څنګه کولای شو چی د سړی د کمزوریو د لنډيز په ګوته

هر هغه څوک چې تل لپاره د کار غوښتنه کړې، چې د سي وي د ډکولو د ستونزې سره مخ دي. که له شخصي معلوماتو، ښوونې او روزنې، او د زياتې پوښتنې تجربه توکي سبب نه، د بشري وختونه baffling "پیاوړتیاوې او کمزورۍ" حساب کوي.

څرنګه چې دا په خپل نوماندۍ د استخدام په ګټه؟ د ټولو لږ او ډېر روښانه سره د قوي کرکټر ځانګړتياوي. موږ د ټولو غواړم چې ځان صفتونه وکړي. خو دا نه overdo. Perehvalili - رسوا ځان overconfident او شحصیت مساعدو.

د هغه څه چې به د فعاليت وي فکر وکړئ. په دې معیار سره سم مثبت ځانګړتیاوې دپاک. د کار سره د کار په تړاو؟ د ليکلو "خلاقيت"، "غیر معیاري فکر." تاسو به د خلکو سره د اړيکو ډېر وي؟ په خپل موږته پوهاوي د مهارتونو، ځواب ریکارډ.

خو صادق وي. که چيري تاسو دغه ویلي کیفیت نه لري، دا په مرکه سينمايي. او یا پخوا په دې بهیر کې، څو موضوعاتو ناوړه. دا ضروري نه ده چې د په مختلفو کلمو شان يا ورته کیفیت ښيي. د مثال په توګه، د مخابراتو او sociability. بس څه يو.

د بشري کمزوریو ته ستونزمن تشریح. تاسو نه شي کولای چې د یوه بالقوه استخدام چې تاسو نه کمزورۍ لري وايي. داسې ښکاري لکه دروغ، او یا لوړ ځان عزت نفس. دغه کارکوونکي نه غوښتل. د دې سره سم په سمه توګه بشپړول به وښيي چې تاسو کولای شي چې په کافي اندازه د ناوړه وارزوي. نو، له هغوی سره چلند وکړي.

مسلکي ګمارونکو ته سپارښتنه کیږي چې د banalities د لنډیز د مخنيوي، لکه workaholism يا د ځان او د نورو غوښتنه وکړه. وروسته د ټولو، تاسو لکه د بشر د کمزورتيا کولای شي د ناتوانۍ خپل کاري ساعتونو کې او د شخړو د پلان په شان چلند وکړي.

تشخيص او د دریښتینو نيمګړتياوې لري. اوس چې د پلان پوستونو يې هم عملي شي. که منفي سيرت او شخصيت دا نه راولي، احساس ولیکي وړيا. د مثال په توګه، د مقام سره د کاغذ او يا تړاو يو کانديد میخانیکي کار، نه پوهېږم چې څه ډول چې له خلکو سره ارتباط ښه ده.

په مسلکي پوهې د کوچنیو تشې ښايي کمزورتيا ښکاري. شخص، په اړه هر څه په بشپړ ډول پوه، شتون نه لري. په دې صورت کې amiss اشاره وکړم چې تاسو د يو ځانګړي پلان ته دې پراعتقاد حل لري نه وي.

پلان "سره د مبارزې" - دا دی چې د سړي د کمزورتيا ذکر يوه غوره لاره ده. همدارنګه د خبرو کول د هغوی د ځای. کسالت کیدای شي د سازمان د نشتوالي. نو، موږ کولای شو په لاندې ولیکئ: "زه د سازمان د يو لړ ارثي نشتوالی، خو زه يو کاري پلان جوړ کړي او پیروي یې وکړي."

که تاسو د لنډ ميرزانشي او د شخړو د تمایل په رسمیت، ممکنه انتخابونو دي: "د احساساتو له ووایو، خو زه د مدیریت تخنیکونه بیلابیلو تمرين." خو د مرکې په وړاندې يا د کار د یو مستقیم بلنې وروسته دا دی چې داسې تخنیکونه پوښتنه.

په انتزاعي، د انسان د کمزورتيا په ګوته کړئ چې په هر صورت کې ضروري دي. آيا د دې موضوع ویره نه وي. په یاد ولرئ، د استخدام په هر صورت، تمه لري چې د فعالیتونو په ترڅ کې به تاسو د خپل د تطبیق مثبت کیفیت، پر ځای منفي.