښکیل دي د لوړو زده کړو ډیپلوما سره ترسره کیږي. په ورته وخت کې، یو تابعیت باید د هغه د پروفیور سره سم کار وکړي. قانون یو بل شرط وړاندې کوي، چې له مخې یې ځوانانو متخصصینو ته پیسې ورکول کیږي. د موادو برابرولو لپاره امر یوازې رسمي دی که پخوانی فارغ د لږ تر لږه 5 کلونو لپاره قرارداد ته ننوځي. که، د ځینو دلیلونو لپاره، تابعیت پرېکړه پریکړه کوي، هغه به هغه اندازه چې بیرته ترالسه کړي بیرته راوګرځي.

د کور مسله

د نقدي تادیاتو سربیره، دولت د ژوند کولو ځای سره د ځوان ډاکټرانو چمتو کولو لپاره چمتو کوي. دا لاندې په لاندې ډول ترسره کیږي:

1. اپارتمانونه
2. د کور استملاک لپاره سبسایډي یا د پور د یوې برخې لپاره د خسارې ورکول).
3. د ودانولو لپاره ځمکه.

تاسو باید دا هم پوهیږئ چې د 1 میلیونو مقدار یو ټاکل شوی هدف لري. د قانون له مخې، دا مالیه نده. د تاسیس شوي قواعدو مطابق، دا باید د کور د شرایطو د ښه کولو موخه وي. د بیلګې په توګه، دوی کولی شي په بانک کې اخیستل شوی پور یوه برخه ورکړي.

اضافي تضمینونه

په ځینو سیمو کې، چارواکي د فدرالي پروګرام لخوا تاسیس شوي پردې سربیره، ځوان مسلکيانو ته د لیوالتیا پیسې چمتو کوي. د مثال په توګه، د پیسوف په سیمه کې، د مادی مرستو مستحق موضوعات هغه لست چې د نرسنګ کارمندانو استازي پکې شامل دي. دوی، د پورته پورته پورته کولو او نورو جبران پرته، دا ترلاسه کولی شي:

1. 30 زره - فیلډسري او نرسانې، او په معموال مرکزونو کې کار کوي - 50 زره r.
2. 100 زره روبله. - ډاکټران.

د روستوف په سیمه کې، زده کونکي کولی شي مخکې له دې چې ډپلوماټونه ورکړل شي د مادي مرستې تمه وکړي. د مثال په توګه، د زده کونکو د 4-6 کورس کورسونو کې ګډون کوونکي زده کونکي بورسونو ته اضافي پیسې ورکوي. ډاکټران - انټرنټ، په بدل کې، دا حق لري چې په میاشت کې 5،000 ډالر تادیه کړي. دا پیسې تنخوا ته زیاتوالی لري. د دې پیسو تادیه پرته له کوم کورس څخه زده کونکي زده کړه کوي پرته تر سره کیږي.

د نورو برخو کارمندان

په سیمو کې، مالتړ نه یوازې د ځوان ښوونکو او روغتیا کارکونکو لپاره چمتو کیږي. په Novosibirsk کې، Nizhny Novgorod، عفا، پروګرامونه ومنل شول، کوم چې د نورو ساحو کارمندانو لپاره د دریو کلونو لپاره کله چې مادی مرستې چمتو شوي. لاندې پیسې په دغو سیمو کې ټاکل شوي دي. د لومړي کال لپاره - 40 زره، د دوهم - 35 لپاره، د دریم - 30 زره ر. په لویو ښارونو کې (سینټ پیټر پیټس، ماسکو)، د مرستو اندازه، البته لوړه ده، ځکه چې محاسبه په مختلفو فکټورونو کې ترسره کیږي. د بیلګې په توګه، په کلي کې د ژوند کچه، په هغه ساحه کې منځنۍ عواید چې په کې کارمند کارول کیږي، مهم دی. د مثال په توګه، په سینټ پیټر پیټس کې یو ځوان ښوونکی کولی شي په یو وخت کې د 50 زرو روبرو څخه زیات ترلاسه کړي.

د ډیزاین قواعد

هغه متخصصینو ته پیسې چې د پورته اړتیاو پوره کولو لپاره د قانون لخوا جوړ شوي طرزالعمل سره سم ترسره کیږي. د مادي مرستې سملاسي چمتو کول هغه کارمند ته سپارل کیږي کوم چې د کار ځای فارغ ته وړاندې کوي. یوه لارښود چې موخه یې د پرسونل جذب هڅول هڅول ندي. په نښه شوی پروګرام کې برخه اخیستلو لپاره، اړینه ده چې د سازمان سره د 5 کلونو لپاره قرارداد پای ته ورسوم. د تابعیت فعالیت ساحه باید هغه ځانګړتیا سره مطابقت ولري چې ورته رسیدلی.

اړین اسناد

د تشویقي پیسو او نورو ګټو د ترلاسه کولو حق پوهولو لپاره، یو ځوان متخصص یو غوښتنلیک په مستقیم ډول د کار په وخت کې لیکي. له دې وروسته، د نوم لیکنې معیاري کړنلاره ترسره کیږي. ګومارونکي د ځوان متخصص مناسب تادیاتو د استخدام او ګومارلو لپاره امر تصویبوي. د عمومي قواعدو په توګه، د کارکونکي غړی باید د محلي کارونو سره د لاسلیک کولو په مقابل کې واقف وي. د غوښتنلیک لپاره، یو ځوان متخصص د ډیپلوم او د کار سند تصدیق کوي. په وروستیو کې، هغه تاریخ چې وګړي یې په رسمي ډول په شرکت کې کارول کیږي. د دې اسنادو پر بنسټ، پیسې د ځوان ډاکټرانو، ښوونکو او نورو متخصصینو لپاره ورکول کیږي.

پایله

لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، په فدرالي سطح کې یوازې یو چوکاټ د ماهرینو لپاره د مادي مرستو د ترلاسه کولو امکانات برابروي چې د تعلیمي موسسو څخه یې یو کال دمخه کم شوي. د ځانګړو ھدف شویو پروګرامونو د پراختیا اصلي فعالیت په سیمو او ښاروالیو کې ترسره کیږي. دا د یادونې وړ ده چې مالي مرستې یوازې ځوانانو متخصصینو ته نه یوازې د بودیجې سازمانونو کې ورکول کیدی شي.

هر کوم کارمند، د سوداګریز شرکت مشر په ګډون، حق لري، د هغه په واک کې، د کارمندانو لپاره د مالتړ ګامونه پورته کړي. په دې حالت کې، د څوکۍ لپاره کاندید باید د قانون له مخې چمتو شوي شرایطو سره سم عمل وکړي. په ځانګړې توګه، موږ د عمر په اړه خبرې کوو، د ډیپلوم شتون او د قرارداد موده.

د ځوان متخصصینو مادي ملاتړ د دولت داخلي ټولنیز پالیسی یوه لار ده. په ورته وخت کې، دا په فدرالي کچه پرېکړه شوې وه ترڅو د پروګرام مستقیم پلي کولو سیمه ایز او محلي چارواکو ته استازیتوب وکړي. دا د دې حقیقت له امله ده چې د موضوعاتو او ښاروالیو اړوند اړوند چارواکي، کله چې مقررات تصویب کړي، د ځمکې، کاري شرایطو او نورو فکتورونو حساب ورکړي. دا، په پایله کې موږ ته اجازه راکوي چې د یو مشخص خاورې لپاره حقیقي تدابیر ونیسو، ترڅو د غوښتل شوي پرسونل تاوان تضمین کړو. په هرصورت، تشویقي پیسې د هر مسلک د ځوان مسلکیانو لخوا ترلاسه کیدی شي.