په لنډيز: ددي څه وليکي؟ د لنډيز لپاره د لیکلو "لاسته راوړنې" کړی مثالونه

ښه لیکل، معلوماتي، په زړه سي وي کیدای شي د معتبرې کمپنۍ بريالي کار ضمانت. په منځ کې د يو سند د برخې چې ډېر کارپوهان په دې باور د بشري حقونو-مهمو - د لاسته راوړنو معلومات. څنګه چې په لنډيز په سمه توګه منعکسوي؟ په سند ضروري باید څه ډول شواهد شامل شي؟

لومړیتوب حقایق

کارپوهان سپارښتنه: د تشريح په لنډيز د لاسته راوړنو باید اروزنه کې حقایقو او ارقامو پیاوړي شي. دا به په پرتله هر جريمه کلمو ډېر قانع وي. اصلي خبره په سمه توګه د کړنو وروسته، چې په هغه وخت کې د کاندید جوړه شوې وه، هيڅ شی نه تر سره مغشوش معکوسا. ځکه چې، د مثال په توګه، به د ریکارډ ډېره عجيبه ډول وګوري "لپاره د مراجعینو د ملاتړ متخصص له خوا د 20٪ د خرڅلاو د رياست کال لپاره لوړه شوې ده."

آيا شرمندوکه نه وي چې په مصنوعی ډول د العادةکارونه د شمېر د زياتوالي، منعکس په سوانح د شخصي لاسته راوړنې. دا ده چې، د مثال په توګه، کولای شو د هغو په 20٪ د پلورلو (که تاسو په هغوی يو ماهر یاست رښتيا!) د فرد محصول ډلو طبقه بندي شي. څنګه؟ د يو انتخاب - "په دفتر لوازم برخه له خوا د 30٪ د خرڅلاو د څانګې پراخه"، په بله کرښه - "د 10٪ د پلي کولو لپاره د دوراني لوړه شوې ده." د حسابي اوسط ډول به د لاسته راوړنو نور په حقیقت کې په ورته پاتې شي، خو.

د غیر افشاء کولو اصل

په ورته وخت کې، په سي وي د لاسته راوړنو په حقایقو او ارقامو په کارولو سره منعکس، تاسو باید پوه شو چې ته ودروي. دا حقيقت چې د تقریبا هر شرکت د فعاليت لري يوه تجارتي پټه. هغه په عين حال، کیدای شي په ډیره حقایقو او ارقامو شامل شي، هغه غواړي چې په خپل سوانح کاندید کړي. ښايي لپاره د يوه داسې ګندنه د پخواني استخدام، د معلوماتو او به نه مهم وي. خو د شرکت مدیرانو، چې د روان ته يوه دنده تر لاسه خلک ښايي دا حقیقت چې د کانديدانو کوي تر څو د کمپنۍ-کارفرما بهر محرم معلومات دا اسانه نه خوښوي. د ځانګړي پاملرنې کارپوهانو مشوره له هغه چا په پرچون کار وي. په CV خرڅلاو مرستيال پرمختګونه، البته، شمېرې ته اړتيا لري (لکه څنګه چې په هر ډول د دې ډول نورو اسنادو). خو په ډیرو مواردو کې، دوی به د سوداګرۍ پټ وي.

په عوض د شمېر - اعتبار

څه که ځکه چې د ځانګړو موقف د ځانګړو حقایقو او ارقامو نه شي کولای د يو کانديد وي ورکړي؟ دا یو ستونزمن کار دی، د مثال په توګه، د لاسته راوړنو محاسب سي دا ډول منعکس کړي. یا، د مثال په توګه، د یو دفتر مدیر. دوی په څه شي نه پلوري، او د یو فعال عمليات ترسره کوي. هغوي به څه ډول وي؟

په دې صورت کې، کارپوهان سپارښتنه ته د فعال عملیاتو یو روښانه پلي کولو باندې تمرکز وکړي. دا ده چې، سره په شان څرګندونې د انتقال دندو "ده پرته له ګمراهۍ ترسره کړ." او که يو څه نيمګړتياوې وې، دا ښايي د يوه ښه خبره ده. که دوی ددې وړتیا لري چې د ګمراهۍ د حقيقت ورکوی پوره شونې ده چې د يوه لاسته راوړنه بدله کړي. دا بسنه يوازې په سره د يو لږ وضاحت د نیمګړتیاوو په اړه د معلوماتو لپاره يوه کرښه کې برابر شي: ". پرېکړه وکړه چې د داسې يوه ستونزه ده"

ته څه کينډۍ

په ډګر کي په لنډيز - يو مهم اړخ دی. خو لږ مهم عامل نه - د معلوماتو د وړاندې کولو یوه فورمه. دا اکثره پيښيږي چې په پرېمانه د لاسته راوړنو، خو د پرسونل د مدير، د هر لاملونو، له پامه يې. تسليم کول باید کار وکړي، نو تر څو چې هغه تن چې لولي نو هغه د ارمان و، لږ تر لږه، د حقایقو، په دې کې شامل دي د زده کړې، نه یوازې په یو نظر وګوري. څنګه کولای شو چی دا کار؟

کارپوهان سپارښتنه کوو چې، یو بدیل په توګه، چې د پخوانیو تجربو لوړوالی د انعکاس باندې تمرکز وکړي. کله چې د سره د مدیر په همدې لار روان ریکارډ نوماندانو لټون سوانح وليدل - چې دغه کس په رښتيا تېر کار څه ګټور زده کړل. او له همدې امله د يوه لوړ احتمال چې هغه به ورته په نوي شرکت وکړي. څنګه په عمل کې دا کار؟

ډېر ساده. د کار او موقف (د لاسته راوړنو) پخواني ځای څوهغه، کوچني مل تبصرې ورکړي. لکه، د مثال په توګه، "د سړو د خرڅلاو د هنر کېږي." يا، ووايه: "زه 1c پروګرام زده کړي". د کارفرما تل غواړي چې په خپلو لیکو کې د مسلکي اغیزمن وګورئ. د دې یو له معیارونو څخه - د لیوالتیا د زده، د نویو وسایلو ته د کار ته وده ورکړي. که څه هم، د دې کیفیت باید په لنډيز منعکس شي.

که څه هم، چې د بشري حقونو د څانګې-کارپوهانو مه په کلکه سپارښتنه نه سره د سي وي په بڼه تجربه. دا نو پېښېږي چې پخپله نوماندانو په اړه د معلوماتو کله کله جوړ شوي دي چې په کې د انځورونو په بڼه، او په ټولو آیتونو. البته، د سوانح د دا ډول ادعا کولای شي که هغه کس ادعا کوي چې د د د کريټيف اړونده مقام په شرکت وګمارل شي. البته، د معلوماتو د وړاندې کولو دا فرمت به د کانديد د يوه مثبت عامل وي. خو دا ځای یو استثناء. د بشري منابعو د مدير، د قانون په توګه، له خوا د خپل مسلک د محافظه فضیلت. په خپل تاسیساتو ناوړې حکمراني - که د کانديدانو د ده د خوښې وړ مقام، نو هغه به د يوه لاره د معياري په چوکاټ کې د حقایقو په خپله وړاندې کړو، خو په ورته وخت کې معلوماتي پروګرام.

د سي وي په جوړښت کې پرمختګ

څنګه کولای شو چی د د د دې سند د جوړښت نقطې نظر څخه د سي وي لاسته راوړنې منعکسوي؟ کارپوهان سپارښتنه نه اچولو په ځينو حقايقو سره معلومات د پریزنټیشن الګوریتم correlative وځنډوي. په سي وي شخصي لاسته راوړنې باید ژر تر ژره په تیرو دندې د مسؤلیتونو په اړه معلومات وروسته لاړ. د اړوندو کړی د محتوا په اړه، لکه څنګه مو چې وويل پورته، - ځانګړتیاوو، شمېر، حقایق. نه عام عباراتو په څېر "ترلاسه ارزښتناکه تجربه، د دندو د حل ورسپارل."

ښايي د څه شي د بېلګې په سناریو کې چې ټاکي چې په لنډيز تر لاسه کړئ؟ د مثال په توګه خرڅلاو مرستيال؟ Facts کولای شي دې توګه منعکس شي. "په دې شرکت د کار، نو، په ترڅ کې دومره-and-نو د.": لومړی، لوست لاندې کرښې: "د یو الګوریتم وده ته د مشتریانو سره، چې د 20٪ د سمارټ فون د پلورنې زیات اجازه مفاهمه." آن د ولسي، "د 4 میاشتو کې له 300 څخه زیات iOS-توکي پلورل، داسې حال کې چې د رياست لپاره په اوسط شکل -. 100 توکي"

که دنده دا ده چې د په لنډيز د محاسب د لاسته راوړنو په انعکاس، د الګوریتم کیدای شي. لومړی - ځای د کار، موقعیت، وخت. د کرښې لاندې، "تېروتنه-وړيا څرګندونو تضمینوي." آن د ولسي، "ژباړل سره د برښنایی السلیک د فعالولو په بریښنایي بڼه په بشپړه توګه جوړوي." خو د ستونزې د حل په اړه د څه؟ دا هم منعکس کوي: "هغه د تعديل سره د فدرال د مالياتو د خدمتونو د متقابل عمل د میکانیزم ته، د دوتنې فرمت څخه د پیژندلو په تېروتنو څخه ډډه وکړي."

د لاسته راوړنو ډولونه

بل څه کیدای شي په لنډيز لاسته راوړنو مثالونه؟ د غوراوي ډېر دي. دي لکه څنګه چې په سي وي خورا مسلکي لاسته راوړنو، او، د مثال په توګه، هغه کسان چې د دغه شرکت-د کار د کاروبار د ستراتیژۍ اړوند پیژندل. په دې لومړي ډول ترلاسه کیدای شي د predetermine دوهم وي. په لومړي صورت، تاسو باید ولیکئ کولای شي: "هغه یې ماستري د پروګرامونو ژبه درې." دوهم: "دا توليدات، چې د شرکت اسکرپت نړیوالو بازارونو ته داخل شي."

کله چې لاسته راوړنې دي اوس هم په مخ

البته، امکان لري چې په لنډیز پایله کې لاسته راوړنې د بېلګې په وړو، ځکه د ستونزمن وي، تجربه او یا له امله دا حقيقت چې په داسې حال کې هيڅ ځانګړي چې اوښان جوړوي. په دې صورت کې، کارپوهان سپارښتنه لږ تر لږه یو اخلاص لیوالتیا شمېر، چې د ارزښت خبرې لوړ آواز دي مستند منعکس کړي. د مثال په ډول، کله چې دا راځي چې په سي وي پلورونکی پرچون شبکې د لاسته راوړنو تشریح، دا اجازه د تیرو تجربو پر له څه ويلو څخه په لاندې توګه دي: ". په منظمه توګه د کړنالرې په سپين Rekhema نيل له خوا د خرڅلاو تمرين" په خپله، د لیوالتیا د زده یو اغیزمن میتود کیدای شي د خپل غوښتنلیک بريالۍ پايلې په پرتله تقریبا نور ګټې د کارفرما د راتلونکې لپاره وي. له همدې امله، که چيرې يو کس تر اوسه پریکړه نه چې د یو شي په لاسته راوړنو لنډیز، چې څه ولیکي، یو بدیل په توګه منعکس کړي، موږ اوس پوهېږي.

د سموالي - د اصلي معیار

په حقایقو، په ځانګړې توګه هغه کسان چې د regalia معامله وړاندې، د نوماند مکلف دی چې د حق ولیکئ. حتی که د يو اغوا pririsovat ارقام پړسول، د مثال په توګه، د پلورنې شته. يا د د يوه داسې پرېکړه د پلي کولو له پلوه. هغه کسان چې په خپل سوانح خرڅلاو مدير منعکس کوي، د رسیدو یو تجربه د بشري حقونو-متخصص به له کومې ستونزې پرته وي وګورئ. له همدې امله، د کارپوهانو مشوره نوماندانو: دا ښه ته په پرتله غلط ښيي چې په ځينو حقايقو ولیکي هېر دی.

د ژبې د اهلبیت

کارپوهان د يو په زړه پورې حقیقت په ګوته کړي. ډېرو کانديدانو مغشوش اصطلاحات، د لاسته راوړنو په اړه د معلوماتو د لنډیز د انعکاس د صحيح فرض. تر ټولو منظمه توګه څه ډول د قضيو دي؟ ډیری د بشري حقونو-کارپوهانو په باور دغه يا د د د د د نورو "لاسته راوړنه"، چې لکه د "رسمي دندو" غږونو مفهوم شعوري یا نا عوض.

راځئ چې ځینې مثالونه زده کړه وکړي.

په سوانح ليکلو په شان تبصرې ګڼ شمېر نوماندانو د "کیفیت کار سره د مالونو په وخت سره پلي تړاو لري." یا، د مثال په توګه، "stably د سافټ ویر د تصنيف اړوند کارونه ترسره کړي." په حقیقت کې، د خپلو دندو انعکاس. دا مهمه ده، له همدې امله، د محصول، دندو، په سوانح د لاسته راوړنو تر منځ توپير وکړي. په کار کړنې د معیار په ټاکلو نامطلوبي Subjectivity. دا ضروري ده چې د پرسونل مدير ته د اغېز چې دا ډول يو حقيقت د کاندید لید شریک - دا یوه لاسته راوړنه، نه د کار تفصيل.

د محتویات په دې اړخ د نورو په زړه پورې ټکي شتون لري. يو شمېر ماهرين، د مثال په توګه، دې باور دي چې د بشر د لاسته راوړنو د پیژندلو لپاره یو له معیارونو څخه کیدای شي د وخت په دی کار څخه بهر ته ځي. البته، که موږ په دې حالت کې نه دي چې دا د تولید د لارښوونو په مستقيم ډول سرغړونه ده. يو ښه مثال په توګه: که يو کس کار کوي، د مثال په توګه، د یو دفتر مدیر، agitating همکارانو ته د زده کړې کورسونه تېر شو او هغوی ته د کار وروسته د ګډ مبارزې تنظيموي. دا ښايي چې د نوي د کار غوښتنه وکړي. دا حقيقت ښايي ستاسو په پيل کې منعکس شي. د دې طبیعت راوړنې ښايي د پام وړ په د کاندید کارفرما شرکت د انتخاب مثبته پرېکړه اغېزه وکړي.

لاسته راوړنې بايد د اړوند وي

د حقایقو په توګه بهر جوړ په کې د کانديدانو د اړوندو اسنادو د تړاو او د سمدستي - د یو مهم اړخ دی. دا هم مهمه ده چې په څه ډول په سمه توګه په سوانح لاسته راوړنو د وړاندې کولو له پلوه په پام کې. څه ته چې د معلوماتو د څانګې د مدير-کانديد ته وليکي اړوند ګڼل او تر نېټې؟

د ټولو نه اول، تاسو باید د وخت پاملرنه وکړي. نو ډېرو مهارتونو ميلان لري ترڅو د وخت په تېرېدو هېر شي. د بېلګې په توګه، که یو کس کولای شي د دې پروګرام 1c تسلط، د مثال په توګه، 4 کاله وړاندې، خو د هغه سي نه دا حقیقت چې دا خوند تر دې وروستيو پورې منعکس کوي، د بشري حقونو د څانګې مدیر نه د مناسب مهارت وضع. په همدې ډول د خوندي پرمختګ د چې حتمي اخلي عمل مهارتونه لري. دا ده چې، که يو کس دی، په نسبي ډول خبرې کولې، د دې خپرونې د 1c کورسونه يوه مياشت د سوانح مخکې زده، دا شونې ده چې په ساده ډول نه په يو دریښتینو تولید چاپیریال دا کار واخلي. په دې صورت کې د مهارت د اړوند ټیټ دی. د مدیر هم شايد چي هغې د هغه لپاره حساب نه.

البته، د لاسته راوړنو په اړه معلومات بايد په توګه سره د وړانديز وروسته، ادعا د نوماند لخوا مل وي. دا ده چې، د سي اړونده کړی باید په نښه شي. له خوا په لاره کې، د کانديدانو د وړتيا په سمه کې د تجربې سره تړاو لري چې د حقایقو د پریزنټشن لهجی جوړ - د پام وړ جمع د ګومارنې مدیر لپاره. حتی که، ښايي، د بشري حقونو د څانګې-کارپوهان د لاسته راوړنو په اړه ځينو معلوماتو داسې ښکاري بلکې معتدل، دا حقیقت چې دوی ته د ځای د اجرا وړ دي، دا شونې ده چې د کاندید د یو مثبت رول ولوبوي. په خپل وار سره، د پايلو له شکه د مريم، خو نه په پېژنڅېر دنده، خورا ښایي، به د پرسونل د مدير په کس د ګومارنې لرلید، چې په لنډيز اړوند معلومات انعکاس شک.

په واقعیتونو ثبوت

راځئ چې يو نازک بېلو زده کړه وکړي. موږ مخکې له دې چې دا د منلو وړ نه ده چې په لنډيز حقیقت په ګوته په اړه خبرې وکړې. که څه هم، د جوړولو څخه د غلط معلومات نږدې تکتیکونو په لاسته راوړنو، چې کېدای شي د پوښتنې د بشري منابعو مدیرانو ځکه چې د هغوی د کړنو حیرانونکې ښکاري په اړه د اړوندو حقايقو انعکاس پوله لري. او د دې حقیقت سره سره چې د کاندید د حقیقت کې ليکي. هو، او نورو برخو - مسوولیتونه، دندو، لاسته راوړنې - په لنډيز يو ډېر ښه جوړ شوی دی. دا څنګه کیدای شي؟

دلته هر څه د درک د حقایقو د subjectivity پورې اړه لري. دا حقيقت چې د یو کس د کار، د مثال په توګه، د پلورنې مدیر، د محرکاتو د د د د د توکو د ځينو تحقق کميسون کې 20٪، او 320٪ نه ده. او که هغه به د دویم شمیر ښيي، نو دا ممکنه ده چې د بشري حقونو-کارپوهانو په ساده کوئ هغه ايمان نه راوړي. څه که د لاسته راوړنه دا ډول - دا نه ده؟ کارپوهان مشوره: څه نا څه په هر حالت کې لازم نه. د دې ډول حقيقتونه نه څخه د کار لاسته راوړنې بې برخې شي. یو چې، لږ تر لږه نه سي خواته په توګه څرګنده جعلي معلومات به یو د ګومارنې مدیر لپاره پکې وځنډوي - خو دوی باید د لومړنیو شواهدو په واسطه مل شي.

څه کیدای شي چاري شته؟ دا د منلو وړ، د مثال په توګه، د یخ، چې د ارقام د تبصرې 320٪ ډول په کې منعکس شوي دي ملتیا: "لکه څنګه چې د ګډو خرڅلاو تخنيکونه دسپين ميتود او د Steve Shiffman شرکت د تګالرو په کارولو سره په موفقانه ډول معرفي په پایله کې وکړای شول په 320٪ دوران زيات" دا به ډیره د خصوصیاتو وي.

یوه بله لویه لاره - د سپارښتنو لنډيز د بدرګې لپاره. هیلې - له پخوانيو آمرين او يا په دې سکټور کې د مشهور متخصص، چې دا به د هغو کسانو لپاره ورته 320٪ د وخت د کاندید صفتونه منعکس شي. بيا هر ډول د بشري حقونو-متخصص، آن تر ټولو محافظه، په لیکل لنډيز باور. وړانديزونه، له خوا په لاره - په ټولو مواردو کې د اړونده سند د يوه غوره سربېره. نو دا نه زيان پر هغوی په هره لاره پورته سټاک.