مشاهير - چې د ... د پېښو د لاملونو. د پېښو په صورت لمړی مرستی. د د د کار په مشاهير تحقيقاتو او د نوم ليکنې د پروسې

د صنعتي مشاهير - دا دي چې د پېښو، چې د هغه بيمه شوي شخص په پایله کې د روغتیا په زیان چې په پر ودانۍ او په بهر کې د کارځای وشوه (په ځانګړو حاالتو کې) ترلاسه کړ. د دغه شان پېښو د پایلو په عمومی توګه د موقت يا دايمي معيوبيت او آن د مرګ. کار اړوند مشاهير دی ته ورته پیښه د کار د دندې د اجراء په اړوند نه ګڼل کېږي.

د د کار په ترافيکي پېښو لاملونه

د خطر د مختلفو درجو د هر صنعت کارکوونکو ته د روغتيايي زيان ترلاسه کړي. دا چې آیا د یوه کارمند په يو هوسا دفتر په يو ميز ناست دی او يا په خطرناکه تولید کار سره تړاو نه لري. یوه فوق العاده حالت کولای شي هر ځای پېښ شي، او نه هر کارفرما لپاره دې ته چمتو دی. له خوا د پېښې د پلټنو له مخې د شغلي ټپونه، د ترافيکي پېښو د لاندې لاملونو ګوته کړي دي:

• تخنیکي برخه - د غلطې د سامان او په بالقوه توګه خطرناک ماشین برخو (خوځښت عناصر، برېښنا، لوړې او یا کم حرارت مواد)؛
• د کار د شرایطو - په کارځای کې د بد، دا neergonomichnost، شور، د هوا او د هوا د تودوخی په اختلال؛
• پرسونل کړنو - د کار تجربه، د توليد او نورو عواملو، عمر، روغتیايي وضعیت د ځانګړتياوو په اړه د معلوماتو نشتوالی د نه شتون؛
• غیر نورمال حالاتو.

دا دلیلونه زياتره مشاهير راوپاروي. دا، البته، یو بشپړ لست، خو د هغو حالاتو کې چې معمولا د ټپونو سبب برخه نه ده.

له خوا د شدت طبقه بندي

په ټپونو کې د کار د وظيفې د اجراء په ترڅ کې اوښتې، په مختلفو ډلو ویشل شوي دي. دوی د ورته دلایلو، د زيان د ماهيت او د اغیزمن شویو کسانو د شمېر په اساس جوړ شوي دي. او د اصلي شاخصونو يو د خوا د زيان د شدت د پېښو د درجه بندۍ په دی:

• رڼا - چې د عمومي حالت او د کار کولو وړتيا د يو کوچني او يا انتقالې اغېز ټپيان شوي،؛
• درنو - د پام وړ زيان، اړتیا اوږد بیرته، د معلولیت؛
• وژونکي.

د صنعتي ټکر کتګوریو کې تعریف سره د ډاکټرانو په مرسته ترسره کړي. د دې هدف لپاره په بڼه №315 / y. دا د طبي موسسه، چې اساسا د مرستې لپاره د قرباني د حل، د شرکت د لومړي غوښتنې ته صادر شوی دی.

همدا ډله مشاهير توپير. دغه صنعتي ټپونه دوه یا زیات کارکوونکي له خوا په توګه د ټکر په پایله کې ترلاسه کړ. توپیر او "درنو" ټکر د خلکو د يوې ډلې کله چې یو کس سخت ټپي او یا وژل شوي دي.

د صنعتي ټپونو څه د تطبيق وړ؟

هر منفي سيالۍ، چې د معیوبینو د روغتيايي حالت سبب کیږي، نو کولای شي چې د شغلي ژوبله منسوب نه وي. په ځای د معلومولو او د پېښې په وخت لوبې يو د پام وړ رول لري. د صنعتي مشاهير - ده د ناوړه پیښو رامنځته شوه:

• په سيمه کې د کار په کور کې که په لرې واټن کې ده ستاسو په ترانسپورت وړلو؛
• د ودانيو د کار د ورځې په ترڅ کې، پرته لدی چې په کارځای کې يا فرش د کارمند؛
• په تجهیزاتو څخه د ساتنې پړاوونه، او همدارنګه د ترسره کولو مقدماتي او وروستۍ کار، که څه هم د کار ورځ ده؛
• په ترڅ کې د شخصي حفظ الصحې فعالیتونو ترسره کې د استخدام په خاوره؛
• کله چې د شخصي یا رسمي وسایطو د کارولو په امر؛
• د پېښو، د ملکیت د سوداګرۍ د اسانتیاوو د طبیعي پیښو د له منځه وړلو په ترڅ کې؛
• پر ته د سفر په مقصد د مسير او د هغه د لارې له مخې.

لکه څنګه چې د هغو په تصدۍ کې ښکېل دي، نه يوازې په هغو چې د کار قرارداد د دې پایلې ته رسیدلې، خو هرڅوک چې په تولید بوخت دي. دا ستاژ، زده کوونکو او يا اشخاصو لاندې بیاروزولو کې، د زندان بنديان او ناروغانو سره د يوه دماغي ناروغي، د چا په کار بوخت دي. په عمومي توګه، هر څوک چې د کار ترسره کوي، د په موخه د (کار، روزنې، د شخصي نوښت، د سمون د کار) پرته.

د د کار په مشاهير تحقیقاتو

هره پېښه چې په توګه د کار د معیارونو په پایله کې رامنځته شوې، او ارزول د روغتیایي سرغړونو، بايد عامه شي او تحقيق. دا کړنلاره د هر کارفرما اعدام واجب دی. د د کار په مشاهير تحقیقاتو ته اجازه ورکوي تر څو د پيښې علتونه جوړ او پولي زيان رسوي ترلاسه کړي. د بهیر د №73 24. 10. '02 او هنر د احکامو پر بنسټ. 227- 231 د کورمن ر.ف.

تحقیق وي د ټولو پیښو چې د هر ډول د زخم په مشرۍ د (په T. ایچ او یو بل کس څخه ترلاسه) له امله د يو بهرني اغیز چې په پرله پسې او يا موقتي نارسائي د مرګ لامل او یا د بل مقام ته وسپاري اړتيا مسأ.

د اداری کړنو کله چې د شغلي ټپي

د پېښې يو جدي غیر نورمال حالت ته اړتیا فوري اقدام دی. د استخدام کوونکی او یا د هغه د قانوني استازي باید:

• تنظيم د لومړنيو مرستو او د قرباني (د اړتیا په صورت) په روغتون ته لېږدوي؛
• عاجل اقدامات ټکر او یا نور عاجل، چې کولی شي د نورو پرسونل ټپونو سبب له منځه وړل؛
• د پیښې د خوندیتوب د حالاتو ډاډ، که دا د نورو د روغتیا نه تهديدوي، او یا هم د وضعیت (عکاسي، ویډیو) د يو تثبيت کړي؛
• د چارواکو خبر په هنر ته راجع. 228 د کار قانون او نورو مقرراتو او یا د فدرالي قانون، د پېښې؛
• د سخت ټپ او يا د مرګ د ځپلو خپلوانو ته خبر صورت؛
• د تحقیق د سازمان او د ترسره کولو لپاره ټول اړین ګامونه پورته کړي.

د کارکوونکو، په خپل وار، مکلف دی چې د وخت په بيړنيو او د بیړنیو حالاتو په کارځای کې، خپل روغتيايي حالت او د شغلي ناروغی نښی خبر کړي.

د یو کمیسیون جوړول حرفوي ژوبله وڅېړي

د پېښو د پلټنو لپاره د طرزالعمل د کمیسیون، د چا ترکیب دی ټاکل پورې د پېښې د شدت فوري جوړولو ته اړتیا لري. د غړو ټول شمېر 3 څخه کم نه دی او د طاقو شمېر تشکيلوي. د هغوی په منځ، هلته باید یو کس چې د ده لپاره په دې پېښه کې ځای خوندیتوب او د کار د ساتنې مسوول نه وي. به شي د قربانيانو يا د هغه د نیابتي هر مستحق ته د کمیسیون د غړي وي.

د مشاهير (.. په T h ډلې) سره د "رڼا" روغتيايي اغېزو څېړنه کړنلاره کې د دغه کميسیون د جوړولو، حتمي شامل دي:

• د شرکت او يا د هغه مرستيال (استازي) رئيس؛
• د کارکوونکو د کار د ساتنې د اتحادیې د غړو؛
• د کار د ساتنې متخصص.

د د د يو شخص د اتحادیې د استازو د کارکوونکو زخم صورت اشخاصو له خوا د قرباني له بدل شوي دي، او د شغلي خونديتوب انجنيران کولای شي د يوه قرارداد په اساس ګومارل شي.

که د بدن د زخم دی جدي او يا د مرګ په مشرۍ، د کمیسیون جوړ سره د مرستې:

• دولت. د کار د پلټونکو؛
• د د د روسیې د فدراسیون په کوم کې چې ټکر رامنځته مضمونونه پلي کوونکو چارواکو څخه؛
• د ضمانت کسانو؛
• د اتحادیې غړي دي.

په لومړي صورت کې د مشر له خوا د کمیسیون په مشرۍ، په دوهم - د کار پلټونکی د. څیزونه چې د Rostekhnadzor تر کنترول لاندې دي، چې د خپلو پرېکړو تابع دي.

د پلټنې نظم او وخت

له جوړېدو وروسته د کمیسیون پيل ته په جوړ فوري اقدام وکړي د سيمې د ازموینې، سره مقررات چې د تاسیساتو او تجهیزاتو د دولت ځانګړنه شاهدانو د ټاکنو، familiarization. تحقیق سره د سوداګرۍ د اتحادیې د سازمان، چې برابروي لپاره څه وشول د د کارکوونکي د جرم د سلنې په اړه معلومات جوړ تماس. پر بنسټ د دغو معلوماتو، د کمیسیون د هغو کسانو لپاره په غاړه د شرایطو او لاملونو ټاکي او د پېښې په توګه د تولید او یا غیر تولید ټپي ترلاسه کړي.

د کمیسیون تر لاسه کول "رڼا" ټپي مکلفوي چې د خپلو د پېښې د ورځې څخه د 3 ورځو په ترڅ کې تحقیق بشپړ. "درنو" مواردو کې د 15 ورځو ته اړتيا لري. که د معلولیت د کارمند دی ژر تر ژره په ډاګه نه، د پروسې لپاره د اغيزمنو غوښتنلیک نیټې څخه یوه میاشت دوام کوي.

په کار کې د پېښو د ثبت جبري کړې، چې د ده سره په دې پېښه کې يادښت په بڼه سره سم جوړ کړي دي. يو د تحقیق کاپي لپاره د 45 کلونو له خوا د استخدام وساتل شي. د دې ډلې او سخته ټپي شوه، او د اسنادو د لاملونو د جوړولو د ځانګړو ارګانونو ته استول کيږي.

د پېښو په صورت لمړی مرستی

هر شرکت بايد د هغې د پاره لومړنی بیړنۍ پاملرنې ته خپل لارښوونې چې د پېښو د قربانيانو لري. کارکوونکو ته اړتيا لري چې په خپل ځان او دوه اړخیزې مرستې ماهر وي. د يو بيړني حالت باید موخیزې ارزونه شي څه به پېښ شي په صورت کې، سره تماس یو تکړه، که یو په شرکت، او د امبولانس غږ. د امکان په صورت، د قرباني د خونديتوب ډاډ او د خپلو حالت (نبض، د تنفس د نمونو، د پوستکي رنګ، د ذهن شتون، او داسې نور) ارزونه، لکه له خوا ډاکټران راپور.

د پېښو د څېړنې او ثبت باید مناسب تر څارنې لاندې ترسره شي. په خطر کې د کارګرانو د ژوند د خونديتوب دی. موږ باید د استخدام د لیوالتیا په غاړه تېښتې ته وهڅوي نه.